法が無い合法
外患誘致罪は飾り
民間は中韓へ
経団連の影響力占う試金石
「中途」改め経験者採用

🇯🇵国民非正規で貧困
↓
🇨🇳出資パ○ナ大連氷山集団🇯🇵へ

ト○タ🇨🇳に440億

1300億円


🇯🇵より🇨🇳へ....😂

経団連の影響力占う試金石、
「中途」改め経験者採用

↓
🇯🇵人の雇用を非正規＆貧困化
↓
🇨🇳大好き
出資パ○ナ
↓
大連氷山集団🇯🇵に進出

ト○タ🇨🇳小馬智行へ440億出資


🇯🇵国民雇用より

🇨🇳へ.....…😂

「経験者」というのが「社会人経験者」という意味ならいいんだけども、ふつうに考えたら、「新しい業種・職種に挑戦してみよう」といった人はお断りみたいに聞こえちゃうよね。すでにあちこちの会社で使ってる「キャリア採用」でいいんじゃね？

新卒でも経験者でもない人はどこへ行けば良いのでしょう。
いまさら別業種へなんて行かないから、行けなくてもどうでも良いんだけど。

中途に消極的な印象なんて持ったことなかったけどな😅

それにしても何の経験だろう？
「その業界で」働いた経験か？
「その職種で」働いた経験か？
「その業界で、その職種で」働いた経験なのか？

ま、社会人経験というのならいいけどな😂

経験者採用って、未経験者はダメですね！

先日から話題の「経験者採用」、、、応募する側からすると”経験者って？”キャリアチェンジは？未経験者はダメなの？なんて混乱招きそうですよね🤔

経験者採用ってことは未経験者お断りって事かな？ｗ
入り口狭めるような字面になるけど？ｗ

未経験者は絶対に雇わないぞという、より消極的な印象になってる気がする

こんな表記にするならちゃんと「未経験者採用」の表記と募集も““義務付け””るよう呼びかけろよな
役人共はこの国を繁栄させたいのか衰退させたいのかよくわからん

経験者を採用するのは当たり前で、新卒採用がイレギュラー。

利益の追求するなら当たり前で、わざわざ何もできない新卒雇って育てるとかコストセンターだし、そういう意味では若いときから一人ひとりが技術を身につけなされって事。

個人的には、ネーミングはともかく、実際に雇用の流動化を。
検討してる感を出したいのでしょうか。

転職を本気で考えてる人は、「中途」「経験者」いずれにしろ転職活動を完遂する。

全然消極的な印象ないけど…
個人的にはこれ定着してほしくないなぁ😅

その仕事に対して未経験なものでも経験者なのか。中途という言葉に悪い印象はないなぁ。

経団連の影響力占う試金石、
「中途」改め経験者採用

↓
🇯🇵人の雇用の締め出しと
🇯🇵国民の雇用減らし
貧困化
↓
🇨🇳大好き
出資パ○ナ
↓
大連氷山集団🇯🇵に進出

ト○タ🇨🇳小馬智行へ440億出資


🇯🇵国民雇用より

🇨🇳へ.....…😂

「中途採用」から「経験者採用」に経団連は統一していくみたいですので、経験者採用という言葉を積極的に利用していきたいですね

変更する意味あるか？

経団連ってアホの集団じゃん。

もう20年以上前に
「中途じゃない、経験者だ」
と役員に一括され、
全ての求人広告、書類を直した記憶。
あの時の役員の、先見の明。

知財業界に入る前、開発職を経験するため中途採用に応募しようと思ったことがありますが、募集要項を見ると開発経験者のみ応募可ばかりでした。
現状の採用制度のままでは、新卒で希望の職種に就けない場合、転職の選択肢が狭められてしまいます。

名称変えただけで、中身一緒だべ？

ますます採用も難しくなりそう。結局資格持ってても実際使えなかったら意味ない。雇ってはくれない。なぜこれ以上苦しませるのか。

経団連の「中途採用」改め「経験者採用」にする、という案。

私にとっては正直どうでも良いから給料あげてけろ…🥺

物価と税金はどんどん上がるのに、日本の給与額は昔と変わらない現状。

稼ぐ人は稼いでるから
稼ぐ人と稼げない人の格差が大きくなってるのかな😥

名称変更とかで解決？
「糖尿病」の名称変更へ ～患者の9割が不快感―糖尿病協会～

これは職種業種違いへの転職や就職浪人を採用しないってことと捉えられる気がするんだが

▼【消極的印象払拭】「中途採用」改め「経験者採用」に統一 経団連が呼びかけ


・新卒者ではない従業員の採用を「経験者採用」に統一するよう呼び掛け
・「中途」が与える消極的な印象を払拭し

こういうことらしいです。
これまでの「私中途なんです」が「私経験者なんです」って言いにくいですよねｗ

中途採用から経験者採用に呼び名変更か( -ω- `)ﾌｯ
未経験者からの応募が減るだけな未来が笑

キャリア採用って言ってるところも多いし(うちもそう)、中途半端とは感じないけど…。新卒ではなく途中から入りましたっていうイメージ。
経験者採用だと未経験の業種に行けないの？って思いそう。

『中途採用』から『経験者採用』へ。採用に関わるワードとしてはチェックしておきたいですね。

ちょっと気になるのは、業種・職種未経験での転職に『経験者採用』ということばを使うと、転職者が応募にハードルを感じてしまうのではないか、という点。

これも同じだと思われ。

全く本質的じゃない意味不明な施策。しかも『経験者採用』って呼び方にしちゃったら、未経験業種・職種への転職のハードルがさらに上がらん？

この人たち、転職したことないんだろうな。

ただの言葉遊び、経団連の会長がこんな馬鹿げた事を自慢げに言うとか、もっと大事があるだろう、経済界のトップがこれじゃアカン、

まぎらわしい表現で違う問題が発生しそう。
同じ業種からの転職と勘違いするよ。

「経験者採用」と対比になるのは、おそらく「新卒採用」か。
むしろ新卒採用の方が特異なのではないか？(そういう社会になって欲しい)

「採用」と「新卒採用」で良いように思う。

経験者採用
雇う側の見極めや環境が必要だよ！若い新卒と40代の経験者と同じで良いの？

ロスジェネ世代からみると、経験者採用って最悪な言葉なんだけど…。
新卒時に就職できなかった人は、中途しか選択肢がなかったんだけど、経験者ではなかったんだよな…。

どんなmtgしてるんだろう

「中途採用」はイメージ悪いから、って転職するのやめた人とかいるの？？ほんとに？？経団連の爺さん達はこれが転職を後押しする施策だって本気で思ってるの？？てか、絶対に施策に金はかけないという強い意志は感じる

本当に日本を代表する経営者集団なのか？

どの企業も採用には人も時間もお金も使っています。個人的には名称変更が採用の活発化に繋がるかわかりません。ちなみにこの場合の経験者は社会人経験ってことみたいですね。経験不問の経験者採用とか出てくるのか…

未経験者おことわり路線?

新卒採用、定年退職、正規社員、、、
これら前提だと
中途採用、途中退職、非正規社員、、、となる

これらの表現も前提思考も変えないと
企業の「人不足」➡︎過剰負荷➡︎退職➡︎不足のサイクルは変わらんな🤔😥

ニュースを見ていて「中途採用というと中途半端な印象がある」という発言を聞いたけど、そうかなぁ…？ そんなこと思ったこともなかった…。
でも、名称を変えることで、WEB、印刷物、色んなところでの更新が進めば、経済（お金）が動くのかなぁ。ふむ🤔

中途と経験者という言葉の使い分けへの疑問はもちろんあるけど、

「プロパー（新卒から同じ会社）と中途」の差は、特に日本のホワイト企業では少なからずあるので、
「中途」という言葉だけでなく、どーいう差により辞めるのかも考えられると良いのかも。ももももも…

言葉だいじ。

「中途」が与える消極的な印象を払拭（ふっしょく）し、円滑な労働移動を促して経済の活性化につなげる狙いがある。

全くずれとる。言葉遊びにすぎないと思う。

そんなイメージがあるのかぁ。名前変えるだけで何の効果があるのかは不明だ。

「一般採用」でよくない？

経団連のイメージから見れば、
名前を変えて満足で終わりそう。

新卒採用は未経験者採用にならんのかしら…
言葉の意味合いの話になっちゃうけど、未経験で別業界へチャレンジする人のパスも明示してあげてほしいな

ただの「採用」で良くないか？

新規とか新卒とか中途とか経験者とか別に要らない。

経験者って聞くと、ああこの会社人を育てるプログラムもなく、それを運用する人もおらず、人を見る目がある採用担当もいないって感じる。

定期採用に対する「中途採用」であって採用理由に意味付けはなかったのに、「経験者採用」では即戦力経験者以外は対象外といったイメージで、人材の流動性はむしろ下がるのではなかろうか。

中途採用って言葉にそんなマイナスのイメージを感じないけど。その意味では、別の意味もありそうな経団連の動きですね。

そんな小さいこと気にするやつはそもそも転職しないわw むしろ経営層が中途採用にマイナスイメージ持ってるということが透けて見える。

自分が転職して思うのは、「中途」が別に消極的には感じないし呼び方変えたところで積極的に動く理由にはならない。行動しない奴は何しても動かん。

がんを風邪と言い換えればがんが治るのか

「定期採用」に対する「中途採用」で、そこは経験の有無を問わない採用もあるので、全てを「経験者採用」に変えるならものすごく違和感がある。

終身雇用がなくなり、貧富の格差がどんどん広がるような世の中の流れになってきているのが、こういう記事から感じざるお得ない。
もう国がお手上げしてるサインなんだよなぁ。

こりゃもう政府はバブル世代が極端に多く就職氷河期世代が極端に少ない企業に氷河期世代支援税の名目で懲罰的な税を課して氷河期世代支援に充てた方が。

国際競争力の低下や日本経済の衰退は自民党政権のせいではなくこういう就職氷河期世代を顧みない凡庸なサラリーマン経営者がのさばっている経済界に…

経験の機会を奪われた就職氷河期世代としては「中途採用」を「経験者採用」に改める企業は淘汰されて欲しい。「誰も置き去りにしない」に逆行する。

ことばあそび団

JTC的価値観だと「中途」は終身雇用のレールから外れた落ちこぼれに聞こえるので
「経験者」というリラベリングで凄そうに見せようという話

そんな下らん事より正社員採用枠増やせよって

「経験者採用」？
ある業界の経験者、という限定的な感じを受けますね…

既に定着しつつある「キャリア採用」ではダメなのだろうか…？

何言ってるかわからん…

>「中途」が与える消極的な印象を払拭し、円滑な労働移動を促して経済の活性化につなげる狙いがある。

ジョブ型雇用とか成果型報酬みたぃに、どぅせまたコストカットでしょ…

名称変更するだけでは意味ないって思うけど。

強いて言うなら一般採用とかオープン採用、キャリア採用という言い方になるが、少なくとも同業他社からの引き抜きでもないと「経験者」はねぇだろ。

こういう会議をやってる最中の経団連ビルが爆発炎上倒壊でもしない限りなんも変わんねえなと思うのよね。

やはり言霊、世界は言霊で動いている

中途が経験者採用となると新卒は未経験者採用ってこと！？

しょーもない言葉遊びしても、外様の異分子を受け入れる器量のない会社だと何ともならないわよ

それより、「職を転々と」と言う表現を先に変える必要があるかと

単純に「新卒採用」無くして、年齢、性別、国籍問わず「経験者採用」「未経験者採用」で良いかと…。で、解雇規制を無くすと…極めて、個人的な感想です。

「経験者採用枠だけど、未経験者歓迎」とかわけわからんことになるのかな。

単純に「新卒採用」無くして、年齢、性別、国籍問わず「経験者採用」「未経験者採用」で良いかと…。で、解雇規制無くして、目標達成出来なかった人は問答無用でサヨナラ…。お互いにメリハリするかと…という、あくまで個人的感想。

打つ手無しで言葉遊びし始める組織は末期なんだな。。。

え？未経験者差別じゃない？

なるほど、日本の企業の上では、中途採用って「望ましくないけど必要悪で採用せざるを得なかった方々」みたいな位置付けだったのか逆に…！と思った。

そう考えてみると、いろいろ合点がいくことがあるな🤔

中途採用と経験者採用って意味が違うのでは。経団連の企業は中途採用で経験者しか採ってこなかったんだろうけど

未経験者はチャレンジャーとかになると思う

八方採用

これは経験者だけが応募できるものと思われてしまわないか?業種が変わる転職者もいるだろうに。

この議論に日本有数の高時給の方々が何時間くらい費やしたのか非常に興味深い。

経団連の会員企業の社長の半数が中途採用、くらいにならないと印象払拭にはならないかと。

“「中途」が与える消極的な印象” は経団連内にあるものだろうなぁ。なら通年採用でOKなわけで。

経団連さん大丈夫そ？

アルムナイにするならアルムニーでよいのでは…。英語で統一するならアラムナイ？

ふむ。氷河期世代にとどめを刺しに来たな。

これ、言葉遊びに過ぎないんだけど、中途の未経験者なんかいらんという姿勢もはっきり現れてるよね。

名前だけ変えても意味ねーよな。

また要らんカタカナ語増やしてる…

アホくさ

「中途採用」ではなく「経験者採用」と呼ぶようにするらしい。
新卒じゃない未経験の人が応募しにくくなったりせんかな？🤔

未経験転職のハードルが上がりますな…

こんなクソどうでも良い事を
単価の高いお偉いおっさんが集まって決めてるの？
生産性ゼロだな😅

言い方変えたら流動性上がるとかないから。もっと賃金上げるようにしろよ。そしたら、より賃金が高い方に人は流れるから！！

経団連の思惑はどうであれ
中途採用する企業の求めている人材はほぼ経験者なんだよね
だから実状に即しているとも言える
中途で求職した人ならみんな知ってると思うけど
欲しいのは手間がかからず即金になる人材なのよ

え、これどうなの？

中途で未経験でも採用してくれるところあるのに、こんなことされたら終わりじゃん。