よく分からんが、こういう言葉尻の変更好きだね。

経団連って集まってこんな言葉遊びしてるのか…

「中途採用」→「経験者採用」の呼称変更

VUCA時代は未経験業界への転職も無視できないですよね💦

聖剣3世代としては「クラスチェンジ」の方がワクワクするぜよ笑

↓↓

採用実務わかってなさそう

いくらなんでも試金石しょぼすぎない？

これ帰られちゃうと困るな。異業種･異職種受けにくく感じるぞ。

「中途」が与える消極的な印象を払拭…って、そんな印象はどこにあるんだろう？
未経験職種の場合も「経験者採用」になるの？

応募ハードルが上がるだけな気がする🤔
日本語の意味もおもいっきり変わるけどそれはいいのかな？ネガティブなイメージて、こう呼べば払拭できるの？

人を使う立場にいる人間の国語力がおかしい
政治家の答弁も企業トップも、まともな思考回路と言葉で話せないのに、人に指示できる訳ない

まぁしょうもない取り組み

【経験者採用】という言い方がマストになる空気感だと、うちは未経験でもポテンシャルで受け入れまっせ、という企業にとってはマイナスだろう。

というか、変えた方がいいと思う企業は勝手に考えてやるし、国がわざわざ言うことかな。

世の中分かっていない爺さん達が、また世の中分かっていないアピールしている。
暇なのかね

で、何か変わるんですかね？

すでに「通年採用」という言葉があると思うけど、あえて「経験者」という言葉を使おうとするのは、未経験者を除外したいからですかね。／

経団連は歴史的使命を終えつつあるのだが、毎年のように幹事企業の部長代理クラスが出向して、なんか爪痕を残そうと、本件のようにあれこれやるんだけど、たいして意味がないからさっさと出向元に戻って商売やったほうがご本人のためになるのになーと感じることがありますね。

採用（哲学）

・採用（無区別）
じゃあかんのか？（直球）
使い古しみたいな表現を避けるとかそういう以前に
根本として採用だけで良いと思うんだが？（そうやって言葉狩りヤるなら）

新卒をいちいち
・名称で
区別する意味（ルール上の話（４月以降開始とか）は別として）

経団連の影響力占う試金石、
「中途」改め経験者採用

↓
🇯🇵人の雇用の締め出しと
🇯🇵国民の雇用減らし
↓
🇨🇳大好き出資パ○ナ
↓
大連氷山集団🇯🇵に進出

ト○タ🇨🇳小馬智行へ440億出資


🇯🇵国民雇用より

🇨🇳へ.....…😂

通年採用にすればいいだけじゃん

新しい分野に労働者の転職を促して人材確保するのが政府の方針に思うのですが、経験者とされては難しくなりますね。
政財界の無能ぶりが見えてきます。

未経験職への採用も経験者採用は謎。社会人採用とかでよくないか。

未経験者は一切お断りって事ですかねぇ？

インボイス廃止運動も、経団連加盟企業の「デメリット」をアピールしてゆけば一気に傾きそう。
こういう指示を恥ずかしげも出す団体だから、知らない役員も多そうだし

呼び名じゃなくて待遇を改善しろよ。

私個人は中途採用というワードにネガティブな印象はないのですが…経験者採用に置き換えたら若手の未経験者が応募しにくくなりそうです。
そういえば経団連の役員は転職経験者ゼロと聞いたことがあります（今は違うかも）。

中途と新卒を分けて考えるというところは変えない。しっかり線引きされる。
改革するならそこだと思うんだけど。

これでは未経験者の採用がしずらいだろ！

経団連の影響力占う試金石、「中途」改め経験者採用呼びかけへ…消極的な印象払払拭

名称の問題なのでしょうか？もっと根本的な原因があるのでは？？

（ ゜Э゜）「経験者採用中です！うちの経験者採用は未経験者でもOKです！応募お待ちしてます！」

（ ゜Д゜）ﾅﾆｲｳﾃﾝﾈﾝ!ｱﾎﾔｺﾉｶｲｼｬ!!

印象悪いか！？業界変えたら経験者ってややこしくないか？！

中途採用は新卒採用の対となる言葉だから、
「社会人採用」にすればいいのに。
さらに、既卒３年以内（５年でもいいけど）は新卒採用枠で採用するようにすれば、たとえ初職が合わなかったとしても卒後３年間はやり直しできる。

これ実態として何が変わるんだ.....…名称変更の作業を担当する人の手間が増えるだけなのでは.....…

経験者採用だと、まったく別の異業種から入りにくいイメージがあるが、問題ないのだろうか？？
それより、新卒にこだわらない社会になった方が良いと思う。

意欲ある人が、何度でも再チャレンジできる社会。実現のためにも、「中途」の文言を変えるのは必要、大賛成。

「中途」改め経験者採用呼びかけへ…消極的な印象払拭

経団連は宗教法人の次に潰さないといけない団体

色んな人が指摘してるからなにも言わないけど、経団連ってのは何を考えても悪い方にしかならないな。
老害の寄せ集めを煮詰めたような組織。

ノウハウのある即戦力の「駒」が欲しいって経団連の意図が見えるな。

未経験者歓迎の経験者採用枠ってこと！？
>

うちなんか元から「キャリア採用」と呼んでいたけど😏
別に、各企業の好きに呼ばせたら良いのでは無いの？😏

中途ってネガティブな印象を与えてるんだ…🤔

中途って、『出発地から目的地へ向かって進む道中のなかほど』という意味らしいので、企業にとっても、求職者側にとっても悪くない表現じゃないかと思う。

馬鹿オブTHE馬鹿で草
これ考えたやつはどうしようもないし経団連が気を遣うべきなのはそこじゃない

中途採用には、経験者も未経験者も含まれるので「経験者採用」という言葉で統一するのは、ちょっと無理がありますね。

こういうしょうもないことばかり熱心だな

新卒も既卒も差別無く、「採用」に一本化すればいいと思うのだが。

逆に応募しにくくなると思うんだけど…余計な事しないで欲しいね。

この際、中途退学も大学経験者みたいな別の呼び方になってほしい

経験者以外は雇わん
企業で育てることはせん

って感じね

？？？？

経験者採用（×中途採用）

なんかえらく盛り上がってるけど、現状でも求職サイトはほとんど経験者(キャリア)採用になってると思うのだが？
それは未経験でもそうだよ？

経団連のそこじゃない感。未経験者はどうする。

ごめん、だれか説明してくれw
記事の書き方の問題なのかよくわからんけどなにもわからなかった

言い方の問題じゃないでしょ、しらんけど。

未経験者が一歩踏み出しづらい件

経験者採用（未経験者歓迎）ってなるな。老害に権力持たせるとどーにもならんよね。

うーん中途と経験者って意味合い違わね🤔？

統一今日かい

中途採用でいいだろ。
わかりにくい

経験者採用の未経験者だったら
どーするんだよ。

的外れすぎて草。

新卒偏重、終身雇用固執の雇用体系を変えないと、日本経済はマジで沈没しますよ。

もう浸水してますけど。

「未経験者は帰れ！！」の本音をここまではっきりと言う？

経団連は、新卒者ではない従業員の採用で一般的に使われている「中途採用」という言葉の使用をやめ、「経験者採用」に統一するよう会員企業に呼びかける方針を固めた。

コメント欄が秀逸で、この呼びかけこそが消極的としか言いようないな…。これだから経団連嫌いなんよ

【給料が上がらない最大原因の経団連】

『経験者採用』だと未経験者お断り感が、より強く出てしまう感じもする。
まぁ、未経験者はお断りなんだろうけれども

経験者採用
※未経験可

転職採用でいいのでは

いや、中途採用で良くね？

経験者採用で「未経験歓迎」となるということか？
ホントさ、現場のこと分かってない奴が勝手にいろいろ決めるなよ…

こんなどうでもいい名前の付け替えに

話し合い等々の時間ってどれぐらいあったのだろう
億とか吹き飛ぶのかしら？

経団連が提唱した呼称が一般に広がるかは未知数だ。００年代に入ってからは「春闘」の使用をやめ、「春季労使交渉」と呼んでいる／知らなかった！

呼称とか名称の話じゃなく、「間口を何とかする」とか考慮すべき部分への配慮の問題だと思う。

そもそも情報と実態にズレが有るのは置いとくけど、無職状態で探しているとは限らないし、仕事と並行してる場合の配慮とかして貰えるだけで、違うと思う。

名前以外なんか変わるのか？
おっ？
どうなんだ？
言ってみ？

クダラナイ言葉遊び！
経験豊富な人材の方が価値が高い！
新卒採用して入社式だけでなく内定式なんて経営陣のバカ丸出し！

新卒者採用との区別なら既卒者/転職者採用でいいのでは。経験者採用って応募側はハードル高く感じない？ :

未、未経験はだめなんですか😭
でも「経験者採用、未経験者歓迎」は余計やばそう

新卒でもなくて経験がない人も経験者採用ってこと？仕事の経験じゃなくて人生の経験？？
それだったら「既卒採用」でいいんじゃないかなー。

じゃあ既卒とか他業種から来た未経験の人はどういう採用になるのよ

意味の分からないことをして仕事した気になってる例 |

よっ😆！
お得意の都合が悪けりゃ名称変更！出ました！

このネタ扱いたい❤︎
Roa

同じ職種なら経験者だけど

初めてやる仕事で
経験者採用ってのはおかしいんじゃないかと感じたが

異なる職種の経験も活かせたりするから良いのかもね

これで国が潤うん？
雇用情勢がよくなるん？

経団連ならその効果の期待値と期間まで示せ。

やりました感で誤魔化すなら現政権と粗末さのレベルか変わらんよ。

これはこれでまたモメそうな。ネーミングって大事ですけれどセンスが無いとまた混乱。

経験者採用の方がダメだろ、頭沸いてんのか

もしジリ貧日本を何とかするつもりならそもそも新卒一括採用をやめたら良いのに。

経験者しか採用しませんよ、未経験者は要りませんよ、ということかな。

サービス残業もぜひ

確かに「チューと採用」だとチューしたことあれば内定貰えそうに見えるもんな。その点経験者採用だったらエッチしたことあれば内定貰えそう

「有るも無い採用」＝縁故採用前提で、形式的に超絶ハイスペを条件に募集を出す採用のこと

「リパラル採用」＝爆音バイクでパラリラいわしてきた若年層の社会復帰に応じる採用のこと

＞経団連は・・・「アルムナイ採用」・・・「リファラル採用」などの活用も求める。

未経験者はアウトって事？(人次第ではあるけども)

そのラベリング修正で何が変わるのかピンとこない。システム上の表現でどうこうする問題じゃないし。

新卒でもなく経験者でもない人、終わった…。異職種転職とかできないなこれは。

メリポ振ってない奴はメリポ来るな採用

経験者だろうが未経験だろうがその会社のやり方を覚えないといけない時点でほとんど変わらん

少子化で人材不足の状況では経験者もどんどん減っている

呑気に言葉遊びする経団連の無能さよ

何に対しての経験者なのか。
ニートは経験者採用の枠にはまるのか。
うーん。奥が深いですねぇ、

完全移籍、期限付き移籍（買取オプション付）は？

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この人達新卒じゃない採用した事ないのかね？

「そもそも経験を積む機会すらないんだよ！」就職氷河期を顧みない経団連の心無い呼び掛けに就職氷河期世代が再び炎上！

それより経験に応じた給与体系とか労務環境とか休みとかのが大事だし、定年退職者をフル稼働させたいなら年金制度変えたら？名称なんて一銭も生まん

「未経験業界への転職」はなんて言うんですかね.....…??

早期退職とかベテランをバッサリ切っといて経験者が欲しいとか意味不明。
じゃ終身雇用すればいいのでは？

新卒でない未経験者として就活する予定があると辛いよ。
終身雇用おしまいって意味なんでしょうけど、新卒以外が経験者と思うなよ〜😢
てか経験者なら終身雇用でもいいじゃん？異業種にいきたいから転職するって人も多いんじゃないかな。