今までの中途採用は経験者採用と未経験者採用に分かれるってことかしら？
未経験者にはきびしい改正やな(笑)

中途採用という言葉に消極的なイメージなんて持ったことないなぁ。。

名は体を表す、というように名は第一印象を強く決めるので重要。
一方で名は定着もする。
名だけ良くして上手くいくことは無く、中身の施策も改善して初めて上手くいく。

中途が消極的…？
ちょっと何言ってるかわからない

僕は実績と経験があるけどアラフィフなので採用する企業はない。
これが施行されても僕を採用する企業は増えない。
採用する側は安くて言う事を聞く人が欲しいんだから。

言い方をどう変えようが
社員を育てる気が無い事が露骨

経験者、と書いてまうと、
未経験は来るな、と聞こえるんやが？
んでカタカナ用語はいらんと思う。

中途採用にネガティブなイメージって
今やもうないわな
他の言葉を統一した方がいい

これだと未経験な職種に応募しずらくなるし、採用する側も「経験者」に絞った求人との誤認に繋がる可能性がある
単に人手が欲しい場合とスキルが必要な場合があるので、中途採用の方が広くカバー出来る

どうでもいい。お金が高く貰えるならいいけど

中途が年功序列で経験者が能力重視みたいな傾向なのだろうか?現状の能力給が人件費削減に活用されてる現状では印象は悪くなる一方なのかも。

他業種への転職希望者にとって消極的な印象を助長するようにしか思えんのだが？

…影響力占う試金石

経験者採用（未経験可）草

社会人経験者って意味なんだろうけど、字面だけ見ると新卒以外の未経験者を雇って教育する気はありませんって映る。
消極的な印象払拭の目的は達成されるんだろうか？

「中途採用」を「経験者採用」に文言変更する模様。

未経験の業種に転職する際に、
応募しにくくならんのかな？🤔

僕だと「未経験だけど応募して良いのかな？」と
躊躇しちゃいそう。

むずかしいなー

円滑な労働移動を目的とするなら、アピールポイントは『未経験可』であり、これは逆効果。

中途(未経験でも可)
経験者(未経験はお断りだー)って余計ネガテブな気がしなくもない

_(:3 」∠)_第二新卒(中途採用)から
第二新卒(経験者採用)

え？！無理じゃね？て思ったりしたり_(┐「ε:)_

未経験業界の中途採用者は無くなるの？
転職できなくない？

経団連は労働者の事なんか替えの利く奴隷くらいにしか思ってないから、こういう企業しか得しない事やるよ

経験者と中途はイコールじゃないんよ。。「経験者採用/未経験歓迎！」とか訳分からんことになるぞ

名称なんて、どうでもいい。

これは業界未経験者は転職不可との誤解を招き、社会におけるキャリア選択肢の幅を狭めかねない。延いては日本経済に悪影響を及ぼす。

企業側は未経験者の記念受験を避けることができて効率的なのかもしれないけど、他分野でそれなりにやれてた人が別業種で経験を生かすみたいなパターンも減るのはどうなんだろう。

★これはありだなあ。以前精神病や、シンクロナイズドスイミング等の言葉がなくなったときみたいに、強制的に何かに決めたらどうだろう？統一したら良いと思います。

中途も新卒も全部なくして採用だけでいいのでは？

転職とかもろくにしていない終身雇用に守られてきた老人たちがこんな下らないことを決めていると思うと笑えてきますね

未経験の人が応募できなくなるやん？

またこんなバカバカしいことやってんのか、じゃあ第二新卒も禁止な
つーかJTCなら経験者が優遇されることなんてねぇんだから見栄はらずに中古採用にしろ

🤔ほうほう

経験者採用の方がハードル高そうに感じるのは俺だけ？

その業務の経験者じゃなきゃ応募できないということかな？業種変更だと転職できないじゃん。

「社会人経験者採用」とでもしないと未経験者が門前払いに読める🤔

他にやることないのかなあ。って思っていたら、経団連の仕事ってなんだろうか。となってしまい、、、（汗）まあいいのかな。名前を変えただけじゃ実態なんか何にも変わらないと思うけどね。

「中途採用」ではなく「経験者採用」

気にする人は気にするだろうし意識しないとだ

職歴の無い無職が応募しにくくなってしまうが？
むしろ、これを建前に経験者を採用しるのが狙いか？

新卒一括の制度を先に止めろよ。

それだったら新卒採用→未経験者採用に変えるのが先だろ。

「経験者採用」の方が消極的な印象に繋がるのでは…？

地域の図書館に行けば、資格取得のノウハウ本だったり、その分野の専門書が転がっており、ただで読むことができる。
もし、地域の図書館になければ、近接する他の地域の図書館から、図書を借用することだってできる。もちろん無料だ。

いくらでも勉強できる。

経団連の影響力を占う試金石、「中途採用」改め「経験者採用」を呼びかけ―消極的な印象を払拭へ(読売新聞オンライン)

経験者採用だと未経験者は応募しないのでは？
アルムナイ？リファラル？アリエナイ😅

新卒採用という言い方の方を変えるべきだよな。。。＞

中途採用が消極的イメージ＝新卒がいいこと
みたいなこと言ってるだけだよね
自分のための転職が当たり前になれば、いつ就職するかなんて関係ないし、逆に職歴のほうが重視されるべきだと思うんだけど

経団連の影響力占う試金石、「中途」改め経験者採用呼びかけへ

新卒採用に近しいものを学歴採用って名前に変えた方がよい。

なんでこう日本人って頭が固いの？
18歳、22歳以外は働くなと言わんばかりじゃないですか

『意味あんの？こんなん🙄』

プログラミングスクールで学んだだけの業界未経験のエンジニアの卵が「経験者採用」の枠で応募してくる未来が見えた。

「中途採用」なら問題ないが。

［採用条件］
•経験者採用
•未経験者OK

矛盾している。経団連の方は一回も転職したことがないんだろうなー。

名称はたしかにと思うけど、雇用の流動性を高めたいなら解雇要件を緩和するのがいいと思うんやけどな
これかきびしいから採用躊躇すること多いしな。
労働者を優遇してるようで、閉じ込めてるだけの気がしますね…

新卒採用→新卒採用
中途採用→採用

でいいんじゃないの。経験者採用なんて名前にしたら未経験者がチャレンジしてはいけないみたい。人気のある企業とかならいいけど、ただでさえ応募してくれない会社とかは…

経団連がこう言い出したってことは、「中途採用」という呼称を差別的目線あるいは途中で採用してやったという上から目線で使っているからではないか?

意味ないと思うけど。
雇用の流動性を高めたいならTwitter社みたいに自由にクビにできる制度にして、中途採用を面接1回のみとかの制度にした方がいいと思う。

中途採用も経験者採用もポジティブでもネガティブでもない気がするし、「経験者採用」だと未経験業界には転職できないという、むしろ間口の狭まるイメージが付きません？

でも古典的なJTCは、中古採用だと思ってんだろ?どーせ。

岸田さんですら会見で「来年の春闘」って言ってたからなぁ……経団連ってそんなに影響力ないのかしら？

他で使ってる都合使えないのだろうけど「一般採用」が一番合いそう

消極的印象をなくしたいだけなら「中途採用」を「キャリア採用」にして、今の「キャリア採用」を「経験者採用」にすればいいと思う

新卒も混ぜたいのかもしれないけどそれは別の話

えー、だってそれじゃ未経験者の中途採用できないじゃん。
( ´ﾟдﾟ｀)ｴｰ
言葉に拘るより雇用の安定化を目指そうよ。

経験者採用に統一したら未経験だと転職出来ない空気になりませんかね？名は体を表すって言ってこう言うところから価値観ってじわじわと形成されてくもんよ？

別の話。受入れからすると、数年でも社会経験あると教えやすい。進捗とか会議とか報連相、基本のビジネスマナー（電話の取り方とか）教えなくて済む。新規中途は教育部の一斉指導なく、忙しさにかまけ、ついほったらかしがち

呼び方じゃなくて、新卒一括採用をやめろよ。

経団連「中途」改め経験者採用呼びかけへ…消極的な印象払拭(読売新聞オンライン)

未経験の人取ってるところやりにくくなるやろ、お互い

ど、ど、ど、ど、童貞ちゃうわ!

…「経団連~「経験者採用」に統一~元社員~カムバック採用~友人~リファラル採用~などの活用も」結局の所コネ出戻り新卒(未経験者歓迎されてない)では。 / “「中途採用」改め「経験者採用」に、経団連…”

言葉は世界を象る

求人票に経験者採用【未経験歓迎】とか書くの?

経団連会員企業ではありえないでしょうが、

実際の中途採用現場では、
そもそも学卒からニートしてて社会人経験のない人もいるわけ、

言葉遊びなの?
↓

人事「未経験者を経験者採用で採用しました」

役員「？？？」

時事川柳🆙
可能性の幅を狭める悪呼称
世界との差を広げてる経団連
…

んー、経験が無いとダメって事なのね

同種職の転職なら経験者でも良いだろうけど全くの初の業界転職で経験者っておかしいだろ
そんな表現したらそれこそ経験者以外は応募出来ないってイメージになるだろうが

言葉遊び……？

未経験者は雇わないのかな？

名前をつけたがる症状に名前をつけてほしい

「『中途』→『経験者採用』へ」
未経験からのチャンスを取り上げないで😠

…

え？未経験でも就職したい人はどうなるの？？

未経験者は経験や資格有ないと仕事ができないっていうことか。パワハラ行為も雲隠れする可能性はあるよね

経験してるとは限らんやろ

経済界や政府がすすめようとしてるリスキリングとなんか関係あんの？

NNTで卒業した子たちは「経験者」ですらないから、どう集めるんだろ。言い方変えるだけなんだろうけど、変なことしないでほしい

そういう問題じゃないと思いますけど、、、もっと考えることあるんじゃないの？経済連のお偉いさん、、さ

読んだけど死ぬほどどうでもいいなって思っちゃった。

門外漢は雇いませんよって聞こえるね

？？

中途採用の担当をしている身としては何がどう変わるのか教えて欲しい

経験者採用って呼び方になると、経験者採用で未経験者歓迎という意味分からない現象が起きそう。

「キャリア採用」の方が良いんじゃない。

え？むしろハードル下がってて
中途採用応募しやすいのだが
経験者採用ってハードル高すぎん？
嫌なんだけど

業界経験無くても新卒じゃない人は何と？第二新卒になるんだっけ？

呼び方なんてどうでもいいよ🐵💧
非正規減らす努力しやがれ！
バカチンがー🤣

新卒でない者の呼び方を変えるのに中途から経験者は言葉の選出として不適切だしまあ浸透しないでしょ。新卒じゃなくて現に未経験の応募がわけわからんことになるやんけ。

いやいやいや…間口を狭めてるだけだろそれ
肯定的な見出しをつけてる読売も頭おかしい

とうとう「未経験お断り採用」が始まってしまうのか、呼称が変わったからといって何かが変化するわけではないが、中途より厳しい印象がぬぐえない。

中途採用→異業種転職
経験者採用→同職種転職

じゃないの？？一緒にする意味わからない
製造業からバス運転士(例)に転職できないの？？

だから何？しかないな。

経団連の皆様ってこういう事を日々一生懸命考えられているのでしょうかねぇ…。生産性って何すか？

意味が分からない。
逆に応募者が減るイメージしか
わかない。

誰が中途採用に負の印象をもってるんだろうか。変えることで中途採用が経験者に限られる印象をもってむしろ消極的印象が深まるんだけど。

凄くどうでも良い事を、真剣に考えてる。
アホくさ。
他にやる事ないのか？

「中途採用」と呼ぶのをやめて「経験者採用」に統一せよと言うのなら、もう「第二新卒」と呼ぶのもやめた方が良いと思います。

実態として全部「経験者採用」なんだから、呼び分けて変なイメージを作らない方が良いです。

中途そんな悪いイメージなかったけどなー。キャリア採用って言葉のほうがよく見る気はする

そんなことよりニート採用と書いたほうが雇用は増える

新卒採用をやめた方が効率的だと思うけど。