「中途採用」→「経験者採用」って言葉に変わるらしい👀

別に中途採用にネガティブイメージまったくないけどなぁ。

経験者採用で未経験者が来た方が混乱すると思うし、もはや逆効果ちゃうこれ。

些細なことに見えて、当事者は結構気になる。アリだと思う。

どうでもいい名前にこだわるの、意味がわからん。問題は新卒採用中心の会社は、中途の使い方が分からない、中途をいつまでも外様扱いすること

入社後の職務を明確にする「ジョブ型採用」
退職した元社員を採用する「カムバック採用、アルムナイ採用」
社員から知人や友人を紹介してもらう「リファラル採用」も…

「中途採用」改め「経験者採用」呼びかけへ…
消極的な印象払拭（読売新聞オンライン）

「中途」に消極的な印象は私はもたない/経団連のこの方針は労働者を一層買いたたく策動にしか思えないなぁ

企業は人を育てません。人を育てるのに金をかけるのは無駄ですからってことな。そんなんだからダメになるんだろw

浸透しないだろうな…と思われる経団連の方針だけど、重要なのは「いよいよ転職者の本気の取り合いが始まる」ということだと思います。右手で社員の離脱を防ぎつつ、左手で他社から引っこ抜いてくる高度なスキルが必要に。そんなこと、地方企業はできるのか…心配しています。

この呼び方だと未経験者は対象外というイメージにある。かといって未経験者採用と経験者採用を分けるのも考えものだ。新戦力採用でよいのではないか？

経団連とかいう無能

就職氷河期世代としてこんな懐が狭い在り方に危機感しかない。もしこれが普及するようなら日本はひたすら国際社会で通用しない狭い世界であり続けるだろう

「中途採用」でいいんじゃない？

新卒採用
社会人採用

の2択でいいじゃん。
未経験求人の経験者採用って何言ってるかわからん。

こちら、イメージだけの問題じゃなくて「経験」で採用したことを超意識して、ミスマッチ時の対応につなげるべしっていう中身もありそうなので、もっと注目されてもいいんじゃないかな。

なんだろう…そんなに給料上げたくないんやな

>>経団連は、新卒者ではない従業員の採用で一般的に使われている「中途採用」という言葉の使用をやめ、「経験者採用」に統一するよう会員企業に呼びかける方針を固めた。


未経験者歓迎なのに
入社したとたんに経験者になるって
どこのIT業界？

＜経験者採用＞
・未経験歓迎
ややこしいなw

新卒と一般でよろしがな
経験者はその業種の経験者と勘違いされるから嫌だわ純粋に

何が経験者採用だよ、経験詰んでない人は門前払いってことじゃないですか。経験者でも年齢が言ってれば門前払いする日本企業は滅んで当然

言葉遊びはどうでも良い。経験者採用とかにした方が未経験の仕事に対して積極的に就活出来なくなるじゃん。呼び方とかじゃなくて働きやすい環境作りなよ

いつも通りのただの言葉遊びか、
それとも未経験中途は雇わないのか、
または経団連は人を育てる気がないという事なのか、
そこが重要だ🤔

ということは、新卒で就職できなかった人、異業種に転職する人は、経験者には当てはまらないので、就職は不可能ですね。

募集を新卒（未経験）と中途（未経験もいる）で分けると年齢差別みたいになってしまうので「経験者」ということにして新卒採用制度を維持したいのかなと(´｀)

経験者採用となると経験がない人はチャレンジできないイメージが強くなるけどな！
会社としては即戦力が欲しいのはわかるけど。

言葉狩りしたって変わりやしないのは、余所が散々証明してるだろうに。

わい社会人経験半年のぺーぺーですが経験者に分類される恐れ

違う、そうじゃない(･ω･)社会人採用が正解(･ω･)思慮が浅はかな十倉くん(･ω･)

うーん。。。経験のない人は？ってなるよな。
経験者採用(未経験歓迎)とかにするのだろうか？

こんなどうでもいいことに時間使ってる場合じゃないでしょ？

経団連てマジでアホだろ？中途採用から経験者採用に変更？未経験者は来ねえよ。椅子に座ってふんぞり返ってる老害に転職経験者の気持ちは分からねえな。

人材の流動性上げたいなら「一般採用」と「指定校推薦採用」くらいの命名でいいと思う

呼び方はどーでもいいと思いますが？
それならむしろ
「即戦力」
コレ何とかしません？
何をもってして即戦力なのか？曖昧すぎます。

経験ないから応募は止めようとか、転職するには経験がないとできないのか↷とかえって新卒採用で頑張るように人々がなってしまいそう
雇用の流動化目指すというより挑戦を妨げる動きに見える

未経験者採用（中途）は、どういう呼び方になるんだろう。そこまで呼び方をわけなくてもいいような気がするのは気のせいでしょうか

中途採用を経験者採用へ変更するらしい。
仕事増やすな〜😏

中途採用という言葉に消極的なイメージを持っている奴等って老骸どもだけだろ。準老人のワシでさえそんなイメージは持ってないわ。

キャリア採用でいいんじゃないの ＞

未経験への転職は。。。？

経験者採用となると、未経験の分野への転職に二の足を踏むのではないかな。
いずれにせよ、転職の際には、その分野のスキルが必要ですわな。

この呼称もイマイチだろ。

止める奴はおらんかったのか？アホばっかりか？

【経験者採用！】
明るく楽しい仲間と再スタートしませんか？
"未経験"でもOK！

↑ん？

中途に消極的な印象はないけどな。それよりもその職種の未経験者の応募の敷居が上がりそう。
ていうか、そもそも言葉の問題ではないような。

どうでもよいわって話だけど
語弊があるだろな
春採用とか秋採用でいいんじゃないかな？

「経験者採用」という呼称は、今後どんどん未経験だろうが職種をアップデートしようという意識を削ぐことになりはしないか？
リスキリングを活性化しようという流れともバッティングする気が。

それだと未経験者はもう死ねということか？非正規は経験者として見ないということじゃんか

経団連、やり直し

経験を積む機会を奪われた就職氷河期世代としては中途よりも経験者という単語の方に排除される負のイメージがある、中途の方がまだ経験者よりかは包括的。

募集名ではなく、欲しい人材の提示方法のガイドラインでも定めればよいのに。

採用における「中途」ってそんなに消極的ニュアンス感じるか？
「中途採用」で一つの概念みたいに認識してるから、印象の良いも悪いもない。

母さん助けて詐欺をおもいだす。

呼び方を変えても大して変わらないと思うんだよな
寧ろ、『経験者』って言う言葉に釣られて選択肢が狭まりそう

『「中途採用」から「経験者採用」に統一』

転職を経験した身としては「経験者採用」の文字のインパクトは強いです…(´・ω・`)



「アルムナイ採用」って初めて目にしました。
「出戻り採用」「カムバック採用」の他に「アルムナイ採用」もあったとは。

なんとも早い対応だな。これは中途採用ではなく敬遠者採用枠をあらかじめ想定していたとみられる。 …“ツイッター、いったん解雇の従業員の一部に会社復帰を要請－関係者（Bloomberg） ”

【経験者優遇】って言葉は見た事あるけどさ これは効果あるの？採用するのは企業側な訳で

最初の就職が中途だった(業務としては未経験)ので、経験者採用になるとそれができなくなりそうに感じてしまうなぁ: reading

いろんなことしたいの
経験者採用だと未経験じゃ入れないから応募できないじゃん
頭悪いなこいつら
ほんっと馬鹿
馬鹿中の馬鹿
ゴキブリより馬鹿

こんなこと決めるためだけに会議するとかアホなので……もとい…暇なんすね

何を経験してたらいいのかって？アレですよ。アレ

言葉遊びの悪手だと思う。
自分は過去何度も転職をした。ほとんどが経験のない業種で、経験者採用と言われたら、チャレンジにしくくならないかなぁ。
新卒も経験者も中途も「人材採用」等に統一で良いんじゃないだろうか。

もはや言葉遊びだけど、それだと未経験の業界に転職する時の心理的ハードルになるんじゃないの？

経験者じゃないと人間じゃありませんてか

これからは中途採用とは言わないようにしよう。

経団連などにお勤めの方は、職探しに困ったことがないんだろうな。 経験者とは経験不問は含まれないと思う。
日本語、、、大丈夫か？？？？？…

良いけどさ、中途は新卒との兼ね合いでしょ？
経験者とは何の定義かね。

成人して無職（専業主婦など）が長くても経験者、ってことでしょ？成人経験者ってこと？

普通の『採用』と『新卒採用』じゃアカンのか？

新卒から生涯雇う時代でもあるまいし、採用時期なんて様々な方が標準やろ。

「中途」改め経験者採用呼びかけ

未経験者門前払いだそうです

こういうことしか考えなかったり、給与アップをいかに逃げ切るかしか考えない団体に存在価値ってあるの？

言葉遊びはやめろ

「経験者採用（未経験可）」とかいう、なんだかなぁ・・な、求人欄。

死ね！！糞

文鮮明氏発言録ネット流出 天皇や首相に言及「日本向けより過激」

これだけでも、潰さなきゃいけない団体だと思うのだが。

岸田はやる気ない＝統一教会と手を結んでいたい。
こんな奴らに政治を任せてよいの？

みんな自民を追い出そうぜ。

転職系の記事も表記が統一されるのかな。中途と経験者って言葉の意味がけっこう違うイメージだけども。

『中途採用（未経験歓迎）』とは書けるけど、『経験者採用（未経験歓迎）』と書くと意味不明だな…

日本の企業って人材は育てないのに経験者しか採らないスタンスがほとんど。
人材を育てないって事は、当たり前だが市場には経験者は少ない筈。
なのに市場に経験者が山ほどいるって言う妄想をもとに採用活動してるのでは？
人材を育てないから皆で苦しくなるのよ。

これ職種業種未経験の人でも経験者採用って使うの？わかりにくくない？

未経験既卒にも名前をつけてあげてほしい、いないことにされそう

海外諸国では新卒も中途も一緒くたに通年採用しているというのに…何故、日本ではここまで「新卒」と「それ以外」を明確に分けたがるのかは少し謎ですね。

そんなんどっちでもええねん。

もしかして一生転職できない？
なんなん？

別に「中途」でも消極的な印象は無いと思うけど。。。「未経験者歓迎！」の場合は変な日本語になるのでは？

「中途」改め経験者採用呼びかけへ

中途採用という文字がなくなるだけで未経験者を面倒見ないといけない悲劇から解放されるのであれば…まあ…。しかし…未経験者OKの中途採用の間口がなくなるよね。

「中途」ってネガティヴだったのか😨

これ、未経験の人はどうなるんだ？

「中途」改め経験者採用

お前ら暇か！！！
こんな経済にしたのは自民とお前らだぞ。
他にやることあるだろ。クソ供

言い方を変えたとこで何も意味ない
企業側は若くて優秀な人以外はいらないがスタンス

男性なら30前半までで管理職経験があるか、優秀な営業マン

女性なら若くて容姿端麗なら能力問わず

が多いです(大手中小問わず)
ソース？私が打ち合わせをしてきた多くのクライアント

「経験者採用」が定着するかどうかは、経団連の影響力を占う試金石にもなる。
だそうですが。

逆に経験者採用だと採用条件を厳しくし、完全失業率をあげる印象を感じますけどね。

未経験のニートやフリーターはお断りってコト！？

ほかにやることあんだろ。お前らやめるとか。

未経験だと転職したらダメみたいな感じだなぁ。
今までのままでええやん

「中途採用」という言葉の印象が悪いからみんな転職しない、って本気で思っているのだろうか・・・。

日本ってこういうあまり意味のない名称変更多いよな

正味、呼び方とかどうでもいいし、そんなことより各企業へのベースアップ呼びかけでもしなさいよ、と思う…

名は体を表す。
そのうち未経験業種への転職が出来なくなるから無職や非正規が増えるだけ。

経験ない人を採用しても「経験者採用」なの？
よく分からん・・・

経団連の影響力占う試金石、「中途」改め経験者採用呼びかけへ

円安になって技能実習生のコストが上がってきてるからやろ
色々差し引きしてみて、大差ない金額払うなら中途採用の日本人にするわなってだけの事

大学中退無職のわいは就職できなくなる…ってコト！？

未経験の異業種は？

経験者でないとダメなのかなってならないかな？未経験業種には挑戦しにくくならない？

単なる言葉遊びに過ぎないと感じます。

逆に未経験者の転職にブレーキがかかりそうな気がしますね🤔
近年転職が一般的になりつつあるので、「中途採用」って言葉にそんなマイナスイメージが無い気がします。