これでもくら寿司に行きますか？ってことなだけ
くら寿司で働いている人たちは奴隷ってことだもんね
嫌なら恫喝して焼死しろってのがくら寿司

くら寿司公式（

食べ物を粗末にしてはならない
それ以上に
食べ物を調理する人間を粗末にしてはならない

なぜならば、人間、食べられる回数と量には限りがあるうえ、できることなら美味しくご飯をいただきたいからだ

前の会社は大手でも超ホワイトだったんだなぁ

うへぇ・・・真っ黒ブラックのくろ寿司やな・・・

こんなことが横行していたとしたら論外ですが、そもそも有休取るのに理由は必要ありません。申請書類に記入欄があっても書かなくて大丈夫。

結局…全国展開してるサービス業はさ、
【展開店舗を増やす⇔人員不足→過労働になるから長続きしない】
の永遠ループなんだよな。

権利行使する前に義務を果たせと言いたかったんだろうけど。
しょうもない従業員雇ってる管理職は大変だ。

労働基準法なんて踏み倒した方が得なんだから取らせないよう動く会社のほうが多いのはわかるよね／

こういうブラック企業は不買運動しましょう。

また、くら寿司か。

お前は経営態度が悪いから協力金ダメな🙅‍♂️ l

どこのお店の店長でしょうかね

録音されたら一発アウトのご時世、今時そんなことしてる人がいるのが信じられん

店長の悪事は本部の悪事になるからなぁこれ
本部としては店長に責任を押し付けるんじゃない？

こういうの絶対嫌🥹
ちゃんと従業員の権利は
守らなきゃいけのに💧
会社の人材、体制って
ほんっと大事🥲

有給に関する知識が無い人が多くて驚く。
「うちの会社は有給5日しかない」とか「年度が変わったら0になる」と言う人もいる。
嘘をついたり説明しない会社も悪いが信じる人もアホです。

文春じゃなくて労基署いかないのかな

＞2019年4月から毎年5日間、有給を取得させることが義務化された。

お盆休みへ本人の許諾なしに有給を規約で強制的に３日使っている会社を知っている

底辺を上司にするとこうなる
クビにすべきだが、それじゃ足りないと思う

"2018年、副店長だった時にアルバイトに有休の存在を教えてあげたんです。すると店長に『なぜ会社の不利益になるようなことをする。要らんことを言うな！』と叱責された"

これはくら寿司に関わらずそこそこ多くの日本企業で横行してること。役所も対応してくれないようだ

許されるべきではないことが許されてしまっている

くら寿司はもう二度といかない。
（パワハラ焼身自殺の話以降全く行ってないけど）

…

二人称「お前」の店長もそうとう態度悪いけどな

エリマネ以上でないとクソブラックなの相変わらずなんやな。昔は平均勤続年数2.7年とかだったけど今も変わってなさそう。

書いてる事が本気の回答なら反省どこれか逆ギレにも等しい対応…。
有りもしない事扱いを、平然と言い放つ企業が社員を大事にしないのは目に見える。

学生の頃のバイト先で似たようなことを店長に言われて休み拒否されたけど、その日でバイト辞めてブロック長と労基署にお手紙出したのは良き思い出。

＞お前は勤務態度が悪いからダメ」くら寿司で従業員の有休取得“拒絶”が横行の疑い

有給取ろうものなら針のむしろ。
有給どころか通常の休みすらフルで取れないくせに、上からは「なぜ取らないんだ」と圧がかかって、休み扱いで出勤っていう人が多々居た前のクソ会社。

悲しいかな小売、サービス業なんて結構そんな所多いんじゃないかな。
是正されるべき。

それはそれ、これはこれ。別問題…。

労働基準法を守らない会社は上場しないで欲しい。

くら寿司の怪しい「無添」は有給休暇のことだったのか。

それはあかん。

まあワ○ミとかの飲食はブラックなところが多いよなあ。
法律も守れない経営者・企業は不要です。従業員がいないと仕事が回らないのに、きちんとした待遇をしろよ。

火の無い所に煙は立たないってこと。会社はもっと本気で取り組まないと客に見放されるよ。

事実ならド直球の労基違反やな。
それにしてもくら寿司のコメントの不味さよ。

もう、くろ寿司やん

これ事実なら
労基動いたら一発終了だな🤔

転職活動の際にうちは有休は取れないって堂々と言うてた会社があったわw
労働法の話をしても関係ないって言いよったw

なるほど、だからくら寿司ってクソ不味いんだ。
こういう飲食チェーンはブラックならブラックなほど不味いよね。

くら寿司もう二度と行かねぇわ👋

どんどん出てくるな笑
不味いし、何よりあの蓋が開けづらいから行かないんだけど。

"有休は法律で定められた労働者の権利だ。「半年間継続して雇われている」「全労働日の8割以上を出勤している」という2つの要件を満たしていれば、正社員・パートタイム労働者などの区分に関係なく、すべての労働者に付与される。"

有給休暇を従業員の権利ではなく会社の福利厚生だと勘違いしてる経営者も結構いるよね。バイトには有給休暇はないって思い込んでる人も多いし。

従業員自殺の件から、くら寿司の利用はやめました。

くら寿司ってちょくちょく悪い噂があるから、なるべく行かないようにしてる。

周りにもくら寿司で働いていて、
いじめや嫌がらせを受けて辞めたっていう人もいるし。

かっぱ寿司は一日キュウリ一本でカッパに強制労働させているってネタがあるけどこれはネタじゃなくガチでシャレにならんやつ

従業員の権利剥奪しにかかってて、、、

これで不買運動しても困るのはくら寿司の人たちという地獄😓

ブラックすぎる。
「くろ寿司」やな。

ブラックな回転寿司なので
『くろ寿司』に名前を変えちゃう。

くら寿司というか廉価な回転寿司屋が近所にないから利用してないけど引いた。そして他の企業も少なからず…なんだろうなあという絶望感も。

文春砲ちょっと威力足りんぞ

くら寿司が謳ってる｢無添｣が本当でも 上司や上層部が有害な思考の人間で占めてる会社なんだな
山梨県甲府の焼身自殺した店長遺族を恫喝するような会社だもんな

自分のときは辛いんだから下にはそんなの味わってほしくないぞ…

店長が自店の駐車場で焼身自殺したのもくら寿司だったよね
「本社からの回答」がいかにもって感じで
さもありなんだわ
元々くら寿司って、食事をする場所としてはガチャガチャとうるさ過ぎるから全然行かないけど
あれは寿司が出てくるゲーセンだ

回転寿司業界の売上面等はくら寿司はスシローより上だけど、組織の社員への対応はスシローより遥かに下だな。
スシロー。一斉休業をこの前実施をしたし！

労基違反やね。
休んだら店が回らないのは、会社の責任だから店員は休めば良い。

人手不足は会社の不手際よ。

村八分じゃないが、職場でアレな人でもよほどのことがない限り有給休暇を取らせてあげるのが世の定めなんじゃね？

焼身自殺もくら寿司やったよな？

この会社がこういう社風なんかな🤔

他の回転寿しも一緒なんかな。。。

大手回転寿司チェーン・無添くら寿司に勤務する従業員が、有給休暇の取得を店長から拒絶される等、取得しづらい環境に置かれていたことが、週刊文春の取材でわかった。労働基準法に抵触する疑いがある。 2019年4月から使用者(会社)は毎年5日間、有給を取得させることが義務化。

くら寿司のCMも嫌い

くら寿司って、寿司は美味いかも知れんが仕事をする場所としては、う〜ん😥😥😥って所と良く聞く。

まぁ、10年くらい前にバイトしてたある回転寿司チェーンもかなりのモノだったけど😥

大手の飲食チェーンってあんまり良い話聞かないよね。

働いてる人気の毒になるもん😩

無休くら寿司
ブラッくら寿司とか
みんな上手いこと言うなぁー
↓

これは本当に会社と部署によって違うんだけど有給休暇などあってないような会社が日本は未だに多いよね。というかサビ残、有給休暇を取らせないことを前提に業務を回している社も多い。

芸能人ネタが尽きたのか、最近はブラック企業を狙いに変えたのかな？

労組、機能してたなか？もはや、国の問題ですよ。

労働者の雇用を職種別全国労組を作ってその専任業務とすれば所得低迷を含めた様々な問題が解消される可能性があるのに総理は間接的バイアスをかけるやり方しかせず、労働環境の梃入れは無視

これからは「ぶらっくら寿司」で。

個別の店長の問題でなく、明らかに会社の体質だろ。名の通った企業にこんなことを許していたら社会への影響が大きい。労基署は断固たる対応を。

吉本がCMやってるのも納得、企業体質がおんなじだ。

ひでぇ話だ

「有休を取るなんて勤務態度が悪い」でおそらく詰むと思うんですけど、クリアルートって実際あるんですかね？

あんたの時代はそれがまかり通ってたのかもしれんが当時も今もそんな言い分は法的にアウトなんだよ
店長の器じゃない。上に立つ者の器じゃない

>副店長だった時にアルバイトに有休の存在を教えてあげたんです。すると店長に『なぜ会社の不利益になるようなことをする。要らんことを言うな！』と叱責された

クソすぎる

バイトの有給休暇だけの話ではない。正社員部下に対しても、有給休暇取得を認めない上場ブラック企業はたくさんある。

ワークライフバランス

有給休暇の取得は「従業員の権利」です。

因みに、ホワイト企業である弊社では、10年以上前

「NOTES年休申請の上司承認画面の『返却』ボタン

がなくなりました。☺

くら寿司ちょいちょい闇ネタ出てくるけど何故かあんまし騒ぎにならんね。

勤務年数において労働者に与えられる有給を使わせないとわな

そもそも有給って５日は義務化されて罰金あるよ

川崎にくら寿司出来たけど行くの辞めるわ
こんな企業に金落としたくない

お前は勤務態度が悪いからダメ」くら寿司で従業員の有休取得“拒絶”が横行の疑い

うちの会社(警備)は有給取得率50％
デスクワーク組100％
防弾チョッキ着用組0％
て感じ。

おはようございます。
朝から気分の悪いツイートで申し訳ないですが、
会社なんてこんなもんです。

会社の副業禁止なんて無視しないと
大変な事になるよ？

企業の体質、ブラック全開で草。

基本土日休みじゃない会社に居た頃、人生の内で土日に用が出来るってことあるじゃん？（お察しのアレ）
3か月前くらいから同僚に根回しして頭下げまくってその日の出勤体制を整えて上司が文句言えない状態でやっともらえたな有給

今って社長より社員の方が言いたい放題で、社員より客が言いたい放題。会社や品質を守るって、ほんと大変。どんどんロボット化して、人雇うのやめてくの分かるなー。

今度は労基法違反。「くらくら寿司」では絶対食わぬ！
悪徳・吉野家、そして……。早期倒産！悪魔の企業は根絶を！

労基守れない会社は、マスクしない人と同じだよねー

本当なら酷い話だな。飲食は結構ありそうだけど。

くぉら寿司🤔

法律"無添"加ブラッ"くら寿司"だな

うちの魚屋もこんな感じかなぁ。
態度どうこうっていう理由じゃないけど、とにかく使うのいやがるよね。

遵法意識が低すぎてびっくらくら〜

これを見てパートで働くにしても、くら寿司は嫌だなあと思うし、くら寿司は客としてもあまり行きたくないなあと思うよね。

さすがにのくら寿司も、法令遵守しなければならないことは、一応理解しているんだな（笑）であれば、あとは、証拠とセットで詰めればいい。

ﾒｼﾞｬｰﾘｰｸﾞのバックネットに広告出てたね…

昔の自分で草

時代の変化について行けない上司は一定数居る
というか、歳取るにつれて変化を拒絶しがち

必要以上に「相手」にすり寄る必要はないけど
「時代」には寄せた方が良い

くら寿司叩こうか

頭がくらくらする話だ

なんという会社・・・・ユニデンみたい。
ワタミや吉野家レベルですね。

改装する費用を少しでも削減する意味で、くら寿司はスシローとかに店舗を乗っ取られても文句は言えない

アべノフセイ の波に乗って好感度上げてきたが
実態は…

「安くて旨い」は「犠牲」で出来ている。だから私は外食チェーン店へ行かない。「魂」を喰らうのは悪魔だけ。

＞貴誌に情報提供があったとされる事項に関して、当社が対応困難な短期間での回答を求められ、貴誌に提供されたとされる断片的な情報がさも真実であるかのように報じられることに対しては、繰り返し申し上げておりますが...