これは新しい

いい人ばかりの営利団体って少なそう。法律に訴えても秘密保持を約束させられた示談になったりね。
どこでも食っていける能力があると良いけど。

金が無いから安くて美味い鮨を出せ！安いからといって手を抜かず丁寧な接客をしろ！
コスパコスパコスパコスパ！
って言ってたくせに
こうなるとブラックだ！って騒ぎ出す消費者の屑っぷりなw

スシローに行くしか無い

>「なぜ会社の不利益になるようなことをする」と叱責

こんなこと言って部下に有給を取らせないスタッフの姿勢の方が、結果的に会社の不利益。

反社会寿司じゃん？

やっぱりスシロー

急拡大した企業は上の教育が蔑ろになってる事多いから
思ってるよりﾊﾟｯﾊﾟﾗﾊﾟｰ多いイメージ
管理職の実力無いのに役職もらって勘違いしてる奴

くら寿司はシャリが嫌い

ぼく「お願いだから休んでくれ」

の有給拒否の件、
結局のところ、
我々消費者がより安いものを求める
→ニーズを満たそうとすると無理をする
→従業員の負担増
のパターンなので、他の寿司チェーンも似た状態なんじゃないかと。どうなんだろ。

そうだ！くら寿司に行くのをやめて店員達を休ませてあげよう！

ここのところ、くら寿司のダークさが公にでてますが、、好きだったので残念ですねぇ。

あと、前の会社の上司は「有給申請するときに理由は不要」と言ってました。

いやほんと最近のくら寿司ダークサイドに堕ちてますね 普通にドン引きですね

以前、五月病が酷いから休むって有給取ったバカがここに。

休む理由はともかく、法規違反はダメじゃねーか。

すごいなこれ…

労働法規も守れないなら、これも守れていないのかなと思った。→

意地悪して会社の不利益になることやってるのはお前だ！

ますます客足は遠のくだろう…。

すげぇな
「勤務態度が悪い」
という理由で有休拒否されるんだったらトナカイとか公休すら取れない説あるぞ

田中邦彦か、顔覚えたわ。
従業員はとっとと転職活動か買収されて環境改善されて欲しいわ。まあ、わしも有給とは？ってとこにいたけど。

★くら寿司で従業員の有休取得の拒絶、横行疑い！

有休は法律で定められた労働者の権利だ。
これは、完璧な労働基準法違反だろう。
こういうブラック企業は、客として二度と利用しない。

鮮度カプセルで寿司を守る前に従業員の命と労基を守れ

こ、これは・・。

何だかね…くろ寿司だな。

とりあえず、これで二度と行くことが無くなったな

こういう尊法意識の低い企業は徹底的に叩かないと、同業他社の健全企業が競争に負けたりするし、迷惑でしかない。

やばい

若い頃は病気や冠婚葬祭の時にしか使っちゃダメだと思い込んでたけど、今は取得しないと会社に怒られるので、嬉々として消化してますわ(´•ω•)

近所に回転寿司4店舗あるけど、くらだけは行かないんだな～
これが本当なら、これからも行かないこと決定だわ

うちの会社も有給休暇を可能な限り使わせないようにする風潮があります

有給休暇は入院などで長期休暇する際に残しておくようにと促されます

余っている有給を積極的に使うように促す制度もありません

これでも一応上場会社ですが、世間ってそんなもんでは…

従業員の有給休暇拒否って出たからどこの会社がしてるのか？と思いクリックした事を後悔してます😡
またこの会社か！いや！それ犯罪ですからね！
勤務態度が悪いって単純に上司の見解ですよね？
飲食店の仕事はこれが多いから嫌です( '-' )

この会社は報道でいいニュース聞かないしこれ系で何度も炎上している。
くら寿司ロクなもんじゃないね。

取得の拒絶が横行か
まともに取らせる気が無い

の追撃が来ましたね
『・・・報道後のくら寿司本社によるHPの従業員数“書き換え”などについて報じている』
とは、こりゃまた 💦

くら寿司最低だな。もう行かねえ！(近くにないので普段から行ってないけど)==

勤務態度以前に有給を取らせないようにしてくる会社が日本には多い。

くら寿司事件の件ですが、
こんな調子だと男性の育児休暇推進どころではないですね。

ただでさえ、
男性が育児休暇取りたいです！
って言いづらいのに、
これじゃあもうワークライフバランスなんてあったもんじゃないですね。

こういう組織に金を流さないことが消費者の務め

くら寿司といえば先日店長が焼身自殺をはかったことでニュースになったのう。従業員の有給取得を恣意的な判断で拒否するって論外やん。これでまた「外食産業＝超絶ブラック」の図式が強固なものになったか。
ブラック企業大賞2022もあり得るぞ。

まだこんな会社があるんだと思うと本当に残念な気持ちになってしまう。

労働基準法を知らなすぎるくらにびっくらポンよ。
法律を犯したら犯罪なのよ。

悲しい話だけど、子供たちには「勉強しておけば頭悪い人、頭おかしい人と働く確率がどんどん低くなるし選択肢も増えるから頑張っておくといいよ」と教えてる

「お前は勤務態度が悪いからダメ」
くら寿司で従業員の有休取得“拒絶”が横行の疑い

本社の回答
>今般ご照会の事項につきましては、4年から5年も前のものであり...

高校の部活みたい 認めとるしw

返答にも全く誠意が感じられないし、今後は『無休くら寿司』にでも改名したらどうかね🤔

労基法違反の犯罪者だから店長を実名報道せんといかんのじゃない
労基も労基法違反を徹底的に捜査して速攻で送検しろよ
そうせんと根絶できんぞ

こんなん氷山の一角やで。くら寿司に限らず飲食業態全部洗い出し始めたら仰山出てくるよ。

でたーーー典型的パワハラしぐさ！

「正社員・パートタイム労働者などの区分に関係なく、すべての労働者に付与」
これ知らないバイト多いのでは？
というか勤務先が隠してるよね

最初にウチは「有給無い」って言われるからな

もうくら寿司絶対食わないわ。
店長の焼身自殺とか店長のポケットマネーから給料とか氷山の一角なんじゃないの？って。
ブラック企業はどんどん潰すかホワイトにするかの二択で

悪どい会社だけがデカくなってゆく。
打倒ブルジョアを叫びたくなるw

内容みると確実にアウトな奴だけど、くら寿司側が逃げに徹しているように取れるので、全くの出鱈目ではないと考えます。

企業ブランドを損なう内容なので、反論があれば文春を訴えれば良いのです。

焼身自殺の件から一気に文春砲が炸裂してるなぁ…。

「アルバイトに有休の存在を教えてあげた。すると店長に『なぜ会社の不利益になるようなことをする。要らんことを言うな！』と叱責された。そのアルバイトは有休取得を希望しましたが、店長に『お前は勤務態度が悪いからダメ』と“拒絶”されました」

くら寿司

ふざけるな。くら寿司にはもう行かぬ

「お前は勤務態度が悪いからダメ」とか言う
違法管理者が一番の問題と勤務態度が悪いｗｗｗ

なら初めから「有休」とか言う糞制度を会社でやるなよ？
って話

あっという間に録音データが出てくると思うぜこれ…いきなり否定するのって悪手も良いところだと思うが…文春が二の矢の準備なしに記事にするわけ無いだろって思えない総務無能

勤務態度と有休取得は別｡
仮に勤務態度が悪いなら会社側の判断で指導するか解雇すれば良いけど､有休取得は労基に従わないと違反｡
てか本社の返答､何か威圧的だなぁ…

昔、くら寿司でサーモンを注文したら
シャーベットみたいに
シャリシャリしてたの😅
夏だったのでサービスだったのかな？
それ以来、行ってません🤣

週刊誌の内容をどこまで真に受けるかって話ではあるが、焼身自殺の件を思うとちょっと真実味があって今後くら寿司に行く気が失せるな・・・

有給って勤務態度が必要だったんだ

くら寿司行ったことないけどこの間の焼身自殺の件といい本当にこれから行きたい人いなくなるのでは？個人としても労働者を軽んじる企業には金を落としたくない。

店員に罪はないから行くべきか、こんな店はいかないべきか、悩むね。

上場企業で労基署案件とはいい度胸だな。

権利を主張したければ責任を果たせ！みたいな事を平気で言えちゃう誠に日本人的発想😍

有休拒絶して勤務態度って良くなるんかな？

が超絶ブラックなのは明らか。こういうところで働いてはいけないよ。／

『ネタが悪い』っていうオチか。

”くら寿司を巡っては、山梨県甲府市の店舗の店長がパワハラを苦に焼身自殺していたこと、複数の店舗で店長が自腹でアルバイトの給与を支払う“自爆雇用”が行われていたことなどを報じている”

まーじ飲食はブラックやなぁ

会社ごっこしてるの？？？

仮に記事がでっち上げであるなら、企業側の反論はわかる。
本当であるなら、労基違反。

ボロが出始めた。
ホントくら寿司に就職しなくて良かったって思ってしまう…。

有休自由に取れるところって
マジ少ないよねぇぇぇ💧💧💧

くら寿司はクソ働いてたから知ってる

この手の話で思い出したけど、、、
いつしか、週休2日のうちの1日は有休なんだぞって言ってる会社があったようななかったような🤔
どんだけ有休あるねんってなw
スーパーブラックだわな😇

行きすぎた安値、薄利多売が遠因よねこれ。

こういうのは引き受けるととことんつけあがるで。チェーン店なら店だけのことなら「この場で本社に連絡します」くらい言わないとな。こういう奴って自分だけは休むんだよなｗ

これが事実で在れば、このチェーンの使用は控えたいと思います😡⚡

即労基署だな

あと「会社に迷惑かかるから休めない」も意味不明
欠員が出たら破綻するような経営をしている上層部が無能なだけ

くら寿司最近本当に良い話聞かんな
バイトテロ・パワハラ・労基無視
もうはま寿司か魚べいやな

ブラック飲食店のニュースは本当に多い。
報道されるのがごく一部と考えると、ブラック飲食店の母数はどれだけあるのか……。
日本、終わってるな。

有休は会社のモノではなく、従業員のモノ。
勤務態度によって使用権利を与奪されるものではない。

くら寿司が世間から叩かれまくれば、同様に指定感染症で有給充てようとするクソ会社がビビってやめる可能性はあるかもしれん。

くら寿司って従業員教育どころか、本部スタッフが根本的におかしいんだろうな。

従業員が焼身自殺した時に炙り寿司の宣伝ぶち込んでくる企業だもんなぁ

最早お先まっくら寿司だな

こんな会社で頑張ろうと思うわけがない。人材は流出し、残った人間は悪循環で職場の空気はピリピリする。

え、、うちの職場有給毎月勝手に一日公休がわりに消化されてるよ。しかも日付指定出来ないし。今何日有給あるのか判らない。申請不可。
前の職場とかは、有給休暇申請＝クビだったし。
地元自体、有給休暇＝悪いことな感じ。

「…副店長だった時にアルバイトに有休の存在を教えてあげたんです。すると店長に『なぜ会社の不利益になるようなことをする。要らんことを言うな！』と叱責された。そのアルバイトは有休取得を希望しましたが…」

こういうことが常態化している飲食店で、マトモな食事が提供されているとはちょっと考えにくい。しばらく行かない方が良いな。

くら寿司、落ちぶれてるね〜、
会社側も従業員の状況を把握していないし、自分は働くのには不向きだ。

労働基準法を守らない文化をぶっ壊していくのはいいことだ

せっかくアルバイトやパートにも有給が取れる制度が出来たのに、くら寿司のような大きいとこですらこの状態だもの。
もっと小さいところではなおさら広まってなさそう。
ルールを決めてもそれが浸透しなきゃ意味がない。

これはあかん

ブラッくら寿司…社内の体質がもうダメ

有給とれとれ煩いけど、取ったら取ったで仕事を後回しにするだけなので、取りたくないです（社畜精神）😇

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他の回転寿司チェーン店で働いていた友人も有給制度があることを知り、社員に訊ねたら「有給取ってる人なんていないよ」と返されたとか。
飲食なんてこんなもんよ。

くら寿司で従業員の有休取得“拒絶”が横行の疑い

これは違法でしょ。コンプライアンスどうなってるの？
「この時期忙しいから日程変えられるもんなら変えて」なら合法だけど。

もちろんこいつクビなんでしょ？
この店舗、潰れればいいのに

有給取得云々はさておき、ノロで1週間休んだら有給を勝手に使われてたというくだりは、勝手に使うのはさておき、使わないと欠勤になるだけだと思うんだが。