いやはや、今年はまだ半分にようやくなる程度だけどブラック企業大賞間違いなしだな。
次の入社希望者数がどうなるか楽しみだねぇ

まさかこんな大正みたいなことやらないでしょー大企業様が

ハラスメントが発覚した企業は次年度から増税とかペナルティを与えてほしいです。

こういう企業には不買で対応したい
安けりゃ何でもかんでも許されるものじゃなかろう

日本企業の法令遵守意識の低下は凄まじいな

企業としてのレベル低すぎ。管理者が、物語ってる。態度悪い🟰休むな！って、何様よ！勤務態度の改善教育しろよ！それが管理者じゃないの？

1人あたり30万の罰金しかないから訴えられたら払えばいいやが増えるんだろう。10倍にするところからはじめようよ。

実際のところ、こんなことをするくだらない企業はくら寿司だけではないんよねぇ……
日本はいまだに雇ってやっていると思ってる企業多い……

さてさて_(:3 」∠)_

管理者に指導してるから、本社の責任は無い。と、説明。今の時代、労務管理は本社の役目でしょ！飲食チェーン店の、ブラック話多すぎ。

焼身自殺したのもくら寿司だったよね？くら寿司はほんとつぶれればいいと思う。

うちの兄も昔、大きくなりかけの頃のカッパに勤めてたけどそらまあもう…

文春相手にこの対応はまずい気がする。
多分、小出しにするつもりで証拠押さえてるぞw

もうダメだろこの企業

店長焼身自殺、上司の暴行内部告発、人件費を店長が自腹内部告発、有給拒否

次々出てきますね

「お前は勤務態度が悪いからダメ」無添くら寿司に勤務する従業員が、有給休暇の取得を店長から拒絶される行為が横行。労働基準法に抵触する疑い。

こういうケースは多いです。
休もうとすると仕事を入れられるパターン。

「お前は勤務態度が悪いからダメ」
で
従業員の有休取得“拒絶”が横行の疑い

こういう会社は、
問題点が解消されるまで
無期限営業停止で構わないと思う。

まぁ真実だろうね。「さも真実であるかのように報じられることに対しては」
有給取ったことにされてんだろうなぁ…
／

そう考えるとうちの会社はいい方だな。事情があれば有給申請やギリギリや後日申請も認められる。(事情がなくともルール上会社側に断る権利はないけど

「焼身自殺と有給拒否とブラックすぎるな、
今日からお前はくろ寿司だよ！」

あまり知られてないらしいけど、よほどの事情がない限り有給休暇の申請は拒否できないんだよね。詳しくは労働基準法見てね

くら寿司は美味しいから頑張ってほしい。

色々酷い会社ですね。。

くろ寿司とか昔から言われてるしあの変なガチャではずれで煽ってくるイラストがくっそイラつくからここ嫌いｗ ここ行くならスシロー行くよね

こんな会社ばかりで子育てしようと思えるか？
バカな政党は子育て支援だなんて１０万円配るのに必死にたっていたが、こんな会社を根絶することが小子化対策と思わないか！

勤務態度が悪いから育休ダメだと？
そんな会社こそダメ絶対

自分のときは辛かったんだから、部下に楽、得させるのは許せないという上司は多いですよね
死ねばいいけど

世の中ルールを守ることよりも売上や利益を上げることが重要だと考えるクズ経営者が多すぎる。ルール違反に対してはもっと厳しい罰で臨むべき。

労基法違反でも全事業所に対する業務停止3月とかの処分ができるようにするのが望ましいのだろうが。

問題外。
他に、2010年代に遡って良いのなら、人手不足や協調性が無いなどの理由で有休取得を拒んだ企業を知ってる。
知ってるだけでも、うちの市のとある米卸商と、元国営配達業。企業名を出されても普段から鼻薬嗅がせてるから告発されても平気ってか？

くら寿司はバイトテロのときに刑事・民事両面での法的措置してアルバイト従業員（19）が偽計業務妨害ほう助容疑で、高校2年男子生徒（17）が偽計業務妨害容疑書類送検された
会社の労基違反は逃げるの？

就活中の諸君！！
真相は知らんけど
くら寿司にだけは
入るなよ＼(^o^)／

君子危うきに近寄らず、だ。

とりあえず、くら寿司はどういうわけか行かないようになりました。最初は好きだったんだけどね。

権利と義務は同時履行されるもんじゃねぇんだよ💢

くら寿司は会見しないとアカンでしょ。

やばいのかえ?!

昔夕方のニュースの特番でくら寿司出てて社長が「皆で声出して、軍隊みたいでいいでしょ？」って言ってて最初からくろ寿司だったから今更…

くら寿司には近寄らないようにするぜ‼️😡😡😡

お前の会社はブラックだからダメーーー
って客から見放される前に
改善しないと・・・・

くら寿司が くず寿司にならないよう
努力しないと
先は短いですよ

こんな事してるからいつまで経っても飲食業界はブラックなんだよ( ･`ω･´)

勤務態度を理由に有給取得を拒絶するって凄まじいな。
有休取得は労働者の権利であり、会社側が有休取得を拒絶するなんて到底許されないんだよね。

はあ？
次は、有給もアカンとかヤバすぎやろ。
くら寿司どうなってんねん

＞元社員は「会社に勝手に有休を使われた」と証言する

＞山梨県甲府市の店舗の店長がパワハラを苦に焼身自殺

くら寿司、次から次に出てくるな。

くろ寿司である事が判明してから文春のくら寿司リークが凄い。良いぞもっとやれw
めっちゃブラック企業だったんだなぁ無休くろ寿司🍣

次から次へと。

徐々に抑えが効かなくなってきたのか、報道され始めてるな

元従業員から言わせて貰うと可能性があるではなく、実在するブラックバイトです。

くら寿司に行きたくなった。

マジでお願いだから、株買いたくなる様なニュース流してくれ。本社が地元やから買いたいねんけど

休んでしまうと店が回らなくなるとの責任感から働いてしまう考えを悪用して休むと支障がでる少ない人数しか配置せずに週6日とか7日働かせようとする会社は今も存在しています。

氷山の一角でしょう。取得してても希望日に取れてない企業もある。労働基準監督署は仕事しろ。

記事の信憑性は置いといて、個人店はいわば労働搾取がほぼないから気楽に入れる。

くら寿司ブラック企業じゃん…

やっぱりか…
自分が働いてた店舗だけかと思ったけど、全体的にブラックだったのね…

労働基準法違反で監査を。

> 労働基準法に抵触する疑いがある...

くら寿司終わってんな😅
今のご時世完全にアウトな
企業だな😣

有休については法改正しかないんだが、なかなか前に進まん。取得義務化も骨抜きにされている。

ココもお詫びでタダ食い還元するか告発者を探して闇に葬るかだな？

めっちゃ今年に入ってボロが出てくるな
怖いや

接客業で有給がまともに取れないのって普通じゃねーの？
今はそうでもないんか？
10年前に大手量販居た時に「取れるようになった」のは覚えてる、その前は知らん。

うちはまだ少しはマシなんやなと思う。
モンキーマウンテンやけど。

パワハラ寿司！

くら寿司、二度と食わん。
経営者は北朝鮮人か？狂ってるわ。今どきアホか？戦時中か？

こういう会社なのか従業員なのかはわからないが、「人への対応」は結局、因果応報なんだよなぁ～。
大切にしたら自分のための人材にもなり、よい職場環境がうまれる。

ブラック企業

労基署の出番ですよ。社長を懲役刑に。あと、当然ですがこんなお店は利用すること自体を「恥」と思わなければいけません。

うるせえよ。てめえのとこの寿司は美味くねえって評判くせによ

くら寿司ほんとブラックなんやな。

堕ちるとこまで堕ちてんな。社内の体質改善しないと客も従業員もいなくなるぞ、これは

以前あった新入社員研修報道以来、意図的に行かない。
和民にしろモンテローザにしろ、企業の体質をまるっと変えるのはそう簡単ではないから。
これら報道を読んでも、「ああいうことしてたところだから、あり得る」というのが率直な感想。
広報コメントも、読むたび不愉快。

くら寿司に行く気が失せるなあ～
従業員の方は頑張っているのに、どこの会社もブラック企業は上司がダメな奴が多いのを自覚してないんだよな！

有給使われたくなかったら給料上げろ！

本社に通報が無いから事実無根なこと言われて遺憾とかそもそもアルバイター用の本社に通報ダイヤルみたいなの設置してんの？って話だよねぇ

完全に文春にロックオンされたくら寿司(笑)

有給は確かに取りづらい後ろめたさはあるけど

退職時の有給消化すらないのはさすがにアウト～！

お前らは鬼か～～～～～！(*｀Д´)ノ！！！

しかも、くら寿司の回答が前回とまったく同じじゃねーか！

くら寿司終わったな(笑)

ブラックなモノがみるみる出てくるねぇ…

・・・😱
〉上司に『有休使っておいたから』と言われました」

くら寿司で従業員の有休取得“拒絶”が横行の疑い

有給拒否は労働基準法違反である前に民事上の「債務不履行」。
理屈としては手形で不渡りを出すのと同じです。

くら寿司という大企業は
「債務もろくに弁済できないような会社」
なのですね。

先日は店の駐車場の車で、社員の
焼身自殺があったよね👊

「お前は勤務態度が悪いからダメ」

くら寿司で従業員の
有休取得“拒絶”が横行の疑い

あーもう復活は無理かな？
だってスシローにいろいろ負けてて
こんなネタばっかり出たら更に差を広げられちゃうよ
びっくらぽんとかに力入れて味やネタで勝負しない時点でスシローには勝てないよ

これだけ有給取得は義務だって叫ばれてる中で、よくこういうことができるよなあ。どんな神経してるんだろうか、この会社は。ブラックなんてもんじゃ済まさされないだろう。労基も監査に入れよ。だから労基は仕事しないって言われるんだよ。

管理者として最悪。
取りやすい環境を作るのが仕事。

くら寿司に限らないが、飲食店業において労働環境は著しく悪く、経営陣は労働法規を順守する姿勢も総じて薄い。そういう人間が経営する会社が大部分であることを認識する必要がある

給料は自由に使わせてくれるのに有給は自由に使わせてくれないのちょっとボクには分からない

日本の映画監督もとんでもないが、日本の大会社がこんなブッラクなことを平気でするのか

本社の回答が凄ぇな。とてもまともな会社とは思えん

「アルバイトでも有給取得できる」って知らない人多いよなぁ
俺もつい最近知ったけど

の件はこのままで済ましちゃいかんぞこれ。事実をきっちり明らかにして、経営陣等を厳しく処断した上で真っ当な労働環境を確保してやらにゃ。

もう一生くら寿司には行きません。

安い商品の裏には
従業員に対して理不尽な労働環境があることに
気が付いていいのではと思います。

おわた

どのぞのブラック中小よろしく「我が社では労基法は採用していない」とドヤ顔しそう（

ある意味残念なことだけど、今の日本では「週刊文春こそジャーナリズム」だな

仮に人手不足で現場が回らなくてもそれを解決するのは経営者と管理職の仕事
現場の人は人手不足でも育休も有給も全部取る権利がある
法律を守ったら潰れるというならそれだけのダメ企業ってこと

くら寿司行くのやめましょう。

そろそろくら寿司まとめがほしい

他人を苦しめることは自分の首を絞めると同義だと、いい加減気付こうよ…

5/25(水) 16:12配信

私も有給もらえなかったなぁ…
本音「ディズニーランド行きたいから休みください」なんて言えないし、他の理由がみつからんかった笑

くら寿司さぁ…。