普通に労働者の権利なんだから許可とか理由とかいらないでしょ。
大手チェーンって儲けるためにこういうとこで搾取するよね。

飲食なら氷山の一角やろ。正社員でも低学歴だろうし、まともな人間が飲食するわけない

労働三法とか独禁法を守らない企業の経営者と管理職には刑事罰を科さないとこーゆーのはなくならんよ？どっかの政党が公約に掲げんかなぁ？

これか。
「くら寿司で従業員の有休取得“拒絶”が横行の疑い」

くら寿司責めてもしょうがないだろ
日本は全体として「そういう社会」なんだよ
長年そういう社会を作ってきた政治家や政党を責めれば？

いや、これ指示したやつの勤務態度こそ最悪やん😰
だから、お前も休めないよ。

本当に勤務態度が悪いなら、客としてはむしろ迷惑だから働くなだし。

昔パートで働いてた頃、ある日突然 週末の有休は認めません！って言われたな。
当時は子供らは保育所行ってて 行事が土曜日が多かったのに拒否られた

この国の小中高大では、労働教育をまるでやらないので、若者たちは、労働法や会社法に何が書いてあるかすら知らない状態で労働者になる。会社側はその無知にととこんつけこんでくるので、日本全国でこういうバカな事件が続発するわけ。

やはりブラック企業でしたか、くら寿司は最近行ってないが💦

働き方改革の意味…

➰ーー！

これ労基動かないものなのかな？

大企業だから文春も喜んで食いついたんだろうけど、こんな会社今更腐るほどあるでしょ。文春自体も社員にまともに休暇取らせてるかなんて疑わしいんじゃない？

くら寿司
クズっすなあ

無休暇暗寿司

酷えなぁ…。

くら寿司 邪悪の企業

・午前の日経平均：7.91円高の26685.71円

完全に違法😠

そもそも知らない？
知っていても無視？

ブラック企業と見られ、
プラスはない😖

投資もオススメしない😐

有給があるって教えた社員が怒られてるのやばすぎてわろけるんだけど、うちの近くくら寿司しかないから食べるしかないの🍣

法律を守れないような所に行く価値はない

酷い会社‼️
二度と には行かない💢💢

ブラックら寿司やんけ。
勤務態度が悪いからで有給取得を拒否とか、訳わからん。

因みに自分は有給を取らなさ過ぎて、逆に上司や本社から注意されまくってる。

ブラックの典型のというか、飲食店で働いてる人で気持ちわかる人もいるんじゃないかな
人員不足になるとまともに考えられるような精神状態になれないからなぁ

年次有給休暇で使用者が行使できるのは時季変更権くらい（これとて強制できない）で、それ以外の理由（勤務態度とか）で拒んではならないのです。ぶっちゃけ「休みたい気分だから」でもいいですし、弊社は「いつ」のみが問題なので理由は聞きません。(-.-)y-~

こんな会社たくさんあると思う。

くら寿司と限らず、何か日本の企業って
「有休」に対してマイナスイメージ。
拒絶はさすがにだけど
圧はあるよねーって企業多いと思う…

またくら寿司か。

内定辞退強要とか店長が店で焼身自殺とかやべー話が多いよなくら寿司って…

一店舗なら店長の問題かもしれないけど複数名被害者が出てるので事実なら組織の問題ですね

ログインボーナスってレベルで最近は悪い話が出てくる(๑´^`๑)
でも炙りチーズサーモン食べたいからまた行く

くら寿司･･･

なんで、こうゆう情報が横行するんやろ…
さっさと辞めればいいのに。
なんで、リークなんかするん？
それの方が気持ち悪い

そもそもチェーン店の寿司屋なんて衛生管理がダメ。

「知らねぇよ、こっちはちゃんとやってるわ。何年前のこと掘り返してんだよクソ週刊誌が(意訳)」ってこと？これが公式回答ってマジ？

くら寿司行ってたけど、これみて行きたく無くなった。
従業員を大事にしない企業のサービスは受けたくない。

お客に対する態度が悪いのだから、従業員に対する態度は最悪だろうね。
このままだと、運営が名前のように「くら」って傾くんじゃない？

こういうのどんどん記事にして欲しい

よーし！
消えちゃう8日間の有給絶対に使うぞ！

ここに限らず薄利多売の飲食チェーンではよくありそうだけどね。

ブラックすぎて
びっくらポン！

は
を特別サポートするより
従業員の皆さんを人並みにでもサポートした方が よほど企業イメージマシになるのに…

くら寿司に勤務するとこの先まっくらずしっ！

4月の従業員の焼身自○に続きくら寿司のブラック体質がわかるな

「有給休暇取るなんて何様のつもりだ」って意識の会社はよくありますな…
与えられた権利なんだから気軽に利用してええんやで
鼻つまんで「今゛日゛は゛体゛調゛悪゛く゛て゛…」なんて電話しなくてもええんやで

これ訴えるとこに訴えたら最悪営業停止処分食らうぞ
食らえばいいのに

有給休暇は、労働者としての「当然の権利」であり、且つ使用者側には有給休暇を付与する義務があります（労働基準法第39条）。使用者側が被用者の有給取得を拒否する事はできませんよ🙄

ちなみに違反した場合、6ヶ月以下の懲役又は30万円以下の罰金刑となります（第119条）。

勤務態度が悪くて有休取得が拒絶されるなら指揮能力の低い店長は免職で社会に悪影響を及ぼす会社は廃業なのでは？

労働環境の正常化は当然やけど、じゃあこの記事に怒る人は1皿200円になっても今までどおり行くんですか？っていうと甚だ疑問ではある

うちの職場も「そこはダメ」って平気で言われるし、酷いと「ここで有休使ってくれない？」まで言われる
上司の上司まで話持ってかないと取りたい日に取れない

食事の利用すら躊躇うレベルの話だ。

「個別の事項に関するご回答には調査を要する」て言っといて「断片的な情報がさも真実であるかのように報じられることに対しては」「遺憾に堪えないところです」とかウケるw

かわいそう😭
ワイの会社は年10〜20日余裕で使ってる人多いのに(当たり前)

事実なら、くら寿司恐い
組織を地獄にするヤバい人間を採用しちゃってるのかな

寿司が不味い+不祥事で良いポイント1個も無いな

昔の証券会社じゃん。

8月末の週に有給取る場合は前週までに月の予算終わらせないと有給取れない。
旅行の予約も出来ない🤣笑

他社派遣勤務の退職時、10日間の有給をまとめて最後使おうとしたら「自分にも生活があり、有給使われると自分がクビになる」からと使わせてもらえず…

あーでも日本の会社はどこも似たり寄ったりだよ。
実際問題有休を取るには他の人との休みの調整とかもあるから、上にお伺い立てるものだしね

無(有)休くろ寿司

弊社有給取得しないと怒られます。
遅刻したりミスしたりするより怒られます。。。私がね
働き者の部下達で助かりますがお願いですから有給取ってorz

これは法に触れるケースだからアウトだけど、非効率な業務などで『私も苦しんだのだから、あなたも苦しみなさい的な思考』で働いている人は多いと思う。

ブラック企業やん

この会社ブラックだなと思ったら、上司にお願いをする時はどんな会話でも録音しといた方が良いよ。

なんなら勤務時間中は全部録音しておくのもあり。
自分を守る為にもね。

そしてICレコーダー買わなくてもアプリで録音出来るのあるよ。

くら寿司

最近多いね。

これもひどい話ですなあ。こんなことがまかり通ってたら国力がとことんまで落ちてしまいますぞ。

ふと思ったが、有給取得代行業とかそろそろ出てきそう

有給取らせない会社ってあるよな。体調不良以外認めない会社って一回だけ勤めたことある。旅行とかもっての外だった

これは酷い。

店長がバカ。中間管理職がバカなためにこんなことが起きてしまうんだと思うが、そんな話をすると教育が、とか言う話になる。やる気のある無能者。

僕が以前にアルバイトしていた飲食チェーン店も有休はないものとしてました。
これが現状だし、氷山の一角かと。

とりあえず、従業員が快く働ける環境がないと、企業としてはダメですね。こんな風に綻びが出てきて、不買運動につながって、結果的に利益を落とすと思います。

こんなの会社じゃなくて個人の問題では？

店長焼身自さつ報道の直後に「炙りサーモン」を紹介するぐらいだから、いかに社風が悪いかすぐ分かる。
「無休くろ寿司」に社名変更してはどうか？

ここほんとに拒絶してる場合は企業がアウトなのは言うまでもないけど
休暇を取るのは義務なんだから、取ったほうが済まなそうにしてるのもこの問題の根底にある

先週の「元彼の遺言状」みたいな話だな。

結果的に管理者や若年労働者の労基法の無知で不利益与えている企業は意外とあると思う。しかし知ってて不利益被らせているのは論外ですね。

うちも有給取りたくても人がいなすぎだから取れないんよなぁ
さすがに拒絶は無いけどw

従業員に有給とらせてあげてね！

どんな理由があるかは分からないけど、火のない所に煙は立たないよ。

がんばれ、くら寿司！

といいつつ、元旦以外でフル稼働しているお店をワイは知っている😅

くら寿司は「苦拉寿司」に改名か？🤔

会社に報告しづらい雰囲気だったから、文春に告発したパターン？🤔

くら寿司、勤務態度が悪いことを理由に、有給取得を拒絶。
日本ってこんな企業ばかりなんですか？勤務態度が悪いのはいけないけど、それで有給取得を拒絶とは一体。やっていることが、子供じみている。労働者・使用者共に大人になって欲しい。

何で何時になっても飲食業界は前線にいる店舗スタッフに劣悪な環境を強いるのでしょうか？

もう全皿を最低150円か200円にして、正しい働き方が出来るようにすべき。
安い寿司の食いたい奴はスーパーで買えばいい。
飲食店はもっと堂々と金を取って労働環境を改めないと。

無休くら寿司。

くら寿司の印象は悪くなるばかりだが、吾輩はくら寿司の客ではないからな、別に不買運動とかはないよ。
もともと買わないものだからな。

(´・ω・｀)さっさと潰れりゃあいいのにな

ちゃんとしてる会社なら、有給休暇はいつでもできるって説明してくれるのに
違うこと言ったり、説明しないのはそれなりの会社だと思う

ブラックな会社って、末端まで体質として染み付いてるので、ひとつ事案が発生すれば芋づる式に次々と明るみに出てくる。

くら寿司って、くろ寿司なの？

くら寿司、ちょいちょい悪いネットニュースなるけど、テレビで全くやらない謎。そろそろ取り上げてもいいのでは？

今年のブラック企業大賞第一候補。
会社はまともになろうとしてるけど、個別の店舗や営業所レベルでは時間がかかるという話か？
単純に会社の体質か？

頑張っている従業員はいるのだろうけど、会社の体質変わるまではびっくらポンしに行けないな…これは…。

くら寿司まずいんだよなぁ
スシローでいいわな
：

通常は疑いがあったら調査して対応するなどの声明文を出すべき何だろうけどそれらが一切無い時点でもうダメですね。

暗寿司、黒寿司、ブラック寿司だな。

くら寿しは好きだけど...
有給休暇は労働者の権利なのでは❓

ウチのBOSSも、年5日はただの国の押し付けだから。盆正月でちゃんと有給消化してるからって。

正月って有給だったと初めて知った🤣

くら寿司が闇寿司になっちゃたね🙀🙀😱

くら寿司の回答、「そんな昔の事、知らんがな」って言ってるみたいで、さらに感じ悪くなってない？
くら寿司は食べたく無くなる企業だね。

アルバイトに有休の存在を教えてあげたんです。すると店長に『なぜ会社の不利益になるようなことをする。要らんことを言うな！』。そのアルバイトは有休取得を希望しましたが『お前は勤務態度が悪いからダメ』と拒絶

氷山の一角、会社なんか真っ白なホワイトは無いんだよ。

全ての内容を知らないからどっちが悪いのかはわからん。
が、給料上げろ、休ませろ、明日は急に出れません、残業はダメ。
従業員側に何かあると企業が晒し上げられて、企業側からしたら、
八方塞がりだね・・・。

店長だって雇われなのに労働者が労働者をいじめて何になる。
学校教育から皆勤賞の廃止など休むことへの妨害になるものを排除しないとどうにもならない。

くら寿司、クソだな‼️
二度と行かない‼️
社内の隠蔽体質も相当なものだ‼️