ひどいな。

もし週刊誌の記載内容が事実と合っていたとすると、店は開店し、寿司は回転していても、業務や労務管理、人材育成、法律順守などは回っていなかった、と。
「安いにも高いにも必ず理由がある」

→俺も障がい者だけれど、従業員が知的障がい者で、店長がいじめたとか？事実（週刊誌とネットニュースが真実）ならアウトだな。

これ、くら寿司で起きたことじゃなくて、日本で起きたことって受け止めた方が良いと思うんだけど。
くら寿司だけの話じゃないでしょ？

以前から問題行動のある企業の一つ「くら寿司」
コンプライアンスの一つでも教育指導した方が良いと思うよ。

こんな企業を利用する顧客がいることが一番問題だな。もちろん俺は利用しない、論外だろ。

本社の回答が「遺憾」だと、どんな神経してるんだか？

くら寿司といい、サントリーといい、裏で起こってる悪事が、すぐ表沙汰になっちゃう時代だよね。企業生命にも関わるよね。昔はバレなかったのにね。
↓

労基「カチコミじゃい！」

くら寿司が悪いみたいに書いてありますが、フランチャイズでは？🤔

本当だとしたらあかん

以前バイトしてた会社は嫌い過ぎて体調壊してクビになったけど残業代も解雇として1ヶ月分もくれた（当たり前だけど）

腹が立って悲しくて悔しくて同時に嬉しくて、そのお金で遊びに行った先で今の仕事が生まれたありがとう

自分もやってたことあるけれど。飲食は民度低い奴多いよな。新聞と言えば競馬やスポーツ新聞読んでんのばかり

副店長だった時にアルバイトに有休の存在を教えてあげたんです。すると店長に『なぜ会社の不利益になるようなことをする。要らんことを言うな！』と叱責された。

いろいろ出てきてますね…

真っ黒じゃん・・・。

くら寿司もブラックか。

くら寿司ウケる
パワハラ体質すぎるウケる
店舗の駐車場で店長が焼身したのもこういう部分が原因だって言われてるよね
みんなこんなとこで働いたらダメやぞ

有休申請を拒否すること自体が違法であり、勤務態度に問題があったのであれば賞罰委員でしかるべき処罰を行うのが企業の務めだ

「人気回転ずしチェーンの秘密」と夕方のニュースでやっていたので文春が取り上げていた話かな…と思ったら実質的に宣伝だった…コメンテーターさんは何か言えるかな（言ったら…😨

くら寿司、全労働者の敵過ぎる。

略してクズじゃねーか…

大マスコミはなぜか報道しませんね。

さび抜き？

こんな店で食えるか！！って思わないもんかね～

身近でなければ何でもＯＫなんですかね～

くろ寿司だな😩

17時40分 2022/05/30

もう、社員様がお亡くなり

何日だった さっさとしろ

倒産しかないな

ブラック企業だな。

また、くら寿司か…
ブラックだな。

くら寿司は行かないし、サントリー商品も買いません！
だって私は生活に余裕がないからです！

【くら寿司】 2017年4月から2020年10月まで宮崎県などの店舗で勤務した元社員は「くら寿司は、まともに従業員に有給休暇を取らせる気がありません」と憤る。

焼身自殺も有ったし
真黒過ぎだろ

機械の型に押し込んだシャリの上にバイトがネタを乗せただけの代物は寿司とは言わないだろ😂
（一度行っただけで沢山だ‼️）

楽なのはどこも本社だけだよ…

昔いた会社でも「有休＝上から賜るもの」であって、決して「自分で取れるもの」ではなかったな😵‍💫
辞めた時も「有休やるから、明日からもう来んでいい」だったし🥴

くら寿司は労働者の敵だ。

こんなことも出て来たのか。
ろくでなしの経営層って、従業員が労働基準法を知ることをまるで悪みたいに思わせてたりするからな。

スポンサーに忖度してるから表（TV）に出ないのよね

くら寿司と言えば？
①無法
②無体
③無茶
④無慈悲
⑤無添

定期的に話題になる年休は労基法のエースで4番だね、39番(条)だけど

そもそも非正規は好きに休めるぐらいの戦力にしたらええねん。あえて合間で非正規したい人はそれでええやろ？非正規を当てにして社員が少ないさかいどっちも不満なんやで。非正規しか求人ないとか、社員になっても責任押し付けられるだけでやりたないとかが問題やと思うわ。

国会で「ブラック企業規制法」が成立する以前に
私が働いていた某上場企業と一緒だね🙄

クソ気持ち悪い社員研修、バイトテロ、パワハラ、店長焼身自殺、有給拒否…。本当にろくでもないな。こんなとこでメシ食ってる連中の気が知れん。

「お前は勤務態度が悪いからダメ」 で従業員の有休取得“拒絶”が横行の疑い

関係ないけど人のこと「お前」って呼ぶ人でモテる人見たことありません。

城之内におすすめのバイト先だ

あー、みんなも思いついてたか(^^;)

でも言いたい、くろ寿司やないか😒

だけど、有休ちゃんと消化してくれる企業

全体の何％だろうか😓

…寒い時代やで😒

むかし、病院行くのに有給取った後輩に何様って、言ってる上司がイタな(>_< )

ますます絶対に未来永劫くら寿司に行かないという決意が固まる。北海道や北陸の回転寿司ならともかく他のチェーン店どこでもいいわ

労働法規、学校で教えなアカンってマジで

教育含めあらゆることが、実質、三流国家やねんって、日本

せっかくサムライでブランディングやったのに、こういうのあると表層だけ見繕いましたってことになってしまうじゃない。
無関係とはいえブランディングやった会社からしたら、やるせないよね。

くら寿司最近ズタボロじゃん

つぶれろー、ブラック寿司

無添の表示を止めたと思ったら無休か

マジかよくら寿司絶対行かねえ（行ったことないけど）

こういうのでマジでありきたりな「本部は指導してたんですけどねぇ～店長が暴走してたみたいで～管理甘かったっすわ」っていう典型的なしっぽ切り

【文春報道】「勤務態度が悪いからダメ」くら寿司で有休取得“拒絶”横行か


アルバイトに有給の存在を教えた元社員は店長から「なぜ会社の不利益になるようなことをする」と叱責されたと明かし、その後、有給取得を希望したアルバイトは勤務態度を理由に"拒絶"されたという。

だからくら寿司行きたくないんだよ。

顧客満足度№1の裏には
働いている人の犠牲があったんだね～
そりゃ～炎上自殺する人も出るよ(´-ω-｀)

んなもん、どこの企業でもやってるだろ

氷山の一角だと思います。個人飲食店で有給休暇って自分のまわりでは聞いたことないです。

店長のパワハラ焼身自殺といい、くら寿司は絶対に利用せんよ。若い人は知らないかもだけどレイパーランチ（ペッパーランチ）も絶対に利用しない ＞

正規社員、パート、アルバイト、契約社員も有休は付与されます
雇用形態によって条件はある

有休をとらせないのは違法
くら寿司だけの問題ではないんだよねぇ

介護、放課後等デイサービス、幼稚園・保育園あたりも調べたらごっそり出てくると思うけど
それ以外の職種も

さすがにくら寿司に行きたくなくなってきた…

うちの会社のようやw

この有給の件、昔のアルバイト時代を思い出す

数年間働いたアルバイト先で、有給申請をしたら「アルバイトに、そんなの有る訳無いだろう」

新聞記事に取れると?
「うちみたいな会社には、そんなの無い」

労基署に相談
「労基署にチクりやがったな」

凄いブラックでした。

店長自腹で雇われ店長になってくれとお金出したり有給が会社の不利益だ！とか言う会社が経営してる寿司屋には行きたくない。一皿100円の裏には真っ暗過ぎる闇があった。

勤務態度さえよければ有休とれるなんて意外とホワイトだなー

こんなフザケた理屈で有給取得を拒否するなんてこと、恐らく氷山の一角なんだろう
報じられないだけで

それがくら寿司という大手チェーンがやっていて、掘ってくと店長が焼身自殺する程の苛烈さだったという

アフリカで労働者にダイヤモンド掘らせてる会社みたいのが日本にたくさんあるのね

違法というか刑事犯やんけ：

くら寿司じゃなくて、黒寿司だね🍣

こういうのはどんどん拡散しやしょうねぇ〜〜^

なおわいとでえとするから有給取得するっていう理由で提出してくれるかはいい女の子永遠に募集中でs

前いてた会社は、会社が決めたカレンダー上の休日を有給消化日として勝手に使われてたな
それでも週休二日じゃなかったけど

まーたくら寿司か。文春砲

ほんと、このバカ会社ダメだろ

これが上場企業の労務管理で草生える(・∀・)自殺者も出すしね(・∀・)

👆
無茶苦茶というか、違法行為がまかり通っている企業なんだね。。

店長焼身自殺へのまともなコメントが出ないので待っていたら別の告発が来た。ダメだこりゃ。もうくら寿司は行かないし、皆も行くべきではない。滅びよ。

アルバイトでも有給あるのは当たり前なのに罰則がないのがいけない

働く人に有給を与えない企業は
反社会的だと思うので、
くら寿司には行かない。

反社にお金を渡したら
ダメなんでしょ？

バイトに有給の存在教えるな、とか勤務態度が悪いから有給使ったらダメとか、有給はそもそも雇用する側が権利を握ってるものじゃないのよ。よっぽどの理由が無い限り時季変更権を使っちゃダメで「態度が悪い」とか論外。くら寿司は一度労基法の研修でも入れた方がいいよ

くら寿司もすっかり落ちぶれたよなぁ

文春のくら寿司絶対潰すマン・キャンペーンが継続中

管理職の方は正しい知識を持ちましょう。

なんか、新たに炙り出されてるけど…

くら寿司もか。まあここの無添加への拘りの説明が本邦の添加物忌避論説流布勢に結構いる昔はよかった的なナショナリズム拗らせたものだったしその時点でアレな業者認定してはいたが。

"会社に勝手に有休を使われた"


私のとこもあたりまえのように使われてる。
これホントは異常なことなんだけどね。

有休が取れないのは、私の業界でもあるやつ。こんな感じの管理者もいる。ただ、有休を出すための人員が、看護配置基準と診療報酬のせいで確保し辛いのも事実。この事実に対して、世論を動かすためにも、一発、文春砲が飛べばいいのに…とか悪いこと考えてしまう😅

雇われてた頃､上司とアルバイトさんの有給の話になって『申請来たらどうしますか？』って聞いたら『ウチはやってないって言え』と…冷やし中華じゃないんやからねぇ。

「お前は勤務態度が悪いからダメ」
くら寿司で従業員の有休取得“拒絶”が横行の疑い

→ブラックだったんですね。

店長なんて所詮はヒラでしょ。なんでこんなクズな人しかなれないの？
もう二度と食べません

態度だと！？アホか。。

勤務態度が悪いならクビにしたらいいのに・・・雇ってる以上は与えられてる権利はちゃんと与えないとダメだよ・・・

ほんまブラックやな
くろ寿司に改名した方がいい(^q^)←

本社が把握してないだけで、支店レベルだと叩いたらいくらでも出てきそうな案件だな…

こういうのって、肌感覚的には時々狂った社員が現れるんでそう言うのが表に出ちゃった感じに見えるかな。

有給取得義務とかあってそれを遵守している自分らからすると、そう言う社員がでると努力が水の泡となるんで勘弁して欲しいなと言う感想。

いやはや、ブラックですなぁ。

🐺ますますくら寿司行かね🦑( '-' 🦑 )ｲｶﾊﾟﾝﾁ⇒

「有給取らせない」とか「残業代つけさせない」って、1万円とか2万円とか従業員の財布からお金盗んで会社の売上にしてるのと同じなのでばしばし摘発して刑事罰にすれば良いのにね。

これはあかんな。
もう二度とくら寿司行かん。
やっぱこういう会社は応援したく無くなるな🤔

どうしてこう、出るとこ出て争ったら絶対負けるようなことを口走るのか

事実かどうかは労基署が立ち入り調査したらわかる話だよな。嘘なら嘘で訂正や謝罪記事出せばいい話だし。取り敢えず労基署仕事してw

くら寿司に限らず有休が取得できないという方、ご相談ください。 相談先→

取材の方法とか大丈夫なんかね。くら寿司めちゃキレとるけど。