これが事実なら明らかに労基法違反。
くら寿司側はきちんと法令遵守しているし、下からの報告はない。事実のように報道され遺憾だとのことらしいが…
本当だったらどう弁解すんのかなぁ
火のないところに煙は立たぬって言うし…まあ関係ないですけど。

くら寿司もうめちゃくちゃだな…

新卒で入った会社は、理由なしに有給なんてとれんかったから、親にはさすがに死んでもらわなかったけど、祖父母と叔父には死んでもらった。

期間が短過ぎて対応できないと言っているのか、そろそろ焼身自殺疑いから二か月経過するがまだ対応できないのかな
"当社が対応困難な短期間での回答を求められ"

どんどん香ばしくなるくら寿司

この記事読みながら食べてマシター

昔の方がブラックは多かったと思いますが、変わらないデスネ(ΦωΦ)

○ →かつての学校教育の弊害
「義務を果たしてから、権利を主張しましょう。私（権威）の気分次第です」
という共通認識の植え付け

株価の事は余り分からんのだけど、👇のめっちゃ暴落急降下してる株価って大丈夫なの❓

『ノロウイルスに感染して1週間休んだのですが、上司に『有休使っておいたから』と』 所属のときもそうだったな( ຶ- ຶ)「お前は勤務態度が悪いからダメ」 で従業員の有休取得“拒絶”が横行の疑い

組織が腐っていく典型的な例だな。
社内に順法精神が無い。

前職の表参道の音楽制作会社で、その年の最終営業日に有給取ったら、年明けに部長級から呼び出されて狭い密室に監禁されて「何で最終営業日に休んだ？」って詰問されたよ→

くら寿司で働いてる方へ

仕事場なんざいくらでもあるから早く次を探して‼️

店長が焼身自殺したくら寿司か
こんなの序の口でもっと酷いこともやってるんだろうな
安いからと言って入ってはいけない

【くら寿司】

(;´д｀)ひええ……

偽醤油を使ってる時点で、

『 お 前 は 食 に 対 す る 態 度 が 悪 い か ら 会 社 ご と 閉 め ろ 』

＞有休は法律で定められた労働者の権利だ。「半年間継続して雇われている」「全労働日の8割以上を出勤している」という2つの要件を満たしていれば、正社員・パートタイム労働者などの区分に関係なく、すべての労働者に付与される。

ビッくらポンよりも問題起こす頻度早いんじゃね？

お先まっくら寿司

お先まっくら寿司

黒（ブラック）寿司

大戸屋


くら寿司

モンテローザかよ

くら寿司とかネタ極小なうえクソまずくて二度と行ってないんだが、まぁ案の定って感じだな🤷‍♀️

これ前職のアルバイトが有給申請した時にアルバイトで有給取れると思ってるの？って上司が愚痴ってて辞めよう！って思った理由第1位だったやつだ👏

パワハラで焼身自殺…
今度は有給…
くら寿司はもう駄目だね。
カッパも駄目
スシローも駄目
はま寿司しか勝たんね

ひどい。有給取得は労働者の権利なのに。

これはかなりパワハラに該当するのではないか。

くら寿司、この前雇われ店長が抗議の敷地内焼身自殺したばっかじゃん…と、思ったら記事最後に記述あったし他店では店長自腹バイト雇用とか更に黒い暴露あって草も生えない。／

こことは違う某飲食チェーンにいましたが、もちろん僕も使ったこと無かったです。

"なぜ会社の不利益になるようなことをする。要らんことを言うな！"

は？

くら寿司、本当にブラック。
京都に新しく作った「見た目」だけオシャレなお店が笑える。
二度と行くことは無い。

くら寿司、問題多過ぎ。そして取材に対する本社の対応が今回も酷すぎて、ブラック企業の匂いがぷんぷんする。

くら寿司業態は好きなのに組織がクズ過ぎる。早くオートメーション化加速させて体制立て直してくれよ。

いやいや、有給は従業員の権利なので上長承認すら要らないよ。

仮に会社側が主張する4〜5年前の話だとしても、そんなの関係無く気分の良い話では全く無い。

年中無休禁止、週一店休と四半期に一日店休を法制化してください→

勤務態度と有給休暇は関係ないんだよなぁ…相当ブラック

完全に違法

もうね、いろいろあって無理。
絶対に行きません。(´･ω･`)

有給でやいのやいの言ってるけど
もう生活レベル国民全員下げるしかないんじゃないんかね
年中無休廃止すりゃええんや

最近の有給取得理由はGW中めんどくさいので休みますでした。

私の勤め先も似たようなもんだからこうやって少しでも悪事が明るみになることは嬉しいな。人数少ないのとかただの会社の怠慢だからね。

くら寿司、絶対に行かない。

チャリで5分の所にくら寿司あるけど、いつも車で10分の所にあるはま寿司に行ってるわ
美味しいよ、はま寿司

くら寿司って最近はマイナス面な話がどんどん出てきてるね。
この手の話が続くと顧客離れが進むと思う。
スシローの独り勝ちになる！

どんどん闇が表に出て行ってるね

スマホ調停弁護士・スマホ調停行政書士・スマホ調停労務士みたいな事が出来て使える制度を作って。（国の労働保険等に入れる？）、社内（行政内）の風通しを良くして、社内（行政内・組織内）業務環境の改善進化創造するとか？。－「お前は勤務態度が悪いから

前に居た会社は係長に申請出すと、有休なのに「理由によってはダメです」で、課長に申請すると「良いよ」って所だったな

潰れろやクソ企業が

労働基準法では有休の取得申請は特段の理由(就業規則に明記)がない限り拒否できないので完全にアウト。

正直そこに金を落とす気にはなれん。

こんなの普通にある話なのだよ…。飲食店は残念ながらな…。氷山の一角であり、焼石に水。

こういうの何日か営業停止にして労基が調査するべきなんよ。大手チェーンが堂々とこんな事やってりゃ中小なんて守るわけない。

……なんで今になって何年も前の話出してくるかな、検証しようがないし真偽不明なまま印象悪くなるだけじゃん。
勿論それが目的だってのはわかってるけど……

文春砲でより会社に悪影響

もはや企業とは言えないレベル。低価格に走ると必ずこうなる。飲食店は。

前の職場は有給なんて取れる雰囲気じゃなかったな
有給どころか定時に帰る事すら無理な雰囲気で、朝礼で「今日は早め（定時過ぎ1時間位）に帰らせて貰えると助かります」と言うのが精一杯だた

安くて旨い飯を提供する方法は３つ。

仕入れ元に金を払わない。
家賃を払わない。
従業員に金を払わない、だわね。

千葉にいた頃の上司が飛びかけたのも原因にコレもあったな…｡きっかけは雇い止めらしいが。→

『なぜ会社の不利益になるようなことをする。要らんことを言うな！』
将来的に会社の不利益を出すのはこの発言をした店長なんだよなぁ

くら寿司 潰れろ。

お前の勤務態度が悪いから飲食代金払わないっていうのと同じかな？

多くが有休使われたら人不足や今までの儲けが一気に吹っ飛ぶんだろうか?

source : 週刊文春 2022年6月2日号

「くら寿司」は不買しませんか？

こういう会社は日本社会から一日も早く清算すべきだと思います。

くら寿司から文春に対して抗議がありません。もはや事実として受け止めるしかありません。

我々のすべきことはパワハラを許さない姿勢です。不買で意思表示をしましょう！

ブラックくら寿司再びw

ブラック企業は掘れば掘るほどネタが出てくるな。
ネタの宝庫くら寿司。

無纏くろ寿司

こういう管理職の人って、仮に辞めた後に他のとこでどういう言動になるのかなぁ。そのまま変わらんのかな

異常な洗脳社員研修、無添表記に疑問符を呈した人へのスラップ
そしてコレ、ロクな会社じゃないよ

胡散臭いイメージしかないくら寿司で有給休暇をまともに取得できるとは思っていなかったのでやっぱりなという感じ

実はこういう話もあってだな……

もしこれ事実なら、くら寿司には今後一切行きません。
↓

5日以上取った事ないし、毎年消化出来ずマックスまで溜まってます。

有給取れないのはブラックとか正論言ってる人ばかりだけど、それって自分が取れないから間接的にその愚痴をくら寿司にぶつけてる感じがしてる。
見せしめとしてぶっ叩いてる印象。

じゃあ好きな時に取れよと。それこそ勤務態度悪いって言われるし、それが令和の日本よ。

マジで処罰ないなら二度といかんぞ

有休取らせない取りづらい企業も多い印象けど、残業手当の付け方もわざとかどーか分からないけど、間違えてる企業も多い。

うちは有給制度というものがなくなりつつある！！2人しかいない従業員のうち1人が休むと1人の業務が無駄という考えだからな！

5年も前だろうが何だろうが事実ならブラック過ぎて、、、まぁ一部の馬鹿がやってたんだと思うけどさ、
運営監督責任はあるからな？

有給を取るのは労働者の権利、法律で決められているって意見を見るとモヤっとする。
仮にそれを主張して有給を取れたとしても報復として仕事減らされたり、見せかけだけの有給消化をさせられる。
不景気で求人が減って職探しが難しいから我慢する従業員に闘う余力はないよ…

人事に直電しょ。。

有給隠そうとする小賢しさが無いだけいっそ清々しい

うちの会社なるべく使わせない様に有給の話する時は「他の人に聞こえないように喋って」とか言ってくる
キモい

そのやり口にびっくらぽんだな

有給＝悪 て考える会社もあれは一個人もいるよね
それもだけど休業すると文句言う輩もいるよね
医療関係は特にだわ

ボランティアじゃないからね(事故起きるし)
ただ接骨院時代「施術のクオリティ落ちていいならやるけど？」てあまりにもひどい人には言ったことある

飲食店はこういうの多そう。
会社側からの指示がなくても、現場の雰囲気的に言い出せないだろうなぁ。
言った言わないので話でブラックボックスだし…

安売りは従業員を幸せにしない。
学生さんたちが多く働く職場だから、夢や希望のある職場であって欲しいな。

もちろんこれは絶対アカン対応ではあるけど
この人だけでなく
多くの人の頭に染み込んでしまってる
有給休暇に対する昔の認識を払拭していかなアカンよな

まぁ店長レベルくらいならそういうこと言ってる人いても、おかしくはなさげ。

ダメは完全にダメなんだけど、小売や飲食は敷居が低いだけにバイトも店長も様々個性のお有りになる人材が集まるため、より上位の管理者の苦悩は察せられる。

まっくらポン！

？？？「はあ！？まだ働かせんのかよ！？これ以上は労基法違反で訴えんぞ！！」

これだから飲食業界の志望者減るんだよ。

さすがくら寿司はイカサマ臭いわ

くら寿司図星すぎて逆ギレしとる

イヤならカネふんだくって辞めてもいいし続けて働きたいなら会社に改善を約束させればいい。最も望ましくないのは外野のマスコミがギャーギャー騒いで労使ともにメリットのない決着を得ること。

くら寿司最悪だね。

こういう企業はキャンセルして痛い目を見たほうがいいし、淘汰されるべき。

労基署、カチ込め‼️

労働者の権利ってさあ健康に長く働くために必要なことで、それって会社にとっても利益だと思うんだけどなあ。
目先しか見てないよなあ。

これだけの大手企業を実態を労基が知らないはずがない。バレなきゃ良いはどこの業界でも有ると思うが、バレても役所は動く気がないでは違反は横行するぞ。労働者を保護する気がない行政の運用

くら寿司の『くら』って真っ暗のくら？ブラック過ぎて一寸先も見えないほどじゃん┐(´д｀)┌ﾔﾚﾔﾚ

くら寿司からの返答が好戦的でもうダメだ。やっぱりくら寿司にはもう行けない。対応してくれる店員全員本社から虐げられているように見える。

くら寿司関係なく、蔓延してるよね
小さい会社だと、そもそも有給って法律で決められてるのを取り入れられてないとか、インフルでも仕事しろとか普通に言われる

もうお客は来ないどころか、従業員も辞めていくであろう。

ブラック企業と化したから「くら寿司」ではなくて「くろ寿司」に改名したらどうかいな。

外食の安さの背後には色々あってそのお値段になっております。有給を副店長に取られたらくら寿司のかっぱ巻が580円になってしまうかもしれない。