私のように でも夫婦ともに大企業に勤めていれば を超えます。
今の日本に住んでいる限りその世帯収入があれば十分豊かな生活が送れる。

➡️堺市は受験率が上がっている。ただ、係長になる試験が最も難しいらしく実務で忙しい中で勉強も大変だと言う。職員の働き方改革に議会側はより協力せねばならない。

貧しい社会
時間も金も足りない

「出世を望まぬ＝このくらいでいいだろう（手を抜く）」≒ 有害公務員

平が一番ええもんな笑

1年目から給与が民間より3万円以上高いから出世しなくてもいい定時で帰りたいと県職員の知り合い言ってたわ

昇進とは悪魔のイニシエイションだ
オウム以上の洗脳システム
役所や官庁はオウムでいうところのサティアンである
役人は信者である

こういうの見ると主任試験の受験率90％や管試Aの倍率10倍超をキープしている都は異質なのだろうかと感じる。

業種問わずそんな話聞くね…
冷静に考えたら何もいいことない…
実は当然の結論…
マトリックスに氣付き始めてる表れか…😌

そいえば合格してましたー♪
スプラ買ってしまい(遊んだ)流石にやばいと思って直前はホテル泊して大学図書館で勉強して(ラーメン食べたし配信は見てた)運が良かっただけだけど…

国家公務員だと指定職（本省審議官以上）だと退職金が結構貰えるので金銭的なインセンティブがあると思いますが、地方公務員はそういうことはないのでしょうか。

公務員希望者は沢山いるんだから、強制的に年功序列で淘汰させればよくね？→

とことん楽したい人たち。

給料アップしても
効果無さそう。

管理職になっても残業無くなるわけじゃ無いのに、管理職だと残業手当無くなるのが嫌なんだよ。残業手当出ないなら日中猛烈に仕事こなして定時に帰ると、「定時退勤＝働いてない」と思ってる残業脳のクソ上司もいるし。

馬がみんなニンジンぶら下げれば早く走る前提が誤り。

まじでこれ。

中枢にいる係長・課長補佐クラスだと管理職になっちゃうと一時的に収入が減るんだよね。昔より裁量も減ってれば、そりゃそうなるだろう。

いろいろズレてるような気もするのは自分だけ…？ / “しかし、30歳代前半で受験資格が得られても、優秀な人材ほど職場で中心的な存在になっていて、多忙な場合が多い。この年代は、結婚や出産、育児といった私生活のイベントも重なりやすい。”

若い世代は共働きでそこそこゆとりがあり、資産運用もしているので、少額の手当のために管理職になる意味を感じないんだと思います😅

つまり、勉強時間がある方は、業務をそれなりにこなしているってことかな😎

「出世望まぬ公務員『勉強時間ない』『昇進よりも家庭』 自治体は苦悩」。

【のろけに反響峯岸みなみ「怖い」】

出世望まぬ公務員

勉強は出来るが時々の判断や連携が必要な現業を全く出来ない、嘘のノルマを指示され嘘を達成するために嘘の成績を記す、毎年削る予算ノルマで内外の問題を放置、市民を人間と思わず、

社会の一員である、という思いで取り組んでいる人が圧倒的に少ない。

あの国会答弁の文章でわかる。

9%とかだったか？

公務員に限らず、出世を望まない人が増えているようで。昇進した上司が上からの押し付けと下からの突き上げに日々苦悩している姿を間近に見てしまうとねぇ。

うちの上司も激務だし、夜遅いし、責任も重い💦でもやりがいのある仕事だろうから、こればかりは人によると思うな🤔

今の管理職、人不足業務過多のなか上から下から議員からプレッシャーと不満投げられ、ストレスまみれ。

負担を減らすほか諸々の抜本的改革がない限り試験受けて管理職希望する職員は減り続ける一方のはず。
で結局管理職の頭数の確保には試験廃止という対処療法しかなさそう

「これ以上忙しくなったら家庭での時間がとれない」といった理由から受験を避ける例が増えているという。
政府・政権・官僚は、地方自治体に丸投げ！

どの業界も同じで昇進する旨みがないからかな？給料そんなに上がらないのに責任と仕事ばかり増える。
特に公務員は簡単に給料上げるわけににもいかんでしょうから

勉強しない公務員や社員は辞めさせたらいい。やる気のない奴に給料要らない

出世しても責任に見合った給料がもらえないからね。自分もこれ以上は昇任したくないから試験は受けないつもり。プライベートを犠牲にしたくないし。

自治体は良い街を作るのが目的でその手法の一つとして優秀な人材の昇進があるのだと認識。優秀なら従来通り、上司の評価で昇進させれば良いだけ。なのでこの問題で苦悩する自治体職員は優秀な職員ではないと認識。

出世望まぬ公務員「昇進よりも家庭」 自治体は苦悩

本来業務の延長線上に昇進があるはずで、試験での昇進に違和感を感じます。例えばイージーポジションで試験対策めちゃ出来る人が受かり日々ハードなタスクを抱える人が対策できない等

そもそも自分時間がなければ
泥沼から脱出できませんけど

＞普段の仕事が多忙で「試験勉強をする時間がない」といった声のほか、昇進よりも家庭を優先する意識の高まりが背景にある

大学教授
昇任試験は公平で多様な人材登用ができ、続けていくべきだ。キリッ

笑うところ？🤔

どこでも似たような悩みありそ。

大規模にICT化がなされて現場に浸透しない限り、解決は困難だと思う。

試験が公務員の職務遂行能力の優劣を判定するように最適化されてるわけじゃないだろうしな。すべての試験においてそうだけど、日本の試験は落とすためのものだから、必要とされている能力のあるなしを計るものではそもそもないわけよ

そりゃそーだ。
アタリマエダのクラッカー

優秀な人材が、人として仁ある人材ではない事もあるのが、ネックかもしれない。

うちの会社も資格取らないと昇給しない方向です。子育て、仕事、試験勉強て誰かのサポートが無いと出来ないです。

私のいたところも試験で20代で係長になれるけど、給料安いまま議会対応とか仕事増えるだけで、学徒出陣状態なんだよね。
級が上がっても昇給が微々たるものという給与制度に無理がある。

引用：地方自治に詳しい神戸大大学院の松並潤教授は「昇任試験は公平で多様な人材登用ができ、続けていくべきだ。(中略)業務負荷の偏りなど、試験を受けられない理由をまずは解決するべきではないか」と話す。

昇進を嫌うのは教育職だけじゃないんだね。

出世って何のメリットあるのかわからんわ。
仕事量、責任増え、給料は微増じゃ、むしろ嫌。
昔ほど、人より偉くなりたいって自我が強い人、若い子見てるといない感じ

部下のモチベーションに意識がなかったツケやな。

国力低下止まらずですよね。誰でもできる単純事務作業を組織的に減らして高付加価値の仕事にシフトさせていかないと😓

普段の実績や活躍を数値化して試験とするしかないんじゃないの？リーマンも同じようなとこあると思うけど、昇進に莫大な時間を投入し過ぎるのでは🤔

地方の管理職なんて残業付かんのに強制的に時間外させられたり、休日出たりしてるから、下で見てたらなりたくないやろな。

昇進してもメリットよりデメリットの方があるし、無能政治家と違って昇進しても寝て良い仕事じゃないからな(笑)

働くことについて考えさせられるニュースです。今日は勤労感謝の日。

1時間早く起きたら
1時間勉強する時間に充てられるんじゃない⁇

公平性・透明性から試験制度が導入されたんだけど、同時に「昇進しない自由」が与えられ、優秀な人が試験を受けなくなったんだよ。問題がないわけではないけど、試験をなくして選考に戻したほうが組織強化のためになると思うよ。

昇任試験を受けること自体を評価する、昇進したら給与を上げ、そうでない人は昇給なしにする。公務員は自動的に昇給し続けるというのをやめればいい。
もしくは試験自体をなくす。

安定さすからや🤣

役所の仕事は入職してからの勉強が大事。でもする時間ないんだよね〜 一つの原因は派遣や委託が増え職員の人数が減ったこと。人は減ったのに覚えないといけないことは変わらない、本末転倒ですなー

給料の格差が足りないんじゃないかな。Twitterと同じだけど、仕事をやらない人は給料下げればいいのに。もしくは責任ある上位のポストにいく人の給料はもっと上げるとか。

俺も出世なんてしたくないもの。

プライベートを犠牲にしてまでやりたい仕事なんて、ありはしない。

本当はこういう絶対に譲れない線をキチンと引いて、その中で競争しなくてはならなかった。

休めない。
馬鹿な国民の馬鹿な発言の相手をしないといけない。
アホみたいに給料安い。

で。誰が昇進したいと思うんかな。

少なくとももっと公務員増やして
馬鹿国民は無視して良くて
給料上がって、少しは休めたら
増えると思うよ

勉強時間じゃないやろ

勉強ができるヤツほど仕事ができない。

給料も上がらない上に将来への不安しかない日本では、出世することが素晴らしいという方向性ではなくなった。
育児家事を共にしていくことが今の日本には必要で将来的には明るいと思う。

試験無しにしては。

公務員ではないが昇級の打診があっても結局心身とも自分を犠牲にするだけなのが目に見えている。

主任になると異動なのと年代的に子育て真っ盛りで受けない人もいるんですよね、我が職場の場合は。

法令守らないのに
法令再認識の試験じゃないのか？

研究者でもこういうパターンのやつはいる。

優秀だけど仕事が忙しくて勉強できない者と仕事の手を抜いて試験勉強する者がいたら不平等。
なかなか難しい問題だわ。
まぁ全体の底上げのために全員受験させるのがいいと思うよ。

出世するメリット。
・部下の不祥事管理の責任が生じる。
・上から仕事が丸投げされる。
・残業手当がつかなくなる。
・昇給は数百円。
・確実に休めなくなる。
・面倒な管理業務が増える。
・不毛な会議が増える。

民間でも言えること、じゃ
ないかな…❓

「組織」より「個」を重視する
時代。

「キャリアアップ」を望む人は
「組織『外』➡️ 転職」で、
と考える方が多いのでは。🤔

目指しでも課長まで。

いまは、どの業界も
おんなじだよ。
出世して仕事量増えて
残業多くなり
真夜中帰宅なんてごめんだよ！
管理職だから残業代つかないところあるし
管理職手当低いし。
帰りて～

ですよねー

実情だよ。甘い汁たっぷりだもの。

いや，応募、半分あるだけでも良いことだとおもうよ。というか，出来るやつは試験などせず所属の課長が引き上げてやれば良いのに！

毎日のように保護者対応している教頭を見ているとな

管理職になったら残業手当がなくなるので昇進したら給料が下がる。

どの政党もそこまで考えていないから派遣業に委託している
法律も読んだ事無い職員が法定受託事務しているつもりが国保や生保は特殊詐欺行政になっている

いや、確かにそれはあるんだけど
それだけじゃないんだよ。
明らかに仕事してないおっさんが仕事しないで勉強だけして試験さえ受かっちゃえば昇任とかそんなの見てるから受けたくなくるんだよ

( ◠‿◠ )｡o○（公務員だけでなく民間でも責任ばかりか仕事だけ無駄に増えて給料も上がらないのに誰も出世なんて望まないだろ…）

松並潤「昇任試験は公平で多様な人材登用ができ、続けていくべきだ。受験率のために試験を簡単にしてしまうと、優秀な幹部を登用するという本来の目的からずれてしまう」

どこも一緒という感想。管理職の仕事ぶりを見て管理職になりたくないと思われている。それを改善しないと抜本的な解決にならない。

「形骸化した茶番」
容易に想像できる
役人が好きそうなことだ
こんな無様なことに税金使わないで欲しい

立場に見合った給料にすれば解決しそうなものだけどね。
割に合わない、というのが本音だろう。ブラックの悪い見本。

昇進のためのペーパーテストはあまり意味がないと思ってます

テストのパフォーマンスがよくても働かない人は働かないし、
テストスタイルが苦手で点数悪くても実務は優秀という人も多い

そもそもペーパー・ゲームで本来の優秀さが測れるのか、はなはだ疑問。その前に試験問題を再考すべき。

昇進試験を考えた人がアホ。"大卒は優秀"と思っているのと同じくらい…アホ。

大変な仕事。
いつも見てますから。
心療内科通い、増えすぎですね。

左派が家庭を大事に、とか煽った結果じゃないの？

＞試験を簡素化したり、準備しやすくしたりする対策

名前書いたら試験通る、みたいなこと？
それで昇進して給料上がるだけなら税金を合法的に盗んでるような気がするけど・・・

本当に優秀な人材は試験でなく日頃の業務を見てればわかる。
それがわからない上司が無能なのでは？

公務員、教員、消防、警察、医療、福祉こういったインフラサービスを蔑ろにしているのが所謂民間企業で公務員を馬鹿にしているアホ達。いないと困るのは自分たちなのに。税金泥棒とかアホなこと言ってないで、お互いにリスペクトしないと。

『公務員』＝『行政職』と考えて記事を読めばいいだろうが、だとすると記事中の『業務実績を考慮した登用』って『昇進試験』以上に評価が難しく、結果、管理職の負担は増し、なり手が減るような…

こういう話題はスルー出来ない私…
試験の内容が気になりますな。本当に上の立場の者に求められる知識や素養を問うような設問なのかどうか🤔
勉強時間を設けないと合格出来ない…？🤔

違う。昇進後の給与と職責が見合っていないのが最大の理由。

そもそも昇進したところでメリットないですし、贔屓の人事異動によりモチベなんかそもそも駄々下がりですし。

職員数は減り続ける一方で、業務は複雑化＆多様化の一途。
加えて、業務の効率化が求められる（ニーズが無くても事業廃止はご法度）。
さらに、残業規制やコンプラ遵守も加わり、仕事しないお荷物職員のお世話も…
そりゃ出世したくないよ。

これは分かるなあ…実績じゃなくて試験で昇格って、うーんって感じはする。かと言って公務員の実績とは…って経産省の皆さんと語ったこともある。地方であれば住民増や企業誘致で住民税収入増やすって功績なんかは分かりやすいけど。

学力低下なども影響してないだろうか
今の人にとっては昔の人よりも試験が難しく（いろんな意味で）なってそうな気がする
あと優秀な人が外資に流れてしまう傾向強くなったし単純に人材不足もあるんだろうね

うちは昇任試験ありません。管理職になるギリギリの職階で残業すれば一番効率よく稼げるかなと思います。

こいつらはできない言い訳ばかりする単なる🐴🦌でしかない。

出世や昇進が、人生設計に照らし合わせると「見合わない」と思われてるんだろうね。
そういった考えに、組織や体制が追いつけないギャップの現れなのかな。