0歳代前半で受験資格が得られても、優秀な人材ほど職場で中心的な存在になっていて、多忙な場合が多い。この年代は、結婚や出産、育児といった私生活のイベントも重なりやすい。
ーー
ライフスタイルの変化＆男女平等、を推し進めた結果で結構なことやん（嫌味

単なる意識の問題と思う。
意識の低い奴は先に自分を庇う理由から探す。忙しいや時間がない、周りがどうとか。
けど、やる奴はやる。後から入った人に抜かれるだけ。それかその職業の研究が甘かったか。
学生じゃない。働きながら日々知識を得るのは社会人なら求められる。

議論のレベルが低い。問うべきは「質」だろう。多寡ではない。

これまでの昇任試験は残してもいいが、外部からの中途採用と筆記以外の昇任ルートを用意したほうがよい。公務員は年功序列もそうだが昇任ルートも単純すぎることが多い。ルートの多様化がいるんだろう。→

これは、私が職員だった頃からそうでしたね。

市役所職員でも区役所職員でも「昇任せずにまったり暮らしたい」という職員はいました。

一方、面接試験では、よほどのスペシャリスト志向でもない限り「昇進意欲」を示すことが大切です‼️🔥

仕事が全てではないし、色んな働き方があるのは良いことだ。

病気になったとき、支えてくれたのは家族。

公務員は出世すると、議員との接触も増えるし、部下の不祥事の責任もあるし、メリット感じないのかも

勉強のし過ぎの行き着く先はずる賢さ
ラジコンなるのも💸次第ってことだわな

出世したら早く辞めないといけないからなぁ。
退職金は前後するけれど。
仕事に対して力を抜くことのないよう管理してもらわないといけない。

次は若者の昇級離れかな？

『昇進よりも家庭を優先する意識の高まり』が」悪い事のように思ってる時点で老害やで。

仕事出来ない暇人ほど勉強して受かるもん、受かるとアホな議員対応しないといけないしバカバカしくてやってられないよ。

単に「出世したい」とか「したくない」だけではなく、どういう仕事を好むのかにもよると思います。業務に直に携わる実務を好むタイプの人は実務から離れる管理職は好まない。
《 #

ウーン

自治体によっては年功序列賃金が健在で、昇任しても責任が増えるだけで給料が増えないということの方が問題ではないかと。

そもそも対策ありきの試験っていらなくないか？業務上知ってて当然を知ってるかどうかではないん？

出世はいいとしても個人の学ぶことへの意欲が衰退すると、社会的にも衰退しそうな気がする。

もともと日々の勉強が必要な仕事では。

係長とか1番コスパ悪いし。

「出世拒否してよろしいか」というシリーズスレが2ch公務員板にあった記憶がある。

だから年功序列だったのかな。公務員も、民間も。現代も数十年前も、結構な数の人が心掛けるのは、ギリギリサボタージュしてまずまずの報酬をもらう事。実践できるかどうかは別として。

昇進しなくても、年々給与が上がる仕組みの方が問題では。

このニュースも教採倍率の低下も、先生方が忙しい中しっかりと されたお陰で、『やりがい』や『人のため』の様な悪魔の言葉に騙されない、適切な勤労観・人生観が身に着き、きちんとブラックを選ばなくなりました。
大成功！

無用な規制を増やすたびに経費と公務員の雑用が増える。勉強時間が足りないのは当たり前。システム改革が必須。

昇任を望まず試験を受けない限りは昇任しないという公務員がむしろ羨ましい。昇任試験がない民間企業には「望まない昇任」があり，昇任すると責任が重くなり忙しくなり，しかも時間外手当が出なくなって収入が下がる という三重苦のケースがあるよ

勉強時間無いのも事実だろうけど、要は「ああなりたい」って思われてないワケでしょ。そっから変えてくれ。

公務員を減らす方針で業務負担が増えた。方針を変えないのか問われる

『普段の仕事が多忙で「試験勉強をする時間がない」といった声のほか、昇進よりも家庭を優先する意識の高まりが背景にあるとみられる』

誰も係長になりたくないし、ガツガツ働きたくないから公務員になった人が多い。

そりゃ判断求められるし、上下から色々言われるかど、何時迄も職員やるより、明らかに楽なんだけどな…毎日議会があるわけなし、新規事業担当は職員でも忙しいし…

「昇進より家庭」って印象操作臭いタイトル💢
「これ以上忙しくなったら家庭での時間がとれない」のだから、忙しすぎるのがダメなんでしょ。家庭がダメになったら仕事もできませんよ！

公務員の昇任試験てどんな問題なんだろ。うちでやったら超ハイレベルになりそう。

あらら。

地方自治体はこのような批判から目を逸らさず、自戒し、自己批判すべきでしょう。

>業務負荷の偏りなど、試験を受けられない理由をまずは解決するべきではないか

昇進するメリットがないのではと思います。
私は校長しかできないと思うことがあったので、校長を目指しました。
出世よりもやりたいことがあるかどうかです。

由々しき問題。
管理職手当の大幅な見直しと、管理職を目指さないと給料が下降していく給与表の見直しが必須。
また、公務員として成長できる環境整備によって、他市からの転職を促していく必要がある。
人の奪い合いですね。

大きな自治体とかでは、昇任試験を導入している所もあるようですが、田舎の小さな自治体などは須らく年功序列で昇進している事が実態ですね。

私は以前係長職だったことがありますが、数年後降職。理由は上がらない給与に対して3倍以上に増える業務量。その結果心身ともにボロボロになったから。再昇格の話しもお断りしています。
現状、ワークライフバランスを考えれば昇格はデメリットの方が大きいように感じます。

当然。出世しても責任だけ増えて良いことはない。残業も増える。ちょっと給料が上がるだけ。それなら私は早く家に帰って自分の時間を増やしたい。

賛否はともかくとして、ハナから出世を望まないやつを特例法でクビにしたらいかがかね？
若返りのためにも有効だと思うが

正直出世しても仕事と面倒ごと増えて給料たいして上がらないもんね、、、
同じ仕事量と面倒ごと増えるなら給料もっと貰える民間に流れたくなるよね、、、

何が問題なのかわからない。
公務員の職場環境に家庭を大切に出来る雰囲気が出て来たという事。
公務員も時代に合わせて変化する必要があるのは言わずもがな。
朝日の記事だしね。

多様なスキルが求められる中、昇格試験で評価することがナンセンスでは❔
今、デジタル化が進んでいない等、世界と比べ、日本の惨憺たる現状、この昇格試験制度の結果ではないのか

使えないサラリーマンみたい。

ただの会社員だけどさ、能力があって仕事好きならすればいいと思うし、俺みたいに仕事嫌いで任された仕事をこなしてそれなりの給料が貰えればそれでいいと思うし…出世はしたくないし、しろと押し付けられても困る。

本当に優秀な人間を集めたいなら、自治体から派遣社員を一掃し、自治体内のカーストを消滅させるべきだ。

公務員に限らず、自己裁量が無く上から言われた事しかやらない仕事に何の魅力も感じないけどね…

議会議員対応、トップの気まぐれ、屁理屈ばかりの部下…管理職なんてよくなるなとつくづく思うよ

これをチャンスだとみる若手公務員は少数でも絶対いる。尖った若手が老害を吹き飛ばしてほしい。

／

そもそも「試験」に受かる公務員が優秀かどうかはわからない。ただ試験ができたという一面的な評価に過ぎない。情実にとらわれず、有能な上司が人を見て任用していくほうがいい。情実が起こるには無能な上司が、人の能力を見抜けないからだ。

出世望まぬ郵便局員「会社に魅力ない」「昇進よりも転職」／日本郵政グループは苦行

😱😱😱

決してやる気がないわけでは無いのです。
それは伝えたい🍀

自分は管理職が長かった。ヒラより年数は長いと思う。損したわ。ヒラの時は仕事は面白かったな。管理職は面白くない。管理職は残業代ゼロ制度も適用される。時給はヒラより安い。

ワークライフバランスとかきれいごと言ってるけど昇進で得られるものが少なすぎだから。

人を増やして給与も上げてぜんたいのたいぐうをよくするしかないのでは。

ワーク・ライフ・バランスを尊重する人が増えてきたねぇ。
身を粉にして家庭をかえりみずに生きる時代は終わった。
今ここを大事にできる社会システムを作っていかないとね。

これ、自治体側が「男はバリバリ仕事、家のことは女がやってろ」というクソみたいな旧風習から抜け出せていないのもあるのでは？

勉強時間はある。待遇と責任・仕事量が見合っていない。

私は3月まで都の職員だったんだけど、そこでは上席主任試験は全員に近い人が受けるけど、その上の係長になると希望者いなくて、上席の中から管理職が指名して係長になるってのに変わった。係長にならないなら上席は辞退。

勉強時間がないのが理由じゃなくない？

責任に見合った昇給がないことを知っているから

「13の都府県と政令指定都市に聞いた」んですか？
それを基礎自治体や他の公務員まで当てはめるような記事は理解しかねます。
それに理由は職員に直接聞かないとね～☺️

無駄な仕事まだまだ多い
やってる感出すための仕事
仕事のための仕事
服務規律、個人情報研修、コンプライアンス研修
集計、報告
手作業でやらなあかんか

そもそも昇進しなくても自分の席が確保され続けるシステムだからですよね。
結果を出さなくても潰れない組織ですし。
長期的な視点は持たず、目の前の問題だけ処理しておけば良いもの。

給料の大幅↑

どこまで行っても中間管理職だもんね。勤務環境と見込まれる昇給を天秤にかけたら、昇進しないという選択肢も理解できるなぁ。共働きなら尚更。

»

その点郵政はエエよね。ゴミが出世出来る仕組みあるもんな(笑)

私の術者様には公務員様も多いですが資格を狙うより人間関係、組織内政治ですね。美味しい思いがしやすいです。

✔結局、対人関係をいかに捌くかです（難しくはありません）

出世しても給料の差は少なく、時間拘束され、議員に気を遣い、ええことはあんまりないかな

私は本代を稼ぐために役人になったので、同期の人がどんどん昇進していくのをみて「いいなあ。羨ましいなあ。」ぐらいの感覚はあったものの、最近では出世レースで家庭崩壊したなどの話を聞いて気の毒だなあと思ったりもしております🤔 → 出世望まぬ公務員「昇進よりも家庭」

「業務負荷の偏りなど、試験を受けられない理由をまずは解決するべきではないか」

人には能力の限界がある。天才や秀才が人の長に就けば良く、自分の価値観で、愛する家族と暮らしたい人々が沢山いるということだ。私はそれをいけない事とは思わない

なんとも…(´・ω・`)

絶対クビにならない。出世しなくても安定した生活。いい加減してくれ

よく役人と仕事しますが、主任で定年退職を迎え、嘱託でも課長、主幹級に指摘できる方がいます。
こういう人は、仕事も家庭も大事にしてきた人だなと考えちゃいますね。

昇進して議会対応とか二役の奴隷になるくらいなら係長くらいで止めておいて残りの時間を副収入に専念して本業750万円、副業800万円というスタイルを目指す方が得策。
まあ頭良い人はこっちを選ぶわな。

産まれた時から不景気のZ世代ですか！

圧力来ても全部無視してる。そもそも試験の日は毎年同じくらい、ということは例年の予定がいつも入っていて、予定がうまっているということでもある。この先一切受ける予定はない。制度が数年前に変わらなければ、1回は受けたかもしれない。

松井市長さんは、昇任試験各所属長が職員に「強制的に受けさせている事実知っているのかな😱」

すべての役所かどうかは知りませんが、
少なくとも私が知る限り役所には「出世困難手当」があります。

役職につけなくてもある程度の年数で役職手当に近い額の手当が出る。

出世とは？？？？

何だか分かる気がする。

公務員に限らない話だと思うけど、昔ほど会社中心の人生設計にする人は少なくなったと思う。
個人的にはいい傾向だと思うけどね。

民間企業に居た自分にはこの”昇進試験”が良くわからない。警察官、教師にもあると聞いている。民間では仕事ぶり、能力などを上の者が見極めて推挙させていくものだが。

出世とか仕事でバリバリ働いて稼いでやる！みたいな人は公務員にはあまりいないと思ってるので、こうなるのは必然なのかなぁ。。
ダメなんでしょうけど、、

給料上げる。
馬鹿な議員対応をやめて、バカ議員やクレーマーには対応しない。

「勉強時間ない」だって❓
生涯学習の時代だろう❓

下手に管理職になったら時間外手当が出なくなって年収下がるとか、そういうのが理由なのではーー。

優秀な人材ってプレイヤー時代からひっそりマネイジメントもこなしていたりするので、業務過多に陥る未来が見えているのではなかろうか。

だから昇任は部下の選挙制にしろって。

残業時間やばいから出世すると年収100万ぐらい下がるし

PTの登録、認定・専門も似たような状況にあるかもしれない。そうなると協会離れが進むわけで、こちらはまあある程度許容すべきかもしれないが、「学びたい人が学びたいときに学べる」環境を県士会として提供したい。

違う。
出世せずゆっくり仕事した方が、
残業代ウマーで責任もない、仕組みが悪い。

この国の"働く者が馬鹿を見る"原理は、公務員でも同じだろ。

『昇進よりも家庭を優先する意識の高まりが背景にある』
ちげーし。「美味しくない」の一言に尽きるだろ。昇進に伴う責任や業務の増加に見合った対価、払ってんのか？ 公務員も民間もその辺は同じだよ。

一時期出世を考えてたけど、社畜が加速するだけだということに気づいたのでやめたおいらです。特に職制になると仕事量は倍以上になるのに給料カットの対象になりやすくて年収でみたら今と変わらないんだもん。

私も昇進試験から逃げてる。

まぁ、昇任したとて異動希望は通らんし。仕事のペースやプライベートの予定は、議会やら突然降ってくる議員案件とかで掻き回されるし。
給料が上がってもソレに付随して税金関係が上がり手取りは大して増えず。それなのに保育料が上がったり。。
誰も望まんよな、、

大学教授なんてやつは『試験できるやつが仕事できるやつ』という学校の考えしかないから進歩がない。

【加藤浩次相方山本の結婚を生祝福】

、名古屋市は受験率が最も低く、19年には10%を切っていた。←河村たかしさんに近づきたくないから😅

去年まで同僚だった公務員たち、課長になると残業代出ないから年収が下がり旨みがないって言ってたな
ただ業務効率化が遅れてる故の残業代だからそこは改善ポイントだよね（現場入ってびっくりした）