ブラック企業を取り締まる省がブラック。そのブラックな省から出向してきたキャリアが音を上げて退職してしまうほどブラックなうちの職場のうちの事業部。

「若手が辞めちゃうから中途採用を募集しましょう」っていう考えがそもそも🤦

悪い職場環境でこき使うなら、技能実習生でも雇えばいいだろう。厚労省の得意分野だろ。

他省庁ではとっくに始めている話。
今さら取り上げて報道するほどのニュースバリューはないですよね。

なんか厚労省の離職が相次いでいるみたいね。なんかあったのかな？

なりたい人いるのかなぁ。

そっも大変なのね、、、
ワイのところは400時間とかちらほらおるよ。オリンピックの時は20日連泊とかだったし。

一時的な現象でなく人手不足は慢性的なものになりそうだ →

「国家公務員の 職試験採用者の退職状況調査によると、在職10年未満の退職者は20年度は109人。直近3年間で4割以上増えている」

厚労省の若手職員がどんどん離職しているというニュース。これが答えじゃないかな。
今回のコロナ禍は本当に酷かったもんね。データ改竄、責任逃れのワクチン同意書、意味のない感染対策etc…。中にいる人程うんざりしてしまうよね。

厚生労働省がキャリア募集との記事。
年収次第で考えてもいいかも。
5名程度採用でのこと。

やっつけ。

ブラックで人が離れてるのに、中途で来ては草

でしょうねぇ…人が辞めていく理由を分かってない組織が単純に人を募集したところで( ˘ω˘ )

逆に、5人程度で回る仕事なんだ〜
と思っちゃう。

厚労省なんだから、職業訓練で雇ってよくないかい？

絵に描いたようなブラック職場で高学歴、低賃金な募集。
タクシーチケットも出ないから家に帰れず無限に働けます。

回らない仕事は遅らせるしかないよ。

コロナ対策に嫌気さしてる鴨。。。

そうじゃない

しなくていい仕事を、たくさん若手にやらせてるだけ。労働を担当してる省庁がこのありさま。

採用してくれるんなら全然やるけどな 給料は今より多分下がるんだろうけどさ

厚生労働分野（医薬・生活衛生局、健康局、保険局）の仕事を8年と、労組専従役員を3年やった身としては、ちょっと興味ある。
ただ激務で潰れるリスクがあるので、出願には躊躇せざるを得ない。
まずは若手が離職していく原因を分析し、足元の労働環境を改善せよ。

今の仕事柄なんかわかる気が。本当に回ってなさそうだもの。

ブラックな職場には誰も来ないｗｗｗ

悪の手先となって、自分たちは打たずに国民に毒ワクチン騙して打たせてる厚労省
どんどん離職されて中途採用

誰が応募するんだ？まだ騙されてる奴？w

（医師が一番馬鹿だがな

厚労省もなのか。なんかとんでもないことになってるな。

「この3年ぐらいで顕著になっている」
コロナ茶番において良心が傷んでたり、将来のキャリアが不安になってって事ではないのかな？

官僚になって誰のためになってるかよくわからない仕事をするよりも役所の外で働いたほうが社会貢献ができると気づいたんじゃないかな

【採用情報】
厚生労働省が、キャリア官僚（ 職・課長補佐級）の中途採用を実施することを発表しました。

応募受付期間は、本日～12月8日までとなります。

◆１次試験：書類選考＆論文試験
◆２次試験：面接試験

募集するのは幹部候補の「キャリア官僚」 職相当課長補佐級。30～40代中心の役職、省独自の中途採用は初めて…コロナ業務を整理しないと、いくら補充しても回りませんよ

コロナ茶番でワクチンを安全と偽り接種させて殺戮する。まともな精神では続けられません。離職者が大量に出るのも当然です。

【キャリアの罠】強制的に財務省から出向させるのがよい。
⇒

仕事を減らすしかない気もするが、無理なんだろうな

自分だったら絶対に行かないよ
出先機関ノンキャリ国家公務員ですら地獄なのに

何年か前の厚労省パンフレットで、平均退庁時刻が２０時前後だった記憶が。また、公務員予備校で厚労省から地方公務員への転職を目指す人も多いと聞く。

何故勤務労働条件を変えようとしないのか？？
新しい人を雇っても辞めるだけと想像してしまう😓
若手が次々と辞める環境を変えない限り厚労省に未来はない。

ブラックすぎて人員不足なのね、、、恐るべし

夢も信念もやりがいも意義も無い仕事だから若い人がやりたがらないのでは…？

「募集に踏み切る背景には、若手や中堅職員の離職がある。同省は離職者数を明らかにしていないが、幹部の一人は「この3年ぐらいで顕著になっている」。元々、長時間勤務が指摘される中で、コロナ禍も…」

こんなん名乗りあげる人いるのかな･･･
ガンガン人が辞めてます＝ブラックですって言ってるようなもんじゃん

史上最悪のブルシットジョブだもんな、厚生労働省とか。
世界に誇る顔パンツどうしてくれんだよ？
さっさと日本人のメダパニ解けっての。

偉そうに労基法を唱えるわりに
自爆しとるやん
ウケる

この話霊視ください
霊聴で
「不正入職者を退職させたら、空きがでましたが、政治家に無理矢理退職させられた職員を呼び戻す作業です」
「やっぱり。だからキャリア官僚なんですね」
「そうです。相当、ヤリ手で政治家から疎まれてました」

最低限必要な人数確保出来ない状況で、対応している状況？

まずは、職場環境改善からですね

ブラックやもん……

厚労省は殺人省なんて呼ばれてんだから、まともな人は辞めたくもなるだろ。

ワクチンに関するファイザーとの非公開契約など厚労省にだけは行きたくないという若者は健全で正常だろう

自ら進んでブラックなところに入省する人なんているわけ？

国家公務員の採用方法すら知らないであろうコメがたくさんあるし、ヤフコメなんてそんなもんだろうけど、5人くらい採用したところで焼け石に水な気がするよ☆

仕事めっちゃ忙しいのに、給料低く副業も出来ない
今の若者は仕事よりプライベートの方を優先するので他の官庁も人手が足りなくなりそうですね

そりゃ厚労省内部に居れば、現在厚労省のやってる事が恐ろし過ぎて辞めるわな。

罪を問われる前に関係者の逃亡が始まった。

若手・中堅職員の離職が相次ぐ厚生労働省が、独自にキャリア職員の中途採用に乗り出した▼厚労省職員のコロナワクチン接種率はたった1割（プラセボ）。国民をミスリードしてワクチンを打たせるのが仕事。誠実な人には務まらない。追加の採用、まともな人は来ないでしょう。

無理があり過ぎる

入りたい人いる？

ニッケイとアサヒを両方ともみないとね！

腐ってるのがわかったからじゃない？ƪ(˘⌣˘)ʃ

興味あり。しかし課長補佐か…どうせ事務次官クラスの医務技監にはなれないんだろうが、卒後15年医者やって審議官とかなった大坪氏もいるしな…文春でコネクティングルームやられてたが…ぶつぶつ。
官僚の皆さん、この募集どう見る？

人が辞めてく環境を放置した挙げ句に仕事が回らなくなり、慌てて募集するのは即戦力の経験者ってか。

拙者にも事務次官チャンスあるんか？

カメラの前で発言する政治家の
後ろに座っている官僚たちの目に
生気はありません。
一般企業よりブラックで、
しかも財務省並みに
国民から忌み嫌われている厚労省。
応募意欲もわかないのでは。

労働闘争ができないなら、３０代は臨戦態勢を維持したまま逃走＝転職をドンドンするべきだと思う。

根本的な考え方変えてないのに募集したって、結局またみんな辞めるだけだって。
新しく入った人間の面倒を見るという仕事が新たに増えて、より一層離職者増えるだけだと思うけど。（離職組より。）

厚生労働省で30～40代のキャリア官僚を中途採用するんだそうです

日本の行政、無駄な作業の塊な気がする。
国会のバカな質問対応など、政治家共に意味のない作業が大過ぎ。
一度リセットするべきだが、できない日本が本当にやばい・・・

修行の場、修行の場。私にはとても務まらない、雲の上にある職場なのでしょうね。

経団連が「経験者採用」を提言したけど、省庁は容赦なく「中途」なんだな。

ブラックだからじゃね？
働き方改革を推進してる省庁なのに…

官僚機構に対する官邸支配の締め付けが続く限り、この現象は続くのでは？

中途採用→経験職採用
離職が増えた責任取らせて幹部に
早期退職してもらうとイイよ
無能な無駄飯ぐらいを養って組織滅びる・・前にね😩

厚労省ガンバです。ここが正念場です。なんとかこの困難を乗り切って欲しいです。

来年4月入社か🤔
(3月フルで有給休暇でいけなくも無いし、理由も公務員なら変な軋轢産まなそうw)

コロナ禍で職員の離職が相次いで仕事が回らないと
どんなに頑張ってもあれだけメディアやネットで叩き続けたらイヤになるよ
民間の方が給料がいい時代に国民のために働きたいって思った連中を削ったんだよ

募集の理由・背景きいて応募する人いるの？５人程度の募集なら，他省から出向させなよ。あるいは，民間から出向でもいい。

昇進しても議会の期間中は議員の奴隷みたいな扱いだし、内閣に都合の悪いことは責任を押し付けられるようだし、まあもう積極的になりたいと思う「優秀な人」がいなくなるのは必然では？

“募集に踏み切る背景には、若手や中堅職員の離職がある。同省は離職者数を明らかにしていないが、幹部の一人は「この3年ぐらいで顕著になっている」”

働き方改革をしなかったツケでしょ
ほんと無能

仕事が回らない組織に進んで行く人がいるのだろうか？しかも採用予定が5人は草

強制労働省と言われてる内は…と言っても国会答弁の資料作りとか本来の仕事以外で無駄に大変そうだもんなぁ。

全く信用できない！前川喜平みたいな売国奴ばかり採用するに決まってる！💢

キャリア官僚にでもなろっかなぁ😏✨

Yahooトップに上がってきた

２年、中にいましたが 職と医系技官の業務量と残業時間は尋常じゃないものでしたので。

そりゃＩＴコンサルいくだろ...

辞めて行った人の復職制度を作ったらどうでしょう？

余程大変なんだろうと思う｡仮に採用されても簡単な説明のみで一方的に山積みの案件任されるんだろうな(笑)

アホな国会議員に「先生」っていって傅く人生なんて、あほらしくてやってられないだろう、普通の感覚の持ち主なら。

こんなん採用しても全員辞めるで→“5人程度を想定し、2023年4月の採用を予定”

安倍晋三の圧政に辟易していた中、菅義偉や岸田首相と無能が続けば、辞めたくもなるよね。

ついにここまで来たか…

霞が関の「ブラック体質」を改めない限り中途採用しても同じことになるだろう。

内情は判らんが、たった5人程度の採用で間に合うの？
一桁違うんじゃ無いの？

#

民間企業や官公庁などで7年以上の経験がある人が条件で、5人程度を想定しているそうです→

うわぁ、とうとう公務員が。人手不足やばすぎだろ…／

優秀な官僚がブラックで辞めていくのに、中途で優秀な人材が厚労省なんかに入庁する訳ないだろうにね。今のブラック体質を改善しない限り、人手不足は解決しないだろうね。上層部が働けばいいだけの話なんじゃないのかな？働き方改革するんじゃなかったんですかね。

厚労省が課長補佐級のキャリア官僚の中途採用するそうです。離職者数は明らかにしていないらしいけど、ここ3年位で顕著とのこと。そういえば妊娠届出数月別で出すのやめますという文書は課長補佐の名前で出ていましたね。状況わかってて応募する人いるのかな

まぁ、見切りをつける人は多いと思う。 職中堅クラスは別に日本に居なくても外資でもOK。残っても管理職ポストは殆ど無い。辞めるかなんちゃら機構に天下り。政策も医者のみ好待遇のブラック省庁。中途採用は危機だけ乗り越えたらクビ？

こんなん誰もやらん
激務薄給だし割に合わん仕事

ブラック臭がハンパない。
特に今は、日本経済の暗い未来がはっきり見えてしまったり、コロナ関係のデータの改ざん、隠ぺい業務などもあって病みやすいのかもしれません。

財務省でも課長補佐級の求人が出てますよ。
そっちの方が深刻かも。

#

今のキャリアってうまみないよね天下り先も大してないし