日立とかは週休3日の話が出る前から
例えば働きながら帰りに外来透析して帰る等の柔軟な働き方が認められてるけど、
（続）

休みが欲しくてサービス業を辞めたんだよなぁ。やっぱ休みはたくさん欲しい。あとお金もね。週休3日制にするなら給料もそのままにして欲しい。

「週休3日制やテレワークができない仕事もあり、一律に推し進めることは難しい。従業員がどんなことを望み、何を目的として制度をつくるのか考えないと看板倒れになる」

向こう３〜５年にかけて、週休３日にする企業は大中小問わず、かなり増加すると思う。逆にそうしない企業は生き残りが難しくなってくる。

日本では世界でも祝日が多い国だけどどうなるんだろう？

週休3日でもテレワークでも考えるにあたっては、「社会の運転に必要なことは、誰がどのような仕事をしているか」も十分考えられるべき

週休3日制を一部大企業では取り入れるそうな。
１日休む分の労働時間を出勤する４日間に振り分けるイメージらしい。
仕事量の多い人は残業代が減って、休みに自宅で仕事することになりそう。休みを与えるだけではなく、仕事量の管理を含めた検討が必要。

がバカが人件費カットとか言ってるけど、コレは人件費をカットせずそのまま週最大労働時間を32時間にする制度でしかなりたたない。もう人件費カットしか言わない は退場すべき。
知床でわかったやろ？
↓

たくさんの方が帰国しています！という一見ほがらかな風景。実はコロナ禍や円安に関係なく、外食、国内外旅行は無関係という格差半端ないんだな。

週休3日制で休める人と、休みたくても人手不足や給与が下がるから休めない人がいるのは分かるけど、格差って言葉でわざわざネガティブに捉えなくても、と思ってしまう🤔
まぁ私は残務処理の休日出勤で暫く週休1日なんですけど😭
格差反対❗️人手を増やせ❗️仕事を減らせ❗️😠

これはありだ
> 勤務時間の1日あたりの割り振りを自分で決めることができ、一定時間働けば週休3日でも給料は減らない。

週休3日制よりも有給取得がしやすい状況を作らせてほしい。あの5日じゃ意味がない。

全ての職種で週休三日にするのは難しいって言うけど、人手さえ確保できたら医療職含めたどんな職種でも可能だと思うんだよね。週休二日は無理だけど週休三日なら働ける人もいるでしょう？

週休1日の企業が多い建設業は2024年に週休2日制を導入予定
『完全週休2日制』ではなく週休2日制

まあ、週休3日等を実現できる企業に入社できるほどの能力を持ってないから仕方ないと納得してる自分もいる

小売業ではとても難しいですね。。。

にとっては嬉しくない話し。

休日事情、格差浮き彫り 広がる と在宅すらかなわぬ職場

「 大企業は制度作りが進む一方、中小企業はテレワークも普及せず柔軟な対応も難しい。

本当に働き方を変えたいと思うなら、会社に頼らず行動する思考があれば、変えられる時代になっています

HやPが週休3日導入するならすりゃいいけど、もっと先にやるべきことあるし、これで変に業績落として休み増やすことを悪者にしないようにはしてほしいし。休みたくても休めない、休日格差なんて既に起こってる。もうなんかめちゃくちゃなんだよこの記事も議論も。

完全週休2日制の意味、労働者にやさしくない
労働者からしたら、固定された曜日が休日出勤もなしで完全に休めるなら、完全でしょ
完全のつかない、週休2日制だと、隔週で土曜出勤してても使える言葉になってる
これを正確に表すなら、週休1日＋制になる

これを「格差」と言ってはいけないよ。
週休3日を取得したければ、週休3日制の企業に転職すればいいだけのこと。
若しくは、個人事業主になるとか、自社で社内提案するとか、自己努力で解決する話と思います。

大手企業の週休3日制とかは派遣や業務委託に契約金をUPせずに皺寄せさせているからできていることなんですよね。

全ての会社や職種を平等にと言うのは端から無理な話でしょ

週休3日でお給料倍にしてくださぁ～い

【気になるニュース】

基本給減らさずに週休3日制ってことは出勤日の勤務時間伸ばすわけで、結局残業手当てが無くなるってことだよね。

学校の先生もシフト制で週休３日にすれば良いのでは❓

その場合、週４日の勤務で１日9.7時間程度。大体８時〜18時前位までの勤務になります。

1番出ては、いけない格差が
生じる事は、間違いない。

モノつくりからコトつくりへ

モノからコトへの起爆剤として、成熟国家として進化する機会になるだろう。
(全文はFacebookでご覧下さい)

いきなり週休３日は難しいから、週に一日半日位から始めてみよう。

人件費が今のまま各人が時差バラバラに働いたらマネジメントコスト増えるだけで企業側があえて導入するメリットが自分には読めないな。将来の休日増→減給への布石？とか邪推してしまった。

週休3日なんて要らない。稼げる時に稼ぎたい

うちの職場は形骸化した、在宅制度を作っただけ。理由はサボるやつがいるから。

それをサボらさないようにするのが管理職であり会社の規定だろ。

ほんま老害。

社長の車と絵のために休まず働いてます。

病院の外来が月〜木の4日間だけで、あとの金土日は救外対応になったら世の中荒れるだろうな。オペもこなせない。

ブライダル業で衣裳コーディネーターやってる限り週休3日は夢のまた夢だなー在宅ワークも仕事柄難しいなーカレンダー通りのGW羨ましい

休日格差、給料格差、住宅格差、マイカー格差‥なんでもかんでも格差格差といってしまうと、社会主義が理想になる。まあ、それがロシア、北朝鮮、中国などなんだけど。

週４はむりだなあ～
なんでみんなそんな奴隷労働者できるんだろう

製造業とサービス業でも随分違うはずですよね
大学生の就職活動にも影響？
高校生の学部選択にも影響？

週40時間労働と給与の整備
もう少し丁寧な議論が必要でしょうかね

私も在宅勤務とは縁がないので、羨ましい。在宅勤務ができるなら週休2日でいいかな。いつでもトイレ行けてお茶できて、昼休みにはソファでお昼寝できる。実際は知らんけど。

非正規はどうすればいいですか❔

大企業の納期に合わせて仕事をしないといけない中小企業には現実味のない話。

とっとと稼いで労働者辞める選択肢。お金のことはお金を働かさなければ、一生お金で悩む。何時組織に拘束されるの？賢く生きよう。

格差って言うけど、そもそも「金曜休むために月曜〜木曜は定時+2時間働く」って、何時間働いたかを前提にしてる時点であまり進歩してないですよね。裁量労働なら時間制限なくせばいいのに。

大手の話題しょうもなー

俺の友達、出世したら
年俸制になってボーナス無くなり
サービス残業だらけになったと

おっしゃってた

そろそろ日本も、できるところから労働日数や労働時間を管理して社員を働かせるのやめてもいいんじゃないかな？

休みばっかりいらねーわ。

休みでも格差かぁ・・・

週休3日の前提となるのが『ジョブ型雇用』の導入。
労働時間ではなく成果でのみ報酬をもらう給料体型なので、素直に喜べないだろう。
前の案件で成果がなければ、場合によっては雇用契約の打ち切りもある。

何でもかんでも格差にしようとするのね。
だったら、休日が沢山ある会社に転職すればいいじゃない？その会社に見合う履歴書、経歴書を書けるなら。

自分はニートで毎日日曜日だけどさぁ。ようやくまた出かけられるかと思った途端に今日から東京も大阪も感染者増？？？。

週休３日にしたら家庭崩壊が進むんじゃないの？

定休日なし＋完全週休2日で年間休日105日、さらに祝日16日を合わせて年間休日121日を超えるのが8.5％？

＞従業員の大多数に適用される制度が「完全週休2日制より休日日数が実質的に多い」と答えた企業は8・5%

週休3日＝その分他の日に働くということ。1日10時間として、(労基法上の休憩時間を含め)毎日20時かな。ここぞという時に使うのでないときつそう。
完全週休3日、ただし報酬は20%下がります。とどっちがいいのかな。

給料が減らないという事は、業務量の調整も無しかな。
平日に休む権利が認められる感じかな。
有休も消化しないとだし。使い熟すには要領と根回しが必要そう。

脱成長の時代？
日本企業全て潰れろってのが

あ
朝日かぁ
無理もなし

人件費削減とかいう前に、業務をスリム化しろ。無駄を減らせ。会議の為の会議をするな。などなど。
日本企業の体質が変わらないと、週休3日も形だけになるよね。

現場の人間が週3休むと生活できないやろうな。

給料💴は能力の対価なのだから、Technologyの進歩で格差が広がるのは仕方が無いと思います☺️
能力に見合う給料や待遇を従業員に与えられない会社は潰れます

雇用維持と残業代カットになり、企業側にはメリットありですね。↓

ほらまた格差格差って何でも格差。そんなのあって当たり前。

「履歴書の作成から応募までをアプリで簡単に」


…

日立は1日8時間以上の労働=残業をどう克服したのかな。月の所定労働時間（7時間45分×n日）を下回れば減給だろうから、実質フレックス勤務な気も🤔

なんでもかんでも格差格差って低脳すぎw

働き方の多様化の一環だが、会社の規模や業種によっては休みたくても休めない人も多く、「休日格差」が広がりそうだ。

在宅は、自宅に会社並み設備が必須では？
家庭レベルの設備じゃ無理🤣

私は何時でも週休3日・4日が可能です。
売り上げが下がり食えなくなるだけです😂

高収益化で４勤３休を夢見たこともあったけど、有給ガンガン消化して週３日休んでってのは給与水準の維持すら難しいっす。(44歳 無能な経営者)

法定労働時間1日8時間は長いと思います。集中力が持たないから6時間が限界かな。6時間なら土日休めれば満足です。

何でもかんでも「格差」にするっておかしいやろ

職種によるよ。
工場労働なら週休3日もできるだろう。
自由なシフト勤務はシフト調整する人がたいへんで無理かもね。
コンビニとは頭数が違いすぎるから。

休みが多い方が良い風潮はなんだかなぁ…
企業の競争力が落ちたら結果的に労働者にマイナスだよ？

建設業界は週３休みは無理やなぁ。週１休みが基本やし、日当で働いてるから休んだ分給料がでない。もっと休めと言われても、人手不足の上に申請書類は煩雑化で多くなるばかり、お客様も年々厳しくなっている。日本は対応できる社会になっていないよぉ

休日事情、格差浮き彫り

うちの勤め先には関係ない、物流止めない事官公庁及び郵便局ライフライン関係はカレンダー通り。でいんじゃね？？
休んだら給料減るだけ、増えもしないけどな・・・！！

体の良い は手取り激減。誰かの唱えた 見直し で 増やせ政策に回す金も無い。
在宅が楽かのような記事だな
広がる と すらかなわぬ職場

他人や下請けの負担が増えるだけの週休3日制では意味がない。それを可能にする生産性向上や効率化、労働力不足の解消など、企業だけではなく国全体で解決するべき。

(※有料記事)

収入格差につづいて、休日格差まであるのか😥

私の業務的には週休3日にも出来なくはないけど、同じ仕事してる中国やタイの工場にいる現地社員に日本だけ週休3日です、とは言いづらいｗ。

休日格差、、、

売上や営業形態を優先しすぎている事が要因かと。
医療や介護もサービス業も、休みないんだから、週休3日で2ローテ分の人員雇えば解決するのに。

職種にもよりますし勤務形態も関係します。一律でかくあるべしというのは現実を無視している印象。

時給で働いてるから週休3日だと収入減るしキビシイな。時給上げてくれたらいいけど～

何が週休３日だよ
こっちは月休５日なんかしょっちゅうだぞ

担当（ひ🇯🇵）です。
最近、 のニュースをよく目にしますよね。課題はあるでしょうけど、リモートワークに続いて、今後、定着していくんでしょうね。
週四日はメインの会社でしっかり働いて、週末は地元貢献に精を出す。僕はそんな暮らしをしたい😁😁

休めるって人から要らなくなる。
何を目指してるか一目瞭然。

無理矢理推し進めても週休3日にしてその分給与を少なくする所が増えそうな気がする

工場労働者にも適用できるのかな❓下請けはどうなる❓ホワイトカラー優先❓下請けが低賃金、人手不足でどんどん奴隷化している現状を他人事のように見ている大手が多過ぎる…綺麗事ばかり…｜

完全週休2日ではないし、テレワークもままならないから格差はすごく感じる😭

医療業界に限れば
もっと人に金を落とさないと人手がどんどん足りなくなると思うけど
ガマ口握ってるお国はそのまま無策にするんかなぁ

エッセンシャルワーカー特に再生産労働系の立場…

週休３日うらやましい
できる職種、企業
うらやましい

【休日格差】

福祉現場ではあり得ないような気がするけど職種や業種によって出来たり出来なかったりするのかな。週休3日あっても給料が安いから結局家で引き込もって光熱費上がりそう(笑)

早く週休3日が普通の世の中になってほしいです。

週三回も休みになると
それはそれで･･･
することが無さそうな気がする。

コメント見てると、給与そのままで週休3日を想定してる人が多そうだけど、労働時間は変わらないし残業代も基本は減るからなぁ…もしくは単純に給料4/5か。
手放しに歓迎できる施策じゃない

制度の見直しより、利益を溜め込んで社員に還元しない経営者の思想を先に変えないと意味がないよ、

『 地方に行ってみたら分るが「土曜半日」でさえ定着していない。「暇だったら昼まで」と状況に左右される。
公務員・大企業主導で広まると言うのは幻想で、格差は広がる一方だ。

「休日格差」という言葉があるのか
今の職場は労基法最低ギリギリの休日日数なので
ぼくは間違いなく格差の最低ランクのほうにいます
(;´Д｀)
お金だけでなく時間の格差も
富の格差の一要素と言えそうですね
決意を新たに現状を変える歩みを進めます

★週休3日制の選択ができる大企業と、それが出来ない企業の格差が広がっている。

1日の労働時間が増えるのなら休みが増えてもメリットはない：

弊社が週休3日にしたら、ワタシの給料(手取り)12万切るんじゃないのかな？
税金も高いけど、職場の控除もかなりあるからなぁ。
休みを増やすよりも給料を増やしてよ...

「休日格差」この言葉流行りそうだなぁ。