馬鹿しかいないの？

労働者にとっては非正規のメリットは少ないが
経営側や株主にとっては非正規の
メリットは多大
労働者の解雇のし難さや福利厚生や
社会保障費低負担は正規の価値を
上げるが椅子の数を減らす

あんまりにも無茶苦茶で草も生えん

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郵政民営化で完全におかしくなって詰んだと思う。そりゃ収益部門だったところをアメリカに熨斗付けて差し出して持つわきゃ無いわな。

アホくさ。
「日本での労働、終了のお知らせ」でいいと思う。

格差をなくすために、給与を下にあわせるなんて言い出すのも時間の問題

発想が基地外のそれ

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労組が突っぱねてストライキ決行すべし。
そうでもしないと使用者側の思うつぼよ

こういうことを言われないように、正規と非正規の業務内容と権限はしっかり分けておかないとダメ。
差別でなくて区別です。

なんだこれゃ

解雇規制を緩和しても給与が上がらなければ、経済も大きくならずに少子化・移民の受け入れが進むことが予見される良い例。

逆だろ
何考えてんだバカモン

提案するJPもひどいが、JP労組それ受け入れるんだ。ありえねえだろ。

違う、そうじゃない。

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僕は普段、国や政治家の悪口を言っているんだけど、郵政民営化についてだけは僕にも責任があることを認めねばならない。小泉純一郎元総理を支持していたことがある。若い人に申し訳ない。

宮台先生の仰る「労働力の公正な移行措置」の始まりになればよいけど。

経営と結託した労組に搾取される従業員というプロレタリア文学的アングルを、従業員間の対立により固定化達成しようという目論見はまさに奇策縦横！

これぞ離間の計！すごいぞ、日本郵政！

ここの労組はなんでこんなにお行儀がいいんでしょうか？ストライキくらいすればよろし。赤い車に白ペンキで自分たちの主張を書いて走らせるくらいのことはしないのか？まあ、でも実際にやったら旧国鉄労組くらいに乱暴なイメージが付きますが…

試験受けて入った人間と試験受けてない人間とでは、多少待遇が違うのは当たり前なんじゃあないかと思う

日本の勤め人はいつの時代も経営者の奴隷なんだな。社員間の憎悪を産み矛先を逸らすのも定番のやり口。

ｱﾊﾊﾊ

「待遇の差を是正せよ」と怒られて「じゃあいっぱい貰ってる方をもっと酷い目に遭わせますね」って返すとか、ただの逆ギレじゃんか

／

赤いのはポストだけにしてくれ

良い方じゃなくダメな方に合わせるなら、日本は劣化するだけ。
(￣▽￣)

バカなのか。非正規社員の処遇を向上させるのに正規社員の処遇を下げるとは。かんぽ問題も懲戒解雇含め社員にだけ責任転嫁。公費でカレンダー作製し局長連中が自民支援者に配布。個人情報も持ち出し。でも注意処分だけ。郵政経営者は腐ってる。労組も容認？

『待遇は低い方にならしていく』
当然の結果です、逆はないんです。

安価な労働者が増えれば…
後は想像に易いですね。
終わりだな、この国

ブラックにもほどがある

美しい国ニッポン

やり方がお国の仕事っぽいね～。一般人がマジかっ！？って思っちゃう判断がヤバい企業の烙印かもね。
欲望の資本主義でいう精算した方が日本経済に役立つ会社なんだろうなぁw

だから非正規雇用なんていうのは廃止すればいいんだ！
平等にしようとすれば低い所と合わせるのが簡単だから、格差を減らしたように見えて状況は悪化する
郵政は潰れる企業のお手本のようだ！

世界よ、これがブラック日本だ！

おいおい…マジかよ…

あんまり変なことしないでくれよ…

正社員の待遇改悪は論外であり議論の余地など微塵もないと思うのだが？
非正規の被雇用者の待遇を正社員と同じ水準に改善する事が判決の趣旨ではないのか？

財務省が支配する半官半民企業だと発想がこうなるのね。共同富裕ならぬ、共同貧窮🙃 ⇒

最高裁「郵政くん、正規雇用と非正規雇用の待遇の差が酷いから直してね」
郵政「了解！正社員の休み減らして契約社員に近付けます！！」

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民営化したのがそもそもの間違いなんだから最国有化した方が良いよ。

公務員時代の優遇
有給、手当、人事制度が
なくなる日本郵政
当たり前なんだが
ばかが裁判するとこうなる
正社員と同じくと
判決おりれば当たり前
はまったね

大変に日本らしいし、こういうとこ増えるんじゃないかな

「繁栄とは、端的に言うと節約された時間である」
『繁栄』という本を書いたマッドリドレーが言った言葉。
繁栄の対義語は「没落」のようですが、、、

さすがブラック

なんでそっちに合わせたん…

なんかこれって竹中平蔵的な発想ですよね。

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そもそも有給の消化率は低いからな。結果的に消化率上がって見た目がホワイトになるというマジック

ほんと終わってるなw

非正規社員の裁判なんか
するからこうなる
ばかな社員
企業側が有給0にしたいのは当たり前！
しかし5日以下は許されないから最終的に年間5日になる
まけた
社員！やらかした社員！
はまったね

いやいやいやいやwwwwwそうじゃないだろ・・・（；＾ω＾）

えぇー(T-T)少ない人を増やそうよー。

は？
労働法制の意義に逆行するなら
国は手放すべきだ。
潰れてしまえ。

保険勧誘の問題の原因を理解していない。

なんで下に合わせる。

非正社員との格差を埋めるために正社員の待遇を下げるという発想，私立大学との学費の差をなくすために国立大学の学費を上げ続けたのと同じ論理だよね。

この会社にいて良いことって福利厚生なのにそれ削ったらもう存在価値ないよ。基準を悪い方に合わせるの、大好きだよねえ無能ども。

いやいやいやいや、そうじゃないでしょ。

頭おかしいの全開版彡(゜)(゜)

こんなん「正社員と非正規の待遇同じにせよ！」って言われた時点でこうなるの分かってるじゃん。制度の問題だよね。

正社員の休暇減らす」日本郵政、待遇格差認定の判決受け提案

みんなが予想した通りになって草
是正されても一層悪くなるという
日本では、「平等」て、あらゆることに於いて、「上にいる者を引き摺り降ろして平等にする」てことやからなぁ

正社員が居なくなる会社日本郵政
現場で働く人はすべて非正規雇用になるな社員でいる意味がないからね。

非正規社員の休暇を増やすのが正解
一体なにをやってるんだろこの国は

日本郵政って待遇を改善するんじゃなくて待遇を引き下げて擦り合わせるんですね。

最低ですね。

全逓がんばれよ！！
民営化してから、ええこと無しやんけ！！通配めちゃ遅いし、土曜も配達なくなるし！(;´д｀)
毎日JAFとNTTかかってんの！？
(元 第一集配課 長期ゆうメイト44歳)

アホだ…。

これ何が悪どいって、部外者からしたら
「経営陣クズだな」
ってなるだけだけど、実害を受けた正社員の方は
「非正規が余計な事しやがって」
って立場的に弱くて怒りやすい方にヘイトを誘導されちゃう点だよね。

有料記事なので最後まで読めてないけど、目で見えるところでは、正社員の休暇を減らすって読める。これを決めた人、決定した人は使えない人と思ってしまう。ごめんなさい。

失策のツケを現場に全て押し付ける経営陣が唱えるコンプライアンスとか信頼って何？ →

政府の言うとおりに雇用を守るとこうなるって話じゃないの
効率化が進まない⇔過剰人員を抱える→業績悪化→人員整理できない→待遇悪化でしょ

同一労働同一賃金の原則の下で、労働条件の違う社員を作り出すために、労働条件の違う社員毎に別会社にするとか、「工夫」する会社が出てくるかもしれませんね（白目）。

凄い。下に合わせるのな。

まぁそうなるだろうな
収入が増えてないのに増やした休みで不足する人手を新たに増やせる訳ないんだから
凸凹を均すしかないだろ

日本郵政の経営陣ってマジで頭が悪いヤツしかおらんのか？

これはクソすぎるだろ・・・。終わってる。

大企業にとってはどんどん非正規がめんどくさい存在になってきてるな…それでも急場では雇うんだろうけど。

ここで底上げをしないのが実に日本らしい…
こりゃ永遠に景気回復なんざ出来ないわな(´д`)

なんでもそうだけど、マイナス方向で合わせて均衡を図ってしまうと、その先には停滞と衰退しか残ってないのね。
日本郵政の幹部の人達って何も見えてないのかな？って思う。

日本経済の低迷を招いた世代だよな。考え方がそれっぽい。
同じ手法で低迷してんじゃね。

正気か…

民営化してから迷走がひどい…

正社員と非正規の差をなくすために正社員の休暇を減らすジャパニーズブラック企業😨
こんな企業に投資をしたくない。

何でも平等にしたら改善するんじゃなくて貧しくなるよって言われてたでしょ。。

いずれこうなるのはわかってたよね。それでも選挙に行かず、行っても自民党に投票してきたよね。全部自分たちの望んだ結果だよ。良かったね。

なにゆえ、こういう発想になるのか…。

これって就業規則の不利益変更になるわけだけど、非正規との差異是正が合理的理由になるかだよね。むつかしそうな気がするが

ちーがーうーだーろー

すげえ会社だ・・

木村草太さん( 【視点】この事例は、憲法の定める平等原則（憲法14条）の限界を理解する上で興味深い。
格差解消を、共に条件を引き上げること...

そうするしかないとか、そうとう余裕が無いんだなーと思ってしまう。

「ブラック企業」というものは実は存在してなくて、存在するのは「ブラック国家」なんだよなぁ

非正規だって正規の人を不幸にしたくて訴訟を起こした訳ではなかろうに

さすがジャップランド
下に合わせるの大好き民族😘

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アラフィフに片足突っ込んでる正社員旦那、こんな会社にまだ１０年以上勤めんなあかんの＿ ただでさえ手取り２２マソとかなのに、さらに休み減らすとかバカの権化だろうか((((；ﾟДﾟ))))

東京922人より、非正規社員との差をなくすために正社員の休暇が減ることのほうが怖いんだけど。

なんで「みんなの休みを増やそう」にならないの？日本の古い体質の企業って腐ってない？

令和一の「違うそうじゃない」案件

こんなの許さないでよ

日本郵政の株価上がってたのはこれか
あまりにも酷い話過ぎる…

気が狂った会社だな
親方日の丸に戻せ

正社員との待遇差に問題がある！
と訴訟されて、裁判で決まってしまったから、問題の待遇差を埋めてるだけなんですよねぇ

かといって、非正規を正社員並にしろ！と裁判しても勝てない。

あふれ出る「違う，そうじゃない」感

「労組の活躍」でいくらでも労働環境を悪くし労働強化につなげられることを発見したらしい。

待遇格差を無くす為に、正社員にビハインド課せるのはヤバすぎる。流石郵政だな

教員だったら、全員毎年の単年契約で講師扱い…とかになるんですかね。

それで浮いた人件費を全て人員増に向けてくれるなら、少しありかもしれないと思ってしまうくらいには現場は忙しい。

減らすな減らすな

古くさい会社はどんどんと老害化して、悪臭ただよっとるなあ

JR労組ほどではないにしろ、相当の組合費を徴収されつつ、格差是正のため経営に配慮して身銭をきるJP労組諸兄は、現代日本に生きるサドゥに違いないから非正規社員は五体投地で感謝するべき

何故この会社条件悪い方に合わせるの？
普通引き上げるんじゃない？

えぇ…裁判の意図はそうじゃないでしょ…