なかなか鬼畜でおもろい笑
ただそれだけ非正規雇用の扱い悪かったってことなんやろな。

時代に逆行しすぎというか、こういう判断するトップだと下は辛いよなあ…

昔は全逓といえば泣く子も黙る組合だったはずだが。
高校生の時、世界史の先生が「国鉄分割民営化の本丸は国労の解体」と言っていたが、郵政民営化もそういうことか。
た

まぁそうなると思ってた。この報道をみた顧問先の社長からドサっと相談が来そう...

「一方、夏冬の有休や病気休暇については結論が出ていない」
ホントは出てるんでしょ？
台本どおりのパフォーマンス

サイコパス心理テストかな

正社員の休暇を減らすwwwww…馬鹿じゃねーのwwwww…

郵政20条裁判で闘った原告たちは、労働者の分断を望んでいるわけではない。正社員の労働条件を下げるのではなく、非正規雇用社員の労働条件を同等に引き上げることを求めているのだ。続

なんで足並み揃えて、しんどい方に揃えようとするの？
みんなで落ちれば怖くないってやつ？
頭おかしい😇

馬鹿だろ、それで男女雇用機会均等法で当時安いと言われてた女子に合わせたのが給料上がらないののスタートなの未だに思い出せないか理解できてないのか┐(´д｀)┌ﾔﾚﾔﾚ

許し難い暴挙です。正規職員であるメリットを減らしてどうするのだろう、やはり正規職員の負担が増えて、辞める人を増やそうとしているようにしか思えない。

日本郵政の従業員は、積極的に辞めて転職するか、ストライキすればいいと思うよ。

労働組合って、もう少し機能してもよいよね。

おそらく労働組合は何もしない。

#

正社員も大変だな期間雇用なんであんまり関係ない

出勤しても休日なようなお偉いさんは、ホクホクでしょうな。

本邦はこういう風に待遇の悪い方悪い方に標準をシフトして来ますからね。
寒いとか暑いとかは根性でなんとかなるんです、だってニッポン人は一等国民だし☺️

ヒエーッ

今の日本を体現するそういう意味じゃねーよ対応。
現経営陣を早く退かさないと、、、、

悪魔の思考だわ…悪い方に合わせるとかなんの為の正社員なんだ…

日本によくある気がする「下に合わせる」という発想から脱却できない集団は終わる。

低い方に合わせるとかさ、馬鹿なの？

まぁそりゃ格差無くすならそうなるやろな。そっちに舵切ったらいよいよ人が集まら無くなるの目に見えてるがどうすんだよ。

…え？？？
会社として当たり前の福利厚生を正社員側を削って期間雇用側に充てるってことだよね？
これがまかり通るから日本はブラックだし賃金減るし働く人減るんじゃ…

労使交渉はしてるとあるけど、これ、年間の休日の日数とか有休取得率の実態とか大丈夫なの？

JP労組は何やってるの

同一労働同一賃金は本来「成果主義」「降格・降級」「解雇」とセットで成立する概念です。それなのに無学な政治家が同一労働同一賃金だけを導入するからおかしくなる。
40歳一般職正社員と20歳契約社員を「一般事務職」でくくったら「40歳の給料を下げよう」となるのが自然。

安倍晋三の働き方改革が如何に中途半端なものだったかという話、自民党政権では改善は望めない。
日本郵政の対応は当然悪手だが、これにより今後同様の訴えを困難にさせるのでホント最低。

国に守られた企業はやることが下衆いな。お世話になった社員さん元気かな。

足の引っ張り合いが公平なのか…

親会社ですらこれだから子会社の郵便輸送でも契約社員に今まで無かった運行手当てが付く様になった代わりに、正社員には付いていた運行手当てや型別手当てをほぼ半額にして帳尻合わせをするのも納得な訳ですよ。

従業員は正規非正規問わず待遇改悪で誰も幸せになれず
サービスも改悪続きで客も幸せになれず。

結局民営化ってなんのためにしたの？

夏冬の有給を1日だとか2日だとかで協議って、欧州にいるとあまりの違いに眩暈。こちらは夏冬合わせて有給は4週間とか5週間で病欠はそれとは別。日本ではいつまで経っても従業員が酷使され続ける。

・・・処遇悪くしてどうする？益々社員の忠誠心が失われると思うが。何より労働組合が全く体を為していない、完全に使用側の立場になっている。末期極まる組織の体たらくだ。

日本スゴイ!！

判決で「正社員と非正社員の待遇に不合理な格差がある」と認定された日本郵政が「正社員の休暇減らす」
… …

同一労働同一賃金のときから正社員が非正規側に是正されると言われてた。経営者が拝金クズか体力のない企業はこうして下を基準にするしかなくなる

「もっともっと限界迄、走り続ける」
誰かがそうおもってるような格差是正ののかな

おかしな判断基準による改悪提案
平等のための法整備が労働環境を悪化の方向で均一化する
コスト削減に重点を置きすぎる企業は、労働者の収入を削減し労働環境を悪化させ、実態社会の不安を招くことに気づかない
民営化されてもお役所体質のままでカラッ岸ダメだ

逆やーーーーー…！！！！！…

#

これ正社員に対する不利益変更だよな

狂ってんな

最低だな…
これも民営化と、日本のずるい教蔓延の賜物だね！

これ最終的には正社員消えるんじゃない?

低い方に合わせていく誰も得しない案。

伝統芸能が始まったよ.....

何でそうモチベデバフ性能に特化してるの🤔

みたいな頭悪い幻想抱いてる皆さん、これが現実です。低い方に待遇を合わせることになります。満足ですか？これがお望みでしたか？その労働本当に「同一」ですか？ 「 正社員の休暇減らす」日本郵政、待遇格差認定の判決受け提案

拗ねるクソガキくん的ななにか。

影で言ってる「社員のくせに」ほならアンタも社員になりゃいいじゃん。待遇格差はあたりまえやろ？嫌なら辞めろ。代わりはいくらでも居る。待遇格差なんて他企業の方があるんじゃね？

郵政ネタが流れてくると思ったらこれか。「アソシエイト社員（期間雇用から無期雇用に切り替えられた社員）」ってなんだ？無期雇用なら正社員じゃないの？

JP労組は何してんだ？

これ、正社員と非正社員が一致団結して抗議すべき案件では。被雇用者全員で損するつもり？！（日本郵便はなかなかヤバい会社ですな。。。）

き、きつねすかい？

凄いことやるね…

給料は安い。
「目標」という名のノルマもどきの存在。
唯一の救いは休みの多さだけだったのに・・・。

さすが日本郵便、こういう発想は正常な方々なら絶対何回転生しても思いつかないものですね。

平気の平左でこういうことを出来るようにならないと勝ち組システム人間にはなれない。

良いですか。あなたの保護者はこういうことをやる側に回したくて、あなたを良い大学に行かせようとしたんですよ。

それが基本構造。日本は武士(もののふ)の国だから。切るか切られるか

ほら、お前らの大好きな格差是正だぞ

そうじゃねぇんだわ・・・非正規が正規と対等にしなきゃいけないのに何正規のモチベーション大幅低下させてんだよバカしかいねぇのか

民営化完全失敗への序章始まったな。この労働環境がもっと世間に周知されたらそれこそ年賀状文化も消滅だね笑
まだ的を得ない盲滅法な国のデジタル行政も、行き渡ったら「ハガキや封書による郵便」も消える。ゆうパックだけで生き残れんのか？

日本郵政がこれに途中でストップをかけられる意識や力がなかったの、本当に企業として異常か歪かのどっちかだと思う。そのおかしさが”よくあること”になってるのが一番おかしいんだけど……
正社員と非正規の間の分断、この「提案」によってさらに加速するに決まってる。

同一労働同一賃金の問題もよく議論してキチンと規制しないと低い方に合わされる恐れがあるよね。

なんでそうなる

待遇を全部正社員に合わせれば良いだけでしょうに

不利益更新なのにすんなり通るのかなあコレ？
労基署の出番では、、、

早く潰れてしまえ

日本郵政てもしやブラック？
有休年６日を４日にしようとしてるみたいだがそれってそもそも労基法的にありなんだね。。年４てすごい。。企業平均１８日付与されるところ、４て。。。ブラック？w

ｵﾝﾗｲﾝゲームでの弱体化と同じだなｗ
弱い職や技を強くしてほしいのだよ
強い職や技はそのままでいいのだ
運営側はいつも分かっていないｗ

The 日本の企業。

この発想はないなｗ

考えが甘い連中だからなしゃあない。待遇格差とかいうのなら、まず非正規・正規って呼び方から変えろよ。そも、国の仕組み作り変えなきゃならんから、無理だよ。

いやいやいやいや！！！！！
減らすのおかしいやろ！！！！！

狂ってる

詐欺師の手口やな、これは。
一賃界隈お得意のご飯論法。

これ実現したら就業規則の不利益変更に一石投じた形になって、就業規則業界はボロボロになるんじゃないかな。

普通にこういう判断をしてくるのが恐ろしい。

今年から「年賀状」をやめたのは正しかったかも。

江戸小話にあったが、
水でうすめた酒を売る店があったので、お坊さんに頼んで、水で酒を薄めるのは悪いことだと説教をしてもらったら、さらに薄い酒を売り出し、「酒に水を入れるのは悪いことだと教えられたので、水に酒を入れることにしました」…

何で？正社員と非正規って責任の重さも仕事の重さも全然違うよ。正社員の権利が減らされるのを大手がやったらダメだよ。会社の魅力無くなっていい人来なくなるよ？

郵政民営化の成れの果て。

「今は痛みに耐えて！」は、現在進行形のまま、半永久的に続くことになる。

「身を切る改革」が大好きな方々にとっては、これに勝る御褒美はないだろう。

世間に求められているのは逆の流れなんだよなぁ…
つまりは「非正規の待遇を正社員並みに引き上げる」事を求められているのに、続く

今ハ 日本ノ国ニ 日本郵政トイフ会社アリケリ

「正社員と非正社員の待遇に不合理な格差がある」と認定サレタノデ、格差ヲ縮メルタメ正社員ノ休暇ヲ減ラスコトトシタ

トナム語リ傳ヘタルトヤ

これ、労働組合がちゃんと食い止めなきゃならん案件でしょう。

#

あげさせろよ謙虚か。

時代についていけない企業
というか、国営だったぬるま湯から抜け出せない

正規と非正規の待遇格差を指摘されて、待遇が悪い方へ全員揃えるという頭の悪さ

日本郵政やかんぽ、ゆうちょは一回滅んだ方が良いなw考う方が根本的におかしい。

は？なんで下に合わせるの
非正規の休みを増やせ定期

やっぱ日本郵政に投資しなくて正解だな

不利益是正の意味がちょっと違うような気がする🤔

弊社が喜んで取り入れそうな発想↓

「正社員と非正社員の待遇に不合理な格差がある」のはよくないとのことなので、正社員の休暇を減らして非正社員に合わせよう

会社側はこの内容の提案をしても大きな反発を受けないとの読んでいるのかも。実際記事を読む限りでは大規模なストに発展しそうな雰囲気もなさそうな感じですし。／

どこから突っ込んだらよいのやら……_(:3｣∠)_

#

ちがうそうじゃない
下でなく上に合わせろ

最高にジャップ企業って感じで最高。

⇒これが郵政民営化の正体、どんどん加速度的にこの国がダメになってしまった。

むかし祖母に日本郵政に入るなら学費出してやるって言われて日本郵政に入ったつって当時の私の仕事にクソみたいな仕事してんなって言った男がいたなー。あいつ今、息してるかな？ww
←めためた嫌なやつ🥺ww

正規、非正規間の格差をなくすために、正規の待遇を悪くするという、まるで漫才のネタのようなダメ対応。

日本郵政キモいからみんなで年賀状出すの辞めよ

この考え方最高に日本っぽいwww

分断を起こし敵対させることで目的を成す
生活保護費引き下げと同じ構図
支配者にとって庶民なんてちょろいもんさ

会社側の提案は禁じ手と言える。厚労省も正社員の待遇引き下げによる均等待遇は望ましくないとしているのに。
ここは会社側持ち出しで均等待遇を実現すべきでは。

バカかこの国。優秀な奴皆んな逃げるし、やる気なくすは。正社員の休暇減らす」日本郵政、待遇格差認定の判決受け提案