待遇格差是正のために「非正社員」を「正社員」の待遇に引き揚げるのではなく、「正社員」の待遇を引き下げる──これぞ“ジェラシーが支配する国”の真骨頂。

なぜ上に合わせず下に合わせようとするのか🥺💔

規定の不利益改定って出来ないもんじゃないのかね。

頭沸いちょる(´Д｀)

うへぇ…本末転倒。
待遇改善で悪い側に合わせるて…

我々にできることは年賀状のボイコットから。 …

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この提案の是非はともかくとして、労組に踏み絵を迫ってるんじゃない？

提案を飲んだら、正社員から文句言われるだろうから、組合から離脱とかいう可能性もあるし、拒否したらそれはそれで

はい、正社員の待遇を切り下げる方向での格差是正がスタートしました。
って、こういうことを企画・施策してる人って、どういう人なんだろうね。

【悲報】 最高裁「非正規の郵便局職員だけ休日が少ないのは差別」 郵便局「ほな正社員の休日も減らすわ」

草

のばまんゲームスみたい

格差認定を出した裁判官もビックリだな。そうじゃねえ！って。

今の時代、逆だろ普通

やっぱりこうなった。格差を埋めるために、悪いところに水準を合わせる(￣▽￣;)

非正規社員と正社員の待遇に格差があるので正社員の休暇減らします！

維新的身を切らせる判決

全部、上揃えにせえよ

そっちじゃねぇだろ！ww

無限に金があるわけじゃないからこうなるわな。

格差是正とか言いながら、正社員待遇の下方修正とは。
違う、そうじゃない。全く逆。全体を底上げしろよ。

な、前から言うてたやろ？
正規と非正規の格差を是正するとしたら、正規の方を「下げて」合わせるに決まってるって。

「日本郵政グループが、最高裁判決で『正社員と非正社員の待遇に不合理な格差がある』と認定されたため、格差を縮める見直しを労組に提案。そこには、正社員の休暇を減らす正社員の休暇減らす、と」

非正規の待遇を引き上げなよ！ 正社員の待遇を下げるんじゃなくて！

非正規に合わせるのが日本らしいわ

【夏冬の有休は現在、郵便業務につく正社員で夏と冬に3日ずつ、アソシエイト社員（期間から無期に切り替えられた社員）で1日ずつ、期間雇用社員はゼロ。会社提案は、期間雇用社員に夏冬1日ずつ与え、正社員は2日ずつに減らす内容】
いや、ちゃうやろ。
正社員に合わせるべき。

正社員と非正社員の格差を縮める措置として。非正社員が気軽に有給とれるようにした方がいいのではないか。

悪い方に揃えるなよ。土曜日の配達をやめたんだから、休暇が増えてもいいだろう。

悪い方に待遇を寄せるのを「格差是正」と言うな

待遇の悪いほうに合わせるとか。ナニソレ💢

「期間雇用社員に夏冬1日ずつ与える一方、正社員は2日ずつに減らす」
「年始の祝日給では正社員の割り増し分を廃止する一方、年始勤務手当を正社員・非正社員ともに増額」

ち～が～う～だ～ろ～～～～～…

は？何言ってるかわからん。。。

「クソリプ」いいネーミングだ。これといい、全部クソリプ。
5万円クーポンとか、布マスクとか、なにもかも。

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これで、「へい、わかりました」とかいう労組なんてあるんかね？もしそうなると、誰のために存在してるのか謎すぎるでしょ。こんな提案、拒否しないと。

連合は、ただ傍観かよ？！
さすがは、竹中の悪政によって外資に乗っ取られた郵政と、労働者の敵・連合だよな。

「よくない方」に揃えていこうとするのは、「よくない方」を望ましいと考える人たちだよね。
篠田さんあたりは、そのとき「スティグマに配慮」などと言うね。

同一労働同一賃金を法制化した成果だぞ、喜べよ

法制化しなきゃこうはならなかった

不遇な方を改善しないと、改悪された方、改善されなかった方ともに不満が貯まるだけ。日本の経営者は本当に愚か。

日本郵便

馬鹿なんだね。

従業員の負担を増やしてどうするのでしょうか？

企業はどんどん間違った方向へと進んでいく。

人を大切にしない会社は要らないかな。

コイズミ、タケナカから始まり幹部に不適切な人事‼️そろそろ気がつけ国民も。 #

待遇を下に合わせるとは。
ある意味脱法行為💢

弊社と同じくらいブラックやな

なにゆうとんねん

夏冬の有給休暇
正社員 3日→2日に
非正社員 0日→1日に

これで格差縮めたって！？😵

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今回の判決を受けて、正社員に対する手当を削ろうという動きが広がっていますが、労働者側は原則として拒否できます。非正規に手当を拡充する方向に進めてほしいと思います。

頭おかしいだろ。
もう郵政は経営層を民間の若い経営者とかと総入れ替えしろよ。

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なんで減らす方向にいくかな

日本郵便みたいな労働集約型の企業においては、そりゃ非正規雇用の待遇上げればその分正社員の待遇悪くなるのは当たり前よなぁ。
正社員っていっても大半は、クリエイティブな仕事をしているわけじゃないし、待遇上げたら生産性あがるわけでもないし。

なんで悪い方向に変えるんだよ。民営化した結果だよな、これも。

格差格差と騒がれて、慣れの果て。お左様たちが望んだ結果になったでしょうか？ｗ

非正社員の休暇を増やせばいいのでは？

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今でさえ相当なブラック企業が
益々ブラック度を増すのか…💢

難しいけど、格差や差別を減らすということはそういう事だと思う。

なんで下に合わせるんだろ？
頭おかしいのが上におると厄介極まりないな

週休3日制にする会社もあれば、休暇を減らす企業もある。会社によって様々です。
とりあえずホリエモン⁦ のゴルフバックを早く探して渡してあげて下さい🚀

悪化することで格差是正などと、労組が完全に舐められてるわな

悪い方向に調整しようとしてて草、こんなん是正求めてた側が望んでた対応じゃないだろ。派遣社員が給料低いから是正しろとかいう要望にじゃあ正社員の給料さげて格差無くしまーすとかまじでゴミ企業だし。そんな会社普通なら遠からず絶対つぶれる。

「正社員と非正規で待遇の格差がある？ほな正社員の給与休暇福利厚生面を全部ダウングレードして均一にするから！これぞ平等！解決や！」 こういうことらしい。

【小泉竹中構造改革は日本国民にとって大失敗だった】

そっちに寄せるんかーい

対応が斜め下すぎる

逆逆ゥーっ！

これでもスト打たないの？

有期の社員に休暇を付与するのに「コスト」が生じるのなら、会社はそれを「社内」（正社員）に負わせるのではなく、「社会」に負担してもらうよう、広く呼び掛けるのがいいと思う。必要な「コスト」だから

「労働条件は水の如く低い方へ流れる」の典型。JP労組＝正社員組合が当初、非正規に排他的な運動を採ってたのは有名で、会社は安い非正規の労働力に依存、格差拡大の結果、労働条件が低下。

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さすが元国営はレベルが違うなくそすぎる

春闘前にこれブッ込めばある程度核心から意識を逸らせるって寸法かよ。

非正規の待遇に合わせるために休暇が減る提案か。不利益変更にあたるから従業員代表（もしくは最大労組）の同意が必要になるけど、同意するのかね。今後こういう流れになっていくのかな？

>>

確かに正社員と非正規雇用者の同一労働だけど、改悪になりますね
恐れていたことが起きはじめてますよ

会社提案の対象は、
・夏期冬期の有給休暇
・年始（1月2～3日）の祝日給
・有給の病気休暇

正規の待遇が落ちることで、初めて非正規との一体化が可能なんだよね。労働者には団結するしか方法はない。

裁判所「期間契約社員にも正社員並みの待遇を！」
日本郵政「わかりました。」
日本郵政「正社員の待遇を期間契約社員並みにしました！」
うーん、この鬼畜ムーブ。

格差是正は非正規の待遇向上で進めるべき。正社員の待遇下げによって行うのは悪手。

国営企業が率先して労働者待遇低下を主導した国鉄⇒JRを思い出す。
ーーーーー…
「正社員の休暇減らす」
日本郵政、待遇格差認定の判決受け提案

なんでそっちに合わせるのかなぁ…

そのうち給料も非正規に合わせて削減になりそう(´･_･`)

日本スゴイも極まった感じだな。

判決で「正社員と非正社員の待遇に不合理な格差がある」と認定された日本郵政が「正社員の休暇減らす」

バカじゃないの？？？？？…

どうやったらこういう風に考えられるのか。もしかして日本郵政だけじゃなくて日本の企業の普通の考えなのかなぁ

どこかの上野教授が格差の解消のため「皆で貧乏になろう」と妄言を吐いたけど、現実化しつつある

格差是正のために正社員への不利益変更😵

どういう思考やプロセスを経てこの結論に至ったのか知りたいくらいビックリな内容💦

正社員の休暇を減らす内容が含まれており、労組側には反対意見がある。

→そんな訳無いと思う😅
今回の件でしわ寄せを喰らうのは現場の社員だけ。
財源がないならボーナスをカットすればいい。
結局は、労組も会社も上層部だけが自分達の立場・待遇を守りたいだけ

そっち行くんかい！ :

労組があるとちゃんと企業側の提案に反対できるんだな。前職ではシニアの処遇を改悪する新人事制度があっさり承認されたので、監査法人は是非ご参考に。笑

【維新】やパソナ平蔵が目指す社会に大きく踏み出そうとしている。

非正規労働者との不公平を是正するために正社員の労働条件を切り下げる。よく見れば非正規の条件は改善されたとは言えない。
こうしてジリジリと、正社員は限り無く非正規に近づき、足許を掬われるのだ。

こんな格差の解消は駄目！

でたでた！
「制度の悪いほうへ、合わせていく」
非正規を正規に合わせていくことが求められているのに。いつも、そうだ。低いほうに合わせていくんだよ、この国は。もっと、怒ろう！

さすが郵政！
下を下に合わせることで上に損なく収入増だ！

うへえ

解雇規制を無くせばいいのに。労働組合なんて既得権を守ることしか考えてないでしょ。 #

ギャグでこうしたらいいと言われてたヤツ…

記事要旨。

・正社員と非正社員に待遇格差がある
・だから、正社員の休暇を減らして格差を埋める

なぜ、非正社員の待遇アップではダメなのか。

非正社員の休暇を増やして格差をなくすのではなく、正社員の休暇を減らして格差をなくす？

憲法学者の木村草太さん( 【視点】この事例は、憲法の定める平等原則（憲法14条）の限界を理解する上で興味深い。
格差解消を、共に条件を引き上げる...

経営陣が辞めた方が余程是正されんじゃねえかな

首都高といい日本郵便といい、楽だからと言ってユーザー側には利益の出る対応しかできないなんて、なんて日本のマネジメントはダメなんだろうか。なぜ頭を使わないんですかね。

なんで待遇がいい方を悪くするんだよ。
これが日本の考え方よ。悪い方に合わせようとする。
こんなんで生活水準が上がるわけがない。

これなんよな～同一労働同一賃金なんかやると、低い方に合わせる企業が出てくる。まあそもそも郵政は民営化自体に無理があったと思うが…

英の銀行では給料は変えず週５から週４日勤務＝週休３日提案と改善案提示なのに、どこの国が改悪して格差是正といってるかと思ったら日本ですか。間違いなく滅びます。

馬鹿じゃないの！馬鹿じゃないの！馬鹿じゃないの！
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テンサイ☺️

アハアハ！もはや発狂レベルだぁ～ヾ(≧∇≦)

1番頭の悪い提案だ、経営陣はちゃんと大学出てんのか？