報告会になっている会議は多いよねぇ

ムダな仕事もだけど、時間使って説教とかデメリットのほうがでかい。

経営者が気づいて改善しないと下っ端が言っても誰も聞かないよな。

｢報告｣｢連絡｣ばかりの会議→ムダ
本当にそう思う

というより報告・連絡があればまだよくて、うちは無駄な雑談や陰口まであるから本当にクソだと思う

それを指摘したらキレる

何だかみんな話し相手がいなくて寂しいんだろうな、と。けど会社でやるなよ

東医体運営部で草

なるほど「会社での仕事」の場面とかマンガで見てもさっぱり何をやってるのか判らなかった理由がわかった。

管理職でなく監視職となってしまった無能上司の「威張ることだけが仕事」

上からは、自分で情報を取りに行き自分事で仕事を進める 通指示が出てるんだが

報告会とか、報告して下さい とか
明らかな受け身な態度で聞き入る役員

役員になると、情報は舌が報告するものなのかな

全部管理職の都合だしね

/ めちゃくちゃ同意してる。

雪が降る前日は会社に泊まるなり近くに宿取れやっていうクソ会社もあったなぁ

まずデスクのパソコンなんとかして
サーバ読みに行ってまともに動きはじめるまで30分かかるよ

言ってる事は正論

けど、
『本社』や『本部』が示す通り、
これがハマるのは
ごく一部！

前職で朝9時どころか
7時40分に毎朝会社に着いていないと
いけなかった。
何故かというと掃除をする為。
就業規則は9時からだったと思う。
因みに残業はサービス残業。
月末は夜中まで仕事。

マインドセットとか出てきて吹いたw

勤め人は定時に会社行って定時に会社を出れば良い。それが効率良い。

朝9時固定と、通勤は本当にロス。
現状を疑わないとな〜。

新人に朝の早さを求めるのも謎。

胸張って言うことではないけど、用事もないのに早く会社に行ったことなんで人生で1度も無い。

意味がないのに横行しているムダな仕事トップ

何度もやり直しさせる社内発表練習。練習のたびに聞きくる上司や先輩が変わると言われることがコロコロ変わる。大体社外発表もプレゼンもしてない上司のいうことなんか聞いてられない。お前はメールすらまずわかりにくいぞ、と。

「無駄だ」と決めつけるのか
「意味と価値」を見出して目的実現に活かすのか？
・前者の発想こそ「駄」の発想
・後者の発想が「ビジネスマインド」

「出社という行動」を「仕事」と捉えている時点で、筆者の物事の見方がわかる。

「仕事」とは何か？

んー、こういう荒唐無稽なのは嫌いだな。そのうち8時間労働無駄、週休二日制無駄と

意味がないのに横行しているムダな仕事トップ
職場の懇親会。ご丁寧に会社が補助費まで出す。若手に幹事が押し付けられる。せいぜい歓迎会だけで十分。コロナで飲み会なくなったが、コロナと共にこのまま滅んで欲しい。

「不公平になる」「現場は早く出ているのだから、本社や本部もそうするほうがいい」という考え方です。
これ、実際に聞いたことあるし、そうしないと、役員でも嫌味を実際に言ってくるから。

派遣社員として取引先に入ることも多い会社だが、派遣で入っても正社員はフレックスで朝定時には来ないのに、派遣社員だけは8時半固定。相談したいことがあっても相手もない時間は割とムダ。

無駄なデータ収集もこれに当たるかと
データ作成に時間割いて提出するけど、出させたら満足しちゃって
分析とか活用を一切しない割には
記入漏れは罰則対象だったり
お葬式のような会議もそうなんだけど
なんか「会社っぽい事したいだけ」なんだよなぁ

残業してて褒めるとか、体調不良や睡眠不足を押して出社とかそれこそむn....

これって「問題ある組織が手段と目的を散り違えやすい事TOP3」の間違いだろ(笑)。「あるあるだ」とか言ってる場合は自組織がヤバいと思った方が良いのではないかな？。これを見たバカは単に「取りやめる」とか言い出すだろう。

全国の古き悪しき風習大好き企業and時代錯誤上司の皆さん〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜読め

コロナ渦は変革のチャンス😌

工場が主な就業時間を周りとずらしてるのは、田舎のクセに渋滞するからと聞いて妙に納得。

下請けで、発注元の分野がバラバラなので、課内の仕事も当然バラバラなのに毎週課ミーティングで進捗報告してた。ムダだった。コロナでなくなっても全く困ってないし、むしろ合理的になった。

色々考えてしまう記事。
例えば「会議や報連相はチャットで良い」
短文にまとめられないヤツは、どうするんだい？と。

うちの上司は是非読むべき😑
無駄な残業しない→やる気＆積極性がない→評価下げられた🤮

代弁してくださりありがとうございます、というお気持ち。
何も生まない会議を主催している人ほどテクノロジーの手を借りようとしない。信用できないのも分かるが、その分残業増えるみたいなのはダメでしょ。頼れるとこは頼ろうよ。
それは人間関係でも同じこと。

いいこと書いてあったけど最後は書籍の宣伝だった。

無駄な仕事1位は、仕事の内容も知らず、責任も持たない上司にする相談よ

大企業ほど無駄な会議が好きだよな。偉い奴ほど会議で自分の無駄話をするのが好きだからなぁ
こんな仕事の進め方をしてきた結果が今の日本だからなー。そりゃ新しい芽も出ないし成長もしないよね。

ウチの会社
すべてあてはまっているぞ。

共感しかない。自分のあたりまえを疑え。

12時に一斉昼休みも加えてください。飲食店などに過大な負担をかけている。

ほんと始業開始時刻って無駄な概念でしかない。とくにITの場合
店舗とかは開店時間とかあるけど

弊社は数年前からフルテレワークなので、会議は無いし、出勤すら殆ど有りません。
で、何も問題がありませんよ。

ほんとこれ、と思いながら
だれが書いたのだろうと思ったら、澤さんだった

横行してるけど結局ほとんどの人が「働く、会社ってそうゆうもん」って思考停止だから変わらないよね。

ムダのない仕事をする会社に転職か起業すれば解決

サンプルが少なく、自説を補強するためのエピソードのみが都合よく掲載された記事も疑ってかからないと 笑笑

何人、そしてどんな層をマネジメントするかで、最適解は確実にかつ刻々と変化しますが、そんなことを言ったら、目を惹く記事なんて書けないですよね 笑

日本はだらしなく長い会議をするだけ。上司の判断力はゼロ。役立つ助言はない

［ムダな仕事2］｢報告｣｢連絡｣ばかりの会議をして

うなずくばかり。

私が何故、朝会（朝礼）、経営報告、課の会議が嫌いか、改めて気付かされた。

「本来、「報告」と「連絡」は過去から現在までにすでに起きたことについての話ですから、ITツールを用いて自動化し、効率的にデータ化できるはずです」

［ムダな仕事3］毎日、会社に行く
今の会社でやらされてるな。仕事ないのに行くの無駄
しかも書類上休業扱いなのに休んだら有給扱いなのも意味わからん
雇用調整助成金もらってるくせに

連休も無駄かな。一気に休み消化→連日出勤。一生疲れ取れんよ。休日分散して。

ほんとそうかもしれない😓

あるある

通勤ラッシュ時にマイカー通勤すると、時間と燃費が余分にかかります。
定時通勤には、特別手当が欲しい。

何も言わなくても読んでくれれば良いけど、読まない人が居るからなぁ

今は出勤すると交通費出て旨味なんですよ

5分の遅刻で30分説教は嘘のような話に聞こえるが、前職だと電車遅延で30分遅れた社員を夕方の4時まで説教してるの見たから、恐らく本当なんだろう。

こういうの全部が全部そのとおりとは思わんけど、概ねあってる。
そんなの常識だとか、皆やってるとか、普通とかねーんだよな。そうやって頭回さないで従ってるから無駄なんよ

似たようなものに「無駄な経費節減」がある。
暑いのに２８度まで室温上がるまで冷房禁止とか、暑くて仕事に成らん。暑い日は冷房かけるべき！

今の会社は会議が少ない。気軽な相談事が多い。だから評価に没頭できる。
↓

報告のための報告会議もムダ。
役員に報告するために、部長以下が皆集まってやるやつ。
またはその類い。

面白い 早く日本変わらないかなあ

■全国民が今すぐ投資をはじめるべき理由☺
「その仕事って必要なの❓」

投資をして自分で稼げるようになれば無意味な仕事から開放されます☺

ちなみに、すでに投資を始めている人はそれだけで皆より一歩も二歩も進んでいます☺

居てもムダな上司、残業、断らないことが美徳
これが私の中では一番無駄。

ムダな仕事はバンバン切るべきだけど、ムダな事しかしない奴も多いから結局大して変わらないイメージ。

チリツモも大事だけど、初期教育を終えて成長しないダメ社員の使い方よ。

バスに乗り遅れるから数分早く退出して、タイムカードを同僚に代わりに押してもらっていた社員さんは確か罰則が…。

・意思決定の会議
・ホウレンソウの場

目的を定めて時間を拘束すればいいだけ

部下から「何か決める時は全員で打ち合わせしてほしい」と言われてるが（続

うーん。
平だとムダだって言うのが無理なのばっかり。中間も右に同じ。
経営陣がムダって事よね。

上の人間がこれをしてくれないと

今期になって報告会議ばかりが増えてきて仕事が進みにくくなってきた
稼働5日で1.5日分会議してるのちょっとムダかなぁと感じてきて

リモートワークができない社員ではなく、

リモートワークができない会社（上司／社長）の方が多いと思う。

コロナ禍でも「ムダな仕事」をしている会社はヤバいと思います

①毎朝9時に出社する
②｢報告｣｢連絡｣ばかりの会議をしている
③毎日、会社に行く
…

これってマネジメント側が能力無くて、社員をマネジメント出来てるか不安で「管理」したくなるんでしょうね

やめろ
うちの研究室に全て刺さる😭

無駄だと思うなら独立すれば良いのでは？

不測の事態が嫌なので定時より30分前に出社してる。ムダと言えばムダなんやけど自分には気持ちを作る30分でもある。これを会社が「定時の20分前に出社しておけ！」は時間外労働命令になる。労基に確認してもいいよ

提起したところで変わらない経営陣と
生産性の悪さな😞

第一位「Excelにエビデンスとしてスクショを貼る作業」

日本人は礼儀正しいとか勤勉だと言われるが単に同調圧力が強いだけだと思う
無駄なことを極限まで削ぎ落として結果を出せばそれで必要な人は自然と集まってくる
それも生産性高い人が

だから協調性なくてもいいんだよ

俺ファーストでいこう

今まで当たり前のように従ってきたルール。当たり前すぎて守ることに必死で、変えられるのでは？とも思わなかったようなものでも意外と変えられる。まあ上司に反論はできないが😅

うちの会社は未だに対面の会議に時間ばっかり費やしてます。

だからといってしばらくは変わらないと思うよ

思考停止させ、同調圧力をかけるのが日本特有なんだから

その結果、オリジナリティを出せとか言われても無理

資料通りにしか読まない報告会とかもムダよね

いやマジで笑
始業時間には出社してないと怒られるのに、残業してたら褒められるシステムの謎www
私は定時出社定時退社したいだけだよ
何も悪くねえだろうがよぉ

こういう研修が政治と行政にも必要。利益追求する企業とは全て同じには語れないとしても、議会も社会の一部。決して聖域ではないはずなので。

ホワイトカラーの中で、何も考えずに働いている人の事ですね…

①朝9時に全社員が出社
②とりあえず会議
③毎日会社に出社する

よくわかる

「雪が降るのがわかっているなら早めに家を出ろ！」

なんて怒鳴られることはよくあったけど、朝9時に出社すること自体が目的になってるよね…

①会議という立派な名目で報告というムダ
②移動という時間のムダ
③相談と工夫なし

これ、ウチの会社です😭なくさなくても『許容される制度』なので、経営悪化するまでなくなりません…

意味がないのに横行しているムダな仕事

良かった。
時代と自分の頭の中イコールでした。

確かに無駄多いしこの例は極端だけどそれに対して始業時間が残業時間がーって言う人は自分でその会社選んでるし嫌ならもっと良い所に転職すれば？自分の人生なのに全て他人のせい？笑

この話の部長、フィクションかと思うけど、本当だとしたら、早く担当に降格させないと危険

基本賛同だけど報告・連絡 の会議についてはリモワが主流になりつつある過渡期の今は無駄ではないと思う。目的がコミュニケーションだから。大事なのは会議の目的とゴールだと思う。

いるねぇ。事前にメールや共有資料で伝わっている進捗をわざわざ会議で口頭報告させる昭和思考の人。皆の時間を奪っている事を当然の権利と思っているようで呆れる。

意味がないのに横行しているムダな仕事

最も意味がない仕事はメールを全て紙にプリントアウトして見出しをつけて該当の人間に振り分ける仕事ですね😶そして最低三人に印鑑をもらう😶

儂は日本人は職場関係でプライベートでは電話番号しか共有していないからあかんと思う。

グループ全員で個人のLINEアドレスを共有して一斉送信すればええ

分かりやすく即実行できそう、と思って著者名見たら、あの特徴的な外見の方か。

慣例遵守。これが

いやいや、いまの自民党議員のほうがムダやと思う草

無駄な記事だった。
時間返せ。

始業時間にはめっちゃ厳しくて、終業時間にはめっちゃゆるいのが日本。これが日本特有の価値観というか美徳風な考え方。