昔「客先に行く前、朝は事務所に出社しろ」と偉い人に言われた。
コミュニケーションのためだと。

無視してたら低評価。

テレワーク主体になった今。
事務所に行かなくても
コミュニケーションはとれるし
なにも困らない。

むしろ私は定時出勤しないと生活習慣がグダグダになるし運動不足が酷くなるから無駄ではない人間ですな…
在宅ほんと動かなすぎて太る…

同意。ただ、改善は期待できない。報酬が労働時間の対価である内は無駄は減らない。ジョブ型雇用に切り替えようにも、成果の評価基準が単純に「売上」だけなので、「技術」が正当に評価されず混沌とする。「（出社しただけで給与が貰えてた）昔が良かった」とならぬよう。

自分が所属してるグループは、月次報告の時間が20分って決められてる。長くても短くてもダメ。 上司が決めたルール。 笑笑。

当社、働き方はわりと先端かもしれないけど、無駄な会議はまだまだ多いかもしれない。

自宅から30分で着く8:30開始の会社に、雪で6:30に家を出て向かうも大渋滞で5分遅刻して怒られたことがある。2時間早く出て怒られるのおかしい。

リターンのない職場アンケート

これ、怒鳴り散らした上司がクズなのは否定しないが、遅刻した奴もクズだったりするのでこの記事自体を読み事がムダかもしれない。

"常識を疑うことが、あなた自身を変える"

そのやり方で結果を残してきたからで、まず違うやり方でそれを超える結果を出して主張すればいい

出勤と帰りの違い
ものっすごく頷ける

ほんとそう。決まった時間に決まった場所に毎日出勤することの無駄さといったら....

意味がないのに横行しているムダな仕事

すごく分かります。
ただ、効率性を高めようと発言、提案してみると、厄介者、問題児認定される可能性があるので、気をつけたほうがいいです。

在宅勤務日なのに理由つけて午後から出社して上司に媚び売る先輩いたな笑

会議のくだりわかるわー

ダウト。照明費用の回収。 "朝9時に全社員がそろって出社しても1円にもならないではありませんか。"
「

これ書いた人は仕事した事あるの？
自分だけ動いても少数派を認めされるのは難しいぞ

通勤時間も通勤で無駄に体力消耗するのも疑って。

ほんとそれ、だと思う。

効率化のためじゃなくて団体行動のための団体行動が賛美されてるのはある。

報告系はね、上司なのに好き嫌いで連絡を怠る人がいて何故か皆直接注意しないからできた。予防策。けど意味無いし言った言わないの話になるから全員の前で問い詰めて「なんで嘘つくんですか」って聞いたら今度は鬱だと嘘ついて辞めた。無意味な仕事は原因がある。

出勤と出張のほとんどは、無駄であった🙄

もっともだけど上の人に届かないと意味ないな

3の毎日会社に行くこと ※業種による
コロナが異常性を露にしてしまったという皮肉

労働と時間の関係性を本気で考える時代の到来

うちの会社にもある。毎月業務報告するだけの会議やることで満足してるおじ様管理職にも読んで欲しい。

いい話だ

( -_-)ﾌﾟｯ❗

わかりみしかない。
客に迷惑かけて客の時間もらってまで意味がない無駄なことばかりして仕事した気になってる上司と上層部。MTGが1番鬱陶しい。

いい記事。当たり前を疑うことから、組織の生産性向上が始まる。

まさに仰る通り。

元マイクロソフトらしいが、一番生産性を落としてるのはWindowsだろ。

無駄だと思って削ったものを、臨機応変に元に戻す判断も重要だと思う。元に戻すことも含めて、試行錯誤できる組織は強いと思う。実際には同じことを単に続けるだけなのと、一度やめて再開することの違い（意義）を上と下で共有するのが大変な組織ばかりだと思うけれど。

勉強になるけど俺みたいなヒラが読んでもしゃーないかな？

工場、店舗、流通等の現場の人たちを軽視してる人の記事だよね。
CPUのIOだけ見てる？

これ〜〜〜これこれこれこれ

コロナで様変わりしたと感じます。
毎日会社に行く、定時に出社する、｢報告｣｢連絡｣ばかりの会議をしている･･･

ほんとそう思う。

やることさえちゃんとやれば、
働き方は自由でいいと思ってる。

自分はやれるなら朝早く仕事開始して、夕方早めに切り上げたい。

会議をするのが目的になってるね。

■今人気の記事■ 【

具体的に何が無駄なのか？
チェックリストの作成と全社水平展開してトリプルチェックだ！
ヨシ！

仕事前の掃除と給湯室の準備のために1時間半も前に行くのなくなってほしい…。1時間前に行っても先輩がいて先に掃除されているからどんどん早く行くことになってしまった。

フレックスで働いている者として、全員が朝9時出社は非効率だと思う。
コロナ禍でなくても、時差出勤とか導入しても良いんじゃない❓

マインドセットとかじゃなくて自分の失敗をうやむやにしてるだけともとれる
9時に出社しても1円にもならないなんて一社員が良く言えるな～と
他社との会議はある程度の頻度で行わないと作業自体がうやむやになる事がある
何も決まらないのは参加してる一人一人に問題がある

当たり前(世間一般や自分目線の普通)を疑うことって大事だと、ここ2年で痛感している。まさにこれ。

＃ ・［ムダ1］毎朝9時に出社する
・［ムダ2］｢報告｣｢連絡｣ばかりの会議をしている
・［ムダ3］毎日、会社に行く

コロナ禍をきっかけに、多くの企業で、従来のワークスタイルに対して見直しが行われていますね。

朝電車が遅れて走ったけど２分遅れた時「電話で連絡して」ってｸｿﾊﾞﾊﾞｱから怒られた時ﾊﾞｶかよってなった

めちゃくちゃ共感

１時間の会議のために、往復２時間かけて会社に行く意味とは？
紙資料を渡して内容の読み合わせをする会議に、何の意味があるのか？
しかも、現場のシフトの都合上、会議のある日の仕事は、その１時間だけ。
ただただ、無駄なだけ。

介護の仕事してた時、
介護職員・看護師・ケアマネ・施設長など全員集めて毎日朝礼してたんですが、アレ誰得なんだろう ってずっと感じてた。

ほんと出社時間横並びの謎（笑）

同意できない部分も沢山あるし、記事にするまでもないような内容であると感じる。＞

前の会社、ここに挙げられている「作業」を余さずコンプリートしてる。ある意味すごい！

うちの会社も昔クソ上司の頃、朝礼あるから直行は事前申請で許可取れだの直帰せずに日報書きに戻れだのクソルールが横行した事があったなあ…

ＦＡＸは本当に辞めた方がいい

その時の状況や時代、各々の役割に寄って最適解は異なる。

自身に対しても周りに対しても、未来志向で常に当たり前を疑いながら改善・成長していきたい。

———

毎朝同じ時間に出てきてやることないのに無駄に定時までいさせられるってほんと無駄。
忙しいとき残業代いらないから暇な時帰らせてほしい

BCP(事業継続計画)がむちゃくちゃだ。一番心に刺さりました。僕にいま足りないもの。ここにメスを自分でいれれたらもっと組織はよくなる。

［ムダな仕事1］毎朝9時に出社する
［ムダな仕事3］毎日、会社に行く

1と3、ひとつにまとめられない？

大手中小問わず、日本の会社は未だ多くが評価基準が成果になっていないと思う。

・毎朝9時に出社する
・｢報告｣｢連絡｣ばかりの会議をしている
・毎日、会社に行く



これを肯定できる立場を想像すると、リバタリアニズムと功利主義の都合いいとこだけできると思ってるヒトなのだろうなと。

弊社は少しずつ変わろうとしてるのではないかと期待したい。

弊社だと遅刻しても「珍しい」で済まされるし、金目当てで会議やってるから何も決まらないのはあり得ないのじゃ(*'ω'*)

当たり前を疑え、とはよく言うがその疑問をどこまで突き詰められるかが問題。
なんかおかしいよな、くらいでは社会改良には繋がらない。原因は何か、それをもたらしている背景は何か、まで考えれば少しずつ道筋は見えてくるだろう。

生活費を得るために「演じてる」だけ

よく言われるが1分遅刻で叱責されるのに10時間残業は叱責されないのナンセンス

ビジネス系の中では、１つ以外は全て正しいという奇跡みたいな記事。

仕事のやったふり。プロジェクトごっこ。アウトプットが無い会議。全てムダ。

わかるなぁ
無駄なことばかり

つまりアレか、(休日除いて)毎日決まった時間に出社しなきゃ仕事にならん製造業やサービス業、医療業務は仕事に含めない、と

参加する意味ないmtgは割と断ってしまう方だわね…

毎月2時間の職員会議が本当に無駄

［ムダ1］(全社員が)毎朝9時に出社する
［ムダ2］｢報告｣｢連絡｣ばかりの会議をしている(相談が無い・決定が無い。大事なのはそっち)
［ムダ3］毎日、会社に行く(これは職種によると思う)

【

30分前出社、始業前に制服に着替え、掃除、朝礼…
日本の企業は時間で縛る。
欧米のジョブ型に対して、新卒一括採用、年功序列…
全てが無駄。
その上、低賃金で奴隷の様。
日本の働き方は息苦しい。

ムダな仕事トップ3 東洋経済オンライン

常に「なぜ」を問うことは大事ですよね
＞世間の「あたりまえ」に対して疑問を持つ。

丁寧過ぎる報連相は時間の無駄ですよというお話。無意味な習慣はやめましょう。（でも1人だけ逸脱できないんです涙

意味がない（日本企業の）仕事トップ３
１、必ず朝９時に出社
２、単なる連絡や相談の会議
３、毎日会社に行く

思うに「日本企業自体が学校の延長」だから。これに尽きる。つまり、仕事やってる感を演出するには毎日定時に出勤して上に媚びへつらう必要があるの。

互いに監視し合って他人からどうみられてるかが一番重要。だから、日本は生産性が低すぎる。

無駄な会議しないと報告・連絡してないことにする偉い人が多いからな。
現場に出たがる管理職が多いんだよ。

モニターに資料写して音読していくやつ超無駄
モニター遠いわ字小さいわで見えない
あと資料に書いてないこと言うな書いとけ

お茶くみ入ってないのですね。

昔は「おれの茶がないぞ！！どうなってるんだ！」で数時間説教が始まるとかありましたけど。

電話、会議、飲み会
は絶対いらんと思うｗ

あとは
印刷
データでいいしｗ

「意味のない行動」にきづいたのはいいけど、コロナが収まると、またすぐそれらが復活しそう。

まぁ必須ではないだろうが「意味がない」と言うほど意味がないという訳はないと思う。ので、意味がないと思うなら「常識」を疑う前にもう少し意味を考えてみては。

「［ムダな仕事2］｢報告｣｢連絡｣ばかりの会議をしている」
あるあるあるある

1つ目しか読んでないけど、ホントにそうだと思う。
あと、目先の残業代欲しさにダラダラ仕事して残業代稼ごうとする人多い気がする。目先の残業代稼いで評価下げるよりテキパキ済ませて評価してもらって基本や賞与に反映させる方が先々考えたらよっぽどいいのにね。

とりあえず、面白かったから本買ってみる
。／

ごもっともだけど、ろくにホウレンソウできない人がいるから仕方なく会議をすることもあるしね。バッサリ切り捨て過ぎな気もする記事だな。

会議は、二つの意味で無駄が多い。

一つは記事にあるように報告連絡だけだったら会議なんて要らないよね、という話。

そしてもう一つは、組織の階層に応じた会議の階層化。
役員が本部長に会議で伝え、本部長が部長...

自分はまだ学生だけどこの記事を読んで的確だな、思った。

この手の話を突き詰めていくと、そのうち「会社の存在そのものがムダである」とかいう方向に進むんじゃないかと。

私はマネジメント能力ゼロだから部下を怒鳴ることでメンツを保っているのだ
これが模範解答やろ

同意。

もっと全員そう感じて欲しい
緊急事態宣言終＝即通常勤務って言われた。他チームが在宅していても。私の仕事は在宅でも可能だしまん防は？出勤＝偉い、馬鹿じゃなおの〜頭かたすぎ、50代嫌い

朝九時出社は無駄ってのはよかったけど、出社自体が無駄はちょっとサヨクだな。

東洋経済は何を言っているのか🤪

［ムダな仕事1］毎朝9時に出社する
［ムダな仕事2］｢報告｣｢連絡｣ばかりの会議をしている
［ムダな仕事3］毎日、会社に行く

海外メーカーは大体そうなんだけど、バクを見付けて報告したら取り敢えずなんとかしろよとは思う。
メーカーの推奨設定で動かないんだから。
他社のバグ対応ほど無駄な時間無いんだけど。

高度経済成長期やバブル経済期などの日本経済好景気に定着した無意味な仕事。
早く変えていこう❗

＞
マスメディアですね。

うちの会社の朝礼は宗教。