ウチは出社時刻が決まってないけど、納得出来る内容やったわ。

ほんこれ。

無駄をなくせば完全週休3日にもできるのではないか😡⁉️

ほんとつまらない横並びの考え方とかやめられないのかなぁ。

あるあるやね👿👹👺

アウトプットを出せる人材か
そうでないかが明確に
わかる時代になったし、
やはりこれからはスキルを
磨くのが本当に大事😗

1.朝礼の一言
そんな事より株価が気になる

2.頻繁する社内の飲み会
生産性が0、たまにでいい。
仕事の話は社内でしろ。

3.研修
実践しない、お遊び。

ここに説かれていることは、多くの人が納得するだろう。
これらを実行する行動力が必要だ。
あなたがやる気ある若手なら調整力といっていいかも。周囲を巻き込み、仲間を増やし、ムーブメントを起こし、実行する。
あなたが上級管理職なら、肚を据えて、やるだけ。

うちはこの一年でとても変わったし、
昨年は、もの凄いチームワークでテレワークとオンライン研修を実現したと思う。シェアドリーダーシップを体験した記念すべき年。

結局は何の為にやっている事なのか？って部分を明確化できるか、それを共通認識として理解なり納得なりをしているか否かだよ。根拠のない何となくで続けられてる事があまりにも多いから中身が伴わない形だけになってしまうわけでね。

［ムダな仕事1］毎朝9時に出社する
［ムダな仕事2］｢報告｣｢連絡｣ばかりの会議をしている
［ムダな仕事3］毎日、会社に行く

まじでこれ。あと｢スーツ強制｣も加えてほしい。

本日の自己紹介

「 世の中は無駄なことに力を持って注ぎ過ぎる。

澤 円 : 株式会社圓窓代表取締役

最近、自分が主催してるMTGもただの報告会になりそうだったから気を付けないと。

介護で離脱・離職せざるを得ない管理職がもう少し増えないと変わらないのかもしれない。

「仕事のはじまりの時間に厳しく、終わりの時間にはゆるい」のは、日本企業特有のマインドセットです。

これ読んで胸が痛い人はそもそもこの類の記事を読まないんだろなぁ。

『朝礼』『会議』『接待』の悪口言うなよ、可哀想だろ？(笑)
✂┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✂
Toyokeizai

取材もまともにしないマスコミ
噂話を取材もせずに質問する新聞記者
選挙期間でもないのにたすき掛けして選挙運動してる共産党候補

「朝九時出社・報連相会議・毎日出社」この無意味に見える３つの意味は、教育＝人的資本形成です。つまり、日本企業は新規学卒一括採用で利益を生み出す力のない新人を一からコストをかけて教育し、利益を生み出す熟練にすることで競争力を得てきた。

無駄を無くそうって人が必要な作業を切った結果、無駄な作業が出来たりもする。

考え方のおかしいを声にして扱い悪くなるならその現場はそこまで。
…を、去年実感して転職した。

>常識を疑うことが、あなた自身を変える
>ビジネスパーソンにとって「報連相」という言葉はおなじみですよね。
うわぁ…

日本🇯🇵は変わらないから、優秀な人は海外🌏✈に行きましょう！！！

「報連相(ほうれんそう)」
意味があるのは「相談」のみ！
納得(´∀｀*)

生産性を考えれば無駄なことは多い。一番大事なのは、生産性を上げつつコミュニケーションが高めることが重要。

(￣∇￣;)ハッハッハ

まあ無駄な会議とか否定しないけど、ある意味自己紹介だよな

報告する会議で、その後に質問されたくないから、完璧に報告を書いたのに、まず説明してくださいって…
あんた馬鹿？

東洋経済オンライン

あー、これね

ホントこれ。

こう言うのを無駄だと理解してくれる会社が増えると良いけれど…．
－

そもそもムダな仕事してても良かった経済余力を失政で奪った無能政府を追放する方が仕事より優先度高いと思うけど。

報告系の会議は非常にわかる。。
あとはメンバーを詰めるための会議も個人的にはいらないかと。

納得感。

本当にそうですね皆当たり前のように奴隷のように働いてるけど、新卒で疑問できた

無駄なこと多いよな
いまだに役員やら支店長工場長を1ヶ所に集めて会議とかしてるし

東洋経済のコラムって、人によって出来不出来の差が激しいのですけど、これについては超納得。

…古臭い組織に務めてるサラリーマンなら、誰しも賛同できるのではないですかね、これ。

ムダな仕事
①毎朝9時に出社する
②｢報告｣｢連絡｣ばかりの会議
③毎日、会社に行く

うちの会社も報告だけの会議多いこと多いこと…

うちの会社も典型的なコレや。
今まではこうだった、昔からのやりかただ・・・はぁ？

ちょっとわかるけど、9時にいた方がいい職種もあるわけで…
その人たち以外は客先合わせでいいと思う。

用もないのに定時に帰る事。終わったらすぐにでも帰りたい。

緊急事態宣言中だけで解除されたら出社に戻す若いアホ社長がいたり。

元国営企業、頭がかたい管理職ばかり。提案したところで何かが変わったことなど無い。在宅勤務も進まない。

「ゆとり」が自分の気にくわない仕事なんてしたくない事に対する言い訳の記事だわ

>｢報告｣｢連絡｣ばかりの会議をしている
ほんまこれ

外部と絡みの無い業務が定時前に終わっても帰れないことが、労力の配分も含めて一番無駄。
(´･ω･｀)

めっちゃ共感出来る記事でした。

同調圧力と言うより、経営者のやらせないと損、甘やかせたく無い。ってのが1番じゃ無いかな？

面接でもzoomが約半分を占めて来ました。

「雪が降るのはわかっていたはずだ！ なぜもっと早く家を出ないんだ！」
新入社員の時にやられた。

QC委員会会議で各部署進捗報告を順番にさせられた上報告ごとにいちいち指導を入れてくるので他部署の報告・指導を全部聞かされる
それで業務時間を一時間ロスするので本当にもったいない 資料あるから進捗報告だけさせてもらって指導は後で各自にして欲しい

確かに始まり厳しく終わりはゆるゆる

前職は終わったら即帰りしたらあいつは連れん。コミュニケーションを取らないからダメだみたいなね。

休憩中も積極的に話していくべきとかね

ムダなのは昔からわかってるんですよ。
でも、年配の立場だったら組織を大声出して変えるより居心地の良いまま定年に向けて準備した方が楽なんですね。

☝️このような方は家に居場所も仕事もないのでテレワークが廃止になってほしいとおもっています。変わりません。

・「仕事のはじまりの時間に厳しく、終わりの時間にはゆるい」のは、日本企業特有のマインドセット

製造業の改善提案とか。
義務じゃなくて必要ならやればいいだけ。

ホンマ無駄なことが当たり前になっている感しかない

①通勤
②勤務時間より15～30分前出社
③残業

いやほんとクソほどわかる

この方の論、極論過ぎ！

①朝9時（定時）出社
・ライン、スタッフ(他部署含)、他社連携には必要
②報告だけの会議
・会議の目的（要決定）の不認識では
③毎日出社
・①と同じ

右へ習えで同じ呟きが多いけど。じゃ意味のある仕事って。常に必要とされるのではなく、必要な時が訪れた時の為の多くは無駄に終わる事務や、働き場所を作る為にある仕事なんてのもある。

うちの会社もホントこれだなぁ…

日本では
＜仕事=上下関係の徹底＞
という認識なので

そのビジネスに必要な作業より
＜上司や会社への服従確認＞
に重きが置かれる

日本が国際社会で評価転落
経済大国でなくなるのも当然

■

雪の日の遅刻の説教、受けたことある～。遅刻してないのに。全く同じ事言われた事あるよ上司に。

①③毎日同じ時間に出勤
②報告と連絡だけの会議

他国のことは知らんけど、そもそもこれって小学校から漠然と続く生活習慣がそのまま職場に反映されてるんだよね。学習の成果より授業への出席が重視される、無駄ばかりの学校は通信教育重視にシフトすべきじゃないかな。

言わんとしてる事は分かるけど、仕事が出来る人は上手に対処してる。文句を言い続けてる人は、海外ならクビになってる気がする。

おいおい勘弁してくれよ、毎朝出社してtwitterやってるだけで給料もらえなくなっちゃうじゃん

これは人の採用に対する弁明のためだよな。

激しく同意します

個人的にすごくタイムリーな記事。

わーすごい全部当院のことだー

まさにコレ
会議してないじゃん

1位：国会
2位：選挙
3位：NHKの取り立て

朝9時に全社員が出社しても1円にもならない

 
日本のニュース報道。
・テレビ、新聞、評論家。
・検察、警察、裁判所。
・グル戦争なのに自衛隊。
・税金。
健康な人には「週３回のゴミ回収」だけで、世界一重税。

これに関していえば一人一人が何も考えず仕事してるからだしそれを正しいって思ってるからでしょ

そうだね
みんなテレワークしないよね
バカだよね

その通り！仕事のタイミングに合わせて出社で良い！朝礼もZoomで！世間一般でそうなれば、通勤ラッシュも自然に緩和されるんじゃないかなぁ。

「報告」や「連絡」はとても重要なので、それを目的に会議をすることはムダじゃないと思う。問題はその長さ。

ムダ会議 どう減らすかで また会議

２０年近く前の秀逸なサラリーマン川柳。
変わってない…。

他の人宛て電話取次ぎもアホくさいしミスの元。

朝9時に全社員が出社しても1円にもならない

報告の会議、めっちゃわかる。要らん。

数時間におよぶ会議かな。あれって役員が人を集めて話すことで悦に入っているだけでしょ。

この著者は私と考え方が異なるようだ。「常識を疑うことが、あなた自身を変える」と述べているが、まずここに書かれている内容を疑うことから始めてもいいだろう。

こんな所に頭下げて面接お願いしてる自分が嫌だ

アホらしい

まるで現場系の仕事を一切見てないような記事。

株主総会で事業報告をつらつらと読み上げるのもムダな仕事だと思う。「総会招集通知に記載の通りです」で終わらせて質疑＆決議に進めたい

つまらない見出しだが、記事内容は事務職に必須の考え方（´∀｀）読みましょう。

職場で月一開催されるみんなで集まってやる職場会。内容は課長報告とかグループ報告等。ペーパーレスの時代だし社内報告メールで十分。

無駄なくせば1000人の会社は200人で回るけど800人が失業し200人も過労死だ

ただ、特段の事情も無しに毎日のように遅刻するけど仕事はちゃんと出来る奴、なんて見たことないで

＞結局のところ、こんな理由だったりします。「不公平になる」

〜完〜

納得。

分かるりみしかない
なんのために集めている会議なのか、しかも自社に戻る工数、交通費もかかる
このご時世になったからZoom会議に移行したけど
ダラダラ話すなら、やめて欲しい

わかんないけどすごく納得した、分かんないけど

報告だけの場合は、確かに「会議」では無いかな。たぶん共有の場にもなってないはず。

3つとも同意だなぁ。前の職場で1分単位で細かくカテゴリ分けされた日報作らなきゃで（1分でもズレると提出できない）無意味だなと思ってた

フレックスタイム制なのに、これやっちゃう化石おるでな。

弊社ですね。
8時半出社ですが、掃除・洗濯の為毎朝8時頃には出社です。
勿論早朝給与はありません。
社畜です。

リーダーシップ・教養・資格・スキル オンライン

無駄なことなんてほんとは無いんだよね。無駄だと思ってる人間が無駄にしてるだけ。どうしようもなく無駄だと思うなら声に出そう。

これとは違うけど、大阪空港の案内所の仕事は酷い。

大半が雇用主の親会社の娘とかなので仕事もルーズだし、実質、時間の縛りも薄い。

今まで１度も壊れたことのない空港リムジンの電光掲示板にエラーがないか見る仕事ってなに？

絶対にエラーなんて出ないのに。