無意味な説教は本当に時間泥棒ですね。仕事面で怒られた事は沢山あるけど遅刻面で怒られた記憶はほぼ無かったです。

5分の遅刻で30分以上の説教とかギャグかよw

経験した無駄だと思うことは
✅始業の遅刻だけ厳罰
→終業のオーバー分も
厳罰化しないと帳尻合わない

今の会社はフレックスなので
ちょっとした遅れとかは気にせずOK
おかげでストレスないですね

それな

以下の内容に、同意！サラリーマン辞めてからは無駄無くなったよ😊

「また会議だよ〜」と嬉しそうに忙しいアピールをする諸先輩を見習うことが無駄の根源。

これが日本が伸びないりゆうなんだよね。

この遅刻の例のように上層部の自己満足のためのルールってあるよね。無駄！

毎日生理的に無理な人としてるので精神的にくる。特に奴と2人だと昨日は何をした、今日は何をするを細かく話さないと聞いてくるのでめんどいです。メール見りゃ分かるのに。

常識とは人世代前の人が作った暗黙のルール、あるいは単なる俺様ルール。ろくなものではない。

【毎日会社に行く】がそのまんまで納得

まぁ、職種による…ってことですね…。
客商売なら、始業時間厳守や出勤も当たり前のこと…。
その職種での最善を考えなきゃね…。

＞仕事のはじまりの時間に厳しく、終わりの時間にはゆるい

⬆️これいつも思う事

報告・連絡は会議でやるもんじゃない！
職務でやるんだ！
「踊る大会議場」

ほんと、既存の価値観をコロナ禍で疑わなきゃ。少なくとも自分の価値観は変わった

『仕事のはじまりの時間に厳しく、終わりの時間にはゆるい』会議が長引くわけだ。

おっしゃる通りですね！

労働者の分際で組織のルールも守れない
ならさっさと起業したら？

コロナ禍で多少変化は起きてるけど終息と共に元に戻す企業が殆どやろなぁ

どこかで読んだことあるなーって読んだら澤円さんだった

疲れすぎて意味もなく修業しているムダな・・・に読めた(笑)

今はその考えるのも派遣やバイトに強いてる状況だが、やっぱり提言すると怒られる

読んでよかった、私の考え方は間違ってなかった

うちの職場も同じかぁ…😅

そもそも人生において仕事がムダ

1番目と3番目についてはコロナのおかげで回避できてるけど、2番目の会議についてはまだまだ根深い…

待って！コロナになるまで分からなかったとしたら、その会社は重症では？

生産性のない仕事は無くして、その仕事をしていた人は辞めてもらえば、利益率は上がってホワイト企業になる。
仕事の出来ない人は辞めてもらうって世界が素晴らしいのかは難しい所だけ(^_^;)

"毎朝定時に出社 報告・連絡ばかりの会議 毎日会社に出社する"
記事中では"無駄なのに横行してる"とされていた。やっぱりそうだよなあ…考えなくても分かることなのに。僕はこれを、彼らに。どう伝えたら、分かってもらえたのだろう。

夜は数時間残っていても、怒られるどころか「頑張っているな」と褒められることすらあります。
→褒詞の有無を置いといて「残業代」のシステムの悪さなのである。国ぐるみの悪

無駄だと思っててもそれは自分が意味を見出せてないだけかもしれないことも忘れてはいけないよね。

朝9時に全社員が出社しても1円にもならない | リーダーシップ・教養・資格・スキル オンライン

お金の話をしてるんやないやろ

文中では「常識を疑え」とあるが、疑ったとしても「常識」という逃げ場が無くなると困る人が多い中では合理的な考えを振りかざすより感情論をうまく操る事が出来なければ「常識」という得体のしれない化け物は変えられない。

無駄ですよねって言うの得意な方だけど最近思考止まってたなぁ。澤さんありがとう。
『こういった無意味なルール、無意味な時間の考え方を、いまこそ1人ひとりが疑わなければならないのだと思います。』

職場にこの記事ばら撒きたいわ。

★出社や会議の必要性をアップデート出来ない人は数年後どうなるのか。

フレックスタイムなんか認めない朝は9時に来るもんだと豪語していたおバカな取締役を思い出す。
あのバカどうしてるかなぁ。

みんなと一緒に仕事するのが大事って日本人は考えてるらしいからね。

9時に出社することが無駄なんじゃなくて、この部長が無駄なだけでは

前職も前前職もその前もその前もその前もみーんな無駄なことばかりしていたよねって。

［1］毎朝9時に出社する
［2］｢報告｣｢連絡｣ばかりの会議をしている
［3］毎日、会社に行く

はい

みんなが同じ時間に出勤・休憩・帰宅していることが何より無駄過ぎる。

私がいた会社の「 ①毎朝8時にラジオ体操と社訓斉唱
②毎月社員50人以上参加する会議
③毎年繰り返される組織変更と配置換え

＞僕は「ねえ、その会社いますぐ辞めたら？」と友人に言ったのですが
この勝ち組の余裕のセリフよ

２４時間を仕事に充てないように、防止する策は在った方が良い。
仕事は相手先が在ってするモノ。
無理言う上司は２４時間対応も要求してしまう。

特定野党の存在自体無駄だよな

"澤 円 : 株式会社圓窓代表取締役"

会議のための会議のための会議がまだあるなｗ

何かを変えようとして色々とやってきたけど、それが全て徒労に終わった時の疲れ

コロナ禍でのリモートのメリットのみが強調される
ビジネスの問題点はこの様な極端から極端に走る事なのだが…

しきたりについて考えさせられる。決定権など私にはないけども。

わかる。上司の会議に代理で行ったら渡された用紙をただ読み上げてるだけだった。報告だけならその紙ポスティングするだけでよくない？その紙すらメールでよくない？代理で行くほどの会議じゃなかった。

・・・利潤追求という言葉を最近聞かなくなったけど「今この瞬間に利益は出ているのだろうか」と考えながら仕事してる人はどれくらいいるのやら。僕は考え文字数

うちの職場の上司や課長もこれ一回は読んで欲しいわ

ﾏｲｸﾛｿﾌﾄにいらしたときからお話し面白いのにゃ

「宴会＆飲み会」

もういい加減こんな事やってる場合ではない。

上司を褒める仕事が1番無駄

企業だけではなく国会議員も同じですよね。

ネコがいた介護の職場はそれこそムダしかなかったと言っても過言じゃないかも( •́ฅ•̀ )

＞世間の「あたりまえ」に対して疑問を持つ。それはすなわち、一歩前へ進んだと考えること。「あたりまえ」に対して疑問を持ったとき、あなたはすでにおおいなる成長への一歩を踏み出しています。この事実を、まずは共有しておきたいと思います。
ホンマこれ

これは激しく同意。

いちいちメールで連絡し合うのも古い。

始業時間に出勤すれば
給料もらえる仕組みを
使わない方が損？

会社のフレームワークが原始的だからそうなる。
マネジメントのプロを育てない。
管理職は年功序列か手柄を立てた人への褒美になってる。

大胆な提案だけど正しいと思う

1.朝９時全社員出社
2.報告/連絡だけの会議
3.毎日全員出社

全員一律に同じことする必要ないね
宿題と同じ

名古屋にいる時、常に思ってたことだわ
報連相の報連っていらんし9時出社はホント無駄

零細企業が少数精鋭で効率重視で頑張っていることを鑑みると、これは大企業ほど当てはまりそう。公務員とか特に。

トップ3は：
・毎朝9時に出社する
・｢報告｣｢連絡｣ばかりの会議をしている
・毎日、会社に行く

あ、これ、うちの会社だ！🤣🤣🤣

リーダーシップ・教養・資格・スキル オンライン

意味がないのに横行しているムダな仕事これうちの会社は全部当てはまってる。日本の悪しき文化についていける社員＝社内評価が高い社員だからな。

報告会自体は絶対にやらなアカンとは思う
派遣さん何人かに仕事お願いするときあるけど、みんながみんな自主的に進捗報告してくれるわけじゃないので…💦

確かに業務報告のために資料作らせるのはクソ。
エクセル1ファイルでいい。

朝礼・会議・終礼の３つ😜

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うちの会社のことじゃん！と思うことばかりでおもろ🤣特定の社員の無駄な会議と残業が多すぎるんよね🙄

トップの会議とは、集まることである。議題は不要。何か部下たちが何を話しているか分からないことをしているが、忙しそうだという見せかけを作ることが彼らの仕事である。

大半の会社員は記事を読んでも「それは分かるがねぇ…」で終わるだけじゃねーかなｗ

前の会社では各15分（超える場合あり）の朝礼、昼礼、終礼があったな。
この45分何？って感じだった。

こういう場合もあるけど…🤔🤔🤔

テレワーク、時差出勤が定着したおかげで、朝礼がなくなったな。

「ごもっとも過ぎるのに変えられないイミフな風習」がてんこ盛り。

思わずﾜﾛﾀ

報告系の会議は本当に無駄。昔上司に直訴したら「無駄とはなんだ」と一蹴されたな……得られるものが明確でない会議は無駄。

大体弊社
毎朝全員集めて資料朗読してるだけ

業種によります
報告・連絡が最重要案件である業種もあります

うちにもいるなあ
やたら会議開きたがる役員とか

・毎朝9時に出社する
・｢報告｣｢連絡｣ばかりの会議をしている
・毎日、会社に行く

遅刻したら長時間説教とかはムダやけど、切り替え出来ない自分にとってはわりと必要かも……朝礼するようになってから効率上がったし

とても面白い話だった。
全ての社会人に！

「仕事のはじまりの時間に厳しく、終わりの時間にはゆるい」のは、日本企業特有のマインドセットです。

本当にその通り！！

仕事って金になるかならないかの指標だけでやることなんかな。最近もっといろんな意味を持つもののように思えてきた

ほんまその通り過ぎて

これ読む価値あり👐

記事通り
全部無駄！って思い込む人いそう
鵜呑みもよくないかな

私はテレワークだけど
出社や9時出勤のメリットも
存在するのは理解はしてる

時と場合で取捨選択して
切り替えできる企業が勝つよね

この仕事は社会にとって有意義だろうか？

健康な人全員仕事しなくても社会は回るのになんで労働しないといけないのか？

なんで働けなくなれば食べられなくなるの？

これらも疑おう。
これまでのあらゆる分野の常識慣行を総点検して見直そう。
変えるべきは変えよう。

この記事が挙げている「
（1）毎朝9時に出社する
（2）｢報告｣｢連絡｣ばかりの会議をしている
（3）毎日、会社に行く

どれも自分はやっていない。ムダなのは確かだと思うが、まだ「横行」しているのだろうか？

ほんまやで。

実際には時給換算でもらっていて残業計算もしてる以上無理だと思う。仕事の出来高払いにすれば良い？
あらゆる作業の価値を過去からの改善と未来の益も含めて換算した上で現在の案件の額から自動で換算できるならね。 最初から請負額のみの仕事なら別だが。

気持ちとしてはわかるものは多い。

絶望的なのは、こんな馬鹿な強制は老害が引退しても体育会系気質の人間がいる限り残り続けること。

出来の悪いのを簡単に摘出していいなら、分かる。

新型コロナで混乱している時こそ，見直しのチャンスなのかも．

｢報告｣｢連絡｣ばかりの会議をしている、ウチの職場そのものｗ

あるあるだなぁ
会議という名の報告会とかマジで無駄だし共同作業じゃないなら好きな時来て自分の出来高全うしたら帰ればいいと思う
ーー

意味がないのに横行しているムダな仕事とは違うんだけど、学生の頃からずっとおかしいと思ってるのは9時〜18時の労働で出社ギリギリ8:59分だとして退社が18時過ぎじゃないとダメなのおかしいよね。出勤時間から1分でも過ぎたらそれ残業だと思うんですよ。
少数意見なのかね？