マジか.......

ご冥福をお祈りします。

過労死って、すごく辛くて悲しい出来事だと思うんだけど、よくわからない。精神的にきちゃうってこと？言葉だけ先行して本質が見えない。
変な言い方してすいません。本当に知らない。私は無知。

同じ労働時間でも、プレッシャーと難易度が加算されると、驚くほど重くなる。

やっぱり残業上限100時間にしてて、103時間も残業できちゃう仕組みがどうなのかなと思う。ご冥福をお祈りします。

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過労自殺という恐ろしい事件・・・

しかしこれは【表に出て労災と認められたケース】なので、ご家族が東芝グループ勤務で鬱などの休職後に亡くなっているパターンは注意した方がいいかもです😓

無理なものは無理と言える環境作りが大事😤😤😤

ワイみたいに零細企業の社員は現場が嫌なら変えれば済むけど、大手の社員さんはそういう意味では大変よね…

システムの発注元が厚労省というのが最悪。過労を防ぐ立場の官庁が過労死の原因を作ってしまうのは尋常ではない。東芝デジタルソリューションズの責任は重大だが、発注元が変わらない限り、別の会社で死者が出るだけで根本的な解決にならない。

このニュース、私とほぼ同年代の方です。ご冥福お祈りします。大企業でまだ過労自殺が起きるような体制がまかり通っているのが恥ずかしいです。マネジメント陣は何をマネジメントしていたのでしょうか。

これ、たった2年前の出来事ですよ…信じられません…

過労死加害者への厳罰はもちろん、労働基準法違反にも罰則をお願いします。

東芝側に労務管理上の問題があっただけでなく、安部さんが発注元の厚労省との協議の場などで精神的ストレスを受けていたことがうかがえるとして、厚労省からも話を聞く方針だ。

他人事とは思えん。

過労死ラインが80時間/月なのに、限定的とはいえ100時間残業できる法律になってる時点でダメなんだっていい加減気が付いてくれ…

働き方改革関連法、発注元厚労省・・・

厚生労働省の案件は香ばしいの多い。

TDSL “亡くなる直前の1カ月の時間外労働は103時間56分 / 3、4、6カ月前の各月でも過労死ラインの80時間を超えていた” →

同い年や……やるせない……

ここだけがとんでもないとは感じず、むしろ業界的には是正されてない、たまに耳にする話だと感じます

長時間労働で自殺する気持ち、少しわかる。昔、開発やってた頃、ぽつりぽつりと不図したタイミングで死が頭の中に浮かんだ。自分の場合は、そこで、気持ちが外側に向いて、いやいやなんで俺が死なんといけないのよ、と生きる方向に向く。

これ厚労省も絡んどるとか。。。ダメやない？ =>

システム開発に遅れが生じたため作業が集中し、過重な負担。発注元は厚労省で、協議の場にも参加。

>19年6月ごろから厚生労働省老健局が発注した介護に関するシステムの開発に従事していた。

働かせたのは会社でしょ、厚労省に矛先を向ける必要ある？

人材屋やってる時に、官公系システムの開発(確か年金周り)で、納期が先に決まっているが、要件が固まるのがほんの数ヶ月前でデスマーチ確定、納期は延ばせないみたいな話聞いて、「黒い！」と思っていたが、似たようなもんなんだろうなぁ。

“厚生労働省老健局が発注した介護に関するシステムの開発に従事していた。”発注元さん、これどう落とし前つけるん?

日本人の自殺率は、世界で7番目に高いとされているけど、原因は仕事や家庭、健康などが挙げられてます。

個人的には命の危険を感じたら、全部ブン投げて逃げていいと思ってる。

それにしても酷い話だ…

ワシがいたのはこの業界。以前と何も変わっていないのか。
残業が多いほど「頑張っている」と評価され「徹夜もしていないくせに」と評価が下がる。

独立して長く厳しい時代もあったけど「やめなければよかった」と思ったことは一度もありません。
少なくともまだ生きてるし。

死ぬほど働かなければ継続できない事業会社こそﾀﾋすべし慈悲はない。残業時間を見てよくある事と言う氷河期世代の生存者バイアスも。

厚生労働省老健局が発注した介護に関するシステムの開発に従事。長時間労働に加え、厚労省との協議でストレスと。

発注側の厚労省にも原因あるって記載あった。仕様変更とか圧力かけまくってたんだろうな。
真面目で一生懸命な人ほど、周りに利用されるのは本当に腹立たしい。

東芝デジタルソリューションズはブラック企業
労基のお墨付き

東大大学院出てても5年で自殺に追い込まれた
親御さんの気持ち考えると…無念だろうな

悪い冗談みたいな話。こういうことを取り締まる大元の厚労省が、こんな風に過労死を助長させるとは。

同じ業界の人として辛いな･･･。厚労省案件で起きたってのがまた･･･。

SE界隈では、開発遅れて長時間労働ってのはあるあるだから他人ごとでは無い。
僕の職場では開発が遅れると、上司から挽回策を出せ（ただし、残業時間80h超過はNG）と詰められるだけで助けてはくれない。だから人によってはサビ残とかやってるんだよな。

この状態の本人ではSOSは出せない（そんな判断すらできない）ようになってるだろうし、システマチックに残業時間でアラートを人事に通達するのが必要かなあ
(´・ω・｀)てか社員の残業時間みてないの？

三菱といい、東芝といい、このご時世にまだこんなことが起きるのはなぜなのか。東芝の商品も買わないようにしよっと。

公共系はヤカラみたいな人は少ないけど、上から目線がものすごい人が少なくない印象がある…。痛ましいな。

>発注元の厚労省との協議の場などで精神的ストレスを受けていた

素晴らしき日本で起こる、殺人的長時間労働。
終わらん、東芝の負の遺産。

睡眠時間稼ぐために働くって発想が必要だね

TSOLって特許庁案件で55億なげすてたところだよね

ひどすぎる。。社長逮捕されないのマジ理解不能。普通に殺人やん。

過労死の職種別で調べたらSEの割合少なくないと思う。そしてその下にいるプログラマーも他人事ではないしな。人は死んだらソースコードのように修正して生き返るなんてことはできない。

過労死ラインが80時間なのに、上限を100時間に設定しているのは真摯なんですか？
「真摯に対応してきた」って自分で言うところって、だいたい反社の典型的なケースよね。
＞

IT土方って言葉はまだ健在？公共事業って要求が厳しい割に利益は出ないし行政の担当者も大した金出さないくせにやたら偉そうだから受注側には何も旨みはないよ

東大大学院を卒業して将来を嘱望される優秀な人材だったのだろう。
ただし、どんなに能力があっても、業務を一人に集中させて、納期を調整しなければこうなる。
分かってやっていたとしたら犯罪だと思う。

SEと言ったって実際は下請けが開発してたのだろう。開発が遅れた理由は色々とあるだろうが板挟みになって苦しんだろうな。

残業を増やすことによって仕事は終わらないので、こういう状況になったら責任感とかかなぐり捨ててとにかく逃げましょう。まだ生きている人たちへ。

80時間の残業代をもらっていたのだから 良いですよ。自分は120時間のサービス残業だから残業代は無し。で 体はボロボロ😭

東芝製品買いたくないわ。

管理側の責任を問わざるを得ないな。東芝デジタルソリューションズ、忘れないようにしないとな。

この事件、悲しすぎる。。。
世界から炎上プロジェクト無くなってほしいし、働き過ぎてる人は無理やり診断書貰ってでも休んで欲しい。あなたが辞めても世界は回るし、仕事しなくても日本では生きていけるから。

〇うせい労働省…

> 東芝側に労務管理上の問題があっただけでなく、安部さんが発注元の厚労省との協議の場などで精神的ストレスを受けていたことがうかがえるとして、厚労省からも話を聞く方針

これ、客先が厚生労働省だから客先の責任も明らかにされそうだけど、民間の顧客もエグいところはエグい。でも無理な要求の責任問われることってあまり聞かない。

100時間超で亡くなるんだから80時間の定義も崩れる。残業廃止しましょう。誰も幸せにならない。
あと、開発遅れに至った経緯で亡くなった方がいるのだから責任者、上職全て責任取りやがれ。胸糞悪いわ。

長時間労働よりこっちでメンタルやられたんじゃないですかね。『発注元の厚労省との協議の場などで精神的ストレスを受けていたことがうかがえるとして、厚労省からも話を聞く方針』■

よりによって発注元が厚労省の案件でか

流石は強制労働省。

東大の大学院まで出た優秀な人材を東芝ソリューションズなんぞに幽閉して過労死させてるとか、東芝は日本の人財を何だと思ってるんや

闇芝の闇

開発の遅れを長時間動労で取り戻せるというのはマネジメント手法を知らない素人の戯言にすぎない。

国のシステムを開発してたってのはやるせない…しかも厚生労働省…

“19年6月ごろから厚生労働省老健局が発注した介護に関するシステムの開発に従事していた”

納期がやばかったら残業要求する奴っているよね
忙しいときは仕方ないみたいな風潮あるけど、そういう奴の周りって一年中忙しいから定時で帰宅しよう

これで「その程度で？」って言ってる連中は人としておかしいよ

みずほ銀行関連にも過労死がいないか心配になる。 あの、この案件国の厚労省のなんですが、何で労働基準法違反なんですか？

🟥何が『一層』！？

努めてねーから起きたんだろ！？

『東芝側は労災認定の事実を認め、「極めて重く受け止めており、故人のご冥福をお祈りするとともに、ご遺族に誠心誠意対応する。社員の心身の健康維持増進に一層努めていく」などとするコメント』

東芝はもちろんのこと、発注元の厚労省も過剰な要求をしていたのであれば責任がある。人を人とも思わないような非人間的な対応は今のこの時代にはもうそぐわなくなったことを自覚しろ。

>社員個人のセルフケア向上施策にも取り組んでおり

馬鹿野郎まず無能な上司を排除するか教育しろよ。

過労→自殺が一番ニュース読んでてキツい。

このツイートが追い込まれてる人の目に入るかわからんけど悩んでる奴はとりあえず逃げろ💨

共感できたら回りのやばみな人に声を掛けてあげよう。

> 亡くなる直前の1カ月（10月17日～11月15日）の時間外労働は103時間56分にのぼった。3、4、6カ月前の各月でも過労死ラインの80時間を超えていた。

タイムカードの記録がコレで、実際は更に上なんだろうなぁ。

同年代の方なので何とも言えない辛さがある。

亡くなる直前が月104時間、80時間超の月も多数。
今じゃこんな長時間できない、気持ち的にも体力的にも。
ヘルプのアラームは上げていたんだと思うけど救えなかった会社、管理職は猛省を。

システム発注元の厚労省が詰めたんじゃないか疑惑

我々の業界ではよくある事だ。電通の高橋さんと違って美人エリートってわけでもないし問題ない
by 世間の声

何が怖いって、記事内にある残業時間が「え？これだけで？」と言いたくなる人達が沢山いること……。

東大出なのに勿体なさすぎる。優秀な頭脳持ってて死ぬ奴は理解できないな。そんなんで死ぬなら俺だったら100回くらい死んでるな。メンタルが脆弱すぎるのか？責任感が強すぎるのか？

SEは生きるか死ぬかのお仕事です

ワタミ「ヒドイ話しだ」

ああ、正直その関係案件はもう思い出したくもないです。

亡くなる直前の1カ月の時間外労働は103時間56分。3、4、6カ月前の各月でも過労死ラインの80時間を超えていた。大企業の残業時間には、休日労働を含めて「月100時間」の上限が設けられた。

過労死ラインより上限の方が上なんだな。不思議😱

同年代がこうやって自ら命を絶つのは悲しい。単なる長時間労働でなくて、根本にあるクライアントとの関係性に問題があると思う。
労務管理の是正だけでは無くならないと思う。ひたすらに悲しい。

介護にかかわって過労自殺っていかにも日本。。。
何人殺せば社会と会社が変わるのか？

「東芝デジタルソリューションズ（本社・川崎市）」：

同業者としてとても遺憾ではあります。
私自身も残業160h普通でした。

一つ言えるのは、何のために仕事してるのかわからなくなり何のために生きているのかすらわからなくなるのは確かでした。

東大、東芝、厚労省、過労死／安部さんは東大大学院農学生命科学研究科を修了後、15年4月に東芝ソリューション（現東芝デジタルソリューションズ）に入社。19年6月ごろから厚生労働省老健局が発注した介護に関するシステムの開発に従事していた。 東芝系SEが過労自殺

ここまでじゃないけど、今こんな感じだな。毎月、「今が山場。」って言われてるし。

発注元厚生労働省wマッチポンプじゃねえかw
◆

〉亡くなる直前の1カ月
〉の時間外労働は103時間56分にのぼった。3、4、6カ月前の各月でも過労死ラインの80時間を超えていた
〉安部さんが発注元の厚労省との協議の場などで精神的ストレスを受けていたことがうかがえる
【

「過労自殺」ではなく「過労殺人」である。
この東芝系SEを自殺させた（＝殺害した）極悪会社関係者は個人情報を罪状と共に公表してクビ。
全財産を失う程徹底して賠償させるべき。
刑事面では未必の故意により殺人罪、死刑でいい。

メンタル系の病気が社員個人の問題だと思っている人事部門の問題

ご冥福をお祈りします。企業論理より労働者の命を守る日本に変えるためにあえてリツィートさせていただきます。

ここ色々良くない噂を聞いたことある。開発が 24h 体制で夜勤があるとか。

介護のシステムが良くなる
ことは大事ですが
人を大事にしない
発注なんて
言語道断です

この業界はどの階層もどの部門も1人に集中する傾向があるんですよね。やり切るか逃げるか。

私は両方体験済みです。

発注元が厚労省。。

「厚生労働省老健局が発注した介護に関するシステムの開発」
東大の院まで行って学問を修めた優秀な30歳の技術者が。これからいくらでも人の役に立つシステムを作れただろうに。

この会社のガバナンスいつまで経っても良くならんね

わい受託の世界に入って日が浅いけど、クライアント側の暗黙の？権限が強すぎな気がする。クライアントと折衝できるマネージャがいないと地獄だよね。

実際は知らないけど、要件も固まっていないのに、納期だけ強めに設定されていたり理不尽なこと多いと思う。

1人の人生という意味でも悲惨だが、教育に多大な税金を投入して育ててきた人たちが、企業に使いつぶされていく。これほどの無駄はない。教育改革を叫ぶ前に、企業改革を叫ばないとすべて徒労に終わる。｜

東芝グループで所謂「過労死ライン」超え労働を強いられた労働者が過労自死。記事は「罰則付き上限規制が適用されたにもかかわらず」としているが、その「上限」とやらが月100時間という過労死ラインを優に超える瞞しである点が極めて重要。これで過労死が無くなる筈がない。

さいてー。
今後、東芝系の仕事は断る。
学生の皆さん、これでもSEやプログラマになりたいですか？
東大卒でもこの扱いですよ。
二流以下の大学や専門卒の人に人権はないからね。
覚悟して入ってきてね。

酷い話し