学研子会社に入社した頃、男女雇用機会均等法施行1年前でプロジェクトメンバーが自分以外全員女性だったので女性は19時までに全員帰宅、外注のSEと2人で毎日終電まで仕事、窓に映るオフィスが妙に暖かく見えて「ああ、こうやってみんな自殺するんだな…」と思った。

残業が多いのは無能の上司がいるからです。有能の上司がいる職場は残業なんてほぼありません。

少し前の記事ですが…。
過労死が無くならないですね…（悲）。仕事は命より重要なものではないです。本当にお気をつけいただきたいです。（続

2018年8月末にも同社で過労自殺起きてるんですけどねえ
マスコミに情報売らなかったからかな、以前にも同社では同様の自殺があったとか記載あるかなと思ったけどなかった

「月100時間」は労基法上の目いっぱい伸ばした上限値で、時間外労働は上限値を越えているので法令違反。更にマズイのは、発注元からの圧力で、この対応を組織がどうしていたのかは気になるところ。。。

そいえばV-SYSは死人は聞かないな。

厚労省が発注したシステムの対応をやってて過労死なんて😢

> 安部さんが発注元の厚労省との協議の場などで精神的ストレスを受けていたことがうかがえるとして、厚労省からも話を聞く方針だ

発注元の厚労省が老人介護に関するシステム作らせていて、エンジニアに自殺者が出たの最悪としか言いようがない。労務管理の責任は東芝にあるとはいえ。

・・・もしかして、LIFE？

仕事っぷりはわからないが、素晴らしいキャリア。会社という小さなブランドは無意味。好きな事で自分ブランドを高めること、良き指導者に巡り会えなかった不幸と思う。冥福を祈る。

これ、東芝だけでなく、厚労省にも調査入るのか…。労基署だけだと（監督官庁の調査とか）絶対にやりにくい調査だけに、弁護士による調査で調査の端緒が開かれるとしたらGJだな。

闇。調査に出ても問題はなかったと厚労省は言うのだろうな…報道の間は黙り、市民が忘れるのを待ち、最後に自己責任になると言う最悪のストーリーにならなければ良いけど。

【遅れる原因は同じ】
＞厚生労働省老健局が発注した介護に関するシステムの開発に従事
厚労官僚が介護保険制度を複雑にし続けていることも開発に影響してただろうな
要件定義を厚労省が何度も変更した可能性が濃厚

この前今の日本のトップクラスなプログラマーがTV番組で取り上げられてCOVID-19対策案件開発現場のホワイトボードにプロジェクトに対してデスマーチと自虐的に冠していたのが見えたが、そういう風潮が続く限りはこういう事案は繰り返されるぞ。

「厚生労働省老健局が発注した介護に関するシステムの開発に従事」←役所案件の〝性質の悪さ〟も影響したか
／

三菱電機の新入社員自殺、労災認定 上司から「殺す」：朝日


ソニー駐在員の労災認定 夫の過労死証明「私しか」：朝日


この5日間の記事

この人はどうか知らないけど、やりがいと感じて率先的に長時間労働をする人もいるんだよなぁ
ある線が切れたように、とかなると運としか言いようがない

自分も20代は残業100時間とかは余裕で超えてた

東芝系SEが過労自殺

「東大大学院農学生命科学研究科を修了後、15年4月に東芝ソリューション（現東芝デジタルソリューションズ）に入社。19年6月ごろから厚生労働省老健局が発注した介護に関するシステムの開発に従事」

東芝側に労務管理上の問題があっただけでなく発注元の厚労省との協議の場などで精神的ストレスを受けていたことがうかがえるとして厚労省からも話を聞く方針

発注元は厚労省‼️
協議の場で精神的ストレス‼️

ちょうど、この記事を見ていたところでした。
開発する側にも様々な事情があるのだろうと思うと、一概に言ってはいけないのでしょうね。

ごっりごりに取引先なんだけど。。

＞発注元の厚労省との協議の場などで精神的ストレスを受けていたことがうかがえるとして、厚労省からも話を聞く方針

過労死させた会社の社長は
罰金1億とか懲役10年とか当事者は罰金1億、懲役20年くらいにしないとなくならない

《有名大学を卒業して大きい会社の正社員に》なっても日本はブラック企業ばかりだから厳しいよな。根本的にライフコースの描き方を変えなければいけない時期だと思う。

発注元の厚労省との協議の場 の録音って誰かしてないかな 個人的にはこの役人との協議が一番精神的にきてると思うなぁｋ

「自殺するぐらいなら辞めたら良いのに」ってカミさんが。オイラもそう思う。こんなことにならないようにするのが政治の役割なんじゃないか？

日本企業で働こう、という優秀な日本人がドンドン海外に流出するだろうな…80時間だ100時間だの人殺し超勤が法で認められてる国なんぞで誰が頑張るかよ！一昨日来やがれ、じゃ！

あまりにも悲しすぎる😭💧

痛ましい…ほんといつまでやるのこういうの。
ローコードツールでユーザーの自立を促し、世界平和に貢献だー

ブラックな職場を監督するはずの厚労省が、自らがブラックな案件を作っていて、全く労働環境の監督をしてない所か、自らが悪化の一端を担っているとか地獄感がすごい。

これ、東芝は月単位で残業時間を管理してたから10月と11月のそれぞれの残業時間は100時間を超えてないけど、亡くなる直前の1カ月（10月17日～11月15日）では100時間を超えていたので労災に認定されたってことだよなあ。

東芝って社風がパワハラまみれ
3rd partyにも圧かけまくって
会議室に第三者の監視者を立てないと
駄目になった経験あるじゃん...

まだ命を潰す会社なのですか？

「ブラック霞が関」は、霞が関の中での過労死とともに、外に向かっても、官製ワーキングプアや「官製過労死」を生み出している。

「安部さんは…厚生労働省老健局が発注した介護に関するシステムの開発に従事していた」

「社員の心身の健康維持増進に一層努めてまいります。（本当にそうしていくとは言っていない）」

厚生労働省も人殺しに加担した事例

“19年6月ごろから厚生労働省老健局が発注した介護に関するシステムの開発に従事”

長時間労働だけが原因でない事は明白

「19年6月ごろから厚生労働省老健局が発注した介護に関するシステムの開発に従事していた。」

公的扶助関係の仕組み、複雑になりすぎたのよ…
厚労省も加害者の一部

東芝は海外の原発絡みで落ちぶれたからなぁ…。

働き方改革とは何だったのか。

違反したら1億円の罰金を法人に課す、違反による自死が認定されたら100億円の罰金を課すようにするべきでは。

SIの世界は未だにこんなことがまかり通っているのが現実なんだよ／

こういうのは時間じゃなくてプレッシャーとかやからねぇ…。

発注元の厚労省との協議の場などで精神的ストレスを受けていたことがうかがえるとして、厚労省からも話を聞く方針だ

労基署は上部組織に踏み込めるのか疑問 形だけに終わろう

:

これが東芝のDX

あと被害者の写真を前面に押し出すのやめろ、朝日新聞。被害者への嫌がらせか。

社風なのか。むかし某家電部門の仕事に（末端だが）絡んだことがあったけど、押し付けたもん勝ちで貧乏クジ引いた人に雑務が集中した。死ぬかと思った

ここまで酷いケースはレアだけど、近いケースは割とあるのでやっぱ長時間労働は良くない。

三菱のパワハラにパナソニックの内定者いじめ、日立は安倍友で東芝はこれかあ

発注元の厚労省厚労省からも話を聞くとのこと。厚労省との協議の場でストレスを抱えていた、と。経団連は2019年、官公庁取引における長時間労働につながる商慣行改善に向けた要請を厚労省に出していた 。官公庁案件の見直しも必要になりそうだ。

こういうの出るたびに、元請けの責任はあるとしても発注者の責任も重いよなぁと思ったら、厚生労働省でやんの。。。笑えねぇ。。。

介護現場でも関連するシステムの開発でも
昔からとにかく「介護」にかかわるところは
すべからくブラックになる印象。

重く受け止める？人が死んでから何を受け止めるのか。

こういう長時間労働案件無くなって欲しい

過労死ラインは80時間。オッサンほど「たった80時間？」とか言いがちだけど、実際に80時間なんだよ。

発注元 厚労省→TSOL 東大大学院卒のSE 自殺→労災

安部さんの業務上のメールや関係資料を調べた結果、東芝側に労務管理上の問題があった

安部さんが発注元の厚労省との協議の場などで精神的ストレスを受けていた

Title ： Source デジタル
Date ：

これはひどい。まあここは割とあれな気がしてる。

残業時間の問題ではないんですよ。
前職のとあるプロジェクトで残業結構やったし、休日もやってたけど、楽しかった。
問題は自分に裁量があるか、周りの人間が協力的か。

よくもまあみんな自殺に成功するよな

ご冥福をお祈りします。

〉安部さんが発注元の厚労省との協議の場などで精神的ストレスを受けていたことがうかがえるとして、厚労省からも話を聞く方針

徹底的にやるべき。東芝側も酷いが発注側も。

厚労省の介護関連システムとのこと。
どういうシステム開発だったのか気になる。
>

生きるために仕事をしてるのに
仕事が大変で死ぬのは...

厚労省の要件がコロコロ変わったとかありそう

むむむ… |

“東芝側に労務管理上の問題があっただけでなく、安部さんが発注元の厚労省との協議の場などで精神的ストレスを受けていたことがうかがえるとして、厚労省からも話を聞く方針” →

全てを物語る一文→安部さんの業務上のメールや関係資料を調べた結果、東芝側に労務管理上の問題があっただけでなく、安部さんが発注元の厚労省との協議の場などで精神的ストレスを受けていたことがうかがえる

発注元の関与を問うてくことは必要だよな、と

〈発注元の厚労省との協議の場などで精神的ストレスを受けていたことがうかがえるとして、厚労省からも話を聞く方針だ〉

ソフトはハード程の見積り精度がなかったり関係者の力関係もあるけど、官公庁案件は遅れたら野党やマスコミの餌食、法改正が必要になれば政治問題化もあり、時には人命や健康より納期優先の世界になる。

うーむ…辛いな…

いたましい。。

厚労省案件の開発、厚労省が担当の東芝SEに圧力をかけて結果的に自死に追い込んでしまったと…行政改革担当大臣はこういうところにも目を配って欲しいけど、俺のことブロックしてるのでこのメッセージは伝わらない

〝東芝側に労務管理上の問題があっただけでなく、安部さんが発注元の厚労省との協議の場などで精神的ストレスを受けていたことがうかがえる〟

ああ、特許庁で55億円の血税無駄にした東芝ソリューション(現 東芝デジタルソリューションズ)かあ

今日からちゃんと定時で帰ろう プロダクトに対する愛とか責任とかよりもまずは己の身だ

東芝が「世界を、止めるな。」なんて言い始めたのは、いつ頃からだっけ？／

「東芝側に労務管理上の問題があっただけでなく、安部さんが発注元の厚労省との協議の場などで精神的ストレスを受けていたことがうかがえるとして、厚労省からも話を聞く方針」と遺族側弁護士。

これが自民党政権下の厚労省のやり方なのよ。

今日Sayロードshowとソッチの業界かぁ(ヤマホドノ何かある(以下略

「発注元の厚労省との協議の場などで精神的ストレスを受けていたことがうかがえるとして、厚労省からも話を聞く方針だ。」厚生労働省...。

労災認定
デジタル

厚労省のシステム開発案件で、
自殺した担当SEが労災認定されたというのは、
消防士自らが放火をして
被害者に賠償したみたいな感じか。

“厚生労働省老健局が発注した介護に関するシステムの開発に従事していた”

安部さんの業務上のメールや関係資料を調べた結果、東芝側に労務管理上の問題だけでなく、安部さんが発注元の厚労省との協議の場で精神的ストレスを受けていたと窺える。
厚労省も労働者を追い込んだ側。

厚労省のお仕事だったようだ。

厚労省、納期で間接的に殺すま…か…フワッとした契約で何回もやり直しさせるような感じなんだろうなぁ

厚労省の介護案件のシステム開発で過労死…
COCOAの無能っぷりどころじゃなかった。

発注元が厚労省かよ。厚労省が過労自殺を生み出すような発注をしてどうすんだよ。おまえらそういうのから労働者を守る側だろうが……なにやってんだよ……

記事の書き方からすると、10月の時間外労働は80時間を超えてないけど、亡くなる直前の1カ月（10月17日～11月15日）では100時間を超えていたのかな？負荷を減らすために人を増やしたら引き継ぎ等で仕事が増えた？

これも厚労省案件なのか

厚労省との協議の場などで精神的ストレスを受けていた＞
厚労省＞
cocoaでも名前聞いたばかりですけどおおおお！！

これって自分だとなかなか気がつけないタイプの人は気がつけなくて追い込まれてしまうケースはある。開発遅れ時のテコ入れについては考えさせられるところがある…。。。

「厚生労働省老健局が発注した介護に関するシステムの開発に従事」ってLIFEのことでしょうかね。なんか皮肉

厚生省の役人のイジメ！qt

自分の人生は自分が主役であるべき...

仕事なんかに殺されるな！もったいなさすぎ！ 俺はどちらかと言えば働き過ぎるけど、人には絶対求めない。改めてそう思った。

交際相手がいても漆黒仕事やってたらこうなっちゃうのね...

労働時間の長さが原因ではないような気がする。

多分、亡くなられた方の仕事の成果をこまめに評価してあげる環境がなかったのではないだろうか？と邪推してしまう。

投じた時間の割に進んでなくて、怒られるとか。

肉体的よりも精神的なキツさが原因ではないだろうか。

こういうのはみたし、経験もあるけど、労働時間は関係ないと思うね。残業１５０時間で１年でもよい職場なら全然大丈夫。これはストレス、パワハラ、権限ないのに責任だけ、叱責、逃げ道がない。ような場合だと思うわ。

請けたもん負けの世界。
気の毒すぎる。

残業時間に目が行きがちですがそれがすべてではないんですよ…

“厚生労働省老健局が発注した介護に関するシステムの開発” 厚労省発注システムで過労死とはやりきれんな…

これ、東芝の管理責任もあるけど、厚生労働省が殺している。なんか過労死を防ごうとしている厚生労働省が自殺に追い込んだのも一因というのが、何とも言えない皮肉。