このインパクトは大きい。
出来ない企業は淘汰されていく時代に。

パートを名ばかり責任者にしていたのを突っ込まれる前に是正しただけっぽいのに、朝日のタイトルのせいで曲解してる人ばかり。さすがtwitter。

余力がある企業は待遇改善どんどん進めてほしい！あとは政府が130万の壁を無くしてくれればいいのに。

賞与激少退職金なしのままで基本給微増していく方が多くの企業で採用できるしそうなって欲しいな。
別に待遇同等なんて求めてない。ただ現状が厳しすぎるだけなんよ。

いや、正社員の意味…？？？

一部の65歳以上のパートの方には差別的待遇を続けていると聞いたことがあります。本当に完全同待遇ですか？

変わっていくね。

正社員の形態そのものを変えれば良いのでは？
正社員とパートの違いは何なのか

【制度変更】イオン中核企業、パートと正社員を完全同待遇に
--売場の責任者を務めるパート社員について、同じ業務に就く正社員との待遇差を完全になくす制度を始めた。基本給や手当から賞与、退職金に至るまで、1時間あたりの支給額を正社員と同じ水準に揃える

じゃあ正社員にすればいいのに、それはしない。

月120時間以上働き、「マネージャー」や「リーダー」と呼ばれる店舗の売り場責任者の一部が対象となる。

この最後の部分読まないと駄目やね。本当に社員以上の働きをするパートさんいるから他の企業でもこういうふうになっていってほしい。

日本の全ての企業が、イオンと同様に パート待遇を正社員同等にしたら、日本の人口はみるみる増加するでしょう！
「イオンは素晴らしい、これから伸びるでしょうね。」

パートと正社員の違いってじゃあ何？？？
というかそもそもパートに社員と同じ仕事をさせるな求めるな

オランダみたいな感じやね！警察官が「週4で5時間のパートだよ」とかあるもんね。
今年は、春闘でも大手自動車企業とかが続々と組合要求の満額で回答出してるし、期待できそう！今年こそ賃上げー！！ｗ

社員の意味...🙄
まぁ確かに同じ仕事しとるわな🙄

見出しだけ見たら頭おかしいんかってなるけど責任者クラスならまあ…ってなるけど
責任者つってもどこまで責任持ってんやろな？パートが

職位制度で上に行ったパートは正社員の代わりとして責任者の仕事させられる。給料に差がありすぎるのが問題だったけど、それなら正規の社員として採用しろと。それが出来ないんだから都合よく使い倒されるのは目に見えてる。

パートと正社員を完全同待遇に

朝日の見出しは酷い😡一部やんか

月120時間以上働き、「マネージャー」や「リーダー」と呼ばれる店舗の売り場責任者の一部が対象となる。昨秋の昇格試験に合格した42人にまず適用

イオンリテールが、パート社員と正社員の待遇差を完全になくす制度を始めました。基本給や手当、賞与（ボーナス）、退職金に至るまで、1時間あたりの支給額を正社員と同じ水準にそろえます。

月120時間以上働き、「マネージャー」や「リーダー」と呼ばれる店舗の売り場責任者の一部が対象となる。昨秋の昇格試験に合格した42人…

ぐるぐるジプシー人間は変わりございませんが、ほんと時給あげないとマジ求人に来ないよね(´-ω-)ｳﾑ
同じような職種は➕100円で募集中。

つーか、マネージャークラスを”パート”さんとして安価な報酬で働かせていたこれまでのイオンの実態に驚かされる。

自宅から通える範囲の店舗に勤務地を限る「地域限定正社員」と同じ仕事をしているパート社員について、正社員と同様の資格制度を設けた。

ただ、そもそも「地域限定正社員」と普通の正社員の間に待遇差がありそう。

一見良さそうに思えるけどそれだけパートの負担が増えるって事だよね🤔
おそらく近隣のお店に転勤の可能性もあれば会社の都合で部署異動もあり得る😱 役職任された日には定時で帰りますなんてなかなか言えなくなるしね😓

賞与退職金出すことより「正社員と同等の時給」ってのが気になる。正社って意外に時給が低いから。みんな残業分は1.25倍でもらってるけどさ。
👉

いや、売り場の「責任者」をパートにやらせるなよ、って話じゃないすかねえ。
でも学生時代にバイトしていた某店でもバイトリーダ的な人いたし、小売では一般的なんですかねえ。

正社員から文句出そうな気もするけど、その辺うまく人事制度がつくられてるんでしょうね。

そこまでの待遇改善するなら、何故該当のパートさんを正社員として雇用しないんだ？パートのままにしておけば、いざという時に簡単に首を切れるからか？

羨ましい...

さすがイオン！！

非正規も続け🔥

お金は同待遇なのに、
パートのままにする理由は何？

正社員にすると、
業績悪化時に人員整理しにくいから？

責任と人員整理リスクのバランス？

あくまで推測ですが。

╰(*´︶`*)╯♡

グッドニュースだと思うんだけど、この人たちは今まで日本型雇用の被害者というか調整弁だったんだ。
＞月120時間以上働き、「マネージャー」や「リーダー」と呼ばれる店舗の売り場責任者の一部が対象

これは良い流れ。どんどん他社も追随してほしい。

これなら程々に仕事できるパートの方がええなぁ🤔
休みも今より更に自由になりそうやし🤭

色々意見を見ますが、非正規か正社員かと言う切り分けではなく「同一労働同一賃金」という軸で考えるべき問題だと思います。
正社員と仕事内容が同じならこれがいいし、例えば正社員が頭脳職という風に切り分けている職場ならまた別なのかと。

これは画期的！世の中の給与UP報道の対象は正社員のみですからね。

やるなイオン。地元のスーパーは相変わらずなんだろね。

やっとか

うーん。プロパガンダすぎね？要は本来正社員で雇うべき管理職の人をパート扱いのまま使うって事。

自称バイトリーダー君は対象にはいれるんかな。

私も今パートなのでこのニュースはほんとに嬉しい。評価してくれてる

後で読む

やはり大手企業からやっていくよね
ボーナスええなぁ

不採算店舗を畳む布石と見た

人材確保ってのが主な理由だろうし せっかく育てた人材が辞められては困るので待遇を改善したという感じかな のちのち、これは他の会社でもやっていくことになりそう 高齢化時代到来だからね

値上げに関するニュースでこちらの偉い人？を見ていて、お客である庶民に寄り添っている気がした

お客だけじゃなくて、ちゃんと現場で働く人間の事も考えられるのえらいなぁ

直属の上司がそうであってほしい

イオンでパート勤務しようか本気で考え悩んだわ

「完全」とは何か。有期と無期で完全に同じにするには、勇気で雇用が終わるリスクを計量化して上乗せすべき。

パートで働く私からしたら〝え？いいやん！〟だけど、正社員の方からしたら複雑だろうな。

パートさんにもそれなりの責任と結果を求めるということなのかな？

素晴らしいが、欲を言えば、簡単にクビ切れる非正規雇用のほうが給料高くあるべきな気がしてる。(たしかフランスがそうだったような？

→『月120時間以上働き「マネージャー」や「リーダー」と呼ばれる店舗の売り場責任者の ”一部” が対象となる 昇格試験に合格した42人に適用』

トレンドになってるが、タイトル詐欺じゃないのこれ？

正社員と言っても全国転勤ありの 職、通勤1.5ｈ以内の異動のみの地域社員どちらと一緒？？どちらにしても異動に関して不満が出るね。現状のパートは異動無しだろうし。要注視

イオンで働こうかな 笑

え、どゆことどゆこと？？？
つまり今より時給が上がってボーナスも出るってこと？
一見いいことのように思えるけど……
わたしは……正規の人と同じ業務内容を求めるのをやめて欲しいとは思う
正規の人と全く同じことやってるから。

人足らんくてビジネスになりませんじゃあ話にならんしな。

これは「同一労働同一賃金」の実現に向けた良い流れ。他の企業、産業にも広がることを期待します。あわせて「年収の壁」も解消しなくてはなりません。がんばります。

『パートと正社員』で同一労働同一賃金の話題がトレンド入り。

同一労働同一賃金は同じ仕事してるなら同じだけの給料を支払ってあげなきゃダメですよ？と言うもので、イオンは大企業だから正社員と同じだけパートにも払ってあげられるけど、小さな企業だと逆も有り得る。

おぉうすげぇ、、、

えー!!!すごいですね～

パート年収の壁はどうすんのかな(。´･ω･)?

イオンに転職しようかな...

日本版なんちゃって同一労働同一賃金ではない、と。

"売り場の責任者を務めるパート社員について、同じ業務に就く正社員との待遇差を完全になくす制度を始めた。基本給や手当から賞与（ボーナス）、退職金に至るまで、1時間あたりの支給額を正社員と同じ水準にそろえる。"

同一労働同一賃金を実現したわけだが、パートだからって逃げれなくなった現実から目を背けそう

パートタイマーの意味がなくなるよね

改革されたようです。

何かがおかしい >

40万人中の42人か。
狭き門ですね。
400人と言わず、もっと枠を
増やしてほしい

イオン全体で見ても非正規雇用が5割超えるから、そりゃ手を入れないと社内の不満がエラいことになりそうだもんなぁ・・・

売り場の責任者をパートがやってるのか…

パートvs正社員、の争いもなくなるし、既婚子持ち女性が週５で働き続けるのは大変すぎる。パート待遇改善すばらしい。でも、イオンは値上げかな？それとも正社員ボーナス減？

大規模商業店舗は個人商店を淘汰させ地域コミュニティを枯渇させてきた背景もある。
同一労働同一賃金は当然の話で、この様な判断をすべての企業が決断できる筈も無い。
ゆえに国は富の再分配を企業に丸投げではいけない。

イオンでは無いけれど、人手不足と辞める人が続出で「辞められたら困る」思ったのか、想定以上に時給が上がります。
私も辞められると思ったのでしょう。
辞める時は辞めますけどね。

パート、という勤務体系の定義が作業要員の補充から時間給で働く正社員、的なものに変わってきてるのかな。
雇用契約書覗いてみたい。

そうなると今度は責任裁量の多い正社員側の不満が急加速するやつじゃん

良いのではないでしょうか？
他も続くのならね。

でも正社員は責任が重いからね。ほんまにめんどくさいで。
金があったら、正社員じゃなくてパートにしてたよ。

こういった企業は多くなると思う。
企業の生き残りは激しくなるものの、採用も難しくなる。
先手必勝ですね。

正社員のメリットが～と言う人多いですが、その考えが人の流動性を阻害し、結果、全体の賃金の低下を招いていると思うのですが。
正社員の意味って何ですかね？

【イオンリテール、パートと正社員を完全同待遇に 退職金やボーナスも】

《賞与も正社員への支給額を元に個別に計算する。「寸志」のように低額を支給してきたのを改め、正社員と同水準に引き上げる》

一部のパートだけだから、紛らわしい

イオンリテールが、基本給や手当、ボーナス、退職金など、1時間あたりの支給額を正社員と同じ水準にそろえる制度を始めたそうです。

これはそもそも今までが問題なだけでは？
同一業務をこなしているのに非正規雇用という理由だけで低賃金で酷使するな

『月120時間以上働き、「マネージャー」や「リーダー」と呼ばれる店舗の売り場責任者の一部が対象となる』か。非正規社員でも正社員と同等の責任に見合う職があるならば報酬も、とされるのはしごく真っ当なことだ。 【パートと正社員を完全同待遇に】

『月120時間以上働いている＋店舗の売り場責任者まで任せられてるパート』と『正社員』を同待遇にするって感じか。まぁ、そりゃ同待遇にしないとねぇ……。

この動きは小売業はもとより、CS業界にも衝撃を与えるはず。

有期雇用の方が待遇が良くて当たり前。

30年近く前の学生時代にバイトしてた本屋の丸善は有給休暇があった。ボーナスは寸志程度にあったと思う。時給も1000円以上あった。バイトでも大事にしてくれるとありがたいし懸命に働くぞ。勤続10年超えの人も結構いてた。
30年後、もっと良い社会になってると思ってた、、、

良い話に聞こえるけど今まで安月給でこき使ってたってことだよね😂

新世界秩序司法行政立法の監獄から抜け出すには
社長の胆力一つ！
神の精神に従うなら当然のことだろう
良くやったイオン！
ただ裏もあるだろうがね。。。

何が違うのかというと、解雇かな？
つまり全員パートにすれば、解雇規制がなくなる。
今後の採用形態か変わるだろう。

本来なら国が取組むべきだと思うけど。

そもそも非正規（時短勤務、バイトを除く）なんて人道的にもどうかと思う働かせ方ですからね。

パートと正社員を完全同待遇にイオン

一見するとパートの待遇改善に見えるけど「1時間あたりの支給額を正社員と揃える」というのが気になる。社員の給料を時間換算するとパートの時給が上がるのか下がるのか？労働時間の短いパートの収入が結果的に減らなければいいけれど。すっかり企業不信に陥っている私。

正社員と非正規雇用(バイト/パート)の壁が無くなりつつありますね。今以上に世帯収入が減少していくことを想定して行動していく必要がありそうです。

ふむ🤔
コンビニは？
ま、そこにはテコ入れしないか

人材の確保的に苦肉の策だよね。国がポンコツすぎて企業の負担高し。

わざわざパートとして雇うということは、同待遇にしてもメリットがあるってことでしょ？🫠

イオン、攻めるね～
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②正社員が受け取る退職金や賞与と同等の額をパート社員に支給するのは大企業では異例。自宅から通える範囲の店舗に勤務地を限る地域限定正社員と同じ仕事をしているパート社員について、正社員と同様の資格制度を設けた。フルタイム勤務でなくても昇格や昇給が可能にした。