試験も一緒なので昇格は難しいですな

こういう取り組みがどんどん広がれば生活保護受給者に自立を促せるよね｡身体的障害など無理な場合を除いて月何時間勤務が受給資格ルールとか設けてまず働く意義を課すとかすればいいのに

そうすると、皆、正社員辞めてまうんじゃ⁉️
パートのが気楽やし、給料も変わらないなら💧
これは、不協和音出そう💦

これはやりすぎだよ。社員要らなくする気なのかな？入社するために試験を受けて入ったのに、履歴書だしてはいオッケーと同等に扱われたら屈辱だわ。

これとは逆で、パート同然の社員をいつでもパート待遇に降格させる仕組みもほしい。

★パートと正社員を完全同待遇に、イオン中核企業、退職金やボーナスも！
日本の大企業は内部留保ばかり貯め込まず、イオンに続くべきだ。
これからは、社員の待遇改善をしない企業は、人が採用できず倒産に追い込まれる時代になる。

だいたい、責任ある仕事をパート社員にさせてたのがおかしい。
でも同待遇なら正社員にすれば？どう違うんだろう。

正社員でパート以下の扱いの人がでるってことであってる？

>月120時間以上働き、「マネージャー」や「リーダー」と呼ばれる店舗の売り場責任者の一部が対象となる。
社員のやるようなことをパートにやらせてただけやん

これに拍手とか賛同してる人が私にはよくわからなくて、
＞月120時間以上働き、「マネージャー」や「リーダー」と呼ばれる店舗の売り場責任者の一部が対象
根本的な話としてパートタイマー労働者に責任者にあたる立場を任せてる事に問題があると思っている。

努力して大学卒業して、正社員になる意味ある？
-----

正社員と同等になるのは、売り場の「責任者」を務めるパートだそうです。

責任者を非正規にやらせるのがおかしい。（本人希望の非正規は別として）責任者にする時点で正社員にしなさいよ。

雇用期限 の有無。のみが違い？

正社員の定年までの雇用期限が無くなるのでしょうね。
(｀･ω･´)ゞ

ごく一部の話。

月120時間以上働き「マネージャー」や「リーダー」と呼ばれる店舗の売り場責任者の一部が対象となる。昨秋の昇格試験に合格した42人にまず適用し、今後は年400人規模で増やしていく計画

>月120時間以上働き、「マネージャー」や「リーダー」と呼ばれる店舗の売り場責任者の一部が対象

（ ・ワ・）…どこが完全同待遇だって？

ていうか今まで時間当たりの給料すら一緒じゃなかったんかい；

記事には売り場の責任者を務めるパート社員についてとあるから当然の権利だと思います
それならいっそのこと正社員にすりゃいいのに…
勤務時間の差とかあるんかな？

パートさんに責任者をさせてた事に驚く。

ILOは同一労働同一賃金を推進
※9月18日は同一賃金国際day
⬇️
世界の潮流は
ポジション毎の募集で
ジョブ型雇用
⬇️
経済衰退オワコン日本🇯🇵は
未だに新卒一括採用の
メンバーシップ型雇用で
時代遅れ

パートは所定労働時間の一部勤務する人の意だから仕事のレベルとは無関係のはずが、日本ではパート=補助という誤った捉え方をバカな経営者がしてきたことが問題。

イオンなのに良い事してる！(偏見)

売り場のパート“責任者”だからな。
責任者の定義はしっかりしてんのかな

元々イオン好きなんだけど益々イオンで買い物したくなっちゃうわね……

うちの会社もならんかなぁ

同じ名前のお店で働いていて、どちらも正社員なのに厚生年金ある店舗スタッフと厚生年金に加入できない店舗スタッフがいるw
早く統一するか、「もうすぐ厚生年金加入する」って言ってできてない原因を詳しく説明して…

組合どうなってるのか知りたい

何処まで同等なのかわからないが
なら、パートの方が良いってならないのかな？
正社員には責任はあるのにパートにはないとか
同じ責任取らされるのなら、
パートは損とか、正社員って何？

→ いいね

同待遇なら何かあったときに社員と同じように責任を負わなきゃだし休みだって取りづらくなるし面倒な客の相手もしなきゃだし？

これさ
もう正社員ゴッソリ減らすつもりでしょ
単発のお金でパートさんでいてくれるならそっちのが安上がりだからね。

いいと思う。さすがイオン。さすがUAゼンセン。さすが田村まみさんの出身職場。

素晴らしい企業の考え方。その通り

イオンは接客のノウハウや商品知識などを体系的に学び、スキルを高めていける仕組みも整備していく。「人に投資し、新しい価値を生み出して売り上げを伸ばす。できない企業は淘汰される」（渡邉副社長）

完全同待遇ということはパートにもタイムカード打刻後にサビ残させるんかな

月120時間以上働き、「マネージャー」や「リーダー」と呼ばれる店舗の売り場責任者の一部が対象となる

普通に責任者クラスやん、と言うかパートさんにマネジメントやらせてたって…

☺️

月120時間以上働き、「マネージャー」や「リーダー」と呼ばれる店舗の売り場責任者の一部が対象となる。昨秋の昇格試験に合格した42人にまず適用

頑張ってる人は雇用側もちゃんと評価待遇しないとね👍

これ、正社員からしたらどうなんだろう🤔

日本のパート、アルバイトに責任の重い仕事を任せる仕組みは意味不明なので少しでも改善すればいいな。
売り場責任者がパートっていうのが根本的におかしいと思われないからな。
待遇改善というか、当たり前じゃね？

👆
こんな当たり前のことを「始める」までに何十年かかったんだろ？

で、「始める」とあるけど、「検討を始める」とかじゃないだろうな。。

いいなぁ…

＞月120時間以上働き、「マネージャー」や「リーダー」と呼ばれる店舗の売り場責任者の一部が対象

普通のパートさんは対象外！！😎

正規雇用制度なくなったほうが経済は活発になるきがします。格差は増えるだろうけど。

『正社員が受け取る退職金や賞与と同等の額をパート社員に支給するのは大企業では異例』なのがおかしいというか日本のダメなところなので、早くこれを普通にしましょう。先陣を切ったイオンは偉いです。

今まで正社員はいたのか疑う内容です。
ほとんどパートだったのだろう。

パートと正社員を完全同待遇

>月120時間以上働き、「マネージャー」や「リーダー」と呼ばれる店舗の売り場責任者の一部が対象となる。
パートがこれらの役割を担っていることに違和感がある

全部ってならアレだけど、こういうことか。極めて優秀な人に門戸を開くのはありはありでは？というか、まずは実験だな。

>月120時間以上働き、「マネージャー」や「リーダー」と呼ばれる店舗の売り場責任者の一部が対象

おおっ

なら責任や業務も正社員同等にしないとだよね。もちろん考慮？されてるだろうけど。じゃないと正社員である事のメリット無くなる。

見出しだけ読んでる人居るけど中身見たら対象なのって一部だし、寧ろ今までパートに責任重い仕事させてたってだけでは。普通の会社は労働の価値に差があるから給料にも差があるんだよ

#

社員同様の責任を負っているのに雇用形態起きていた不平等を是正✍️

> 月120時間以上働き、「マネージャー」や「リーダー」と呼ばれる店舗の売り場責任者の一部が対象となる。昨秋の昇格試験に合格した42人にまず適用し、今後は年400人規模で増やしていく‥

春闘の節目感ありますね。
#

売り場の責任者を務めるパート社員は、同じ業務に就く正社員との待遇差を完全になくす。基本給や手当から賞与（ボーナス）、退職金に至るまで、1時間あたりの支給額を正社員と同じ水準にそろえる。→社員の意味がなくなりそう・・・

地域密着型のスーパーは生き残るの大変になるなー

パートに売り場責任者をやらせてたんかい

一見素晴らしいな、と思いかけるけど、、、なら社員とかパートとかの区分無くせば？と思うのは自分だけ？

おはようございます！
本日の三重県津市、松阪市は快晴。朝は寒く感じましたが、日中は暖かくなりそうです。桜の開花もかなり早い予想がされてます。
全てのパートさんではないですが、イオンが給与体系を変更

> 売り場の責任者を務めるパート社員について、同じ業務に就く正社員との待遇差を完全になくす

正社員にすればいい話なのでは？
それをしないということは、企業の都合の良いときに雇い止めしたいという心理…？

ガッツリ働きたい人にはいいね
でもイオンはパワハラに耐えられないと続かん←他人がされているのを見ているのが耐えられず辞めた人w

個人的な見解として
正社員とパートはベースの部分で違いがあってもいいとは思いますが
成績、功績による評価給のウェイトを過半数以上に増やすべきだと思います
有能な人は当然パートも正社員も関係なし

良いね。

イオン、偉い！

今後10年って人材確保出来てる会社が生き残ると思うから早めに先手打っておかないとね

パート社員の売り場責任者ね。そもそも責任者は社員がやるべき立場だと思う。

GESARAの影響に加えて、新しい時代に向けてあえてパートを増やしたいのかなと。UBI（ユニバーサル・ベーシック・インカム）が出てきたら、辞めさせないための働きやすい環境はマストでしょう。

まじかー。イオンに転職しよかな

責任を負わすならば、それに見合った待遇を。

マネージャーをパートさんに任してたのはアカン気がするけど

給与上がるのはエエ事やけど旦那の控除受けたいが為に、上がりたく無いって人も出てくるかな?

これって当たり前のことだよね。同一価値労働と言うなら尚更。今までして来なかったことが大問題。労働の詐取はやめよう。

その原資は何だと思う？
正社員の残業削減（無理やり）とボーナス削減です。

＞売り場の責任者を務めるパート社員について、同じ業務に就く正社員との待遇差を完全になくす制度を始めた。

同一労働同一賃金を徹底して待遇さを「完全になくす」ってすごい。

命乞いはじめたな

これもGESARAの流れですかね✨賃金も正社員と同等、労働時間も短縮、プライベートに多くの時間を費やせる社会へのフラグ🎶✨

イオン上手なイメージ戦略だなぁ。

「責任者を努めるパート」
って全体の数%程度の賃上げで
企業イメージ爆上げ。

逆にパートタイムで責任取れるなら、めちゃくちゃ優秀だから、当然囲い込みたいよね。

「基本給や手当から賞与（ボーナス）、退職金に至るまで、1時間あたりの支給額を正社員と同じ水準にそろえる」
本来、非正規雇用とはこういうもの。非正規が悪いのじゃなく、日本の待遇差別が悪いのだ。

イオンリテールは今月、売り場の責任者を務めるパート社員について、同じ業務に就く正社員との待遇差を完全になくす制度を始めた。基本給や手当から賞与（ボーナス）、退職金に至るまで、1時間あたりの支給額を正社員と同じ水準にそろえる。

｢月120時間以上働き、「マネージャー」や「リーダー」と呼ばれる店舗の売り場責任者の一部が対象となる。｣

パートに正社員同等の仕事をさせて待遇安くしていたのを改善ということかな？

先月もイオンは40万人のパートの時給を９％上げると
発表。
今回は、売り場の責任者限定との事だが、先ず一歩、対象の範囲を徐々に拡大して行って欲しい。
応援しています。

これはいいけど、パートで売り場責任者の話
もはやパートでないような😅

一応、副リーダーってことで正社員居ない時は現場を指揮するパートのおばちゃん居たけどパートでも課長まで上がれるのは凄いなあ
正社員でもマネージャーで定年迎える人も居るので

見習えよ、飲食業💢

イオンに就職すれば良かったー！！！

あくまで、一部の人ね。

多様な働き方を推進した竹中平蔵。賃金は一律低賃金。

責任者クラスのパートの待遇を良く出来る環境にようやくなったかという印象。
そしてレジ打ち等の省人化で人件費削減に目途が立ち始めたか🤔

すごいな！

正社員のメリットは？
そこを出してくれ。

103万の壁とかがなくならない限り、根本的には変わらない気がするけどね。。。

ダイソーもこういう待遇にしてやれよ！
無茶苦茶なブラック企業だからな、大創産業は！

頼むから扶養外して

売り場責任者になればとのこと。そこまでいけば、正社員でいてくれないと、客のほうが不安だから、遅きに失したともいえる。

マスク着用に続き、イオンさんgood jobです😺

イオンの賃上げが話題ですね。
「難しいのでは？」「そんなのやれない…」「誰かにやってほしい」そう言われがちな事象をいかに自社で取り組んでいくか。それこそがニュースの種であり、社会を動かすベースなのかなと。内容はもとより、色々と考えさせられます。

最後まで読むとね😅

…月120時間以上働き、「マネージャー」や「リーダー」と呼ばれる店舗の売り場責任者の一部が対象となる…

これから人を確保できないとやばい時代が来るからなあ

これ一見良さそうに聞こえるけど、これに伴って店舗の正社員比率を下げる可能性もありそう。
1店舗に正社員はごくごく上澄みの数人であとはパートとか。
そんなに手放しで喜べる施策ではないんじゃないかな。

同一労働同一賃金ならわかるけど、両者の違いは・・・正社員になるメリットはなんだろう？🤔

沖縄の大手スーパー（サ◯◯ー）もやってあげてくれんかな👀
お義母さんとかまさにこの対象なんだが。

同一労働同一賃金、しかし不安定さは残るのか？

イオンと同じ建物の中にある図書館と書店にもいい影響がある気がしますね。長期的な視点で行動できるのはすごいです

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イオンリテール。売り場の責任者を務めるパート社員について、同じ業務に就く正社員との待遇差を完全になくす制度を始めた。基本給や手当から賞与、退職金など正社員と同じ水準に揃える