ちょっと前の記事だけど
今のご時世から考えたら素晴らしいことだな、と。

-----…

・ →

現場で活躍してるから責任者やってるんじゃないの？それなのに試験とは大変だね。知らんけど。

これって一見画期的な事に見えるが、良く読むとパートさんでありながら正社員並みの責任ある業務を果たしていた方々の賃金を働きに応じるというニュース。当然笑。

すごい

は？見出しがおかしい。圧倒的多数のパート社員は関係ない。一部のパート社員を正社員と同じような仕事をさせながら低賃金でこきつかってきたことに対する微調整程度のハナシ。

おまけ）

パート課長やパートマネージャーがいるんかすごい

パート社員の基本給、手当、賞与、退職金について時間あたり支給額を、同じ業務に就く地域限定正社員と同水準にすると。けっこうな事に思うが、地域限定正社員と、広域配転の可能性のある正社員の間に大きな待遇格差を設けているなら、なお、問題あり。どうなのか？

関西スーパーや阪急オアシスやライフもそうなるといいですね。

つまり、能力も成果もあるのに1日8時間という条件をクリアできないだけのために正社員扱いしてなかったということだよね。

「月120時間以上働き、「マネージャー」や「リーダー」と呼ばれる店舗の売り場責任者の一部が対象」「昨秋の昇格試験に合格した42人にまず適用し、今後は年400人規模で増やしていく計画だ」

「売り場の責任者を務めるパート社員について、同じ業務に就く正社員との待遇差を完全になくす制度を始めた」「人手不足が深刻な小売業界で、非正社員の処遇を引き上げる動きが一段と広がる可能性がある」

バイトこそ同待遇にせんと。
パートのババアなんていいようにバイト使って、一番仕事してないんやから。
役員は現場知らんねやろな。
イオンで働いたことない俺でも知ってんのに。

これなんとなく良いニュースみたいに扱われてるけど、逆にパートはどんなに有能でもパートはパート、絶対に正社員にはしません！って決意表明ですやん

<イオンリテールは今月、売り場の責任者を務めるパート社員について、同じ業務に就く正社員との待遇差を完全になくす制度を始めた。>

＞月120時間以上働き、「マネージャー」や「リーダー」と呼ばれる店舗の売り場責任者の一部が対象となる。

条件付きではあるけど、画期的

「地域限定正社員」と同じ仕事のパート社員に同一労働同一待遇実施。

不正確極まり無い見出し。同等になるのはあくまで売場責任者になったパート。で、これってテレアポ・コルセンでキツい仕事の中生き残りマネージャーになった奴だけが正社員になれるっていう既存の制度とあまり違わん気が…。

素晴らしい！ イオンに転職しようかな･･･。でも、難しいかな･･･。

#

人件費据え置きにするために
従業員数減らして
パート従業員の仕事量と責任が増えるだけってオチ

" スーパーを展開するイオンリテールは今月、売り場の責任者を務めるパート社員について…正社員との待遇差を完全になくす制度を始め…基本給や手当から賞与（ボーナス）、退職金に至るまで、1時間あたりの支給額を正社員と同じ水準にそろえる"

【月120時間以上働き、「マネージャー」や「リーダー」と呼ばれる店舗の売り場責任者の一部】

むしろこれパートにさせてるの…？

私達もボトムアップしようっと！

月120時間以上働き、「マネージャー」や「リーダー」と呼ばれる店舗の売り場責任者の一部が対象となる。

……かなり限定的やんけ😩

本文読まないと見出しだけじゃ誤解が生まれますねコレ！

売り場責任者がパート扱い？
いかに働く側にとってなんの魅力もない大企業なのかが想像できる
試験合格者だけが昇給ならその他のパートは無関係。イオンらしい単なるイメージ戦略

おぉ〜流石やな(ﾟ∀ﾟ)

。正社員と変わらない業務・責任があるのに見過ごしてきた。企業として人材育成は必須

それが当たり前です。G7で雇用区分による待遇差別をしている国なんて、日本だけです。

これ外国人参政権と同根の問題で
「参政権ではなく国籍取得そのものを簡単にしろ」って話で
「パートでなく正社員として雇ってくれ」って事。
AE○Nの上層部は愚か者ばかりだね。

健全性が試される✨
120時間の壁を陰湿に作り出さない環境作りを平行しないと本末転倒✨

見出しだけ見て記事読んでない奴が曲解してるんだろうな…と思ったけど、まさに期待通りだったww

小熊英二さん( 図解の身分別等級表がとても日本型。「義務教育卒の兵士にも下士官登用の道を開いた」という類の改革は、「青空の見える人事制度... #

《へぇー😲同一労働同一賃金を実践するのか》

良いニュースですね！さすが、イオン！

完全同待遇なら引かれるものも当然完全同じなんですよね?扶養控除も撤廃しなければ不公平ですけど?
…

『自宅から通える範囲の店舗に勤務地を限る「地域限定正社員」と同じ仕事をしているパート社員について、正社員と同様の資格制度を設けた。』

短時間正社員じゃ駄目なの？

パートに責任を？

仕事の重みも増えるのかな？？

イオンが正規社員と非正規社員の是正に着手したようだ。恐らく、うまくいくところそうでないところは出てくるだろう。しかし、試行錯誤の末に新しい働き方が見えるはず。非正規が責任と権限を持ち活躍できることを期待する。

売り場の責任者を務めるパート社員について。

これはやりすぎだよ。社員要らなくする気なのかな？入社するために試験を受けて入ったのに、履歴書だしてはいオッケーと同等に扱われたら屈辱だわ。

すげー

42人か…

どう捉えていいのか…

つ

パート、アルバイトの待遇を正社員にすることで、その成果やスキル成長は求められるし、正社員もより上記を求められるようになる。

小熊英二さんコメプラ
図解の身分別等級表がとても日本型。「義務教育卒の兵士にも下士官登用の道を開いた」という類の改革は、「青空の見える人事制度」という名称で戦後日本の企業が行ってきたものだ。→

待遇同じにするなら普通に同じ地域限定社員にすればいいのに。
個人的にはレジ打ち早い人と遅い人にもっと時給差つけてもいいと思う。

数年前から言われてたことだけど
ついにはじまったか…
賞与から退職金までって結構すごいな

いいね！ そもそも待遇が低くて退職金や賞与がないのに、管理職をさせてるのがおかしい。→

おおっ！と思ったけど、全国で42人だけみたい。これから年400人ペースで増やしていくようですが。
インパクトはあるので、他の企業にも良い影響を与えてほしいですけどね。

この記事好意的に意見が多いみたいだけど、同じ仕事してんなら、正社員に引き上げがまっとうでしょ。非正規を正社員にする気はなくて、全然良くない。

イオンがやってのけた意味はでかい。
これにより新しい働き方、社員の働き方が合わないけども優秀なパートさんの獲得が一気に進む。
同じ流れが別業種でくると時代が動く。

それはそれでタイヘンかもしれないけど、こういうの良いね！

良き一歩

＞ スーパーを展開するイオンリテールは今月、売り場の責任者を務めるパート社員について、同じ業務に就く正社員との待遇差を完全になくす制度を始めた。基本給や手当から賞与（ボーナス）、退職金に至るまで、1時間あたりの支給額を正社員と同じ水準にそろえる

正社員であるメリットが「無期雇用」であることになるぐらい、有期雇用の待遇を上げるのはアリだな。

正社員の待遇をパートに合わせるじゃなくて本当に良かった...
以前同一労働同一賃金の話が出た時は正社員の待遇を下げて実現しようとする企業ばかりだったからね。

おーイオンすごいなー！って言っておけば他企業も追従するだろうに、なんで文句しか言えないのこの人

小熊英二さん( 図解の身分別等級表がとても日本型。

＞月120時間以上働き、「マネージャー」や「リーダー」と呼ばれる店舗の売り場責任者の一部が対象

＞昇格試験に合格した42人に

一見凄そうな話題だが、イオンリテールの非正規は10万人。対象者は皆無に近い。実際に正社員と同じ仕事を“ほぼ最低時給”で

これは誤解を招く記事だ
社員と同じ仕事させてたのなら同じ待遇にしておかなければならなかったものを遅まきながらやり始めただけ

イオン凄いやんと思ったら、
今回の対象は昨秋の昇格試験に合格した42人だって。

さすがリーディングカンパニー。一部のパートさんだけでもインパクト大！現場はそういう人達に支えられているってことを経営陣が理解している証拠だと思う。

大企業がやってくれることに意味があります。 そのノウハウを中小が真似出来るのは何年後かわからないけど、頑張ってほしい。

📢 ➡️素晴らしい～💫
同じ業務に就く正社員との待遇差を完全になくす制度を始めた😎

ナイス やっぱ普通に景気良くなってる気がするのよなぁ →

ブラック企業を宣言してるようですね！もう正社員にしたらいいのに！経営側からしたらパートが都合がいいんです的闇！？

なるほど、パートの売り場責任者で試験に合格したらか。
素直に正社員で採用したら?

じゃあ、全員正社員にすればいい。パートや非正規が正社員の給与や待遇を支えてきたのを忘れるな😡

パートと正社員を完全同待遇。
いいよね。「私パートなんで🤚帰ります。この日休みます🤚」とかも可能で給与面とか社員と変わらないなら時間に融通きくパート社員って魅力だよね。

やがて正社員の方が下がる未来にならなきゃええな

これは...

これはとても良い！

>売り場の責任者を務めるパート社員
そもそも責任者をパートにやらせるな、正社員として雇えって思うのだが…
待遇は同じにしても、切りやすいパートにしておきたいって魂胆が垣間見える

理由は明白だがいいね、一時期流行った正規の改悪対応でなくて、後は壁をまず特例として早く後ろにずらさないと失速する

斬新な取り組みだけど今バイトとかの出来る人間を待遇改善してとっとと正社員にすれば良いのではとか思った

月120時間以上働き、「マネージャー」や「リーダー」と呼ばれる店舗の売り場責任者の一部が対象
↑
正社員と同待遇になる“パート”…
--

イオンおかしくない？
ブラックとカミングアウトしてる
酷い有様な事に気付いた方が良い

条件
『月120時間以上働き、「マネージャー」や「リーダー」と呼ばれる店舗の売り場責任者の一部が対象となる。』

ほぼフルタイム労働の責任者の一部のみ
異常
これ正社員案件だから

企業価値を上げる投資です。
生産性を高めるため優秀な人材を確保しなければならないからです。

契約の問題だから口出すのはアレだけど、正社員未満の待遇しか用意してないパートの人にそこまで責任持たせてたのは普通におかしいと思う

正社員にはしてくれないんだ。

パートさんで責任ある立場を任されているなら、同待遇で良いと思う。
ただ、派遣さんとかバイトは申し訳ないけど違うよね。責任のレベルが社員とは違う。仕事量も違う

#

この制度が勤務先の会社でも適用されたら正社員やめてパートになりたい。
正直やり甲斐もキャリアもない私にとっては正社員でいる旨味なんて退職金とボーナスのみ😇そのために8時間会社にいる👍

以下の記事、コメントを求められました。有料記事なのでみられないのですが（笑。私も）。みられない部分に書いてあるみたいです。

誰も正社員にならへんやろ
責任ないし、給料上がってええな

これは
正社員の数を減らして、パートの割合を増やすという決断なんやな、いつでも首切れるようにな

責任者を務めるパート社員
↑
そもそもこれが違法だったのでは？

そもそも非正規社員をポストに就かせてること自体がおかしくね？

これはパートタイマーからも正社員からも不満が出そう。

“月120時間以上働き、「マネージャー」や「リーダー」と呼ばれる店舗の売り場責任者の一部が対象” んなもん、正社員にしろや……

画期的。

人によっていろいろな解釈があるニュースっぽいけど
いつか正社員って言葉も死語になるのかな😮

パートなのに出勤数とか責任、仕事量を正社員同様に求める企業も多いよね…😔
でもパートだから昇格もないし💦

てかイオンってパートの時給、スーパー業界では高めだよねー✨

これって、
今までブラックでスミマセンって事？🤔

これからもブラック寄りのグレーって事？😅

春闘の大手企業の満額妥結とかと言い賃上げのいい話なんだけど

その人件費コストの負担はどこに行くんだろうね？

株主配当が減る？
内部留保が吐き出される？
…下請けや中小零細企業にしわ寄せされる？

雇用契約期間や社会的信用性など身分の不安定さを考えると、金銭的には同待遇「以上」にしないと公平ではありませんよね。

パート全員が対象では無い。月120時間以上」働く人=週30時間以上=週4日以上働く人が対象。大きな一歩だけど。

あのーアルバイト以下の正社員の待遇の改悪も断行してくれませんかね。

色んな意見があるしその弊害もきっと出てくると思うけど私は概ね賛成。

簡単に言えば

人手が足りなくなってきた

という事だと思います。

精鋭42名。。。かっこいいな

正社員にはしたくないんだろうなぁ

正社員のメリットとは？とも思うが、確かに年々学卒採用も難しくなってるので、無理に学卒を増やすより現場のパートさんの待遇を良くして活躍してもらうほうが良い、とまで考えてこの制度を組み立ててるならイオンは凄いと思う。

昇格試験に合格するなどの条件はあるので、実力がある人の待遇を上げていく感じか。

戦略の話

どこの企業も優秀な人材はパートさんでも確保したいもので御座います

正にパート・アルバイトの優秀な人材の確保に乗り出した訳で御座います

恐らくは今後拡大するスーパー・量販店との生き残り競争に備えた対策で御座います