人手不足。抱え込みが始まりますね。他の業界も同様に。

いよいよ色々な企業が賃金・賃上げに関して本格的に取り組み始めてきていますね。今後「低賃金」とされる観光・ホスピタリティ業界において、どのようにこの賃上げを可能にしていくかによって、人材の流出・確保につながっていくのでは。

複雑な世の中ですね

「売り場の責任者を務めるパート社員について、同じ業務に就く正社員との待遇差を完全になくす制度を始めた」

人手不足で優秀な人材を集めたいからだろうけど、凄いな。こういう動きがもっと広がらないかな。正規公務員と非正規公務員の格差が凄いのを、まず何とかしてほしい。

非正規のワイが言うのもアレだけど、正社員のモチベ下がったり、とかね…正社員様は派遣と切磋琢磨しないよ。イジメや排除が心配。D&Iは日本文化だとどっかで歪が…

漸く一歩目ですな。アタリマエだよね。安く雇った非正規こき使うってモラルガタガタになるしなにより人としてどーよだし。正社員のメリットが無くなるーとか言うてる人もそこそこ見かけたけど、自分に利しなければ反対って結局既得権益かよとしか思えぬ。

いいなぁ‥😔

同一労働同一賃金はこうあるべき。不景気の時にこれをやると正社員の賃金をパートに合わせる事態が発生する。

▷

基本給や手当から賞与（ボーナス）、退職金に至るまで、1時間あたりの支給額を正社員と同じ水準にそろえる

「地域限定正社員」と同じ仕事をしているパート社員について

大きな一歩。現場責任者級のパートさんだけだけれど、子を育てる女性も働きやすくなってほしいです。これまで政府が非正規労働を推進したことは失敗だったと思います。

暗黙の了解で責任増えて仕事も忙しくなり1分単位で払うと言ってたがそんな事もなくなるんだろうな

いい話になってほしい

全ての仕事がこうなる事を願う！人の揚げ足取りばっかりしないでこういう事で結果出して欲しいわ！

退職金やボーナスも

限定的だけど人材への投資は重要。

「売り場責任者の一部42人にまず適用し、今後は年400人規模で増やしていく」

月120時間以上働き、「マネージャー」や「リーダー」と呼ばれる店舗の売り場責任者の一部が対象となる

7%アップにも驚いたけど、これはもっとだね。
こういうニュースの後は、ネガティブコメントに溢れるけど、じゃなくて、チャレンジを応援する空気がほしいね。
同じ評価なら同じ待遇、そんなの当たり前になったら良いね。

こんなことしたら、正社員の不満爆発やろ。正社員のがパートや契約より上なのは責任ってのを背負わされるからなわけやし

まだ一部社員ですが、新しい動きです。

「基本給や手当から賞与（ボーナス）、退職金に至るまで、1時間あたりの支給額を正社員と同じ水準にそろえる」

フルタイムでない理由は人それぞれ。
導入企業が拡がっていってほしい。

同等て意味わからんw
ほな全員パートでやったらええんちゃんw正社員をなくしたいの？トラブルったら上の者呼びます、って対応になるだけやろw

あらららら🥲
あらららら😔
よく見たらわかるけどね
あらららら

人材確保に必要と思わないと、組織は動かない。おとなしく更新し、応募するから会見年度の待遇は変わらないんだな。

パートで働くならイオンを信じなさい

責任が大きい立場にいるパートが、なんだね。
あとみんなの賃金も上がったらより良いよね🐻✨

給与を合わせる凄さより正社員と同じ仕事をパートさんに任せる事がうちには無くて凄いと思う。ここにはパートさんにいい人材がいるんだろうな。

商品価格にはあまり載せないでねwww

見習いたいものです！

『月120時間以上働き、「マネージャー」や「リーダー」と呼ばれる店舗の売り場責任者の一部が対象となる』

大手の賃金アップは報道されるが、中小企業で苦しむ社畜労働者は変わらないので報道はされない。
景気が良いと思わせるニュースを流してる増税させるzの布石にしか思えない。

とうとうイオンが、同一労働同一賃金を表明したようです。やはり一時間あたりの労働時間単価で揃えたようです。①職務内容（業務の内容・業務に伴う責任の程度）、②職務内容・配置の変更範囲、③その他の事情 で考慮したと推測します。

問題は103万の壁だな。＞

責任者がパートなのもすごいな。
正社員のメリットは？雇用の長さとか？あるんかな

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「同じ業務に就く正社員との待遇差を完全になくす制度を始めた」

どこぞの何とか言う企業とは真逆の事やってるよね。

へぇ〜
退職金、あったの？？←そこ

私、社員いないサビカン(レジ)回してて。
羨ましいな、イオン。

なんかこう。。。
大前提が間違ってないか？？
もともと月120時間、年間継続で働く人を派遣やら、パートやらで使う事がダメだ、としないと。

やはり人手不足は効果的。労働環境を良くするために、みんなニートになろう。

良い傾向
もちろん障害者雇用もですよね？

「じゃあ正社員の意味がない」的な意見の人おるけど、逆で。そもそもパートの方々に責任者として社員並の責務は与えるが待遇はパート扱い、という事が問題だったのでは。。

じゃあ責任ないパートがいいな🥰

イオン…同一労働同一賃金…言うは易しですが、実際は、経営者としては、本当に難しいです…多少賃上げするのと異なりこれは追随できないんじゃないかな？…素晴らしい事と考えますが…

月120時間以上働き、「マネージャー」や「リーダー」と呼ばれる店舗の売り場責任者の一部が対象となる。昨秋の昇格試験に合格した42人にまず適用し、今後は年400人規模で増やしていく計画だ。



○

今までパートと正社員の業務の差があったのでは？とか、正社員になる意味とは？とか考えちゃう。
実際にイオンで働いているパートや正社員の意見を聞いてみたい。

集団訴訟してパンドラの箱をあけたかいがありましたな。弱い立場の人間に光があたるべき。

来た！イオンさすが！！

『売り場の責任者を務めるパート社員について』とちゃんと書いているのにコメ欄文章読めない人多くない……？

諸刃の剣？

非正規5年で無期転換、不景気になれば正社員枠減少、技能承継に難？

もはや正社員の旨みもなく、それなら非正規で複業の方がリスク分散するんじゃ？さらにAI使って週5→週4に、ワークライフバランス向上？

配偶者の扶養から外れたくない人にとっては、イヤだろうな。離職する人もいるんじゃない？

適用４２人でそっ閉じ。
イオンってパート数万人は余裕でいるでしょ。
そんなかでたったの４２人に適用しても雀の涙すぎて・・・

一番非正規が多いのがイオン

こういう会社は売上が上がって結局元がとれる。

正社員が受け取る退職金や賞与と同等の額をパート社員に支給するのは大企業では異例のことです。

〈基本給や手当から賞与（ボーナス）、退職金に至るまで、1時間あたりの支給額を正社員と同じ水準にそろえる。〉

遅いよ。
正直、人々のサービス業離れ（就職における）は深刻だ。
10年前にやっていたら効果は爆発的だったけど。
今だとたしか良くなるくらいだろうな。

時給3000円とか5000円のパートさんも出てくるのかな？

実際のところ、売れない募集人やってるよりイオンでパートやってた方が収入も増えるし生活も安定するよな
でも募集人って決まった時間ちゃんと働くの無理な人種だしな

それしたらパートで働く方がいいわなww
なんとなく気楽で休みやすいのがパートで正社員は、ノルマがあったりして大変なイメージあるけどな。

他にも拡がると良いなぁ

ようやく日本でも を実施する企業が現れた。
こんな当たり前が一刻も早く、日本中で当たり前になりますように。

イオン凄いなぁって思うけど
これでお局さん増えそう。

マスク着用継続も先陣を切ったし。

と、いうことは仕事の責任は更に重たくなるんだろうな。
ま、ある程度立場有るパート対象のようだし。

全組合員との話し合いに合意したという事か？
金銭面だけではなく、労働時間、役割や権限に至るまで
金銭アップは嬉しいが
責任アップは・・・
そういう従業員も多いが

賃上げ倒産の前触れ

マジでいいなー！！！素晴らしい！

朝日新聞社は販売店に押し紙を強要し搾取ばかり
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おっ。これはすごいな。
リテールのみだけど。

イオンでバイトしようかな～。

「月120時間以上働き、マネージャーやリーダーと呼ばれる店舗の売り場責任者の一部が対象」なので、実質週休3日制社員制度導入に近い労働環境。双方望んでも社員難しい家庭事情の方には良い制度ですね。

扶養範囲内云々ではありません。

イオンだけ全力走して周りが遥か後方で歩いてるんだが。

※イオン素晴らしい👏

なんか新聞紙一面🗞にでてたな...

〝パート社員には支給してこなかった退職金や賞与、小学校入学までの子の養育を支援する「子育て支援手当」、教育費に充ててもらう「子女教育手当」について、正社員と同水準を支払う〟

〝「寸志」のように低額を支給してきた賞与を改め、正社員と同水準に引き上げる〟

働く環境はどんどん良くなっていきますね。

イオン いいね！

見出しが良くないけど、
パートで責任者を勤めてる人はもちろん正社員と同じ待遇であるべき。
ただ、その他の大多数のパートが正社員と同じ待遇を求めるなんて、寝言は寝て言えとしか言えない。

イオンって株主優待で保ってる企業だけど大丈夫？待遇改善の前に業績改善するべきでは…？

すごいね。

「売り場の責任者を務めるパート社員」だけ？

スーパーを展開するイオンリテールは今月、売り場の責任者を務めるパート社員について、同じ業務に就く正社員との待遇差を完全になくす制度を始めた。

従業員数は約12万人で、女性が7割強を占める。内訳は正社員約2万3200人、パート社員約7万3300人、アルバイト約2万4700人

同一労働同一賃金目指して良いなイオン。

なあ、他の大手は？