小売はお金で解決するしかないのかなー？!JRエキュートさんのサービス熱とか見習ってほしーなー／祈り

素晴らしい❗️ 同一労働同一賃金❗️ 日本を戻そう❗️
日本中の派遣会社を潰そう 賃金搾取業種を許すな‼️

仕事の内容は全く変わらなかったりずるもんなー。
特にサービス業とかさ

記事をさらっと読んだだけなのだが、「待遇同じにするなら正社員にすればいいだけでは？なぜ待遇だけを合わせるのだろう」という感想。正社員にすると無期雇用になるからかな？でも５年越えてたら申し出た人は無期雇用になってるだろうし。会社的に正社員は要らないのか。

すごい。ただそれでけ人材流出をおさえて獲得の難易度がますます上がることが想定されるので、中小企業含めて賃金上昇圧力が日本全体に広がっていきそう。

これはすごいな！

正社員には絶対させないという強い意思表明。
非正規を正社員にしなければ待遇を同じにしたとは言えない。

たまきんとか褒めてるけど、疑り深いから何か裏があると思ってしまう。
退職金出すということはその分の控除があるんやろ？

人手不足を解消する唯一の方法

こんなところにいやがった
さっさと品出しに戻るんだ！

当然のことが珍しく発表される異常さ。360度評価で仕事の出来る／無いの差も付けないと。

と を に やボーナスも

えぇ…、イオンっていままで非正規の人にマネージャーやリーダーやらせてて尚且つパート待遇だったの？
……えぇ。

弊社もぜひそうしてくれ。
そして、公平に評価しろ。

同じ仕事をして時給が安くては士気が下がるし、サービスも低下する。
やっと竹中のやり方に終わりがくるかも知れない。

パート側はええけど正社員側はアホらしいなぁ(´・ω・｀)

パート職員の待遇引き上げかと思って読んでみたら、なんか違う…。
パートに正社員並の責任ある立場を任せているということでは？結局人材不足なんでしょ。

つまり社員もパート扱い

大手マスゴミでは、さすがイオンだとの賞賛の声が上がるが、所詮全体の数パーセントの人しかかわらないんでしょ。CMほしいからと言ってわざわざ取り上げるニュースじゃあないっつーの

年収の壁を超える人たちだろうしだったら正社員として雇えばいいのに

120時間以上働くパートさんが昇格試験受かったら正社員くらい、人によっては課長とかマネージーくらいの仕事まで任せるんだね。
責任は時間で区切れないのに、賃金は時給で払われるのか。
割に合わないってならないのかな。

参考🔗

これだとパートの方が良い理屈では？
「正社員の意味ない！」っていう理由での退職者狙い？

日本が進歩しないのは責任を負わせる立場なのに時給＋100円とかで〇〇リーダーとか名前つけてパートやアルバイトで済ませているとこですね。責任を負わせるなら正規雇用という待遇にするべき。

パートも正社員と同等の責任が発生するってことかな？🤔

うちの親 昔イオンでパートしてて退職金は無かったが退職時に店内の商品数万円分をタダで買える権利？を貰ったみたいな事を言ってたな(´・ω・｀)

インフルエンサーのスタッフ、裏方も人材不足で急募してる事務所の求人が増えてきています！

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うちの春闘回答見せたいわ。
鼻で笑われるやろな。

追従できない企業は淘汰されるという事か…

これうちの会社でやられたら退職するなきっと…
事情はどうであれ働き方は個々が決めた訳でやっぱり区別は必要だと私は思う。
本当にパートも正社員も同等の仕事をやるなら別だけど。

イオン褒めてる人、全文読んだか？
>月120時間以上働き、「マネージャー」や「リーダー」と呼ばれる店舗の売り場責任者の一部が対象となる。昨秋の昇格試験に合格した42人にまず適用し…

うちの会社の常勤パートさんも同じ待遇にしてもらいたいね。

聞こえは良いがこれ、一部の従業員にとっては手取りが減ってかえって生活が苦しくなるんだよね。

これなら、今の正社員のメリットは？

見てる: "

イオン活用すると便利ではある。
嫌われもするが俺は結構あれはあれで好き。

「正社員にはなりたくない(転勤があるから等)けど、長年働いてて店舗を牛耳っている人」の待遇を正社員級にしたという話

素晴らしい!応援したいのでイオン利用します!
旅行業界も見習うべきです!

記事読んだ。同待遇になるのは「マネージャー」や「リーダー」と呼ばれる店舗の売り場責任者の一部だけだった。

店によるのかもしれないけど数年前近所の人がイオンのパートに応募したら学科試験で落とされたのでパートもレベル高いのかも。マネージャークラスならそれくらいはね〜

やるね。イオン。正規か非正規で賃金に差があるなどナンセンス以外の何ものでもない。他企業もイオンに続くことを願う。私にはまったく関係ないが。死ぬまで後何年あるかわからないが働くことはできない。狭心症が見つかった

これは素晴らしい😀
正社員並みに働いているパート社員を、正社員と同等に扱う。
労働時間や量が正社員と同じなら、そりゃ平等にすべきだよね。

本来これ国が動くべきなのに動かなすぎてイオンくん痺れ切らしちゃった……

これで初めて「働き方を選べる」ってなったのでは。

小売業は事情が違うかもだけど。
非正規は昇級しても係長程度が天井で正社員に追い越される印象。
同待遇で役職の責任は負わされるが、正社員より昇級できない勤務時間短いになると微妙な所だと思う。

最低賃金の末端バイトじゃなくて、正社員並の仕事してる責任者クラスのパートの話ね。それはそう、寧ろ同じ仕事させててパートの給料な方がおかしい。

で、タイトルだけ見た人が賃上げ云々騒いでる…と

これは画期的なことだと思います。働いている時間内では条件的に平等になるわけで、これが理想の働き方の一つのモデルとなるかもしれません。

その条件がそもそも一部だからなぁ…

これはパンチの効いた宣伝になりそうです。実態はほとんどのパートさんに影響ないとしても、企業のメッセージ性としては十分ですね。

深読みすると、給与水準は正社員と同じにするけど、正社員登用はしないんで、
そこんとこよろしくね👍

ってことかね？😂www

◎
◼️同じ業務に就く、正社員とパートの待遇差を完全になくす制度を始めた。基本給や手当から賞与（ボーナス）、退職金に至るまで、1時間あたりの支給額を正社員と同じ水準にそろえる。

★

子育てが安定した方や親の介護で正社につけない人には朗報かも。自分のスキル上げれば昇格できるのは生活も潤うしゆとりも出来る。

これパートと正社員分ける意味なくね？って思ったら責任って部分があるのか。他ツイートを見るとパートにも責任を負わせるような話もあるが、責任ないならパートのほうが良い？切られやすくなるのかな。

そこじゃない。CをG1と同じ待遇にすることが先。同一労働同一賃金のミスマッチはここ。時給を1500円に上げるべき。7％も実質4％前後では・・・→

イオンでやった事ないからわからないけど、今までにやらなくても良かった事もやらされそうで帰れなさそうとネガティブなイメージしかないライバル会社の元パート。

イオンの品だしのバイトしてた頃、パートのバァさんが頂点に君臨してて、セクハラ・パワハラのオンパレードな上、社員も口出しできず、勤怠まで口を挟み、サービス残業扱いし、トイレすら行かせてもらえなかった

今でもあの婆さんが仕切っ

『月120時間以上働き、「マネージャー」や「リーダー」と呼ばれる店舗の売り場責任者の一部が対象となる。』じゃあ、正社員にしてあげなよ。

世の非正規の人々は、このニュースをどのようにとらえるかな？
ウチには関係ない？
うらやましい？

会社が「働き方改革」を理解しているかどうかの一つのバロメーター（最近聞かなくなったな）なのかもね

錆残ご苦労様。

さすが立憲の岡田さんの会社！

今後もスーパー行くのはイオン！「まいばすけっと」とか！

いーなー

月120時間以上働き、「マネージャー」や「リーダー」と呼ばれる店舗の売り場責任者の一部が対象となる。

この記事タイトルはあかんやろ

パートさんは扶養内に抑えたい人も多いから
12月にボーナスもらうと計算が難しくなっちゃうんだよね
一年通してもらう金額が一緒なら、パートさんは均等でもらった方が計算がしやすい。とくに小売店は12月にいつもの半分しか出勤できないってなったら困ると考えるのですが

外資ファンドの顔色しか見ていないセブン&アイとは、ずいぶん違う経営姿勢ですね。

良さげな話にみせて全然良くない話
パートなのに責任者とは🤔？やらされてんならちゃんと金くれよって話なんだけどそもそもなんでパートに責任者やらせてんねーん

では、
正社員ってなに？
アルバイトってなに？
そこを整理しないと体力ない企業はどんどん衰退しちゃうよ。日本のほとんどはそういう企業なのに。

人手不足は介護、運輸のほうが深刻だから、大手がこの待遇を導入した影響は大きいかも。
正社員じゃない課長って見てみたくはある（笑）

これはオランダの「同一労働同一賃金制」と同じやり方なのかな。日本国内では初めてかと思うが画期的であることは間違いなく、パート従業員の待遇改善により、人手不足解消、従業員の離職率低下が実現するだろう。イオンは他企業より一歩リードした。

素晴らしいね。

岸田に一言言われただけで、すぐに賃上げできるのに、今までは何だったの？こんなに物価高騰や光熱費高騰してても賃上げできんじゃん？
何で今までしなかったの？みなさん？

パート全員かと思ったら、リーダー格だけなので、ほとんど適用される人いないのでは？と思ったら、やっぱり全国で40人くらいとか…

でないと、イオンなどで働かないからの(笑)

イオンで働こうかな。

まだ部分的に始まったばかりだがこの取り組みを評価したい。

は？じゃあ正社員である意味なくない？？→

月120時間以上働く店舗の売り場責任者の一部が対象。昨秋の昇格試験に合格した42人にまず適用し、今後は年400人規模で増やしていく計画だ。

いいね

人が財産。と言う事ですよね。

へー⁉️🤔

この動きが大手からくると、中小企業の人材確保は今後どうなるのだろう。本当にローカルに根付いた、地元に貢献する企業としてのブランディングと従業員の働く環境を整えて、小さいな地域を代表する小さな会社として頑張っていこうと決意。

なるほど全員じゃないのね。その比較対象とされてる地域限定正社員とやらの給与がどの程度なのかが気になるトコね。🤔

人材不足で囲い込みがどんどん増えてきてますね

【制度変更】イオン中核企業、パートと正社員を完全同待遇に

社会保険にも加入するの？だったら雇用形態を分けている意味がなくなる。

、正社員の人は不満に感じんか？それなら正社員で雇えばええやん。

上場企業の非正規社員だが…
全員全く賃上げ情報無しです😎 今年で１３年目😂
トップの考え方で正社員との差が開くばかり😑
賃上げ無しの我々…
商品値上げに拍車掛かるのが怖い😱

これで多様で無理のない働き方を実現できますね。うらやましいなあ。

そりゃ責任持たされてるのにパートで賃金低いってのは納得いかないもんな
パートってくくるからおかしくなるんじゃね
とりあえず有能な人に金が行くならいいと思う

働き方の自由化、合理化、有能な社員の差別化に勢いついて良いんじゃない。

これで待遇改善しつつパート社員比率増やせば正社員抱えるより経営的に良いかもしれないな。

正社員であることのメリットは？

同一労働、同一賃金。いままで当たり前でなかったことが問題。。

試験も受けない。
責任だけはいらない。
見出しだけだったら、勘違いするよね。

流石にバイトは無いのか

正社員の意味·····

もう今の時代、年功序列の給料と終身雇用がなくなったので正社員でいる意味がないよね。パートだったら他の仕事も自由にできるし

これは良い判断。これからはパートも人材の奪い合いになるので、やる気と能力のあるパートを厚遇するところに有能な人材が集まるようになるだろう。

ホワイト企業！！

そもそも、パートの方が売り場の「責任者」ってオッケーなの？「管理職」じゃないからいいのか？🤔
責任だけ負わせてたのならだいぶブラックだよね…

リテール社で実施となれば、北海道や九州といった地域子会社も追随するだろうな。

意地でも正社員として雇用したくないんだなあ、と
そういうところなんじゃねえの？「小売業界の人手不足が深刻」な要因って

素晴らしいアクションです。

見ていると、パートさんでも感じ良くてきぱきと仕事している人いますもね😊。良かったと思う。

パートに責任ある立場をやらせるのに問題あるなんて的外れなこと言ってる人結構いるな