🤔なら、なんで正社員にしないのかなあ。

動ける人には何足もの草鞋を履かせてボロボロになるまで…
弊社はどうするのかな？草鞋を何足もの履かせ続けるのかな…

実質的に非正規という区分を無くし、限定正社員の全面的導入をしたように見受けられる。これがサービス業の基準になると同時に、政府が積極的労働市場政策をデカいの一発打てば、ガラッと変わるかも。

我が町のイオンはテナント撤退が続き心配になるほどなのにイオンモールの懐の深さよ。自習OKだし映画館持ち込みOK。ありがとうイオン。

同一労働同一賃金の流れ すばらしい✨

小熊英二先生
《図解の身分別等級表がとても日本型。「義務教育卒の兵士にも下士官登用の道を開いた」という類の改革は、「青空の見える人事制度」という名称で戦後日本の企業が行ってきたものだ。もちろん、やらないよりは、やった方がいい改革である。→

先日、とある方とお話してたけれどこれからは雇用形態が正規、非正規とか関係なくなるだろうって聞いてたけどホントにそうなって来たなぁ。

いいやん。

そこまでするなら正社員にしてあげてほしい。

こうなるともはやパートとは？
正社員では雇いたくない・雇えないということか…。

>月120時間以上働き「マネージャー」や「リーダー」と呼ばれる店舗の売り場責任者の一部が対象

こういう企業が増えると変わっていきますかね？

成程ね、地域正社員と同様の職責を担うパート社員が雇用形態を理由に給与が安かったりするのはおかしいでしょう、と。
確かに、定量化できる能力の範囲内でなら同一の待遇にはしやすいでしょう。
#

こういう企業が増えると変わっていきますかね？

少子高齢化→労働力不足→結婚出産で退職した主婦を働き手として確保したい企業が増えてくると思います。

いや、だから「正社員」なんて特権階級制度をなくせよw
なんで解雇されるリスクのない奴が非正規より高い給料貰ってんだよ。甘えんな

売り場の責任者を務めるパート社員か・・・
その責任をパートに負わせてるって、不思議やな？？
よくわからないな。

小熊英二さん( 図解の身分別等級表がとても日本型。「義務教育卒の兵士にも下士官登用の道を開いた」という類の改革は、「青空の見える人事制度...

うちの会社も、こうなって欲しいな。

有期雇用と無期雇用は仕事を完全に分けるべきであり、パート社員が責任者マネージャーをやらされていることがおかしい。「同一労働同一賃金」の実現に向けてよい流れとか言いたいのだろうけど、私は気持ちが悪い記事に思えた。

なるほど、これをどんどん推し進めて正社員0にしちゃえば「なんちゃってアメリカ型雇用スタイル」実現ですねw?

いいね^^ 労働力が不足してくると優秀な方から待遇改善されていくんでしょうね～。

これちょっと凄い。
もうパートさんじゃなくて完全にローカル社員ですよね…

雇用形態の違いによる待遇差を無くすニュース、嬉しいです！
色々な働き方ができる社会が拡がると、色々な人が活躍できますよね。

9年遅いぞ۹(◦`H´◦)۶ﾌﾟﾝｽｶ！

？？？マネージャーやリーダーならもう正社員にすればよくない…？？？

それはそれですごいと思う。

それより、私の勤務先なんとかならないかなぁ…。
正社員から(当人が面倒くさいと思っている)仕事を丸投げされてる派遣社員に特別手当出してくれないかなぁ🥺

これ自体は悪い話ではないけど、そもそも責任者を非正規にしているのがおかしいような気が…
責任者以外はそんなに待遇変わらないような気もするしどれくらいの人がよくなるんだろうか。

地方に写真のような形態のイオンのショッピングモールはよくあると思うけれどここで得られた利益の多くは大都市(主に東京)にある本社に吸い取られるから存在自体が…。

昔働いてたブラックな所は最悪だったなー
( ・_ゝ・)
強制的に正社員にさせられて働く時間や内容が増えて給料減ったし

バイトやパートの方が働く時間短くて時給が高い

これ、レジ打ちのおばちゃんが正社員待遇になるという話ではなくて、パートなのに売り場責任者をやらされていた人を地域限定社員の待遇と合わせるということなので、威張って言うほどのことでは無いかと。むしろ今までが搾取。🥳

正社員との違いか残るとしたらどの辺なんだろ。雇用契約？

それはやり過ぎじゃないかな…パートの方が良くなるやん

#

イオンにとってはイメージアップ。

＞月120時間以上働き、「マネージャー」や「リーダー」と呼ばれる店舗の売り場責任者の一部が対象となる。昨秋の昇格試験に合格した42人にまず適用し、今後は年400人規模で増やしていく計画だ。

↑今まで「パートに責任者をさせていた」のね…
パート全員対象じゃないし…

一部とはいえ良いことやね

本来はやらんでいいことをパートにさせるな的な意見あるけどその仕事をするほど社員がいないんですよね…イオンは知らんけど…

グループ企業は26年くらいに導入かな？正社員との差がないなら非正規という呼び方も変えて欲しいな。

私は言葉ではリーダーでも書面では一従業員なんだよね。そこを明確にしてくれないと対象にならないと思うのだが？

正社員のメリットが無いよね？同待遇ならパートって呼ばなければいいじゃん。差別や格差を付けるのは良くないけど、区別はしようよ。LGBTしかり、差別と区別を履き違えてるよね。

昇格できない正社員を非正規に誘導する施策にしか見えんのだが。

まず、売り場の責任者を務めるパート社員ってのが信じられない。中核イオン並みの小売業でパート7年勤めたけど、そんな評価に値する仕事は与えられなかった。正社員のお株を奪ったら、奪い返されるだけ。

それは逆に言い換えれば
『地域限定社員と同様に扱う』
とも取れる訳だが、さて、その地域から撤退すると決まった場合、その地域限定社員は、果たしてどうなるかな…？。

正社員にすればいい話ちゃうん？パートが責任者？意味わからん。

これ見て、5年ほど前にバイトしてた某全国チェーンファミレスを思い出した。
「時間帯責任者」っていう名目で、パートで社歴が長いリーダー格の人が店長代理をしてた。でも時給は新人バイトに+200円くらい。安くこき使うのに責任は重い。このニュースからもその香り感じるな…

月120時間以上働いていて、リーダーやマネージャーをやっているパートを対象…？

給料が安い代わりに責任を負わなくてよかったり、勤務時間の自由が利くのがパートだと思ってたんだが、これだと契約社員相当か？

＞売り場の責任者を務めるパート社員について、同じ業務に就く正社員との待遇差を完全になくす制度を始めた。基本給や手当から賞与（ボーナス）退職金に至るまで、1時間あたりの支給額を正社員と同水準に

本当だマジだ（月120時間以上働いたマネージャーやリーダーの一部が対象）
引用先：

差別と区別違うだろと思ったが一部のパートさんのみか。まあでも確かに家庭の事情とかで決められた時間働けずにパートとして働いている有能な人とかも居るもんな

ボーナスはありがたい

これ一見いい話に見えるけど 正社員に対する冷遇を始めますという意味でもあるよね イオンも落ちたかな？(・∀・)

正社員の立場って？と思う人いると思うし
同待遇ということは
何か問題起きた時には、責任もパートがとるってことよね🙄

いい話だけど、殆どの大手は週40時間のフルタイムアルバイトを少しでも時間を低くして同一賃金同一労働を回避している。
特に物流や製造業。
否が応でも奴隷労働させたいらしい。

見出しでミスリードされた。パート全員と正社員全員が同じ待遇になるのかと思った。糞記事です。
責任者レベルのパートだけな。てかそうなるとパートに責任者レベルを強いる会社どうなんってなるけど。

パートなのに責任者やらせる会社ってどうなの。パートに責任者やらせて、じゃあ正社員は何してるのだろう。

逆に言えば正社員に対する冷遇だよね
責任も同じようにもちろんするよね?

一部の責任ある立場のパートってことやろ？タイトルおかしない？
そうなってくると、正社員とパートの差って何？

なんで正社員じゃ無いのか？
新人社員と例のパートなら立場がどっちが上になるのか？

👏👏👏👍

これは素晴らしい

月120時間以上働き、「マネージャー」や「リーダー」と呼ばれる店舗の売り場責任者の一部が対象となる。
コレがポイントだね。極々１部の人だけしか対象にならない。

今までが異常な働きて手草

ついに来たね〜！！！！

どこの小売りでもいるようなストアチーフ的な人を同待遇にするのね。

パートの待遇が良くなることでジョブ型に変わっていくのかしら

>月120時間以上働き、「マネージャー」や「リーダー」と呼ばれる店舗の売り場責任者の一部が対象となる。

いやいや、パートをそこまで働かせるんなら、もう正社員にしろよ。

言葉の世界で生きる朝日新聞が、この論調はひどすぎる。
パートでは無く、パートで働く売り場責任者、ではないのですか？

Title ： Source
Date ：

完全同待遇になるのはマネージャーやリーダーなどの売り場責任者の一部で、売り場スタッフなどはパートと正社員で待遇が違うようです。それ、完全同待遇ちゃう。⇒

同一労働同一賃金っていう面ではいいことかもしれないけど、そもそもパート、つまり非正規雇用者が責任者扱いなのはそれはそれでおかしくないか？

これを皮切りにどんどん他の小売業にも広まってほしい✨

当たり前って言ってる奴いるがメンタルが基本違うしパートが気軽に休んだり飛んだりした穴を埋めるのは強制で出勤させられる正社員なんだろ？

バカだからよく分からんけど、正社員雇用すればいいのでは？🤔

これは「同一労働同一賃金」の実現に向けた良い流れ。

イオンの労働者捕獲作戦ですね

え！間違っているよ！
売り場を務める責任者だけでは？

同一労働同一賃金の考え方が広まるキッカケにも成り得る。大歓迎。

ここでいう「パート」は非正規雇用の話をしてるんだと思うけど、「正社員(正規雇用)と同等の扱い」にするのではなく、普通に正規雇用のパートタイム労働者にすればいいだけなのでは？
「パート」には非正規雇用という意味はないよね

全パートの人が正社員と同じ待遇になるのかと思った
パート社員ってなに？
同じ待遇ならもう正社員でいいんじゃないかと思う

職員何級からが対象ですかね？
そこはっきりしてくれないと結局なにも変わらんでしょうが

いい動きだと思います
月120時間だったら20日/月勤務したとして１日６時間勤務だから、うまくやりくりしたら小学校に通わせながら学童使わなくてもなんとかなるギリギリのラインなので、月100時間まで下がるとなおいいなと思います

だったらなんで正社員とパートを分けるんだい？

Yahooの記事コメント見てたら良いように書いててサクラみたいなコメントばかりで面白い笑
…

これは中々選ばれないってもう弱音吐いてる人いるけど、イオンのパートだぞ 一流大卒だらけか？キレ者だらけか？違うよな、そのぐらいの競争勝てよ パートの周りの顔を見れみろよ、勝てるだろ？ライバル蹴散らして一生懸命働いて勝ち取れよ正社員並みの待遇

おなじ業務内容なら待遇同じでないと不満出るわな

#

(´・ω・｀)退職金もボーナスも正社員なら必ずあるってものではないから、結局どこに勤めるかってだけの話なんだよな
(´・ω・｀)パートバイトでボーナス出るとこも昔からあるし

多様性とか言う時代だし
色々な選択肢があって良いんじゃないかしら。
正社員ってだけで仕事できない人もいるし。能力、勤務日数、時間で見てあげるのは良いじゃん。実際優秀なパートいるし。

他の企業も、どの人も働きやすいように体制を見直して整えて欲しい☹️💦

もっと早くグループ会社全体でこうした「働き方改革」をやってくれていれば（ウチはもう手遅れ）

え。だったらパートで行くね？ってなりそうだけど😅

パートと正社員を同待遇は言い過ぎよ。朝日
月120時間以上働き、「マネージャー」や「リーダー」と呼ばれる店舗の売り場責任者の一部が対象となる。

賛否両論あるけど待遇向上が社会のためになるのは間違いない。

逆に「人出不足だから外国人」では賃金下落、治安悪化、少子化を加速させる。

また朝日が誤誘導かい？完全同待遇じゃない。月120時間以上勤務やその他条件付き。ただ単に人手不足だから囲込みでしかないよ。

全パートがそうじゃなくて、責任者クラスの昇任試験を合格した人に対して対応がなされるとのこと。
同一労働同一賃金の実現がまた一歩進んだ形。

給与上がるのはいいけどすぐ扶養外れちゃうね

＞売り場の責任者を務めるパート社員について、同じ業務に就く正社員との待遇差を完全になくす制度を始めた。

売り場の責任者がパートってのがまず何よりもおかしいだろ…

それなりに海外並みっすね

待遇が同じでも、「手当」とかはどうなんだろう？正社員と区別しないと、例えば転勤OK手当とか…まぁ、昇進試験に受からないとダメっぽいので、今度はパート内の格差が出そう。

パートでも働く気力がより一層湧く良いことだと思う。資金力が乏しい中小スーパーだと厳しいけど、この流れが浸透していってもらえるとすごく助かる人がいるね。

おぉ！すごっ！

このレベルの条件だとたいした割合ではないんだろうけど正社員増やさずに同じノルマを課せられてサビ残が増えてなんかあったら切りやすい人材確保とかすげーな

良いように聞こえるけどイオンは外面ばかり裏入ると衛生面など色々と…ブラック。
それが表に公表されないのが不思議。
…

"月120時間以上働き、「マネージャー」や「リーダー」と呼ばれる店舗の売り場責任者の一部が対象"なので、大半のパートの人には無関係だよね。というか、待遇がちがうのに責任者にすることの方がおかしい気がするのだが。