同等にしても正社員にしない当たりが
働いてる人バカにしてる感あるよなぁ
まぁもちろん事情があってパートの人も居るし
志願制の昇格試験とか設けたらどうだろうか？

こーゆー動きは
全国に広がって欲しいもんです

行き過ぎたパート契約を正社員化するということかな。
とにかく連合やトヨタ労組がもうちょっとこの問題に真剣に取り組んで貰わないと

事業縮小、トップ終了で完璧に浄化済みということでしょうね！
わかりやすい🤔
今後同じような企業増えると予想

素晴らしい。
これが本当の同一賃金同一労働ですね。
日本には、低い方に合わせろ、などと狂ったことを言う識者がたまに居ますが。

良い取り組みとして書いてるみたいだけど、そもそも、パートの責任者ってなに？ マイナスから普通になっただけでは？ パートの中でもマネージャーとリーダーだけならほんと極々一部だろうし。IR広報の嫌らしさを感じる。

パートと正社員を完全同待遇に退職金やボーナスも

そもそもなんだけど、ここ正社員もそんなに貰えてないからw
しかも正社員は店舗の異動ありだから正社員とパートの待遇が同じになるならパートに変更したい人増えるのでは？

良いように聞こえるけどイオンは外面ばかり裏入ると衛生面など色々と…ブラック。
それが表に公表されないのが不思議。
…

一見するとパートの待遇改善にも見えるけど「1時間あたりの支給額を正社員と揃える」というのがちょっと気になる。労働時間の短いパートの収入が結果的に減らなければいいけれど。すっかり企業不信に陥っている私。

同待遇にするのは当然だね。非正規雇用は経営の調整弁として必要だけど。なぜ日本は、非正規雇用の待遇改善が進まないのか、労務関係に興味が出てきたね。

正社員であるメリットは？
やっぱり明確な区別は必要だと思うんだけど。
責任の少ないパートが増えて、結果何かあった際に困るのは残った正社員達だと思うよ。

これは当然っちゃ当然だよねそもそも論さ言うなら
『運送会社なのにドライバーパートで雇ってる』様な
会社とか業界なんよ!人に売る店舗業務でそこの人をパートにしてるある種『卑怯な』業種なんよな
これ建設業だとパート禁止だからねズルイ
建設界だってパート使いたいよね

正社員やるメリットがなくなるな、

もし僕が正社員ならパートになって、
空いた時間で、スキルを活かした副業をするかな😁

イオンはすごい

これだとフルタイムや緊急で責務を全うしてる正社員の立場がなくなるが？だったらパートなんて枠はなくして全て正社員にすりゃいい。
経理で一括処理するんだからインボイスもいらねえだろ？

お，えらい

おい！厚労省の役人こんなこと許されると？
だれも介護職なんかに就かねーわ。
イオンの社員さんパートに使われそう。
アホなのイオン岡田。

イオン、流石だな～。
パートさんも品出しや接客、企画品の展開が大変やもんな。

これに併せて扶養家族の所得制限が上がったら、小さな店のパートさんは、総ざらいでイオンにもって行かれるな。

じゃあパートとわけずに全部正社員と呼べばいいのに。
金銭面だけ待遇同じっぽくして保険方面の待遇が違うんだろうな。

画期的。いわゆる正社員の将来設計としての制度はあるが子供が生まれて短時間勤務から子供の成長につれて時間を仕事に費やすこともでき、ゆくゆくは自身の自己実現も可能となる。

タイトル見て「すごい😲」と思って読んだらだいぶイメージの違う話だった。

ちょっといい事を言ってる風だけど、そうではない話か

これ、パート全体じゃなくて、売り場の責任者とかそういうパートを正社員と同等の待遇ってことだよね。でもそうなると、そのパートを正社員にすればって思ってしまう。

『月120時間以上働き、「マネージャー」や「リーダー」と呼ばれる店舗の売り場責任者の一部が対象となる。昨秋の昇格試験に合格した42人にまず適用』

この問題は私の職場でもずっと問題視されてる。同じ仕事して正社員は手当貰えるのにパートは全くない。
試験に昇格した人対象ってとこは不満ありだけど私の職場でも高齢化、人手不足は深刻だから取り入れて欲しい

今の正社員より時給高いパート出てきそうｗ

『正社員が受け取る退職金や賞与と同等の額をパート社員に支給するのは大企業では異例。人手不足が深刻な小売業界で、非正社員の処遇を引き上げる動きが一段と広がる可能性がある。』
良い事だ。

をすれば
いいだけの話だと思います
玉木雄一郎は積極財政訴えながら
公約は⬇

だったら、パートをそのまま正社員にすればいーだけなんじゃないの？そうしない理由が他にあるんだろーな。。

一見するとパートの待遇改善にも見えるけど「1時間あたりの支給額を正社員と揃える」というのがちょっと気になる。労働時間の短いパートの収入が結果的に減らなければいいけれど。すっかり社会不信に陥っている私。

【パートと正社員を完全同待遇に】

弊社！弊社！！聞こえるか弊社！！！

無機転換申込権か、なるほど

有期契約労働者の無期転換ポータルサイト(厚生労働省)

パートタイマーにボーナスや退職金を払うのを普通のことになれば良い
イオンはそういう所先進的

良い流れだと思う。

これが当たり前じゃなかったからニッポンは凋落したんでしょ。

同業だったからわかるけど売場は社員と同等以上能力のパートさんやバイトさんでもってるのでそういう方にとってはよいと思うな。

やっと日本の雇用慣行が変わりつつあるね
正社員だから非正規だからではなく、其々の仕事に対する評価が優先事項となる時代がやっと来た

これはパートは、与えられた仕事だけやってりゃ良いという甘えも時代遅れになる

世間的には良い話なんだろうが、
各種保険のために派遣やってる身としては給料低くてもヌルい仕事したいんよ…。
やりがいは別で見つけるからさ🙄

イオン、リーダーマネージャーのパートと正社員を完全同待遇に。

「人手不足が深刻な小売業界で、非正社員の処遇を引き上げる動きが一段と広がる可能性がある。」

企業はやればできる。
ただ経営者が賃金を出ししぶっているだけ。

良いように聞こえるけどイオンは外面ばかり裏入ると衛生面など色々と…ブラック働いてる人はたぶんみんな分かってることやと思うけどそこを突かれないのが不思議。
…

ここまでするなら正社員にしてあげればいいのに。

週に30時間であれば、正社員で言うところの時短勤務と似た感じか。この図を見ると、特にG3以上なら同待遇でないと(特に時給面、福利厚生)、私なら不満かな。賞与はあった方が良いねLv

正社員と同じ水準にそろえる（´・ω・｀）まず思ったのは正社員のボーナスも退職金もなくなれば揃うよねっていう方向にならないかなって救いのない方向

ネサラゲサラの影響か

月120時間以上働き、「マネージャー」や「リーダー」と呼ばれる店舗の売り場責任者の一部が対象となる。

イオンってパートにこんな責任の重い仕事させてたんだ…

正社員の待遇に合わせたの？
パートの待遇に合わせたの？

パートさんたちの志気が上がるだろうし、いい人材も集まるだろうし、サービスも上がるだろから、利用者としても株主としてもうれしい😆

ずっと言われてる
リストラできん社員対策の落としどころ
に動き出したんだなあ
会社運営側しか正社員が居ない社会に進むんかな

いいんじゃないでしょうか。

パートの待遇アップが話題だけど、本質も是非理解を✏️

日本において、正社員は固定費、パートは変動費の扱い🧾

正社員は辞めさせづらい▶️パートの待遇上げて、すぐ解雇出来るパート増やす▶️企業の変動費率向上、柔軟な経営が可能

手放しで喜べるニュースではないよ⚠️

イオンがこれをやる意味はでかい

正社員と同じ仕事してて正社員と同じ待遇にするなら、いっそこのこと正社員登用すればいいのに、それをしない時点でお察し。たいした企業じゃない

#

やたらコメントしてる人が多いが、ほぼテキトー。
有期雇用労働者の無期転換申込権とか分かってないと誰得の話か分からん話。

素晴らしいことだ。他も続いて欲しい。

パートでも社員以上に仕事出来る人もいるし、そういう人の待遇を社員並みにするのは理にかなってると思う。

私の職場とは、雲泥の差。
契約社員と特別待遇契約社員（障害者雇用）は、同じ待遇。
契約社員は、自分達の仕事＋特別待遇の方達のフォロー。
寝ていても、度々、席を外しても、話ていてもオーケー(⁠〒⁠﹏⁠〒⁠)
倍以上、仕事しているのだから、時給は、格差つけて欲しい

地域限定正社員を削減したいだけでしょ…

というワードが死語になりそうなニュース

当然だよね👍

いいね😃

大事な取り組み。同一労働同一賃金とは、本来、こういうことですよね。法律も前進させねば。

#

えっと、これは、パート有期労働法をようやく守っただけではないかと…？🤔

へぇ同待遇にするなら正社員よりパートを選ぶなぁ。イオンは確実に正社員から反発されるな

「月120時間以上働き、「マネージャー」や「リーダー」と呼ばれる店舗の売り場責任者の一部が対象となる。昨秋の昇格試験に合格した42人にまず適用し、今後は年400人規模で増やしていく計画だ。」

「正規」と「非正規」の区別をつけるのに疑問がある。
労基法の上限「１日８時間。週40時間」稼働できるか否かであって、稼働に見合った賃金を支払うだけのこと。

これが新聞でもトップニュースになる時点で😷😷😷
仕事の実績に金払う企業がないってことだ

人間もうどうでもいいや

これがまづびっくりなんだけど…
パートに責任者やらせてたの？
→売り場の責任者を務めるパート社員

物事には必ずウラがある
注視すべき

"基本給や手当から賞与（ボーナス）、退職金に至るまで、1時間あたりの支給額を正社員と同じ水準にそろえる"

イオン北海道や九州、琉球とかは関係ないのかしら。

良いように聞こえるけどイオンは外面ばかり裏入ると衛生面になど色々と…ブラック。
…

俺ならパートに切り替えて働くかな。

逆も何とかしてくれね？
仕事しないのに給料だけ一丁前に正社員のオッサンが居る
現場のモチベーションがいつまでも上がらない

そこまで責任ある仕事をさせようとするなら短時間正社員とでもすればいいのではないか？

わざわざ非正規雇用のまま待遇だけよくするロジックがよく分からん。

クソ迷惑で草
全国に波及させんなよ

…逆に、正社員が「だったら正社員もパート程度の仕事で良いよな。」とかサービスの質が低下したり「正社員は正社員として適正に待遇してくれる別の会社に行くわ。」つって離職が増えたりと『正社員戦力の衰弱』になったらどうするのかね。

素晴らしい。同一労働同一賃金

正社員と言う概念が無くなったね🤗

選ばれる会社を目指す
イオンの本気度が凄い😳
人件費は投資です💪
同じ業務に就く
正社員との待遇差を
完全になくす制度を始めた‼️

これ、逆に言えば正社員雇う理由ないからいつでも辞めさせやすい非正規雇用増やしてもいいよねってことでは

小売業も人材確保の為に熾烈な戦いになってきましたね😅😅

人件費はコストでなく、出資!

エエやんさ、完全同待遇。
販売ノルマも取引先対応も全部同じになるんやろ。やろやろ。

うーん、今更かよ…。
てか、そもそも一人に色々任せすぎ。

少子高齢化で働き手が確保できない実利的な理由じゃないかな。今までそうしなかった理由を説明できないと思う。

イオンのバイト、パートするとコンビニで働くの馬鹿らしくなるよ。小売の割には時給もそれなりにいいし、社割もあるし、なにより部門担当者なのでコンビニみたいにマルチにいろいろ覚えなくて良い。

イオンさん、すごいですね。こちらに人が回らなくなりますよ。

すまん
これパートと正社員分ける必要ある？
待遇同じなら全員パートでいいんよな

なんだ、パートでは無くてパート社員か、これニュース価値あります？😅＞

責任も同じように取らせるんだよね？

これはいい取り組みだ！

出張や転勤をしない限定正社員はパートと同じ待遇というのは理に適ってるかと思われます。

正社員の本質はいざ鎌倉ができるかというところにあります。

：意地の悪い見方をすると、何か経営的な不都合が起こった場合に、左遷や配置転換を挟まずに解雇通告（契約更新拒否）されそう。俺の性格が悪いのか、そっか。

>売り場の責任者を務めるパート社員について、同じ業務に就く正社員との待遇差を完全になくす制度を始めた

ほー
これは各社見習うべき

週30時間以上働いてれば、週40時間の普通の正社員と差別しませんよ、と。どういう境遇の人が週30時間労働なのか、が見えない。30時間働くのなら40時間働けるんじゃないかね？／

完全同待遇✨✨
で、正社員とパートの呼び名が違うのはなぜ🙄

#

司令塔の消滅か？！
れいわ新選組効果か？！

↗️紹介コメント💬-引用ー

>売り場の責任者を務めるパート社員について
>基本給や手当から賞与（ボーナス）、退職金に至るまで、1時間あたりの支給額を正社員と同じ水準にそろえる

もう正社員でいいじゃん。