正論だと思います。大企業や公務員前提の制度では、中小ではありえません。

分かる。職業訓練校で講師やってた時、修了生に就職先斡旋したらその人独身女性だったけど妊娠が発覚して先方企業にえらい迷惑かけたことがある。

よく言ってくれた！という感じです。男性経営者では言えませんね。これは、何もわかっていない政治家が作る制度のせいです。なんでも民間頼り。自己責任頼り。

人類が繁栄する為に長い間続けてきた社会形式をここ数十年で急激に変えようとしている。その反動はさまざまな所に出るのは当たり前。政府がバカ過ぎなだけ

世の中のほとんど中小企業だしそういう所こそ補助金出してほしい。

産休、育休、子どもが熱で欠勤…これらが女性の出来事と捉える社会(政治)が問題なんじゃないかな。時間はかかると思うけど、男性だって奥さんの出産で休む、子どもの世話で休む、っていうのが当たり前の社会に進むべきだと思う。

これが現実てやつや。
おためごかしは大企業と出来るところだけでやっとけばいい。
それがダメなら国が補助しろっての。

女性が言うことに意義がある。男性だと例え真摯でまともな意見も男女差別など歪曲して伝わる。
「負荷を被る側」を尊重する姿勢、社員の本音は心強いと思う。
今の日本これが中小の現実で限界。

若い女性は社員として雇用しません 女性社長が炎上覚悟の投稿 中小企業の切実

まともな経営者の声だと思います

その一方で、同じように本音を言ってるのにこちらは好印象なんだよな～。

女性でなくとも、いまいる男性社員も、親の介護や自身の老い、病気、男性育休などでたびたび休むことも出てくる時代。男性は都合のよいコマではない／

企業としては人材を育てて、一緒に会社を大きくしていく人を長く雇用したいと考えるのは当然。
こういう事を言うと、すぐに女は損とか言う人がいるけど、事実だよ。

民間はボランティアじゃなくて金稼ぎだからな

新自由主義に賛同しているサヨクからすれば「こんな会社はつぶれればいい」なんだろうけどね

そういう立ち位置に立ったことがないからその目線が理解できないのだろうね( ˙꒳˙ )

本音はそうだよね(*´з`)

本音は何処も同じですね。

私も同意。

私の職場も何度かかの様な目に遭い、辛い目に遭いました。

批判は一向に構いませんが、事実と経験は変わらないです。

福祉関係だと夜勤になると何故か毎回子供が熱を出す奴を沢山見てきたからわかるけどな。前に勤めていたB型作業所も女性は休みまくり、おしゃべり大会。

こういうの見るとホワイトは誰かのブラックの上に成ってるんだなって

批判なんてできない…

このツイートもコメントも記事も、女性の自己責任を前提に話が進んでて、政府が助けてあげるべきだのなんだの言ってるけど
いやまずみんなで女性の上に乗っかってるじゃん
自分が重荷扱いしてるその女性におんぶされてるって自覚しようよ

意外にも共感多いとは。世論も多様性を実現しつつあるのかも。

業務の標準化の問題では？と個人的には思う。いつ何時人がいなくなる事はあり得るので、まずは業務プロセスを見直すことが先だと思う。

それをせずに若い女性に責任を向けるのは良く無い。

女性弁護士がこの発言をする意味をフェミニストは噛みしめるべきでしょうねぇ。

んー・・・ちょっとわかる😔

この女性社長は炎上覚悟でtweetしたけど、意外に賛成意見が多かった。その理由は読むと分かります。✌️🤗

男性社員でも、留学や自己啓発などで、
中途退職する人もいるので、
１００％賛同というわけではありませんが、、、

厚生労働省さん、聞こえていますか？？？
女性中小企業社長はつらいヨ(涙)！

業種によるんだと思うけど、こういうの見ると病院とかコールセンターとか生命保険とか女性が多い職場はどうやって仕事回してんだろうなって思うんよな

めちゃ良い社長さんや。。私もどちらかというとケツ拭かされる側なので共感しかない。。綺麗事言わん人すき。。

これ、多くの中小企業経営者の本音であることは間違いないのだろうけど、それは結局日本の多くの企業の生産性が現代の労働条件を満たす水準に達していないということ。それは単に中小企業の生産性が低いという話ではなく、低く押さえつけられているというべきかもしれない。

男性の発言と女性の発言でも大分受け止められ方が異なる。

うちも無理だ！そんなキャパ無いです。企業は売上か従業員数とかで法律変えて貰わんと、中小零細は労基に倒産させられる。そもそも日本は立法府が壊れてるからな！いわゆる政治家ね

ちなみに海外だとこの問題どうなってるんでしょう？って思う。男性も育休取るとか、子供の看護休暇を男性が取ってEvenにすればいいと思うのだけど。

それはそうだろうなと思いました。
本当に資源無いです。人足りないです。

🙂弱小企業の悩み「あるある」ですね。
うちも若い女性（配偶者ありでまだ試用期間ですが）
待遇についてはめいっぱい悩んでいます💦

前に働いていた会社は事務の女性を採用していたが、可愛くない人を採用すると言っていた。
結婚されて退職されると困るから。
でも、結婚して辞めちゃってたわ😅💦
それから結婚して、家庭が落ち着いた人を採用するようにシフトしてました。

ツイートだけなら「またこの人、トバしてんなー」で済むんですけど、webメディアが安易に乗っかって、Yahooニュースにも掲載するとか、ホント世も末です。何周遅れの話をしているのか。

そもそも大企業と10人以下の中小企業が同じルールってのが狂っている。

これは素晴らしく正直な意見。

きれい事を言われても、ということなのでしょう。リスキリングの話どころではないのが現実ということです。

誰を雇うのかは経営者、企業側の勝手。言われんとする事も重々分かるし、初めからこう言う方がわかり易い。が、過去色々な企業をみてお付き合いしてきたが、この種の主張される会社に誰が見てもご立派な会社は少ない。オーナー経営者の会社と自分のモノとの区別が付いて居ない

これが日本の大多数を占める零細企業の実情です。
大企業を基準にした馬鹿政策ですよ!

うん！良いんじゃない😜
ただし、だとするなら
男の従業員に対して
「結婚しろ！」だの
「子供を作れ！」だの言うなよ
それで良いなら良いんじゃない

自分が経営者なら、人材がそんなギリギリの状況では経営しないのだが、それぐらいしないと採算取れないのかな？

育てた途端、離れられるのはその会社に魅力がないからだろうね。

建前では組織は回らない。
そしてこの国を支えているのは休んだり仕事を抜けたりしながらでも働かなくてはいけない人々。安心して子育てしたいよね。

記事の内容を男性経営者が言ったら受け入れたかな🤔

女性ゆえ、勇気を出して言ったのだろう。

中小企業は追い詰められている。
いつまでも、党利党略優先の政治にウンザリだ。

発言も、性差で判別している現実をお忘れなきよう。
政治家の皆さま。

自分が経営者なら、人材がそんなギリギリの状況では経営しないのだが、それぐらいしないと採算取れないのかな？？

私が以前採用に携わっていた時はシングルマザー、子どもが中高生の方をメインターゲットにしていました。
多少仕事が大変でも働かざるを得ないので…男女平等とか綺麗事ですよ。

当然、大企業だってやりたくない。よほど有能でないとマイナスしかない。
それでも優良企業の看板に価値があるからやってる。
上場してない中小企業がやるわけない。

切実よね……

産前産後休暇以外は男性も当てはまるよ。この会社に就職希望の男性は覚悟しなさい。育休どころか子どもが風邪をひいても休みにくいらしい。よってこの会社の男性との結婚は再考したほうがいいよ。

私も同じだった
おばさんもだけど

気持ちわかります
『それを何とかするのが管理者の仕事』と責任を持たない者は軽く言うんですよね
だったら最初からリスクは負いたくない
痛いほど理解できます

だれかと思ったらせとまきさん。自分は高級車とか乗ってなかったっけ？狙った発言だろうな。あざとくて、苦手。

大企業なら人材が余っているなんて幻想だけどな 人件費の圧縮につぐ圧縮で余力人材なんていないとこも多いよ

雇用機会均等法は性別を理由とした差別的扱いは禁止なんだけど
誰をどう採用するかは企業の裁量
辞めないで継続勤務して欲しいのが本音だよね

法律で定められている権利（男女雇用機会均等法）に違反しないと会社運営出来ないなら、それは会社組織としてのテイを保てていないに等しい。法違反団体なのだから。
会社組織として維持出来ないなら
本質的に、淘汰されるべき団体では。

はっきりいうと
加害してくる少なからずが
男性だというリアルだけでも

やっぱ、少し踏まえろよ。

それでなくても、女性ってだけで
生体的縛りは多いんだから。

．
男はしんどいいうけど
男だってだけで安全有利に生きてる事実は
男軸しかない価値観では自覚できない。

機能上そういう会社があってもいいけど、中小数社合併して人事経理等の非生産部門を統合したら余剰人員出るんだからやはり殆どの会社は大きいに越したことは無い
>

男が働きに出て、女が家を守るというのはある意味合理的だったんだよな。

深く難しい問題ですね。
大小に関わらず、どこでも直面している問題でしょう。

寿退社に関しては分かるが、子供の病気での欠勤で手が回らないは、別に子供の病気に限った話ではないので、単純に「仕事」のバランスが取れていない。

「産休・育休が～」とか「女性の社会進出が～」という人にはこの部分の視点が欠けていると思うのです。

どれぐらい閲覧数稼ぐの？明石市長のシンパだよね。

そりゃあそうですね。

会社潰れそうな事、出来るわけない。

海外はどうしてるのか…。

経済的に何とかなり、女性が望むなら、専業主婦が良いですね。

大企業だからと言って社員に余裕はないんだよ。今のご時世、どこの会社も人件費を削る事で成り立ってるからな。これが自民党に政権を持たせ続けた結果。

この女性社長の言い分に異議あり！
なんて言ってる人は経営者にも社員にもなるのは止めておくべきだな。正社員として雇うとなれば厚生年金や社会保険その他諸々の諸経費を一人の社員に毎月幾ら掛かってるか？それを知ってる人ならこの女性社員の言葉には同意しかないと思う。

炎上なんかしないだろ？
日本社会の常識なのだから。
国がやってる女性活躍やら平等やら？は、やってる感だけ。自民党は変化を嫌うから何も変わってないだろ？

私は男性で育休を一年取っています。大企業だって今はカツカツの人材で仕事を回しています。
中小企業は無理！じゃ少子化は解決しませんよ。

中小企業は産休育休が出ると大変なので
これは本音をちゃんと言ってるなあと思う
困らないのは大企業だけなのが実情

なかなか覚悟持った立派な発表
色々と企業によって事情が有る。 行政が雇用条件に口を挟みすぎ、行政指導をする企業は大手企業5,000人規模以上の企業に限る条件。

＞こういうところに政府の助成金を出してほしいと思う

これ以外は同意

中小企業の努力だけでどうにかなる話じゃないからなぁ。
でもあらかじめこんな感じで言ってくれた方がいい気がする。

差別ではなく総コスト考えたらマジこれ。5年やそこらで辞めたらまた採用教育コストかかるしBCMの観点から中小で次世代が育たないのは致命的。寄生虫みたいな働き方したいなら責任のないパートで我慢して

政治家や役人は大企業目線だと言うこと
”言うは易く行うは難し”という言葉に尽きるな

読まないとわからないけれど、2社で10名雇用なのでほぼ零細企業。
「中小企業」として書くと、もっと人数多い会社でも許されると誤解を招きそう。

実情と合わせてやむにやまれぬ事情も言ったから広く伝わったんじゃないか。とても有意義な発言。／

私はライフプランに出産が無い女性で、新卒で入った国内の会社は8年間勤めました(その後海外→国内に転職)
大・中小の両方を経験し長く社会人をしていると記事の言い分もわかる部分はあるが、私のようなライフプランの女性にしわ寄せが行かないか心配です。

若い女性雇わない

そもそも数十年賃上げ出来ず、夫の給料だけで子育て出来ない、日本経済に問題がある。
全て共稼ぎ前提で話が進んでいる。
保育園や出産後の女性の働き方を考える前に経済を立て直すべき。
政府は国民に頼りすぎ。賃金が上がれば8割方解決するはず。

うちだと今男性社員が6ヶ月と9ヶ月の育休中。社長が大きな心配することなく育休送り出せる状況があるのはありがたいなと思う。

男女関係無く1年くらい強制休み取らせる制度にしたらどうかしら。子供有無関係無く。キャリアが平等にブランクにならないと子供産み損。

そら、中小企業の本音はこうでしょうね。

まぁ、「ですよね…」という感じです…
仮に10人の部署で1人育休を取れるようにするなら、普段は11人で10人分の仕事をする体制になり、売上そのままで人件費は1割増ですし。

結局、その会社とってそれを負担をする理由があるかでしょうねぇ

まあ、良くそんな事言えるな。辞めるとかで採用しないような。産休、育休まともに与えない会社なんて就職せず、見放せばいい。

分かる、分かる…出産、産休、育休、時短って権利ではあるし、それが自由にとれる社会になってほしい。でもその裏で負担が増えている人がいるのも事実で。そこをカバーするのが国の仕事だよね。

「若い女性は正社員として雇用してません」

これ、男性社長の投稿なら
大炎上なんだろうな
そう思った人も多いのでは？

賛否両論あると思うけど、最初からこうはっきり言ってくれた方がいい。

そもそも正規・非正規雇用なんて2つの身分制度があるのがおかしいし、会社側からしたら正社員はかんたんにクビにできないから雇用の流動性がたかまらない。
結局、労働者が損をしてる

"若い女性は正社員として雇用してません 女性社長が炎上覚悟の投稿 中小企業の切実事情"

この発言も男性社長が言ってたら違う反響が起きたのかな？

そこ知恵絞るのが社長の仕事なので。小規模でヒト回らないなんて最初から織り込み済みでしょう。できないなら会社たたんで一人でやればいい。

経営者なら誰しも同じ答えに辿り着く
本音

おいおいトレンドになってんじゃんかよ。男女問わず概ね４０代後半以降だけ雇っていれば、育休とか産休とか関係ないよ。２０年くらい働いてもらえるし。

たしかに大企業と中小企業では、資本力に違いがありすぎますもんね。
勇気ある発言をしたと思います。

当たり前。人への投資はコスト甚大。
それだけ経営がカツカツなんだよ、わかんねーだろうな、バカには。計算できないだろ。
値上げ値上げ増税増税、数年で辞める奴に投資は出来ない。当たり前。

人に拠る。
むっちゃくちゃ会社に譲歩させ、色んな補助を受けまくった上に止めた女性社員も、男よりも立派なキンタマを心に宿し、結婚、育児をしながら課長やってる女性社員も居る

これがリアルな「理想と現実」ですね...
残念ですが...

結局、どういう理由があろうと業務が回らなくなったら中小企業だと会社潰れるからね

そもそも補助金出してどうにかなるレベルでもないし

中小企業向けの助成制度を知らず調べずにいたという点を突っ込まない記事。

気持ち分かるわ。まぁ若い人は雇用しなくても、子育て終わった世代を積極採用してくれたらありがたいと思うんだけど。

気持ちは分からなくはないけど、だから社会が変わらないんだよね😩
大企業ばかり優遇してきた💩自民党政治
やっぱり政治が悪いからだね😡

大企業では 当たり前の事も 弱小企業では 現実的に どうしても無理な事があります。
私も 何回も大変な思いをしたのでね😔