予防線貼れば差別的な言説も正論として扱われるの最悪
女性に責任を押し付けないで政府に援助求めてほしい

誠実な方
中小企業の実態です

子育て＝女性の仕事という考えがまだ世の中の大半を占めている状態だから、「子どもの体調不良で早退や休まれるのも困る」となるから余計なんだろうね。〓

わかりみが凄くて辛い（中小企業にはしんどいのもわかりみが凄い）

あたりまえ体操

生物学的に、女性は家庭を、男性は外から狩る、のは当たり前な構造。女性の社会進出は否定しないが、現実的に全方位の幸福を追求するにも限度ある

よう言った
うわべの言葉で「演じる」ニセモンとはちゃうわな

「理想と現実」って奴ですわねぇ(´・ω・`)

「男性も育休で一年抜ける事がある(子の対応で欠勤する事)がある)」って言う事象がもっと当たり前に前提になってれば、採用する側も男も女もないはずなんだけどね。
でも自分も経営する側としてこの方の言いたい事は痛いほど分かる。

この投稿が しないなんて日本全体が働きたい女性や母親に冷たい国だということですね

経営者の判断としては問題ないけど、、1人抜けただけで回らなくなるってのは根本のビジネスモデルに無理があるのかな。経営者の問題かも。

確かに「育休」や「産休」って制度は大手企業だけだもんな。
採用する側の都合もあるんだから、（若い子を雇用しないのは）これはこれで有りなんじゃ？。

こんなクソみたいなことを言う人がいなくなるように、長期男性育休を義務化しようや。
どっちも同じくらい休むならこんなことなくなるだろ。

男性も育休とるでしよ

現実を知らない政治家が法律作ってもね

現実的にはそうよね。それを解決する術を提供しないと。“本音は雇ってあげたいし心苦しいのだけど、うちのような弱小企業では雇う余力がありません。こういうところに政府の助成金を出してほしいと思う”

育休産休制度が整っていても実際に利用できるのって資金が潤沢だったり従業員の規模の大きいところに限られてしまう現状。女性の社会進出を謳うなら政府はそうでないところを本気で支援してかないとですね。

日本の大企業も金払いケチになってきているし、そんな環境じゃ企業体力なんて付くわけないから、結局こうなる。

大企業(と呼ばれる)グループの一端で働いてますが現況は似た境遇ですね。

経営陣と現場のギャップは昭和のまま
表面上の綺麗事にうんざり
→貴社の本音が現実です！

産休終わったらシッター雇うしかないでしょうねぇ、もしくは専業主夫・・・

これ俺が以前採用手伝ってた某企業の社長も同じ事言ってた 本人は先を見てクレバーぶって言ってるけどようするに屋台骨も器もその程度の企業 こういう会社は人をどう生かすかじゃなくて人をどう切るかしか考えてない

まぁ、働いてくれる人がいなくなりそうな主張ではあるますよね。考えても見ろ、若い女性ってだけで雇用に差つけるて明言するなら他もやるって

雇われる側も「会社に迷惑が…」「仕事に穴をあけられない」って言って育休とれないんだから、特に中小企業はリソース補填の補助金とかを政府がしないと無理だよね…

雇う側も雇われる側も死活問題。身も蓋もない言い方をすれば、私企業によってしか社会が成立しない資本主義の本質的問題。

まあ、若い男性は子供の風邪で休まないと思われているのが若干底辺だよね。
その余剰に見える人員を抱える売上とキャッシュフローがそもそも無いと、会社を経営してはいけないのだとは思う。
この場合は、これを公言してるから社員も分かってる、つまり契約してるのよね。

国に が女性を採用しやすくしてと要望したかったんだろうけど気分悪い。私20代で入社、結婚後も辞めず産休育休も取らず勤続約10年

いや、辞める必要がないような制度設計が先。だいたい、社会人になれば「早く結婚しろ」、結婚したらしたで「早く子供産め」、そしておめでたが判ったら判ったで、祝うどころか「辞められると困るて💢」とは、傍若無人にも限度がある。

なんだろう…全くもって同感！とは思えないんだよなぁ…
大企業には代わりがいっぱいって、予備じゃないんだから…。
うちの部署は1人でも抜けたら終わりだったから、そうなる前に全員同じ業務出来るようにしたよ🤔

これ、許していいんですか？男性社長がこんなこと言ったらフェミ大終結して不買運動やら大変な騒ぎになりそうなんですケド・・・
安倍さんが提唱した「女性が輝く社会」はムリがある妄想ってことですね。

だからアトキンソン氏が中小企業は再編すべきって言ったのに、「中小企業は潰せというのか」みたいに批判してた人たち沢山いたよね。

言いたいことはわかるが、一人抜けたら困るんだったら事業規模縮小すればよいのにと思う。育休や産休とられたら困るって、つまり雇い続けるだけのお金ないってことだから、ただの身の程知らずだと思うんだが。。

この会社もブラックなことがわかる。

めっちゃわかる。仕方ないと周りが頑張るしかないけど、そこの枠に誰かを入れることもできず(本人が怒ったり、人件費に余裕が無い)、仕事を割り振られた周囲が無理して体を壊して辞めていったり…

産休育休後に復帰しないで辞めるって仕方なくないか？生まれてみないと育休と仕事両立できるか分からない。その間に旦那が転勤や転職するかもしれない。

考え方や状況はそれぞれだからまあ良いけど､何でわざわざネットで発言したの？質問されたの？

経営者の立場からは理解できるなあ。

まぁそうなるよね
戦力になったころに辞められるリスクあるもんな

日本以外での先進国ではどうやってるのか知りたい。

これが現実だよねー
夫の会社で事務員さんで若い女の子雇ったら3ヶ月で妊娠してやめて、次の子は半年で寿退社…めでたいことだけど事実困ってた

働くならこういう職場が良いです。
３人まとめて同時期に抜けられた人間からすると。

多くの中小企業がやってる当たり前のムーブのような

経営者として色んな考えがあるから、別に良いと思う。ただ、わざわざツイートしなくて良いんじゃない？あと20代30代はそういうリスクがあるけど、もっと上の年代になると、親の介護問題とか出てくるかと。つまりどの年代でもリスクはあるって事よ。

男性なら育休と取らんという前提ですか？このレベルの事業なら、傍迷惑なんで、女性に限らず他人を雇うことなど考えんと、家族か無理聞いてくれる友達同士で身の丈に合った商売しなはれ。こんなののどこが「誠実」やねん。

「”大企業”ではないので若い女性は雇いません」と言い張る話ではないと思う。
「大企業ではもちろんだけど中小もがんばって！」と厚労省は言いたいんじゃない？

子育てで結婚で辞めたくなる会社なんちゃう？居心地よければ辞めないよ？

タイトルに惑わされずにしっかり記事を読んで下さい。
日本の６割以上は中小企業です。理想と現実のギャップを考えるのが政治の役割です。

炎上覚悟というか・・・。
経営者としては合理的な判断かも
しれないけど、この会社のお客様
から見たらどうなのかな？
自分は取引しませんけどね。

「]若い女性は正社員として雇用してません」 女性社長が炎上覚悟の投稿 中小企業の切実事情

そうなんだ。職種によるのだね。
私が勤めていた商社では
代わりの人は派遣会社に依頼していた。
留学経験の有る貿易事務のプロフェッショナルが来てくれて
色々と刺激を頂いた。
それぞれの会社のやり方でいいんじゃない？
堅い事を言う会社には応募しなければ済む話だし。

従業員選べる時代はマジで終わっているという認識を持った方がよいと思う。
真面目に働く若手を安く集めるのは無理だから。シルバー人材センターとしてやっていく腰が入ったスタンスなら何も言わないけど。。。

こういったことを本気で考えると、『何かを得るためには何かを捨てなければならない』ってことだなぁ…とつくづく思う。

今の日本は望むことが多い上、良いところだけをとろうとし過ぎな気がするなぁ…

医学部で男子を優遇したのもこれと同じでしょ。
中小企業の場合は困るのは社長だが、医学部の場合、女子を増やすことで医療ひっ迫して困るのは国民。

共感できる。
本当の意味で公平性を謳うのであれば雇用する側からの視点も必要で、他の条件が同じであれば若い女性を正社員として雇う方がデメリットが大きいと判断することもあるだろう。

最低賃金を上げろという政治家も自分で起業して高い給料を払ってあげれば良い

まあ当然でしょうね。

じゃ40代50代をしっかりとした待遇で雇用しよう。

うちも中小企業です
従業員は育休をとっても
私は取れません
その人の分までやってました
仕事、家事、育児・・・
もう限界でした
思い出すだけでも嫌です
本当に同感です
炎上覚悟で

男性の育休、育児、風邪だから休むなんてのは、中小だと夢のまた夢

理由が明確になっているし納得もできる

元ツイ含めて読んだけど、なんもかんも財務省が悪い

社員男子3名の会社が時流にのって「うちも女性雇用」だって若い女の子入れたら入社3か月で産休とった
穴うめで契約社員募集かけてたけど・今どうしてるんだろう

もしこの発言をしたのが男性社長だったなら世間の受け止め方は今と同じだったのだろうか、と考えてしまった自分の心の汚れに驚いた。

無理もない選択
差別の問題として扱うのは論外だろ…

雇う側になると本当にその気持ちがわかる
仕事の１時間前になって
行けませんすみません
となるとカバーが出来ない
カバーする前提でお願いする余力がない

いまだに寿退社なんて言葉が存在してるんやな。

働きやすくて休みやすい所に努めたかったら選択する企業を選べって話よな。こういう中小の本音もどんどん表に出していくべき。一方だけ都合がいいのは不公平である。

理想と現実か…

どさくさ紛れて「内部留保」とか書くなよ。

中小企業「辞められたら困るから雇えない」
大企業「派遣は使い捨て」
この二極化。

正論だし、誠実に回答されてるなという印象
むしろ結婚出産を経て再雇用先が見つからない人達の受け皿になってるのなら良いんじゃないの？って思ったりする
職種による偏差をどこまで管理できるかはわからないけど、そういったことに政府や自治体は取り組んで欲しいねぇ

(´・ω・｀)いいと思うよ
(´・ω・｀)同時にそんなギリギリなら潰れてもいいと思うよ

3人しか居ないフロント担当のうち2人が昨年相次いで産休入り

若いコ雇う雇わないは需要と供給が成り立つ地域ならいいけど背に腹はかえられぬ地域には更に輪をかけた難題💦

スキルと需要があるなら自分の会社に固執しないで企業に自分を売り込めばいいと思うんだけど
少なくとも人を使う側には適していないと思う

これは育児や子供の急な発熱などの世話を母親だけに負担させる現状が変わらないうち無理だしな。父親も半分は子供のために迎えにいくべき。これを変えない社会や国が悪い。子供産んだら社会的に大きな顔できるくらいにしないともう子供は増えない。滅びるね。

これがリアルな現実。理想を追い求めるのは良いが角を矯めて牛を殺すような政策は採るべきではない。現実に出来る事を見極めてその範囲で出来るだけの事をすれば良い。

炎上覚悟で言います は

なろう系インフルエンサーになりない方の
フレーズだなと思ったけど

これは違った

子どもが熱出して休むのが母親ってのがあたりまえの社会構造の前に、中小企業の社長が抗えるはずありませんよね。ただしさって怖いわ。

そんな問題
会社設立時から既知なはず
男性や年配者なら病気や怪我もせず
無休勤務が可能？！
単に
永年勤続しない事への不満…
要は
採用基準に問題があるのでは！？
…

間違ったことは言ってないんだが…。
私は23歳で結婚したんだけど、38歳くらいまで「どうせ子ども出来たら辞めるんでしょ」的理由で採用を断られることも多かったですね。

共感半分、悲しさ半分。女性に限定されてるところが、いままでの日本ならではだなと思います。でも長年その中で生きてきた私も、夫婦でどっちが子育てを中心になってするかって言われたら、私がするって言っちゃうよなぁ…

！新卒の女性とったら、遠くにいる彼氏と結婚の予定だと！入社早々辞めるフラグ！誰も彼女を教育しようとしなかった！残念だが

育休とったほうが得だから
一方的に宣言され予定外の欠員
残った者で四苦八苦
挙句戻って来なかった💦
権利だから言えないけど、得だからって無いよねって思ったっけ

目を背けてきた現実がそこにある

とどのつまり性差ではなく、いかに仕事中心に立ち回れる人材であるかが問われているように思いました。

こういう方が、若い女性を抱えて会社経営出来るシステムが、
少子化対策にも、なるんじゃないのかな

若い女性が産休育休になっても会社が回るように経営するのが社長の仕事でしょ

中小だからできない…ではなくて大企業になれば良い

ほんまその通りよ。
お互いが良くないと意味が無い。

これが男性社長なら１００％炎上していただろうし、女性社長が勇気をもって現場の意見を公表したことは大変意義深い。
これがリアルなんだよなぁ。

これは本当にそう。いくら綺麗事言ったってそれを支える余力が中小企業にはない現実を社会全体が認識する必要がある

バイトの女子高生を雇う時に、かわいい娘はすぐ男か出来てやめたり休みがちになるのでブスしか採用しないと言ってた社長を思い出す。

私もこの理由で不採用になりました。
現場で働く系のお仕事で4年程バイトを懸命に頑張ってそこらの社員より力になれる実力あると思うのに、ただ"女性だから"という理由で。
じゃあ女性はどこで働けばよいのでしょうか

炎上覚悟の投稿、途中からなんかモヤついた。仕事は多いけど売上少ないから人を増やせないってこと？この書き方だと弁明しつつも単純に「私の思い通りにいかないから若い女は都合が悪い」と受け取れもする。でも中小やベンチャーではありがちな話。

こんなん見ると子供が3歳なるまで育休とっていいよて会社側から言ってくれた我が社にはほんま頭上がらん

真理

実際育休取ってやめるまでは会社に残るって言ってるのいたし。

日本の雇用はまじで見直しの時期。

クビにできる社会。
もだけど、逆にこういうとこに助成と、すぐにやめられない制度がほしいところ。

私も小さな会社を経営していましたが、有給や育休という文字がなんと怖かったことか＞

男女とも育休を取得し、育児・家事を行えば女性を雇用したことによる欠員は、産前産後8週間の産休のみに絞られるはず。
社会が女性に育児・家事を押し付けてる結果なのに、「若い女性」にだけ責任転嫁？
しかも「正社員として」だから非正規で安く使ってるってことかしら？

これは仕方ない。世の中生き残る為に利益のみ考えるしかない会社は多い。バーの男店長も、女がいれば男が来ると言われてる業界だから女だけ安くしてたり。理想と現実は違う

「寿退社や産休や育休は困る。本音は雇ってあげたいけど、うちのような弱小企業では雇う余力がない」

結局正社員の仕事自体が男性社会であって女性の為にあるものじゃないってことなんだよね。会社や同僚からしたら結婚と出産は大罪なんだよね。

こういう人は会社を経営してはダメ。＞若い女性は正社員として雇用してません」 女性社長が炎上覚悟の投稿 中小企業の切実事情

これからの時代は、若い男性も産休育休を取る恐れがあるので採用できなそうな予感

中小はそれが1番。ただ、いちいちTwitterで言わなくてもいい。理想は分かるけど、現実はね。

このご時世に勇気がありますね。


この方が選んだ道があるので批判するのは筋違いだと思います。
会社を2件経営するくらいお金を儲けたいってのはまぁ普通のことだと思います。一方で自分の取り分を減らして理想を、もありますよね。どういう道を選ぶか。
好きなこと呟きたい

これ、同じ考えでも、発言者の性別が違えば非難轟々なんだろうな

男女って平等なんだっけ？

外資系企業ならそれを見越した人材配置も可能ですが、日本の根幹を支える中小企業にその余力はないことは理解できます。
そこを支えてこその税金と思います。

かと言って氷河期世代は派遣社員で使ってそうだな