素人の推察なんだけど、何の補助も無しに男性の育休取得を進めたら、女性の社会進出のみならず育休を取る男性の社会進出も危うくなりそう。

「女性だから雇用しない」

のではなく、

「仕事に穴を空けるから雇用しない」

だと思ってる。

そんな余裕のない会社で働くのはつらすぎるから、雇用されなくてラッキーかも。きっと有給なんて取らせてもらえないだろうし、サービス残業も休日出勤も多そうだし。
ってゆーか、だから子ども産まないんだよ💢

色々あったのよくわかります。

言いたいことも気持ちも分かる。じゃあそれを事前に言っといて欲しい。でもそしたら会社が法に引っかかる。辛いとこよな

中小は一人の穴埋めなんてそうそう出来ないよな。
のしかかる分担で他の社員も疲弊して企業全体が生産性下がるもんな。

百理ある。でもこの会社にはいったら気軽に休みとれなそうで怖い。産休育休フルでとってそのまま退社とか経営者からするとたまったもんじゃないだろうね

論破の人のツイート、ホント？？と思ってご本人の記事を読んだら、賛同者がいる理由が分かった。
中小企業の内情を言いたかったのでは。

著名人まで、ひろゆき氏の無責任な煽り切り取りに乗せられてしまうの、どうなんだろう😅

文脈を読めば明らかに差別発言ではなく、同性の経営者が勇気を出して発した「無責任なスローガンじゃなく実現するための政策（補助金）が必要」という至極まともな発信なのに・・

うちの会社の女性経理責任者が肺癌で退職することになってしまったときに、次の責任者は男性にした方が良いと言われてビックリした経験あります
責任者になって旦那と毎日喧嘩していたらしいです

これは…誠実な人なんだろうなと思う一方で
若い女性にも産休や育休を取らざるを得ない事情だったりがあるから本当に難しい

これさ、じゃあ男性社員に育休も子の発熱で休むも許してないって事やん。
妻もフルタイムで働いていて妻に任せっきりなら、その妻の会社にフリーライド(妻の会社に問題押し付け)てるだけやん？
⬇︎

わい、前の会社も今の会社も面接で結婚しません。辞めません。と言った。
前の会社は会社都合で辞めたよ😊

これは違うだろ
こんな風にいい加減な会社はつぶれるべきなんだろうけど
ついこないだまで若い人を雇うのは賃金が安いからで賃金が高くなると寿退社で追い出していた癖に
こんなんだから20年も給料は上がらないし、国民総生産も上がらないんだよな

寿退社問題かぁ…形は違えど若いのが明日で一人辞めて来週から負担増確定なので他人事感がない。バイト感覚で辞められるのもスゲー困る。

これでええんよ
障害者雇用してます！って言って本当は全然関係ない田畑いじりです
って趣旨が違うし雇用した後でモメるだろうし
それなら罰金払って

さん、コンビニにオムツを！とか言ってる場合じゃないですよ、出番です

気持ちは分かる。1人でも欠けると大変なら、最初からあまり用事で休まない人を雇った方が早い。

確かに、この会社には未来が無いと思う。
≫

規模の拡大を促進するような制度設計が必要という結論にして欲しい。
中小規模の病院も同じで、補助金で補填されるとスタッフを消費して事業が成立する。人材採用はとても厳しくなってきていて、選べる余裕などない。

この人の会社なんだから仕方ないわな。株主でもなければ文句は言えんよ。個人的にはごもっともと言いたいが、法律には注意してね。

このツイート読んでたけど基本大企業前提なんだよね現在の育休システム、従業員５０人以上の会社とかにしないと１０人以下の所は回らないのも解る。

うちの職場でも公言はしないが
今年は男性をとる
今年は女性をとる
と採用が決まっている。

初めから採用するつもりが無いのなら、このようにあらかじめ公言して、学生に面接に要する時間とお金をかけさせないようにしても良いようにも思う。

分かりすぎるぐらい分かる。
うちも、まさにこれ！
若い女性社員に、大切なポジションを任しているが、毎月ドキドキしてる。

正直大手でもキツいからな
休ませてる間のしわ寄せは間違いなく他の社員やからな

はっきり明言してくれるだけ誠実だと思います。
”若い男性活躍中！！”とか”２０代３０代の女性が活躍しています”とか、これ以外の属性のやつはいらんねんで分かってるよな？って匂わせる方がよっぽどウザい。
一番は国の制度がおかしすぎるんですけれどもね。

綺麗事を言うつもりはないんだけど、「ルール無視でお金儲けします」ってことよね？それってどうなん？

Ｄ・アトキンソン氏のいう、生産性の低い中小企業が、労働者搾取により淘汰を逃れ存続してしまっている好例

全体の給料水準を引き下げ、国力低下を招く

政府は最低賃金を上げ、生産性向上を喚起する必要がある

Ｄ・アトキンソン氏のいう、生産性の低い中小企業が、労働者搾取によって存続してしまっている好例

全体の給料水準を引き下げ、日本の国力低下を招く

政府は最低賃金を上げ、競争にさらす必要

参考：

ENCOUNTの記事

（ のリンクは一定期間後に削除されるので元記事をリンクします。）

元ツイートには「炎上狙い」の雰囲気があると思いますし閲覧回数を増やすのも正直嫌なのですが、きちんと批判すべき案件だと思うので記事をリンクしておきます。

御社の方針として、就職の基準にするならいいが、公言するのはいかがなものか。

なに!!!!
主婦も若い女性も正社員にしちゃってるぞ…
これは…葉巻でも吸って
趣味のお時間にするか!!(笑)
まあ、そんな事情もあるよね。
以下ニュース⬇️

これほんとそうなんだよなぁ。。
経営者側で考えると雇用するデメリットが大きすぎる。雇用されてる側としても休業が取りづらい部分があると思う。

こうやって事前に「こういう理由があるんで雇えません」と言っておくべきか、黙って雇わずにおくべきか。

「それは思ってても口に出したらダメだろ」という意見があり、でもこうやって先に言っておいた方が布石になる。

難しい問題じゃのぅ。

法を作った時に、負担感があることは分かっていて、それでも、均等が大事って考え方でしょ。共感の声があるみたいだけど、均等法違反する人の口癖みたいなものでは。 ◇

子供の病気とかで早退するのはいいけど、尻拭いをさせられる人の尻拭いをその人たちがする覚悟があるなら許されると思う。あまりに一方的な負担はきつい。

産休と育休と保育園のお迎え問題は中小にとっては難しいよな……

あぁ、前の会社
「一般」と「 」に分けて
障がい者を除いて女性は「一般」
男性は「 」って分けてたなぁ

3〜4くらい給料に差がある

中小零細は
マンパワーが頼りだもんなぁ…切実だな。

でもこういうのって
女性社長が言うと炎上し辛いのは、
確信はそう言うことなんだろな。

差別って言葉を簡単に持ち出して感情論にすり替えてコメントもあるけど、現実の少子化問題を鑑みたら出産や育児を前提とした社会になってないよね

正社員時代は福利厚生めっちゃ重視してたけど、歯科医院のような少数精鋭組織にそれを求めるのはお角違いなのかも。個人ができることは「ここに居続けても幸せになれない」と思った時に場所を変えられる尻軽さと、「場所を変えても大丈夫」というスキルと実感を持つこと。

社長が男だと「コンプラ意識のかけらもない時代遅れのクソオヤジ」と言われていただろうところ、女だから「切実な問題提起」になるわけなんで、もうほんとバカらしいを通り越してる

産休育休取る人がいたら、代わりの人を雇う補助金出して、なおかつその会社の法人税も優遇措置があるくらいのメリットがないと、経営者はこう思うよね

これって、男性と女性が、同じように働けるようにならないと解決されないやつだよな〜。

要は、男性が、育休や、時短勤務をしないから、その分女性が家庭の仕事にまわらないといけない。

産休育休の充実ごときで少子化が解消するってのは政治家の妄想だよな。

まあ、岸田のアホはそれしかやらねえんだろうが。

背に腹は代えられない

これ話題になってたけどそもそも産休育休に関わらず今の日本は大企業中小企業公務員も官僚も全般、人を削りすぎてギリギリなのが悪いんじゃないのかな
何の余裕もない状態で平時を回してるから、少しでも人が減ったら途端に苦しくなる

諸事退社の穴埋め本当に大変です…

どの業界でも最前線の戦力が居なくなれば直ぐに立ち行かなくなります。

頭数に入っている以上は何があっても出勤してくれって思います。

（男性社長「若い女性は正社員として雇用するわ」）って書いたみたいな、えらいな

女性の社会進出を進めるためには、アトキンソン氏の論のように、零細企業の合併を進めていかないとならない、という結論に帰結してしまいそう…… |

中小企業大国ニッポンだとそらこうなるわなって誰でも思うヤツ
せっかく育てて使えるようになりだしたあたりで育休産休寿退社コンボはダメージデカすぎる

雇用しません、じゃなくて
雇用できません、だと思うが。
この問題は中小零細企業に押し付けるのではなく、
政治が責任をもってやるべきことじゃないか→

読んでてつらくなる

国策としては小さすぎる企業は集約するなり整理してある程度の規模にしていかないといけない
小さすぎる企業が小さいまま生き残れる補助金には反対。

"大きな枠組みに目を向けさせないようにする" の典型ですねわかります

これは現代病症候群である「自分さえ良ければ」という基幹精神からの「吐露」でしょうね。
今の日本の「危うさ」を明確に示しています。
❗️=不同意=❗️

医療現場も同じ。私立医大が男性を多く合格させた事件は公益性があった。

男性経営者が言うと終わるやつですね。セトマキさんだからこそ。

胸くそ悪い差別扇動記事だ。社長が女性差別を公言する会社が可視化されて良かったが、全員で『差別すんな』と怒らないと日本は没落する一方だぞ。

言いたい事が全く分からないではない。

育休など取られると困るから女性は採用したくない、と？
いまや男性も年単位で育休とる時代なんだけど……
会社潰れちゃう？
というか、その会社は存在価値あるの？

まぁ……これが本音よね(´-ω-)ｳﾑ

男女平等が進む北欧でも「男は民間企業、女は公務員」という職業の性別分離は目立つようだし、中小企業への倫理任せには限度があると思う。この女社長が公言しなかったとしても水面下で落とすのが続くだけだし。

これがリアル。 若い女性だけではなく、技能実習生とかもやめてほしい。

「今の産休・育休制度は大企業前提」には大いに頷く。中小企業の現実に即していないのも事実。例えば社員3人の企業で1人産休・育休を取ると実際会社が回らなくなる。

しかし「だから正社員雇用しない」では優秀な人材をみすみす逃す。

産休・育休が前提の雇用体系が必要。

「その子に仕事を教えて育ててきたのに、結婚を機に退職されてしまったり、産休と育休を取得した後に退職された経験があります」
→離職される側にも問題は無かったか、省みたりはしないのだろうか。離職した側の言い分も聞いてみたいところ

社長、親父、おかんから会社経営の話をよくされた自営業の元跡継ぎとして考えさせられる話。

制度の為に今居る従業員に配慮せず全員に無理させる社長よりよっぽど良い。

社会構造含め、大企業に都合の良いやり方を中小に押し付ける政府も政府。

だから妹には(文字数)

現実問題として中小、とくに小規模が厳しいのは分かるけど、人を雇うってことはそれだけのリスクを負うこと。リスクを追わずに文句だけ、しかも同性でじゃあ救いがない。
規模を問題にするなら大きくするのか経営者の義務。制度も起業から○年は助成な制度ならばわかる

＜こういう話、「現実として仕方ない」「経営者の能力不足」「国が支援すべき」という意見はいくらでも出るけど、1円も金がかからず、誰でも実践できる「客が我慢すべき」は誰も言わないという。

»
2/9(木) 11:35配信

有給休暇だって、取らせたくても取らせられない会社もあります。

瀬戸麻希さんは
育児休業給付金じゃ67％しか貰えないから本給だけでなく手当も全額支払っている聖人君子だったんだろう。
きっと。

産休育休中はノーワークノーペイで人件費が減ったと歓喜しているブラック企業なのが、恥ずかしい…

若い女性は正社員として雇用してません

「雇用機会の均等は法律だから守れない企業は存続してはならない」
これは正しい

一方で
「守れる余裕のある大企業だけしか存続しなければ社会が成立しない」
こちらも正しい

個人的には

瀬戸麻希さんは
育児休業給付金じゃ67％しか貰えないから本給だけでなく手当も全額支払っている聖人君子だったんだろう。
きっと。

産休育休中はノーワークノーペイで人件費が減ったと歓喜しているブラック企業なのが、恥ずかしい…

これを見て驚いた。
自分は100%リセールのガチ転売屋だ。

おまけに
amazonの基本理念
365日休日なし
当日注文は翌日着
のブラック企業だが、
ここまで銭ゲバではない…

言ったら負けって感じ。経営が苦しい云々は免罪符にならないしね。だったら潰れろってことになると思う

無理に若い女性を雇用して潰れてしまえばその時点で失業なんですから、むしろ産休育休をフル活用しようとする女性のためになってるでしょう。

社会全体で会社の負担増やしたらそりゃこういう人も出てくるだろうよと思う
私は個人的なイデオロギーとして『男女ともに平等な機会を与えるべき』だとは思うが、性別ごとの役割分担があった方が社会が回りやすいのは事実だと思うよ

これが日本の現実で、立憲はこれをどう解決するか？

口にしないだけで、みんな思ってるよ

実際、雇用して、産休、育休申請されても、会社にその余裕がなきゃ無理

賛同は出来ませんが一つの問題提起ではあると思います。

最初から「そういう企業」として売り出しておく分にはいいんですよ。そういうのを隠す方が受けるだけ手間になっちゃうので、よほど悪質だと思います。

綺麗事じゃなくてこれが実情。
大企業とは違う。

発言は率直で問題提起として有用だとも思う。
でもこれ、男性が言ったら炎上するんだよな。こんな非効率な世の中じゃあ議論が進まん。

育休、産休に文句言っているけどアホすぎなんよな、この社長

そもそも育休、産休って予め分かっているわけでその間に対策は立てられる
退職や病気事故による長期欠勤のがよっぽど企業としては突然起こるリスクじゃねーの？

育休だって女性だけじゃなく男性も取る流れだぜ？

小さい会社で人を増やす余裕なくギリギリの人数で回してたらそりゃ抜けられたら辛い。残った人間でカバーしきれないこともある。雇用したくないじゃなくて出来ないんだよ。差別ではなく現行制度の欠陥。

そりゃ中小はそうやろな
人数が多い大手ならいいけど、人数少ないとこでされると困るもん
女性が発信ふるかは文句言われにくいのかー

この記事を見てからモヤモヤしてたけど、その原因が分かった。子供を産む可能性がある若い女性を採用したくないと明言する会社って、男性にとっても就職したくない会社なんじゃないかなぁ。

29歳で転職活動した時に既婚子ナシだから不採用、と言う企業ありました。私は予め子供は産まないし生理不順で薬飲んでいるから産めない、と伝えていても。ちなみなやっと採用されたのは既婚者！？大歓迎！有難い！の珍しい会社でした…

前にも似たようなこと書いて炎上しかけたけど、育休、産休枠は社員10人につき1人が限界かなと思ってる。んで、親の介護枠とか自身の心身不調枠とかシンプルに能力が低い枠とかも必要だから、10人いて仕事に集中できるのは6人くらい？ これくらいの割合が限界じゃねえかな。

零細なら1人減っただけで会社の存続が厳しくなる上、働けなくなった人材に給料もそれなりに出し続けないとならないのでね。

「こういうところに政府の助成金を出してほしいと思う」←行政の方向性としては、そういう中小企業は潰していけ、って話になるんだろうな。

中小企業の努力が足らん。んな会社は潰した方がまし

これはPFドラッカー的には事業として成立していない，といっているに等しい．

僕のマネジメントするチームは9割女性だから、結婚産休育休がある前提でチーム創りをしている。ただの思考の放棄や

この社長の気持ち分かる。うちの職場も仕事に慣れたなと思ったら結婚します退職、妊娠しました退職。子供が熱出しました休みますが繰り返され→申し訳ないと退職。その度に空虚と負荷を背負う私らは辛い😭

辞めるリスクは年齢性別に関係なくあると思うのだが…ちょっと何言ってるのかわからない

日本の保険制度を世界一だとか自慢気に語る人が多いけど、企業の負担増にも世界一の制度であり、企業を圧迫し、成長なし社会を作り出した世界一の制度でもあります。

こういうのとか

企業がどんな人を雇おうが自由。

これは正論。政府は中小企業に補助金を！