育休の穴どうこうも規模の経済だよね。こういう中小零細企業はアトキンソンさんにお願いしようず

めっちゃ人員が多い会社でも、主婦層がメインだと独身勢は結構大変だった、急に帰られちゃうとその分のノルマはどうしても残りの人員でやるからなぁ…

うん、わからなくないけど、そこまでの会社なら畳んでくれと言われてもしょうがない。

これを批判する側は世の中を知らないだけ。これが中小企業のリアル。１人コロナで休むだけでバタバタする現場の実情を知ってるハズ。政府が言う「異次元」の政策とやらが在り来たりでなければ変わるかもしれないが…。

地方企業に多いと思いますが、国会議員も市町村議員も自民党も公明党も立民も維新も共産も、全く声をあげない内容。

本当にこれは理想と現実にギャップがあるので仕方ないよな。口先だけの男女雇用均等により男女の溝が更に深くなってる世の中の様な気がする。平等を目指した結果男女や子供の有無に対して分断が起きてるのよ。特に中小零細企業では。

女性の敵は女性、か。
男性だって育休が義務付けられたら、どうするのかね。

残念ながら猛烈に分かる。
人柄良し、仕事もデキる若手女性社員がこれから戦力になる、という3、4年目で続けて産休育休に入って、教育係の先輩社員が気の毒だった。若い女性はキャリアか子供かの２択になる。

これがこの国の現実かと思うと情けなくなる。国が悪い。これじゃあ防衛費なんたらと言ってる間に、国がなくなってしまう。

これ、本音だよね…

例えば子供が病気だと、妻が看病するのが当たり前で、妻の職場はそれに協力的でなきゃいけない。それが日本の現状。
夫の職場は平気で『休むと困る』って言えるのにね。

どうだ怖いか

それは経営者として当たり前な判断で、安定して労働能力を提供できる労働者でなければ利益を確保できない

「みんなで子育てして助け合いましょう！」的な空気がすごくて何も言えないけど、常に穴埋め要員になる者としてはさ、穴埋め手当て付けてよ！って思うよね。

従業員何人の会社なのか説明してないからふーんって感じ。テレワークもある世の中なのに。

差別って根深いよね🤣

“子どもが幼ければ、急な発熱や体調不良で病院に通ったり、仕事中に保育園から呼び出されることも多い。それでも会社に雇う余力があればいいが、現状は非常に厳しい”

産休や育休制度は「大企業が前提」 中小企業には「即してない」。
これが現場の本音でしょう。

ホンマにこれは思う…
なんとか穴埋めできても穴埋めした人の負荷は単純に2倍なんだから半端ないか😓

なのに、権利だけ主張する傾向はさらに…😓

凄く同意できる。私も取った側だし。
ただ、産休育休取得は別とし産み終わった組なら子供の感染症などもリモートワークで何とかならないかな？

心身の病気、大怪我、家族の介護。
長期離脱する可能性は誰にでも起こり得る。
なぜ「若い女性」限定なのか?

こういう企業があっても良いと思うのよね。
労働者に色んな選択肢があれば良いだけで。

こんな問題も解決策示してくれそう。

定期ツイで男女雇用機会均等法は悪法や(・∀・) ワシ実質女性のみの求人で何度面接まで行ってやんわり断られたか( ；∀；) 電話の時点で断ってくれれば

そう言うとこだとは思います。

中小企業には無理！それが現実です。

批判したい人は自分で会社経営をしてみるとよくわかると思います。

1. これが現場の現実
2. 炎上覚悟で意見表明するこの方の勇気に感服
3. 社会進出に積極的な女性当事者の意見なので、意見に重みがある
4. タブーを捨てて本音で議論することは大切

共感しかない。

大企業だからと言ってガバガバに余裕があるわけじゃないが、大勢で回した方が人員減を吸収しやすいのは事実やね。

とはいえ長期雇用慣行が崩壊してきているのだから、長期雇用を政府が推奨することもなし。
転職ありきで人を回すしかないんだよなぁ。

若い男だって突然車に轢かれて亡くなったりするんで、まあ、人材は常に冗長性を持たせましょうって話でしかないわな

今の労働法制は零細企業、個人事業主には到底遵守出来るものではなく。人手不足でパートさん雇用しても、有給休暇必須等々、もー自分でやるしかないみたいな→

産休・育休は中小企業には向いてないみたいな言い方は解せない。弊社も小さな会社ですが今年も何人か産休・育休取得予定ですよ。

こういう現実があるのも知らずモラ夫達は“だったら俺と同じだけ稼いでみろ！“とかすぐ言う…

中小企業は政策的にどんどん大企業に（強制的手段で）吸収していくのが唯一の生き残り手段なのかもしれない。
これは最早必要悪とはいってられぬ😂😂

本音を言うといちいち炎上するからやりにくいよなぁ。
そんなに建前社会にしたいのかね。

カバーしようにも働くなと言われる。
どないせいって言うねん。ってなるわな。

これ…
わかります
でも、企業は中年も雇わないですよね…

欧米式の男女平等システムだと、一般庶民女性が働かない選択肢はほとんど無いし育休も無いので、職場が寿退社とか育休の心配をする必要は無いが、日本だともう少し別なシステムを作るしかないのでは。

まぁ、こーゆー会社を支援するのが若年女性を支援する事につながるのでは？
避妊道具を渡したり、刹那的に食事を与えたりするだけでは解決しないと思いますわね。

👏👏👏👏

私も産休中の人の分の仕事増えたけどお給料は増えてないし、本当に辛いわ。中小企業は実際問題無理だよね。。大企業や公務員がマジ羨ましい。

はぁ💢
世界見ろや！
ふざけんなよ。
こちとら子供産まねぇの！
結婚するメリットもねぇの！
こんなんで落とされたら本当人生詰む。

結婚の予定も出産の予定もないのに若い女という属性だけで落とされるのかーっていう不満と、男は育休取らない前提かーという呆れ

炎上ではなくこの会社を選ばなければいいだけの話では>

炎上したらしいけど小さい会社じゃ仕方ないとこもあるよ。誰が抜けた穴カバーすんのよって話じゃない？批判する人が抜けた人の代わりに働くのかって話よ。

こういう発言自身甘え。軽自動車は安いから交通ルールを守らなくていい、高級車だけ守れと言っているのと同じ事。中小企業って大企業に比べて保護されているだろうが。こういった経営者の甘えが世の中を悪くする。

批判どころか賛同・応援する人多いと思う。
男性は結婚ごときで簡単に仕事辞めないのに、女性は正社員でも辞めちゃうから。
それでいて、離婚したり夫の稼ぎが悪くなるとまた雇ってくれと厚かましく要求したりする。

隠し通帳作るため、あるはずのない正社員の椅子を取り合う女性たちをみるのはそんなに楽しいですか？

言ってる事は理解するがそれでは誰も幸せにならない。
合併などして大企業を目指すべきじゃないのか。
それを国の助成金で生き残るのは誰のためだ？
違うと思う・・・

多いと思うこういう考え
エゴだけではだめなんですよホントに
記事読んで叩かれるのが少なくて良かったと思う

戦力が欲しいから雇ったのにすぐ抜けるから
中小の経営者は割と皆そう思ってるんじゃないかな。

ひとりひとりが戦力だから抜けられるときついのよね…🥺

日本はこういう中小企業は全部潰れてしまえって態度をとってるからなあ。合併して大企業になればいいみたいなの、一部はそのとおりなんだが全部が全部ってわけにもな……

ゆっくり茶番劇の人か。 炎上商法つうかクソみてえな仕事してるなあ。

現実を生きている。

まぁ、すでに子持ちで手が離れてる女性を採用したほうがいいよな、会社としては。

そのとおり

でもEUや北欧では違う

企業でなく国として制度が
出来てる

野党は提案せよ

これが現実だと思うよ。

言ってる事は理解するがそれでは誰でも幸せにならない気がする。
合併などして大企業を目指すべきじゃないのかなと思う・・・

これは残念ながらそう思う。理屈やあるべき姿とは別に、現実。
数人規模の会社で、育休の席を残しておくのも大変だし、人不足の時代、出来るなら続く人を雇いたいと思うわね。

女性は大企業、もしくは非正規しか行き場所がなくなるのかな…私の場合年齢もあるのかもしれないけど応募しても全然受からないし…

雇われだった時は、店長になった途端上司から「結婚するな」と言われた。周りの社員は結婚してたのに。多分今、結婚して子供ができたとしても破水寸前まで働いて、乳飲み子抱えて仕事する。私の仕事の代わりはいない。

中小企業の経営者にはミソジニストが多いそうで
同じ事を男が言うとこの低度の批判ではすまない
だからお前らが色眼鏡で見てんだよって話なんだけどね
だから女嫌い

大企業でも男性社員の産休育休取得は当たり前、そのしわ寄せは残った社員と中間管理職にずっしり、、、弊社のトップにもぜひ一読して欲しい、、、→

まあ問題は中小企業が多すぎることだな。

仰る通り

若い女性雇わない

洗脳された偽の経済学をこれから始まろうとする
ネサラゲサラと重ね合わせ勉強したらいい
それを社長たちも実現させればいいだけ
井の中の蛙からの脱却

「中小企業の再編」の話は評判が良くないみたいだけど、小さすぎる企業でワークライフバランスを維持するのが物理的に難しいのは確かだと思う。人材のバッファがないから。

わかるな。俺も同意見だわ。仕事が回らなくなって経理の人を雇うとしても若い女性は遠慮するかな。

わかる。

抜けた穴を埋める大変さ。本当に少子化を解決したいなら、空いた穴を塞ぐ努力を助けること。それこそ政治の仕事ではないのか。

マジでそれ。
余剰人員なんていないから。
予測できるリスクなんて回避するでしょ。

妻or夫で云々する人たちの視野の狭さよ。父母・祖父母との同居、近所のおじさんおばさんとの交流を捨てたのだから当然の結末だろう。夫婦2人で1人の面倒を見るより、10人で5人の面倒を見る方がはるかに柔軟性がある。

まあ当然だわな。「誰でもすぐにできる仕事」ならまだしも、経験が必要な仕事で穴あけられたらたまったものじゃない。経験者を補充したとしても、戻って来た時どっちを辞めさせるの？

なんか最近見かけたぞ？(笑)

私いい人すぎてここを切り拓こうと硬すぎる岩盤ゆすってるけど実現が厳しすぎて日々心折れる。人より折れにくいから継続はしてるよね結果はなかなか出ない

←酷い差別。産休・育休をとる可能性があるから&子の都合で欠勤するから、雇用しない。なぜ女性ばかりが負担を負い、機会を失うのだろう。この会社の考えでは、男性の育休や欠勤も認められなさそう。

やっぱり中小はどこも一緒なんだなーって安心できた記事。

難しい問題ですね。

不測の女性欠勤に対応出来るってのは、不測の男性欠勤にも対応出来るってこと。人員豊富か、性差の出にくい業務か、誰でも取って変われる内容か。誰でも採用は本当の「均等」なのか。雇用上責任取れないと判断した英断に◎

＞産休や育休制度は「大企業が前提」 中小企業には「即してない」

たしかに、気が付かなかった。政治に声を届ける団体が、大企業ばかりの寄り合い所帯経団連＆経済同友会だもん。大企業向けの制度になるよ。

ふざけんじゃねえ。男だって3年で転職していなくなるなんてザラじゃないか。言い訳だよ、そんなの。

このツイ主、よく炎上目的でツイートしてる気がするのでなんだかなと思ってる。故に賛同もしないし、元ツイのリツイもしない。

日本は中小企業の割合が高い弊害が、意外なところで出ている。

残念ながら育休産休を満足に得たいならJTC行くのが最善手だと思うんよな、、、
中小にそんな体力ないよね、、、

いやただの無能経営者ですよね
法令違反したり補助金貰わないと潰れる会社なんて必要ありますか？

この経営者と同じ意見聞くが、なら会社経営なんか辞めるか従業員雇うな、典型的なブラック企業、中小企業だから出来ないとか言う経営者は労働基準法も守りません

この気持ちは本当にすごいよくわかる
これが謙虚な社員だったらいいけど、主張の強い社員の場合、本当に迷惑する

まさに現実

「結婚して辞めたり妊娠出産で長期で休む可能性の高い若い女性は本当に申し訳ないのですが…」

常にギリギリで回している小企業は1人いなくなると大打撃…これは現実。

→若い女性は正社員として雇用してません」 女性社長が炎上覚悟の投稿 中小企業の切実事情

これ禿同。

ものは言いようで、「子育てひと段落した40代50代を積極的に正社員採用してます」っていったら炎上しなかったのでは...。言葉って難しいね。

罰則ってないんでしたっけね均等機会法。あと、男性の育休もだめなんですね。

ガチガチの能力主義の外資系の企業の人と話した時
その人しか出来ない仕事してて
引き継ぎしないとメチャクチャになるから
妊娠の前に引き継ぎの計画書だせってなるんだって
これが真の男女平等だよな

確かに、政府の政策は大企業向けのものが大半だからね
ギリギリで経営している経営者目線ではそうかもしれない
けれども、若い女性も雇用しなくても結婚や妊娠意外の病気とかそういうものは結局避けられはしないのも事実よ

理想と現実のギャップよな
休んだり辞めたりするのも それをリスクと捉えて回避するのも仕方ないわ
これを女性の立場から言ってくれるのはありがたいね

本音で語っていて良い。特に若い女性はサッサと辞める。スキルも経験も無いが若いだけで花があるから勘違いする。残るのはモテない女とモテな過ぎて湯婆婆化したお局様だけである。

本音だよ、そりゃそうよ

しょうがないよね。実質 お金を儲けるのに自分の感情を殺し法的外労働をして初めてお金が発生するしな。欧米とよく比較されるけど欧米と日本と国力が違う。