いや。それで助成金出せは違うでしょ。

竹中平蔵あたりが
「女性の応援のために、穴抜けの間はパソナの派遣使って、どうぞ」
とか言いそうだね～。

国は口だけじゃなくて本来はこういうところにも実効性ある施策を打ち出さないといけないのよね。

そういえば僕が昔勤めてた会社は寿退社や産休で辞められると困るから、あえてルックスがイマイチの女性しか雇わない方針だったなw

「本音」って言えば許されると思っているバカ。

瀬戸麻希さんネットニュース出てますね。

誠実な社長 仰る通り
理想論では現実は無理ですよね

自分も経営者だから言ってはいけないけど、この気持ちはわかるし、現実だよね。まぁ、うちみたいな会社は頼んでもきてくれないけどね。

中小はしょうがないよな。政府がどれだけ補助金出しても仕事をしないと会社はやっていけない。し、リスク人材に金かけ優遇したら他の社員が辞める理由にもなると思う。

日本は業務対応が属人的の極みなのでこういう話が出ても仕方ないと思う。
そもそも女性雇用の是非が根本の問題ではない

常にコストカットでギリギリの人員で回す体制やると有給すらまともに使えない
怪我や、風邪など病気、冠婚葬祭で数日ならなんとか他の人に負荷かけて回す

実際問題どうケアできるの？って話。

まぁ、一番悪いのはなんでもかんでもすぐに「差別だ差別だ」言うてギャギャーする人達なんですけどね。
現実ってのがあるんよ。会社は潰せないんよ。

最初から理由述べてそれが真っ当なものなら問題ないと個人的には思うけどね。
会社を存続させなきゃ従業員は守れないわけだし。

共感。半年間の試用期間終わり正社員登用の翌週に妊娠＆結婚を言われつわりの体調不良で長期休暇そのまま産休に入った部下を絶対忘れない

まーこれがリアルな現実だよなーと思う。「お金で補償」って意見があるけどカネではなくヒトの問題だし。

この人の言ってること何一つ間違ってないのがしんどい。
そら権利は当然認められるべきだし行使して良いけど、現実が追い付いてないんよ色々。

建前だけじゃしゃーないよね。。
(・ω・)ノ「若い女性は正社員として雇用してません」。女性社長が炎上覚悟の投稿 中小企業の切実事情

まぁそれ以前に中小企業は循環雇用すらできんけどな。
定年再雇用ばっかりで、新規で人取らなくなって高齢化驀進中や。

求人票にちゃんと書いてるならいいんじゃない？例えばこれで説明会でこう言われたら、え？ここまで来た時間何？ってなるし。

世間とは逆風な事を言っているが、確かに切実な問題。正直で良いんでないかい？

大変だよね。ほんとに。頑張るしかないのよ。

社会としての理想とどうしても現実は大きく乖離してんのよ🥺

中小にとっては難しい問題なのはわかるけど，言わないほうがいいなと思った．このツイートをしたのがおじさん社長だったらどういう反応になるのかな．

余裕のない中小企業は、明日を生きるだけで精一杯さ。手段を選ぶ余裕なんてなかろ？

企業としても将来見据えて投資するわけだもんなぁ

>寿退社や産休や育休をされると困るので、若い女性は正社員として雇用してません

気持ちはよくわかるけど
このご時世に断言しちゃうのがすごいね

で、男女雇用機会均等法とは？

別にこーいう企業もあっていいとは思うので、個人的には批判はしないです。僕の勤め先は正反対のスタンスですけどね。

労働者に対して過保護な法律で企業を雁字搦めにしている弊害は色んなところで出ています。無茶な雇用機会均等法はそろそろ見直すべきです。

この人の
必死の叫びが聞こえる

これは国が助けるべき件だと思う。岸田さんはじめ、自民党には期待できないけど。

このままずっと専業主婦でいたい。
自分には家事育児仕事をこなせる余裕は無かった(体調崩したし)。
休んだら周りに迷惑かけるし、家では時間に追われるし😥イライラするから子供にも悪影響だわ。

フォローする方も残業とかになって、「先に結婚した人のフォローのせいで、プライベートがなくなって結婚できないんだけど?!」…ってなったからなあ。

読んだ。そりゃそうでしょ。
こんなもん会社負担でうまく行くわけない。
公が手を入れる必要がもちろんある。

中小企業では難しい問題ですね。
人員自分の勤めてるとこも余裕なくて
離職される方も多い。
年５日有給消化させるのも本音は
難しいはず

どうしても連続勤続年数に男女で差が出るから、男の平均勤続年数が下がらないとどうしようも無さそう。

どっかの医大が男子受験生を優先させてたのだって、女性医師は病院の人員体制上アテにならないからって話だったよな。

岸田政権はまずこういう声を聞かないと

ク◯暗愚総理とかドラ息子はムリだから他の関係省庁大臣が聞くべきでは。

社内の仕組みで何とかなりゃ良いんだけど、正直きつい。

？子供が中学高校生くらいじゃないと雇えないと言っている。会社を増やしたところで成長は伸び悩み続ける。

人を選べるうちはそれでいいかもね。
もうすでに、選べないけど。

ほんとそれ。

社員五人で若い女性を雇って、25歳になって戦力になり始めたころ、産休、寿退社で戦力二割減、とかそりゃ潰れる原因になりえる

私も中小企業で働いたことあって、常に人手不足で具合が悪くても休みすら取れない状態だったから寿退社や育休取られると困る状況は理解できる。

だって社会科見学レベルに1人前の給料出してる分、男性の人件費が圧迫されるワケでしょう。

日本女が雇う側になった時、日本女を雇う事に耐えられない…で、答えが出てる。

ほんと・・中小企業はこれが本音だと思います。政治家は全く理解してへんけど。。
↓↓↓

批判されるのはわかってただろうけどこういう事声に出してくれる方の存在は大事にしないとですよねー
いかに国が子供の面倒をみるきがないかという事だと思います。制度として子供をもうけてくれる人達を守らないと国に未来なんかないんだけどな、、、

結婚出産では男は居なくならないが、子供の発熱とかは男も休む事有るんだぜ？そう言う時に休めないよ、って事なんだよね、コレは。

ブラック企業経営者が言う「労基法を守ってたら経営が傾く」と、何が違うのかなとは思う。
まあ「こういう部分にこそ国が補償するべき」という点は同意。

【いいね！】

私は批判（非難）側の意見に同意になってしまうな。
この女性社長に同意はしたいんだけど
・辞められたら困るというのは男性でも同じでは？（=もう少し余裕ある人員で経営しろ）

話の是非はさておき、根拠ない綺麗事しか言えないだけのバカ共とは大違いの社長だ！気に入った！

これは仕方ない。いつ帰って来るか分からん人の枠を残せるほど零細企業に余裕は無い。しかも下手すれば新入社員より出来ない状態で帰って来る可能性もある。

そんな弱小企業は無くなった方が世のため人のためだと思いますけどねぇ。

正論だと思います！

こちら職場では入社後半年で産休育休、その2年後に２回目の産休育休を取る者

３回産休育休を繰り返し取る者がいます。

こちらの正規職女性は恵まれています。

ENCOUNT編集部様より、取材を受けました🙄

そうやんな、正直正社員一人雇って育ててやっと戦力ってときにやめられると多分キツイよな

これ、わかる
むしろこの社長さんはとても誠実な人なんじゃないのと思う
難しい問題やわね

本音レベルではとても良くわかる。
が。
それは炎上とか民間の問題でなくて、労働法違反だから、採用していないとかは言わないほうがって思う。
制度の改善を訴えるのは良いが、違法を明言しちゃ駄目よ。

現実として困難なことはできない。
経営者としてギリギリの結論を、私には非難できません。
小規模事業者を支える制度が必要だと感じます。

「若い女性は正社員として雇用してません」

若い女性を名指しでいうと批判されるので、

「男女問わず結婚や子供ができて辞める人を正社員として雇いません」としたら批判されないだろうか？と思った。

同感だけど…複雑。

大手やら中堅規模ならともかく、ガチの中小零細やとまずこれだわな。それを役所やら大手に零細まで合わせろってのが土台無理な話。大手役所と中小は別個の法にせんと。。

女すら女を雇いたがらないと。

「大企業なら代わりがいる」というけど大企業でも同じ部署のほんの数人でカバーする事になるから大差ないのでは

そりゃそうだ
小さい会社は無理！
やれない！
しかし、税金はしっかり国は取っていく
経営者や古参社員に普段がかかりすぎる

古希の親父も零細企業なので理解に😞

ワイ子供が授かれない身体の40代だけど求人は「20代30代活躍中！」ばっかりで全然転職できない。絶対産休育休取る奴らより活躍できる自信がある頼む誰か雇ってくれ頼むt

日本女が雇う側になると日本女を雇う事に耐えられない…って、コレもう誰が日本の生産性を下げて来たかの答え合わせよなー(笑)

女の社会進出を主張した以上、産んだ翌月にも復帰する様な「ケジメ」のある海外との差よ。

という事は育休取る若い男性も雇用出来ませんね

零細企業ならそうなるわな。

男に寄生するなと言う奴らは全企業で、育休産休取れると思ってんのかなって見る度に思っていた。
育休産休取れないなら辞めるしかないでしょ。

実際5人ギリギリで回していた仕事があって1人が長期休養したらまず回らないよな。大企業は人的リソースが豊富だからこの手の悩みが実感できないのかも知れない。

自分も元零細経営者の立場から零細事業者にとって雇用のミスマッチは本当に致命的なのよ。
安易な解雇規制の撤廃には反対だが零細にとって雇用のミスマッチに依るダメージが無くなる施策を考えて貰いたい。

雇用機会均等の考えには賛同しているが、背に腹は代えられないとの思いが背景にあった。
←そらそうだよね。

今の職場は小規模なので、トップの本音はこのとおりです。

私これ小さい頃から母親に叩き込まれてきてる
子供産みたくない理由の一番大きい原因はこれなんだよなぁ、金銭面うんぬんじゃなくてシンプルに私は仕事続けたいのに子供産むってなったら妊娠できるのは女だけだから絶対女が損するんよな、これに気づいてくれ政府よ

これを見て批判するのは、大企業の社員か若い女性。

理解してるのは、中小企業の社員ではないかな？
本当に中小企業は、1人何役もやらないと回らない事が多い。

大企業の様に専門で雇う余裕は無いです。

この問題だって、自民党政権でなくなれば、かなりの部分が解決すると思うけれど、そういう視点のヒトっていますかね？

女に生まれると一生のうち一度は若い女性の時期を通り過ぎなくてはならない。
中年女性が強いのはそれを通り過ぎて生きてこなくてはならなかったから。

中小企業の経営者はだいたい似た考えでしょうね。

なんでいつも母親が休むんだよ
結婚したんだから辞めろとかいう周囲を消せよ

こういうのも「

これが現実。今の政策は現実を見てないか、大企業しか知らない人が作ってる。

どうしても採算性悪い仕事だと、勤務時間が減ると途端に身動きとれなくなるもんな。給料少なく短い勤務時間か、長時間勤務で給料増えるか。

実際ホントそうだよね
最初なんて戦力にもならないから赤字だし、やっとこの人への投資が回収し始めたなって矢先になりやすい
中小には大打撃

中小企業はどんどん合併して大きくなったが良い。

業界大手でも正社員登用なしの職種や業務内容によっては有期雇用の派遣社員・契約社員(正社員登用なし)だから中小企業は当然でしょ。
⇨

これはまあド正論だと思う。それを踏まえた上で何らかの制度や対策は必要だと思う。

セトマキ先生の記事やん

この意見は本当に偽らざる本音だと思うよ。
医療介護の現場は女性が多い分特にそう。
常にギリギリだから一人抜けただけで崩壊する。
きれいごとじゃ現場は回せない。

女の敵は女なのがよく分かるよね。
今までの人達が、自分の権利を主張するだけしてら知らん顔してきたから、未来の邪魔をする結果になった。

この女性社長の言うことは間違っていない。従業員を育てるのってお金も時間も労力もかかるんだから…。

「寿退社や産休や育休をされると困るので若い女性は正社員として雇用してません」 女性社長が炎上覚悟の投稿 中小企業の切実事情

目に留まった記事。興味深く読んだ。

中小・零細企業経営者の切実な声だね。

子どもが小さいうちの家計は国が支えるべきだと思う。どの会社にいようが、勤めてなかろうが。

これを男性社長が言えば、今頃ネット炎上で倒産寸前に追い込まれていただろう。
客観的事実の指摘すら、ジェンダーという宗教によってタブーにされてしまう異常な社会。

きれいごとじゃ済まされないんだよねぇ