土建業の中小にも満たない会社としては同じ意見ですそもそも単価自体が安過ぎて見習いを雇う余裕がない…社会保険が酷い

"急な発熱や体調不良で病院に通ったり、仕事中に保育園から呼び出されることも多い。それでも会社に雇う余力があればいいが、現状は非常に厳しい"

中小零細なんてまともな戦力と考えていた人が一人抜けたら破綻するんだわ

その煽りを食らって地方の女が都会に出ていくのだ

ま、これが本音だよ。
その代わり、既婚女性を正社員登用したら良いんじゃない？

言っていることは理解できるけど、
社長自身に子供がいる部分はモヤる

何も悪くは無い。男と女の違いは、多くあるのに男女ナントカに踊らされてはいけない。

この社長さんはあえて発言しただけで、普通は発言なんかせず黙ってそれをやってるだけですからね…

これ批判できるヤツ鬼だよな。余剰人員抱えてるうちでも「子供が熱だして保育園から電話が～」を何回かやられたら周りの皺寄せ凄いのに十数人のとこで産休…😱

少子化対策ってさ…中小企業でも産休育休が取れて欠員分の人員を確保出来て、それが会社の負担にならない仕組み作りじゃないかな…と私は思う🥺

これは女性の雇用問題を訴えてるけど、本来なら男性の取得も推奨されてる育休の問題も追加さるるよね

国会議員ですら取得したとしても1ヶ月だったりするし

こ、これ、わ

法律違反なのは皆さまご指摘の通り。紹介されていた意見の通り。「3年でようやく戦力になってきたかな、と思った矢先に現場から抜けられるのは大きな損失」という考えなら、その会社には派遣社員はおらず、男性正社員だけで回しておられるのだろうか。育休も不可でしょうな。

東京医科大の女子一律減点を思い出す。 と で資金も人手も違うけど

新卒や若い子だけの非正規雇用統計取っててもダメ。

年齢や雇用体形別でやらないと。

数字は嘘つかないが、どこ見るかでしょ。

炎上はスシロー動画の件じゃなくて？？？

ここで仰っている「心苦しさ」に共感しようと思ったら、他の意見で結構現実を見てないものがあって、一気に共感する気持ちが冷めた。

その人を見るには1つのツイートだけで判断しないのが大事。

よういうた。

欠員時に備えて余剰人員を雇う余裕が中小零細にはないんよ。

年齢60歳以上から雇用するような会社もある。

これも事実だわな
逆に専業主婦を優遇すべきでその方が色んな意味で国民に優しい国なんじゃなかろうか？

わかる

これが本音や。理想論ばかり吐かしてる奴、マジで現実見ろよな。

コメント欄、賛成意見ばっかりで怖すぎる(*-*)賢くて謙虚な良い子いっぱいいるのに。。。

こんな意見跳ね飛ばせるぐらい、かけがえの無い存在になってください。

育休中の会社負担はほとんどない。制度を知っていて使わないのか、知らないのか・・そこまでキャッシュフローが危うい会社なら、男性社員も心配だろう。

社員を雇う余裕はまだないけど、余裕が出ても産休とかで働けなくなる社員はやはり雇えないと思います。しくみで儲けられる大企業にまかせる！

現実的にある程度余力のある会社でないと難しいのかも
前いた会社は結構余裕あったから産休、育休、時短、急な休暇などいろいろできてたみたいだけど

これも重い記事。
現実問題として、この社長が言っていることは肌感覚で理解できる。

だけど、これを読んで「そうだよね」と首を縦にふるわけにはいかない。

私は、寿退社や産休や育休をされると困るので、若い女性は正社員として雇用してません
うちのような弱小企業では雇う余力がありません
こういうところに政府の助成金を出してほしいと思う


そう。産休育休がバンバン取れても、雇い主が困らない制度を作らなきゃなんだけどね

会社の形としての多様性になるのだろうか？
いろんなスタイルの会社があってよいのだと思う。

産休•育休の取得や代替要員のための助成金は、実はある。

けれど、そもそも産休・育休取得者のための手続きやサポート対応、代替要員の確保、助成金の調査や申請のコスト負担で「若い女性は雇えない」となってしまう😭一概にお金だけの問題じゃない

だったら中小企業であっても若い男性を正社員として雇って、専業主婦と子供を2人くらい養えるお給料を出せよ。

ほんそれ。そういうとこに国のサポート。

これが現実だよなあ。なので、どうあるとこういった制度はいいのかを考えたい。

男に代わって女が上に立つようになったら優しい社会ができる…みたいな事、よく言われますけど、現実には男と同じ轍を女が踏むだけなのよね。

好意的な意見が多いが。
これ、おっさんの経営者が同じこと言ったら、炎上だろう？
なんだかね〜

ほほ。
偉そうにニュースになっとるわ。

まあ、そうやろうな

結局こうゆう事なんだよな
産休育児休週休2日で、とにかく休まさようとするけど中小零細企業はそんな余裕無いのが実情
社会保険マストも厳しいから社員じゃなく個人の雇用契約にする会社もある
成り立ってないのよ

まぁ、そうですよねぇ
これが現実

言ったら世間から叩かれるから。みんな黙って残業や長時間労働を受け入れてるわけよな。自分だって末端の労働者として相当皺寄せ食らってる

よくぞ言ってくれました！

「若い女性は正社員として雇
用してません」 女性社長が炎上覚悟の投稿 中小企業の切実事情

これが本音

理想は時短もきちんと尊重して、
突発休みも認めたい。
ただ、実際人がいないから
一部に負担がいく。
難しい。

こういうことを言い出す人が出てくるとは思っていた。しかも女性。つまり「女性の敵は女性」なのだ。中小だから弱小だからで済むと思ったら大間違い。会社は世の中から事業を行うだけのものを頂いているのだから世の中を良くする責任もあるんだよ。

よくわかる

浜敬さんの回はよ聞きたい
(青木さんが呼んでるからこうなった…)

男性の育休はもう絶対ない前提なのね

男も育休も産休も取れる時代だから、男でも絶対取らない人を採用条件に加えたら？
ただ上記は国が推し進めてることだから、助成金だけ欲しいは只の我儘。

よくぞ言ってくれた！
不妊治療、産休、育休、時短の人の仕事を今までどれだけカバーしてきたか。おめでたいことだし、子育て大変だから言葉では理解を示すけど心の中では「マジかよ…」って思うよ。
私は女だけど、この女社長の言うこと痛い程よく分かる。

別に構わないけど、記事にするのはどうなのか？
少数派でいて欲しいんだけど。
若年層の女性が働く所なくて、貧困って増えないの？

これが日本の大多数を占める中小企業の実情。。。

実際問題体力の無い中小企業は寿退社や産休による人員不足に対してどう対処したらいいんだろうな。無い袖は振れないしな。
ジェンダー活動家の人たちはそこらへん考えてあげたら？

うーん、吐き気がする

子どもが小さいうちは勿論雇ってもらえないし
子どもが成長してフルタイム残業で働けるようになる頃には良い年齢になっていて雇ってもらえない
つんでる

弱小企業だから男女雇用機会均等法の精神無視、はあかんのよ。去年できたならいざ知らず数十年前にできたものを守れないビジネスモデルは、望ましいビジネスモデルではないということ。淘汰されるのみかと。乱暴でも新陳代謝を進めるほかない。

育休の人の時短とか介護休暇とかで、その人たちの仕事を振られる方の立場だけど、マジでそう思う。
仕事倍になってもうちの職場は給料変わらず。どこかで線を引いてもらうと、残られる方は気が楽。

野党ども、耳をかっぽじってよく見れ

女責任感ないからな
そのくせ権利だけ主張してきやがるし

このニュースは私の会社と逆で興味がある。弊社では25歳以下の女性しか採用しない中小企業。若い女性はスキルが高くて助かってる。

以下記事↓

めっちゃわかる。育休・産休は労働者の権利なので行使して当たり前だし、ぜひ積極的に使ってほしい（でないと、いざ使いたいと思っても使いにくい）→

うちの会社、若い女性いなかった。やっぱそういうことかね？

それまで妊娠を機にみんな退職してた会社で「後進の為に自分が先駆者になります」と言って産休に入った人を知ってるけど、なんか結構圧がかかったらしいから、なんかわかる気がする

ワシも含め中小の運営側が思っとることズバリやね。
もちろん女性も大変やけど職場のしわ寄せもドキツイからな。
率直に書いた女性社長エライわ。

…

結婚&育児があるからね。
企業側からすると当然の話。

労働 男女差別

確かに中小零細は、人員も経済もギリギリでやっているのが現状、うちなんか毎年赤字、この時期は給料も出ないし、累積赤字が増えるいっぽう

この意見に…

…

案の定、経営向いていないとかうちの会社は〜とか呟いてる人がいてワロタ
もう意識高い系自分語りはお腹いっぱい

中小零細の現実ってこういう状況だもん

「性差別」では無い「性差」をきちんと認識し誠実な言葉で伝えようとしている。
経営者としても現実を見つめ解決策を提示できる大変有能な方だと思います。

タイトルに悪意を感じるよな…なんでこんな書き方ばっかりするんやろ…

わかりみすぎる。今年2人抜けて大変だったから男か子持ちの主婦に入ってほしいって思っちゃった。結果そうなってよかったけど悲しいなあ。

確かにね。気持ちは分かる。
↓

堀江、田端、ひろゆき等の系譜。「みんなが思ってるけど言わないことを言うのは立派なこと」マインドでしょ。問題提起ではなく、むしろ、解決を遠ざける。

けしからん！とは言えないよね。女性は働かなくていい、子育ては女性がすべき、まだまだあるもの🥲
ほんとに変えたいなら男女比率半々にしなきゃ法律違反！くらいにしなきゃね🫣💦

中小企業の社長達が思ってることを、この女性社長が代弁してるんだと思う。だけど、若い女性達が育休やこどものことで休むことが悪いことじゃない。

はっきり言う方が好感が持てる。「20代、30代が活躍しています」みたいな中高年お断りの書かれ方をするとイラっとする。／

これもまた中小企業の本音。
仕事が属人的だと代替要員も難しい。
それでも何ができるのか、
こういう会社にこそ社労士が
寄り添うべき。

＞産休や育休などの制度は、大企業が前提となっている制度で、中小企業には即してないと思います。

この現実を提示された勇気に、心からの敬意を評します。

別に良いんじゃないか？男性雇用しない企業だって多数あるんだし。起業家支援だって、男性女性関係ないのに女性支援系が多いし。

経営者としては、理解できます。
でも、若い方には若さだけでも華がありますよね。

わかりすぎる記事だった。

持っていき方の問題だな。どうすれば中小企業でも雇用できるのか、育休後にどうすれば離職されずに戻って来られるのか、経営者としての考えを知りたい。

しかし岸田と財務省は で中小零細フリーランスを殺しにかかっているんだよね…
まさにザイム真理教だ

本音で語っててGood👍

まあでもあれよね
「そういう条件です」と明らかにして求人してください、ですわ。

ステルスでそれをやられるのが一番の損害。

求職するものは都内に限らない。10万自腹で行って実は女なんてとかマジ最悪なんだよ

そもそも中小企業が中小企業のままでいるのを放置するのは政策として正しいのか？

仕事のプライオリティが何処か？

組織の体制が整っているか？

ポイントは、この2点かと

弊社は男女問わず半端な正規雇用ではなく、透明性のある経営かつWin-Winで業界ぶっちぎりの高報酬に設定

会社に依存するのではなく活用する時代。ビジネス力を付ける事は不可欠です

産休や育休がちゃんと取得できるのは、大企業と役所だけ。
大企業と公務員が支配者階級で、その他が非支配者階級。
日本の歴史上、ずっと続いている。

多様性を謳うならこれ評価されても別に良いだろう。

雇ってあげたいけど雇えない
確かにそう思う 大事な戦略がいなくなられたら会社が回らない

どうして「若い女性」と言う分類で語るのかな。男性でも女性でも、スキルアップのために留学したり転職したり、子育てや介護をしたり、通院したりする。

そのうち若い男性も入社しなくなる。

うんこ

分かる…んだケド
ここ変えてかないと社会は変わらないよね。

この記事読んで思ったのがこの女性の社長さんは双子のママという話やけど多分自分が無茶苦茶できる人ということとでも世の中そうじゃない人のほうが圧倒的に多いということ両方ちゃんと認識できてるんやろなぁと。

女の私もそう思います。

これはホントそう。従業員数40人の会社に勤めていて2か月前に第二子が生まれたが、とても育休など取れない。近くフリーランスになるので尚更。中小やフリーランスは置き去り

そりゃそうだよな。

仕事の単価が安いのが問題なんよ。あらゆる企業が利益の最大化を求めて時間・人材・金にゆとりを持たせない結果零細企業や従業員にしわ寄せが来てる。

炎上？なんで？

やった上での発言だから非常に重い。

面接で新卒の女性に、結婚とかの話を聞くのは良くないとはいうけど、人材育成に時間と金がかかるのは事実なので、中小だとこういうことになってしまうよね