今どきの若い女性は給付金とかパパ活など、援助に頼りすぎて怠け者が多いですからね。実際、産休や育休目的で正社員になろうとしてる女性も多いでしょう。

瀬戸先生の本音は「女性も活躍できる社会を」だが、現実に難しい理由を端的に説明しておられるとみました。
それを読み取らず「けしからん差別だ」というのはあまりにも浅薄。
産休育休法ができたのは幸いだけど、お金だけでは仕事は回らない現実もあるので。

うーーーーん、1人欠けるだけでやっていけないような会社には入りたくないな。。。

大企業でも一人ぬけると業務の穴埋めって、本当に大変🙄💥
また「女性差別だ～‼」て騒ぐ人出てくるかな？
差別と言う人は穴埋め経験してみるといいよ🥀

いつも思うんだけど、だったら40代以降の子育てある程度終わった女性を積極的に採用しないのかね…40代50代を採用すれば活性化する。

そりゃできないことをしろと言われても困るわな。何らかの補助でもあれば違うだろうけど。

りすきりんぐもそーだが、正規社員が寿、出産退職で再学習とかいう政策であって、非正規のカスとかが使うような政策でもなく、かみ合わない何かっていうてたね。＞

中小、零細企業の現実はこうだと思う。
国は大企業を基準にすべて考えてはいけない。

「どうにもならねえ」に「企業努力しろ」と来て「努力しろって、どうすりゃ良いんだよ」「それを考えるのが企業だろ」となるのが今の世の中よ
結局誰も幸せにならないまま沈んでいく、という流れはどうにかしたほうが良いと思うんだがね＞解決方法のマニュアル化

素晴らしい！男が言えば差別問題、でもそれこそ女が知るべき現実。そもそも世の大半が求めているのは平等よりも互いへの尊重なのでは？他者の為に犠牲を強いる風潮は本当に良くない！

ということは、この会社の男性社員は育休は取れないのかな？

産休育休を繰り返して5年近く出社しなかった子、入社1年で寿退社など、男性ではあり得ない理由で休職退職する人は割といる。
この件に関しては足を引っ張ってるのは同性だと思ってる。

女性社長が炎上覚悟の投稿 中小企業の切実事情

これ、「うちの会社は業務の平準化と労働リソースの適正化ができてないブラック企業です」「社長の私は本音と建前が使い分けられない無能です」っていう自己紹介でしかないよな

法律違反告白してるだけなのに肯定されちゃう日本、終わりすぎ🥹

賛否両論だけでは語れない❗️
うまく言葉が出ません‼️

僕はこういう都合の押し付け合いは根本からして嫌いだな。常に会社にとってメリットのある道具として見てるんだろうなあ。根本、士業界隈は の進化の中で消え行く事業領域にていずれ会社自体が不要になるだろうが。

これ言い出したらおわり

実際そうだと思うし、子供育てながら働いてる人に
残業は頼みづらいって、管理職目線からみて

炎上覚悟というがポジショントークが丸見え。
これがオッサンの中小企業の社長なら廃業に追い込まれてただろ。
本当に卑怯な連中だよ。

理解できる。自分の会社が小さかったり、引継ぎが難しいような仕事の場合、男性を雇う方がコスパが良い。社会通念上よろしくないし、望んでもいないけれど、経営を考えれば当然そうなるもの。

大手企業も同じ
育休と時短と在宅勤務の繰り返しでほんと謝りながら平気で急に休むの仕事全部こっちにくる
少しは親や旦那頼るとかして欲しい

一人っ子や親が高齢者だと採用しません。介護休暇取りそうなのでと言ったら炎上しそうなのに若い女だと仕方ないで終わる日本。少子化なるわな。

経営者目線で見れば正論。育児が一段落した女性を雇っているならそれもひとつの選択肢だ。ただ、記事の内容から余力がない会社が淘汰される未来も見える。

炎上覚悟で犯罪告白

コメント欄が大絶賛なのにも絶望するし、オーサーコメントの人が「とても誠実な方」って評価してるのどうなんだよ💢法律違反スレスレ発言だよ？😱

…://t.co/DxC2RJtWpg現実無視し押し付け悲嘆僻恨でなく長短踏まえどう変えるか
 

大企業／組織でも部署レベルは同様の問題はあるし、仮に補充あっても暫くは周囲は説明も含めて労力かさむ訳で、と(-｡-;
制度整備＋実施後の話だけど、現実はなぁ、と。
あと労働条件改善絡みの話は、中小からの反対で流れたケースも多いのはもう少し世間に知られた方が、と

独身男性でも40過ぎたら親の介護や本人の病気で休んだり、有給取得が増えることは考えてないのか？この人のマネージメント不足。若い女性のせいにすな:若い女性は正社員として雇用してません」 女性社長が炎上覚悟の投稿 中小企業の切実事情

経営者として正直だなぁ、解消するには大企業化するしか -

自分の現職の社長も、面接時同じような事言ってた。急に休まれたり辞めたりされたら困るしって（辞めるは知らんけど子供の都合で休むはないからね）

当たり前すぎる話だが「こういうところに政府の助成金を出してほしいと思う」の意味が理解できてない。若い女性を雇うので助成してほしいということ？ |

ほんとそれな。私が最初にいたとこなんか経営が自転車操業だから育休など取れるはずもなく。休まれたら迷惑でしかなかったよ

現実。数字を見た話だとこうなるのよね。

男性の育休は助成金出るんだけど、女性は出ないのかな？？🤔それはそれで問題な気がするけど。

（良し悪しは置いといて）理屈はわかるが、違法だし名前を出している状態で考慮するのは悪手に見えるなあ

最後のところ"産休育休は大企業向けの制度"、"中小企業で産休育休を取らせたら仕事が回らない"
違うよ。
産休・育休は出産関連死を防ぐための制度だよ。

違うな
社員に還元する意識の低い企業は体力あっても給料をあげないのがわかってきているが

「若い女性は正社員として雇用してません」中小企業の切実事情
中小企業は調査によると、賃上げ実施予定と回答したのは3割。体力のない中小企業は増やしたくても増やせない現状...

雇ったあとの後出しじゃないからOKでしょう。

かつては同じ女性として女性の社会進出を応援したが現実は周囲への負担が半端なかった。

炎上覚悟の発言のようだ。
そんな会社は淘汰されるべしで切り捨てたら良いのだろうか。

ふむ。正社員で雇いさえすれば、その人は長期間働いてくれるという前提があっての発言になりますな。つまり、妊娠出産以外で辞めざるを得ない状況は考えていないと。転職される事態も考えていないのですね。

そんなに良い会社なのでしょうか？
興味あるなー。うん。

言いたい事は分かるけど、この社長が支持される国は今後成長する事は無いと思う。今のうちに国外に生活の場を移す準備をした方が若い人はいいと思うな。

出産や育休は分かるけど、
寿退社なんかいまだにする人いるんや。
結婚するだけなら、別に仕事辞めなくても良くない？

助成金を付けてあげてほしいっていう声があるけど、お金で解決できないんだって→若い女性は正社員として雇用してません」 女性社長が炎上覚悟の投稿 中小企業の切実事情

弁理士事務所ならリモートワークでのカバーとか工夫の余地あるよね。何より性別を理由に採用を差別するのは違法。こんな公言したら厚労省からの指導や罰金、これまで不採用にした人からの訴訟リスクあるけど。

子供が熱出したら男も休むんだが？とりあえず産休育休を男も義務化して育休明け復帰も同じ境遇にしたらいい。そもそもがおかしいんだよ

何でも助成金じゃ存在価値あるの？


社員の面倒も見れないってどういうことなんですかね。

自分みたいに1人でやってるところには想像もつかないが、少ない社員が休む、辞めるって言うのは会社が小さければ小さいほど難しいだろうと思う、

だよね～現実問題、綺麗事だけじゃやってけないよ。こういう会社があってもいいと思うよ。

女性が言うからまだ許されてる感あるな。
個人的にはもっともな判断だと思う。

そして、こんな企業が淘汰されていって雇用が流動化していくのが理想たけど、実際にはバリバリに男性と同じように働きたいと考える女性ばかりではないから難しいだろうと思ってるこ

そもそも夫婦二輪車で生活を維持するモデルの社会にしておいて
二人して働けるようにしない企業を放置する社会っておかしくないか

子供が熱出したら男も休むんだが？

こういうとこ結構多いと思うなー。私も（今はご法度だけど）面接で結婚妊娠のこと聞かれたことあるし。でも、若い女性ってだけで正社員になれるチャンスを潰されるのは何かモヤる。これ、育児落ち着いたところで採用してくれるの？きっと「キャリア不足」で不採用よね…。

本件、明確な女性差別。今時女性差別は本当に珍しい。その逆の「男性お断り」の求人は溢れているが。

女性差別なので差別が大嫌いな私は支持したくないのだが、現実に産休と育休を繰り返して辞めていく女性がよくいるわけで、

結局は昭和から脱せないだけ
そんなこと言うなら、縮小すればいいし暴論だが零細企業が共同体合同会社にするとか生き残りたいなら結局はそうするしかない
実際地方の生コン屋は合同会社でバラバラだったのを束ねて生き残り図るってな

日頃、中小企業の味方面してる意識高すぎる系左派がさっそく攻撃してるけど。経済の実態を伴わない最低賃金の値上げとかしても同じようなことが起きるよ。上滑りの理想論なんだよ

一企業の経営者としては女性より男性を雇いたいのは当然のこと。それをわかった上で政府は社会の平等性や効率性を考えて政策を練る必要があります。

そういうことを無視して「女性差別反対」しか叫べない左翼さんは滅んでも構いません。

仕事についていけず、単にその仕事が嫌なだけなのにプライドが高くて言えず、先輩から仕事を教えてもらえないからと言いがかりをつけ、先輩社員たちのせいにして休職する。周りの仲間も左遷に追い込むような若手社員も存在。

こんなのにいいねして賛同してるやつらがまだいるんだな。
産休育休取られると業務が回らない。人手不足ってとこは、既に事業として成り立ってないのよ。

石投げてる人多いけど、解決策提示せえよって感じ…全部社長が悪いんか？（笑）

まあ本音やろね・・・

だから男性育休の義務化と取得支援してるんでしょ

基本女は産休とかばっちり全部使ってから貰えるもんもらって辞めるスタイルだからな。弱小だと痛恨なんだよ。

女性の社会進出を望むなら少子化はしょうがないという事やね

普通では？
それでも雇いたいと思う有能が応募してこないのもある

非常に解る！産休に入る毎に、社員が1人増える。それと共に会社も成長出来れば御の字。そんな上手い事は行かないが、そう思いモチベーションを高めるのも事実。

この気持ち、よくわかるわー

私が20代の頃は、面接で「近々ご結婚の予定は？」なんて普通に聞かれてたから『全くございません！！』が定型文だったなー。
弊社は逆にマダム世代が多いけど、それはそれで年齢相応の病気で休むわけで…。どっちもどっちな気がする。

>日本で全体の約7割を占めるとされる中小企業は…
99.7%なんよ🙄
7割は従業者数…

私らの世代が受けて来た「結婚するつもりはありますか？」て面接、本音では今でも変わってないなあと思った

この考え方は、家族に当てはまる
家族で、もし１人だけが働いていて、片方が家事専業だった場合、働いてる側が家事できなかった場合、どちらかがかけても一杯一杯って

女性のキャリア形成を
成し遂げている国との違いを
明確にしないと改善も進まないのでは？
｢政治｣による仕組みの改革なのか
｢企業｣の意識改革なのか
働きかけが必要

そういや、うちの専任局長は女性だけど独身だわ😂

女性経営者ならでは男性経営者なら袋叩きだろうね

女性に限らず休まないでくれる健康体が欲しいという現状が伝わってくる…。

そうなんだよな。 厳しい問題だ。 少子化を食い止めるなら3人出産してほしいわけだが、3回も産休・育休が挟まると、3年くらい不在なわけだ。 弊社にも育休から復帰したばかりの人がいるが、すぐ保育所から電話がきて離脱しちゃう。 半年は落ち着かないと思う。

マイメロ「『女の敵はいつだって女なのよ』って、マリーランドのママが言ってた」

男性も育休取るのが当たり前な社会になれば若い男性も正社員として採用されなくなるのかしら？

~22歳の新卒女性が非常に多いです。同じタイミングで産休に入ることも。善し悪し。

一人、二人育休などで抜けても普通に残業なしで仕事を回せるような環境が必要ではないか。普段から残業が当たり前のような状態が異常。中小企業は仕事を安い費用で請け負わざるを得ない状況も良くない。安い見積もり出さないと仕事を受けられないのさ。

切実な事情だろうがなんだろうが法令違反しとるのだからそれで回せないなら潰せよ会社。潰さないようにするのが社長の仕事で、仕事ができませんと言ってるだけやろ

これ 昨日 ちょっと議論になったツイ どう思います？

なら正社員自体を雇うのをやめたらいいのに。てか男でも育休取る人増えてるし。こんな時代遅れな会社なんかさっさと潰れたほうが社会のためになるわ。

理想論で語ってくれるな。中小零細企業の現実を知るべき。

男女雇用機会均等法とは…って思って調べてみたけど、違反がわかったらまず国や自治体から報告を求められたり指導や勧告を受けて、改善がない場合は20万円以下の過料が課せられる程度の話だった……

こうならざるえない現実社会が問題。
子育てに手厚い社会が必要なのであって
今の2の足3の足踏みつづけてる政治

これに誠実だとか言ってる人間何なの？？
おい、独身子なしをバカにするのもいい加減にしろよ。結婚しない、産まないと決めてる女もいるんだよ。

まぁ、こういう会社には入らん方がいい気がする。人間の普通の活動をされると「困る」、ねぇ。生活をするための仕事じゃないんだろうか。「雇ってあげたい」という言葉も引っかかる。労働契約は労使平等なはずなんだけどなぁ。かなり意識が違うようだ。

■わかるわ〜、中小の現実やと思う。
育休から復帰して、すぐに第二子できてまた2年で、トータル5年産休と育休やもんな〜😅

これ、保育職はもっと悲惨
若い女性を安く雇って、産休育休中は、パートや非正規をもっと安く雇って、なんとかする
それしかないから

まあそうだよね
小さな会社ほど安定的な労働力の確保は大変だし
ただでさえコロナで減益だし
子供が産まれ育休、時短、シフト制なら9-17時の間限定、土日祝休みを権利として主張され、よく早退、欠勤されたら辛いでしょ

子持ち様主婦様はキレそうだけど、これは差別ではなくてリアル。
急に休まれた時簡単に穴埋め出来る余裕のある企業そうそうない。
現状こうするしかないよ。

だから、昔から言ってんだろうが
今ごろ気づいたって遅いわ

会社のことを真剣に考えているのか否か。

自分だけ得できたらいいという人とそうでない人を見極めるのは本当に難しいですね。

素直。

これはそうだと思います。綺麗事ばかり言ってられませんよね。シングルマザーは採らないという会社も少なくないと思います。→

日本の企業数の割合は、99%が中小零細企業…
ＬＧＢＴ…
今やたら騷ぐ者って、世の中や現実を知らない、自己顕示欲のボンボン政治屋や商業ジャーナリズムじゃないか？
それを煽っていると、とんでもない現実が来る事、想像力の欠片もないのか？
自分は、女性社長に賛同だな…

「若い女性は結婚して辞めたり妊娠出産で長期で休む可能性が高い」

経営する2社で従業員約10人の小企業。
常にギリギリで回しているから1人いなくなると大打撃…は現実。

→若い女性は正社員として雇用してません」 女性社長が炎上覚悟の投稿 中小企業の切実事情

これマジ本当！

こういう正直な意見をばんばん言って欲しい。

久々に見た、社会的事実に基づく良記事かも。我々は何ができるか考えなければなりません。