これは逆もあるのよ。そういう不利な立場の女性だから小さいとこでもメチャクチャ優秀な人がとれるの。

女性社長が炎上覚悟の投稿
本音だし、生の現場感覚でしょう。
いつ休まれても業務に負担がかからないという存在を雇い続けるほど弱小企業に体力はないよ。
穴を埋める仲間の仕事は増えるだけだし。
裏返せば、抜けられては困る存在こそ戦力。

う～ん、要する休むことが許されない会社ってことよね。
独身男性の親の介護も増えてるから、20・30代の元気な男性求むって感じか。、、未来が見えない

鉄道業界も女性は辞めやすいから雇いにくいっていうのが本音だと思う
もちろん物理的な設備の問題もあるが

分かる。
けど、こういった考えがベースになって、女性社員は男性社員に比べて昇給のチャンスが少ない(少なかった)ということもある。
結婚してなくて、子供もいないのに、女性というだけで作業に格差を設けられてきた自分にとっては、何か嫌だ。

じゃあペッパー君でも雇ってろよ…
メシも休みも要らないから。

母として読んでてしんどいかったけど言い分はわかる。でも、これからどんどん共働きの夫婦増える一方だと思うし、そうなると男性も育休とるような風潮になっていくと思う

中小企業の声、世に届いているだろうか。

思うのは自由だけど、なぜ、わざわざ公言するかね。例えば「批判覚悟ですが言います。私はゲイが嫌いです」のように公言するのと構図は同じ。
別にそう考えること自体は自由なのだから胸にしまっておけばよい話で、わざわざ口に出す必要はない。当事者を傷つけるだけ。

そもそも「正社員制度」が日本経済停滞の根源だと思ってるから早く廃止して雇用の流動化して欲しい。

もし社員が開き直って「出来ません」「無理です」「そんな余力はありません」とか言ったら、中小企業の社長ほど「出来ない理由を探すな」「出来ないのはお前の努力不足だ」とか言ってキレると思うが。

専門性が高いほど人材の離職は中小企業にとって痛手になる。
妊娠・子育てで主に女性の専門性が活かせなくなる。
税金から扶助しなければ主に女性の自立は遠のく。
寿退社は扶助対象かどうか怪しいが、出産育児には女性、男性、雇用主に対して検討すべきだと思う。

ワイの取引先の会社は入社直後に産休入って
産休明け2ヶ月でまた産休入った女性いたらしく
社会には貢献してるかもしれんが
正直辞めて欲しいと言ってたわ。

こういう中小企業の感度はわからなくもないが、じゃあ若い男性の場合正社員雇用し多忙に使い切り彼が既婚者なら子育ては女性任せきりで彼女は他社で辞めたり産休育休で肩身狭い思いをしてるのではないか、と考えたら社会全体でトランプの「ババ抜き」みたいな真似をしてる

これが現状よね。
じゃあどうすればいいか、は理想論にしかなんないんだけどさ。
平時で「全社員が7割くらいの能力を使って業務が回る」くらいにしたら、有給も産休育休も回せるんじゃないかなあ。

いろいろ意見はあると思うけど、雇用することができなくなるような状況の会社は淘汰されるべきだし、苦しいながらに残らなくていい

今のご時世、このような投稿は叩かれて仕方ない。けど、、それでも中小企業の実情を知ってほしい、政府にそこら辺なんとか補助してほしいとの思いでの覚悟の投稿だったんだろう。

この会社を個別に批判するのではなく、日本の構造自体を変えるのが課題である…と認識すべきなのだろう、と思いました。

私も以前チームを任せられたとき、メンバーが産休育休に入り、戻ってくるのか分からないので人員補充ができず、自分が深夜残業でカバーしてました。産休育休取得が中小企業に浸透するためには、現場への支援が必要だと思います。

「若い女性は正社員として雇用してません」

凄く納得！
コメントしといた！リプ⬇に
スクショ貼っておく

これって男はそう簡単に休むんじゃねぇぞって言うことでもあるから結果として男女誰も幸せになれないんだよね

これが現実だよ

中小企業は限界あるわな。

これが男性社長の発言だったら大炎上してそう。
お気持ちはわかるけど、ここの男性社員は育児休暇が取りづらいだろうな。

わかります。

これ、アトキンソンさんが、女性の社會進出を阻む構造的要因と指摘していたやつやな。日本は小規模企業が多すぎる。

涙が出るね…。

女性を雇うとは、現状、その女性の夫の面倒まで見させられるということだからなあ・・・

私も綺麗事無しでぶっちゃけこういう中小企業さん多いと思ってます。

企業さんに押し付けるんじゃなくて、国としてもっと企業に対して補助出すべき。

確かにね

応募して落とされた人がこの言葉を聞いたとしたら、"どうせ落とす気なら最初から言ってくれよ。時間の無駄だったじゃないか"と言いたくなるだろう
誰も得しない。

ただ、昔の人が「悪法もまた法なり」って言ったけど、こんなことオープンに言ってしまって大丈…

異次元のなんちゃらとかの薄っぺらい話よりこの人の意見とか提案の方が全然説得力があると思う

大企業とか派閥とかお家の為だけに仕事してる自民党のセンセー達には一生分からんだろうな

そんなのに投票してる日本人もな

すげえ誠実じゃん
誤魔化し誤魔化しで数多の企業や社会が妙な風潮作り出すよりよほど

これは、ほんとわかるわ
規模が小さいところほど、人員もキャッシューフローも余裕がないんよね

女性社長だから、中小企業経営者だからと納得する人や、共感する人もいるのかも知れないが、もしもこれが、男性社長だったら許される発言だろうか？

こういうところに政府の助成金を出してほしいと思う

は？
真逆だろう。
この企業の真逆な企業に支援するべき。

男が育休取ると申し出たら、どうするんだろうね。

まあ正直こういうとこはある
でも人が来ない業界、中小だと今なら若い女性そのものが来ないけどねｗ

こういうところに助成金出してほしい。ってどういう意味だ。

雇う側としてリスクあるのは分かる。そして自分もかつて就活で言われたことある。

零細自営業だからこの方の気持ちのんとわかる

「若い女性は正社員として雇用してません」
社員を雇うという事は、誰かが育てた人を採用するという事です。雇った労働者が子育てできないなら労働者を採用してはいけないと思う。むしろ人が少ないなら育てられる会社にすべきでは？

ざっくり言うと
こんな感じであってますか？

…

みてる：

お互い無理して結果ミスマッチで苦しむよりはこうやって最初からスパッとお断り入れてもらったほうが良いよね
差別じゃなくて区別ってあるし

大変だなぁ。このままの価値観だと、少し先には「若い女性」だけじゃなくて「若くない女性」も「男性」も雇えなくなる時代がくる。

中小やベンチャーは、社員育成にこだわらずスキルあるフリーランスを上手に活用できると良いよね。

紙の船に重い物は乗せられないとは思うよね🤔元アホ総理は流産が話題になった時それでも経済回すのに女も働いて貰わないと困るとかほざいてたっけ🤔

人間はお金が無いと生きていけないんですがね…。「産む性」と言うのはつくづく損なだけだな…。

無理なもんは無理だからね
下手したら会社潰れるし
これは経営者じゃなくて国の仕事だと思うよ

女性の事を想うが故のツイートであり、現在までの女性活躍推進政策の弱点を曝け出す良い発信であると感じました。勇気ある行動に敬意を表します。

だから子供を産まなくなるんだよな。子供がネックだから。少子化は仕方ない。

寿退社や産休や育休をされると困る、うちのような弱小企業では雇う余力がない、と。→

結果、若い女性の能力や感性を活かせず、育児やブランクあると活躍できない企業ということ。
その様な企業は社会に必要とされますか？手立てを考えつくしてますか？
と言ってみる
ー

うちはしんどくてもトライし続ける。そういう社員をなんとかする会社を他のスタッフも見ているから。ただ、しんどいのはとても分かる。

これが日本の中小企業の本音なんだろうけど、ぶっちゃけこれ、ジョブ型雇用と解雇規制緩和でアメリカ並みに雇用の流動性を上げれば公的支援がなくても幾分解決できそうな気はする。

いや旦那に育休取らせればいいじゃん
なんで大黒柱が男だと決め付けてんの？
これからは女が一家の大黒柱として家計を支える時代だよ？
仕事より大変な家事育児は男がやれ
面倒なことばかり女性に押し付けて、女性が社会で活躍する場を奪うな

なんだろ…もやるわ

これが普通〜雇えるわけないっすよねぇみたいな共感が欲しかったわけじゃないよね？

「こういうところに政府の助成金を出してほしいと思う」

こっちが主旨じゃないの？普通に。

潰れてしまえ。子育ても人任せで、自分で育てる辛さとか痛みとかそういう大切なところ欠如してるんだろうねー。定形的なザ日本社会の会社じゃん。

分かっとるがなーーーって話でしょ。
それでも尚何とか支えてやってくれってのが世の中の意向なのに、女性の側がいざその立場になったら「やっぱ無理だわ」ってなったら、その辺のシャッチョさんキレてええやろ

これは、政権与党である自民党の政策が基本的に経団連だけ、大企業だけを向いたものであることを批判する文脈で捉えるべき記事。

まあ、これでは未来永劫、少子化などの問題は解決しませんね。日本社会に蔓延って弊害になっている家父長制から抜け出せませんね。

社員全員の生活の責任を背負っている経営者としては、こうなるのはごく普通だと思う。リスクをなるべく抱え込まないのが当たり前だし。
理想は理想だけどそれを押し付け始めると社会全体が歪みかねない。

こっちのインタビューも参照

育休をどう取るかはその家庭で決めることだからしゃーないけど、母親側が働く企業の負担が大きいよなぁと思ったことはある。

女を雇わない事で上手くやってるのに、女を雇うために補助金出せとは何事か。女に下駄履かせるために公金クレクレするの、マジで弱者ビジネスが横行するだけじゃん。女を雇いたいので補助金出せってどの位イカれた思想なのか分かって書いてんのかな。

いい考えです。
子育てが一段落する40代に正社員雇用すれば良い。

。ポリコレやイカれたフェミニストが
間違った方向へと舵を切らせた結果がコレ。

家庭捨てたワイ大勝利だな

産休と育休繰り返されたり、復帰しないで退職しますって何回もやられたらそりゃ会社回らんわ。欧米はそんなに休む人ほぼいないし

◆分母が小さいと◆

1人（分子）の従業員さんをカバーしようとしても負荷がね😭

男女均等雇用法ができた辺りから(？)
出生率が下がったような？

知らんけど🙄

出産は女性しかできないけど育児は分担できるよ。子供が病気のとき半分は男親が休めば、御社の負担は減るのにね。

〈女性が休んだ際、その女性の業務の穴埋めで他のスタッフへの負担増加が半端なかったです〉

うちは300人ほどスタッフいますが、女性スタッフしかいないです。
もちろん育児休暇も推奨していますし、助成金や補助金があれば尚、良くできると思います。
うちの強みでもある🔥

我が社が運営しているENCOUNT発の記事が、記録的に読まれています。

現場の生の声
制度あるけど、お金が足りず

女性の皆さん、仕事を結婚に至るまでの腰掛けと考えず大企業で正社員になれる力を身につけて社会に出よう

何も女性を一切雇わないと言っているんじゃないんだからいいんじゃない？ 子供の手が離れた、残業も可能なやる気ある中高年女性はたくさんいますよ！

これを差別と一蹴するようでは平等は一生解消されない。

こういう声にもしっかり向き合う必要がある。

凄く良く解る
これが現実
理想掲げて批判非難する人達、中小企業で働いてみたら解るよ
特に専門性が高くて納期も厳しい職場は１人休めば仕事が止まる

育産休する社員のフォローについて、ノウハウや工夫が足りずに上手く出来ないことをただ正当化してるだけ。
そもそもなぜコレをtweetしたのか、経営者として不用意な行動なのでは。

中小企業は社員数に余裕が無いところが多い。

なのでこの社長さんが仰るのとは仕方ないと思う。

物理的に無理、というのはあるしね。

権利ばかり主張しないで、実情というのを理解してほしい。

日本の闇だよね。色々と思う事言いたい事あるけど、結局 元を辿ればお金の問題。現状、経済・福祉のどっちかに全振りしないと収まらない局面だと思う。

この記事を読んで思ったことは、
なんで、独身で年取ってたら、
長く働いてくれると
思うわけ？

という、感想でしかない。

逆になんで、若いと
結婚して辞めると思うわけ？

その価値観自体が
違うのでは？

社会の公器としての役割を零細企業にまで求めることにどれほどの意味があるのだろうか…
一緒に働きたい人を雇うが第一歩じゃないのか？

全員個人事業主になって委託や請負にしようそうしよう

これは人の使い方の問題の気もするなあ。

政府は制度ありきの前に、この部分を何とかして。

大企業や公務員なら、誰か1人が寿退社したり、産休や育休を取得しても、代わりの人がたくさんいると思いますが、～産休や育休や寿退社などで1人でも抜けられると、代わりの人間もいないので、はっきり言って大きな痛手です。

至極真っ当。利益を上げる為にある私企業の自由裁量。でも男性社長が言うと大炎上。

おいおい！

所得制限を無くすと言っていた元気はどこ言った？

率先して若い女性を正規雇用するような模範を見せない経営者兼政治家希望者が、民意を得られるほど選挙って甘くない気はするけどな〜

知らんけど‼️

これは地方や郊外の中小企業経営者の本音。子育てが終わった50代の女性が今は売り手。

炎上覚悟とか批判覚悟とかの前置きは、本当に覚悟を示してるのではなく「敢えて気分悪くなる事を書いてますよ」と予防線を張ってるだけなのでダサいと感じる。

ホントに小さな声も耳を傾けるのでしたら中小企業の少子化対策への支援もすべきです
幅広いフォロー出来ないなら大企業有り気の上っ面政党とかわりありません

こういう企業、合っていいと思います。
男女雇用機会均等法が、今の子供の数が少ない社会を生んだと思っています。

私は結婚より仕事を選びました。

誰も言わないけど多くの人が思っている事だよね。

男女平等と言われても余裕がなければ実を取るのは当たり前。

むしろ男女雇用機会均等法を守れる社会を作れなかった国の責任。

理想と現実の剥離。これを理解している政治家は少ないんじゃないか。多分活動家は全く理解してない。
そいやインボイス制度も理想と現実が剥離した例だな。

編集部-

何かしら共感点があるのかもと思って読んでみたけど、「常に人手不足」ってとこで理解不能。それは人手不足ではなく利益不足でしょ。
産休育休とか言う以前に経営が回ってないのでは？
そんなとこなら断られたほうがラッキーかも。

まさにこれ
瀬戸さんの気持ちは分かる

ただこれに同意して認めたら
女性の社会進出は進まない

本当にどうすれば良いのか？
真剣に考えようよ
綺麗事じゃないんだよ
この問題

これはすごく難しい問題。この社長の言い分もよく分かる。私も会社で悩ましく感じている。が、これをどうにかしないと前に進まない。国はしっかり考え取組むべきだし、社会の意識も変わらないといけない。

それくらい付加価値採算性の低い企業ということなんだろうな。

本来であれば、この手の企業は市場から退場するべきなんだけど、それが延々と温存され、何なら温存させるために無駄に税金を投入するのが日本流。

→「若い女性は正社員として雇用しません」女性社長が炎上覚悟

なるほど。
↓

理想と現実の如何ともし難い差だよな…

ジェンダーもだんまり。

政府の考え方はだいたいそう。
大企業家族4人正社員年収1000万しかいないんでしょう。政府の考える日本人には。