炎上させるヒマがあるなら、自分の人生に集中すればよいのに→

このケースはたまたま育休産休で若い女性が休んで役立たずだと言ってるけど、もし戦力になる女性が介護や病気でしょっちゅう休んだら、この社長は何と言うのだろうか？

将来結婚も育児もしない人も、若い女性というだけで排除される。

うちも雇えないよな。そもそも零細企業ではそんな余裕はない。慈善事業ではないのだから。

基本は女性ができる仕事はほとんど男性ができる。
女性でないとできない仕事を中心に考えた方が良いかも。
大企業は内部留保もあるし社員の数も多いんだから採用を増やすべき。
社会への研修として貢献すれば良い。
役員高給過ぎ。

この記事を読んで最初に思ったのが、男性だって育休も介護休暇も取る可能性があるということ。この会社に勤めている男性と結婚したら、家事育児介護、全て女性に丸投げされるということだよね。

> こういうところに政府の助成金を出してほしいと思う

が発言趣旨のよう。政府が若い女性の雇用バックアップ策を講じればいい。
（4:24）

合理的に考えれば、まあそうなるよね

結婚出産で女性のキャリアが阻害されるなら、取るべきアクションは抜けた人材ぶんの補填ができるよう補助がもらえたりするよう政府へロビイングすることで、雇用差別ではないでしょう。典型的な女性差別。

女が悪いみたいに書いてるけど、どう考えても

育休を取るのが女性に多い ＝ 男性の育休取得が進んでない

子供が熱を出すと女性は帰る ＝ 育児が女性に押し付けられている

ということだから、女性の問題というより男の問題やんけ。

経団連が悪い

色々な立場があり、まず議論することが重要です。
そしてどのように改善していくのか。
この様な本音の意見はまずは第一歩。

日本の実情はそのとおり。

でもEU各国では出来てる

正規非正規の区別ない
真の同一労働同一賃金を実施して
労働者のための
真の自由な労働時間を
制度化してるからだ

これは共感できる部分はあるな。
子供を増やす事は大切・育児休暇・妊娠は働く女性の権利でもある。
だけどその穴埋めをする単身者・子供がいない人の権利・労働負担軽減も企業は大切にしないといけない。
どの立場の人も負担が少なく生活できるように税金を使ってほしい。

これって若くない女性は正社員として雇用すると言うことでしょ。

女性自身が結婚して生みたい人数を希望し、もう一人くらいイイかな～と思えばその子を産んでから雇用してもらう。

子どもはちゃっちゃと保育所に預ける。

夕方からは母父と可愛い子供たちの時間。

それよりも、休んでる方の仕事をカバーしてる方への一時ボーナス制度をもっと浸透すべきじゃないのか。国も、もっと現場の声を親身に聞いてあげてほしい。

ああ、経営者として「私は無能」と言ってんのね。
そう言ったのも含めて経営者としてやるんだよ。
一人休んだら回らないような会社はいらないんだよ。

この記事の感じだと今いる社員に有給まともにとらせて無いんじゃないか？それは中小企業って事で許されるんだろうか？

キミはどう思う？
ん、中小企業の経営者なら、全うな意見だと思うけど？求人表で30歳までとか年齢縛りムカついたし。
キャリアウーマン希望者募集かな？

↓の炎上覚悟の記事。

中小社長はテコ入れを待つだけで、差別しかしていません宣言に読み取られそうで危うい。
確かに現状は厳しいが、属性にばかり目がいって過剰な期待を押しつけ、中小のウリである小回りや創意工夫に欠けた女性社長など実在しなければ良いが...

本音のみではなく男女を「区別」する理由も記載されていて個人的には問題ないと感じましたが、某サイトのコメント欄でフランスなら違法とコメントされていました。ここまで理由を語っても違法とされるなら言論統制されている国なので、嫌悪感をいだきました

やること全部やった、だから公的扶助を。という記事だったけど、それでもなお経営でなんとかならんものかねえ。カツカツな状況なのはわかるけども、1人当たりの仕事量を減らしてなお利益確保して…って無理ゲーをやるのが経営なのでは。人雇うって難しいもの。

現実知らないアホが批判してるけど、結婚までの腰掛け気分の女が多すぎるんだよ。
昭和かよってな。

思い切った発言
色々思うことはあるが
独身フリーランスの僕が
是非を論じても
「お前が言うな」
で終了ｗ

因みにこの話題と対極である
独身男がよく言われる言葉

『お前はいいよな』

「断る理由はないよな、やれ！」
て意味と
「しがらみ無くて羨ましい」
て意味だ

日本語が読めないようで残念ですね

一理ある

女タコ社長の苦渋の決断なんだろうな

寅さん映画のタコ社長は、中小企業の悲哀がわかるかって、ことあるごとにとらやに来ては泣きごと言ったり寅とつかみ合いのケンカまでしたけど

現実は、とらや一家のような隣人なんていないから、ネットで記事にするわけだ…

歴史を何も知らないとこういうのが出てくるのが2023年なのか。
この人の言ってることは「魚は生ではなく、実は焼いても美味しいのですよ」というレベル。

慣習法と制定法からなる、今の法秩序の問題だが、
どうせまた、あのへんは、差別意識だの、時代に逆行だのと根性論・精神論で足を引っ張るのだろうな。

まあ中小企業の経営者なら大体共感出来る話よな。ただ、そこを乗り越えないと成長しないのも事実だから難しいね。

個人的には専業主婦が普通だった時代の方が、男女共に幸せだったと感じるわ。若い女性にアンケート取ると、未だ専業主婦希望が多数だったりするようだし…

正直不可解すぎて違う国の話という感じだった。まずこの地域って父親は育休取らないし子どもの病気で早退しないってことなんだと思うけど、そもそも寿退社ってこの国から既に無くなった概念だと思ってたくらいだからこれは俺のほうが世間からズレてるんだろうな。。

ただ、この炎上覚悟の投稿の弱小企業の女性社長の言い分もよくわかる。正社員がベストではないので働き方の自由度は必要としても、長期安定雇用を選びたい女性への出産や育児の長期休暇に対して助成補助金はあっていいかもですね。

こういう会社は、LGBTの方
達をたくさん雇ってあげて
ほしいな～と思う。
独身アラフォー、独身アラフィフ
氷河期世代の方達も!!

会社として成り立ってないだけの話。こうした会社が淘汰されて行く社会が通常ではないでしょうか？

「無い袖は振れない」を明言する会社なら「優秀な人材は振られない」ことも覚悟の上だろうし（それを期待するのはオポチュニストかサイコパス）、現政権の優先順位はそれこそ「無い袖は振れない」で淘汰待ったなし。

こ、これは・・。

そもそも育児が女性の仕事だということが間違っている。
仕事でも少し話題になってしまったが、男性も女性も労働時間を減らして家族のための時間を取れるほうがよいのではないかと。子育ては「両性」（男性と女性ではない）でやるべきではないかと

本音的には若い女性であれ、男性であれ、給料払わないで仕事してもらいたいんじゃないかなあ、かつかつの中小企業としては。

ただ現実には、そういう風に表立っては言わないけど差別なり搾取なりをする会社の方が経済的な勝者となり生き残ってしまっている気がする。

僕は納得していないよ。こう言うのぶちゃけって言うの。会社の都合を言ってるだけで、それがまかり通ったら何でもありになっちゃう

若い女性は正社員として雇用してません」 女性社長が炎上覚悟の投稿 中小企業の切実事情

まぁ要するに今の自分の立ち位置的にプライベート重視型より仕事に重視した働く人間がほしいって感じかな。
まぁちょっと今の若い子が上司にしたくない考え方かもな。
頑張ってください。

私は逆に女性経営者の企業は
遠慮します

炎上覚悟の投稿らしいですが、この「ニュースになったツイート」だけでこの方を判断しないほうがいいですよ。
たぶん、他のツイートを見ると「思ってたのと違う」があるかと。

これ言い方に問題あったよね。

法律が現実や現場に即していない。老若男女を平等にする弊害が出ている。そもそも男女は体の構造や力の強さの違い一つにしても、初めから生物学的に性差があるので、それを無理矢理平等にする必要はない。会社の規模や業種に見合った条件で、柔軟に人を雇えるようにすべき。

これ言い方が問題あったよね。

非難してる人は感情論のみ
休業中の社員の分まで利益を出すのてどーゆー事か考えたら？

いやだから何で共働きが正解なの？
常々疑問符 鍵っ子第1世代で
いや昔の貧乏は皆そうだった
でそれで今幾ら稼ごうが意味あるの？
で申し訳程度で育休じゃなんじゃって
金の奴隷
だから少子化の真の因じゃないの？
意味が無きゃ...そらアホらしいよ子育てなんて
で虐待も止まず

女性社長が炎上覚悟の投稿
寿退社で人材育成のやり甲斐を無くす気持ちも解る。ただ「結婚理由で辞めます」「はいそうですか」で終らせて来た結果で雇用を辞るという答えは、人材確保への試行錯誤を放棄しましたとも聞こえる。

実際のところ家計に余裕があっても子どもを預けてまで働きたい女性ってどのくらいいるんだろう？専業主婦が悪みたいな風潮こそがおかしい気がする。

まんさんやからみんなにっこりやｗｗ男が言うたら会社傾いたでｗｗ

これはダメ。自社の経営だけではなく、社会全体を見渡して雇用差別を止めようというのが雇用機会均等法。社会あっての会社だから自社都合を違法に押し通すのは反社会的。「今だけ、自分だけ」という経営者が日本を没落させた。

もう全部国がいけない。
選挙なんて形ばかりのほぼ出来レ。

産休や育休ってのは『余裕』がある企業や公務員以外はまともに対応出来ないよネ。

てか、これ男の社長が言ってたら大炎上してフェミニストや『アレ』な人間が湧いて出て盛大に叩かれてたンやろなぁ😂

これ”わざわざ言う必要ある？”案件では
政府の対策をしろとか、中小企業はしんどいとか言いたい気持ちもわからなくはないけど、若い女性を生贄にして自分の主張を声高に叫ぶなよて思ったかな。黙って使いやすい人材雇ってればいいじゃん

ほんこれだしこの方ははっきり言うだけ誠実だと思う。

要員計画は企業の規模や成長段階によるし、その中で採用基準が「離職・離反可能性が低く長期的に働き続けるられる方(と言う意味での即戦力)」である場合、まず適齢期の女性は候補から外れる。

ﾑｯ と思ったがこれは納得せざるを得ないよねぇ

「大企業なら1人辞めても代わりはいくらでもいますが、うちのような弱小企業の場合、1人がいなくなると大打撃なんです。なので、結婚して辞めたり妊娠出産で長期で休む可能性の高い若い女性は…」

若い女性じゃなくたって病気や事故で長期休暇取る可能性は考えないのかな？

若い女性が駄目なら、年配の女性ならいいのでは?
今の時代、女性が長生きで大勢いますし、子供も大きいので手がかからない。

大筋は理解できるけど「母親は子供が病気になっても休む」はなんかおかしいというか、父親は子供の為に休めないの？

この社長は正しい。
潰れないために都合よく人を使うのが企業なんだぜ
正しい考え方は都合よくつかわれない実力を俺は付けたいだ、他人に頼るのは止めよう。

堂々と「うちは性差別する会社です」って言えるのすごいなあ
たくさん共感が得られてよかったね瀬戸麻希さん

「そうよそうよ、みんな困っているのよ」
「結婚、出産は経営の邪魔なのよ」
こんな人らばっかりでは、少子化の流れが止まるわけない。

現実は厳しいんだな

中小零細企業ではツラいのが現実だろうなァ…💦

✧

この件、「むしろ男性を雇うのがフリーライディング／フリーライダー行為なのだ」という真実の指摘が、とりわけ批判する側から全く見られないのが割と絶望的かも😔

バブル絶頂期後に、自公政権/経済界は余力を社会インフラ整備/社会改革/労働環境の整備に振り向けず
海外投資等で泡の様に消失させた
政権は主権者/基本的人権/労働権教育など全くせず
政権/経営側/大企業が社会を支配する構造とした


炎上覚悟の投稿

次スレッドに続く

正解じゃん
入社直ぐに孕んで休んで手当だけもっていって権利だのなんだのって経営者からしたら害悪でしかないからな

これがね、若いうちは結婚、出産、からの老後の親の世話が50歳過ぎたらくるんだよ。分かっとらんな！

欧米が日本よりこの問題で進んでいるのだとすると、この問題をどう解決しているのか知りたい。

まー本音言えばこれだろうね
これを差別だと言うなら経営者になれば分かるんじゃないかな？
偽善で雇っても他の社員諸共失業しちゃうだけだしさ

日本を一気に50年くらい前に突き落とす発言。
こういうことを人を使う立場の人間が言ってはいけないということを理解していないこの社長はアウトと思う。これに賛同する返信が多いのも地獄。
成田氏の高齢者についての発言と同質の差別発言です。

新卒で入った会社を辞める時に人事の方に「毎年何人ぐらい退職していくんですか？」と聞いたら「1000人」と言っていました。そこそこ大きい会社だと1000人やめてもへっちゃらなんですね。

「若い女性は正社員として雇用してません」 中小企業の切実事情

これは仕方ないでしょ！
男尊女卑はダメだって声はすぐに広がるのにそれに対してじゃあどうするの？は中々広まらない。
これは雇用する側だけが動く問題ではなくて雇用される側も動かないといけないのに中々動いているようには見えない。
問題はそこにあるんじゃないかな？

コレBLACK企業と同じ言い分なのにBLACK企業には厳しく
コレには同情的なのか
法を守れないなら潰れるしかなく
それを是としないなら政事が動くしかない
==

こういうことなんだよね（現実）

・均等（笑）
実際は均等じゃないよ
・書類を出せることだけを持って均等（笑）
とか均等なめてる？っていう

実際に均等にするには
・雇用「実績」均等法
しかないんだよね
実績は嘘つけないからね

おべんちゃら。

自営業してないと好き放題言えるから。退職理由は本当に結婚と育児だったんですかね。

「残業代なんて払ってたらうちはやってけない！寄越せ！」って言ってるのと同じでは
仮に助成金が出てなんとかなったとしても復職後に計算合わなくなるけどクビにでもするんかね

日本を一気に50年くらい前に突き落とす発言。
こういうことを人を使う立場の人間が言ってはいけないということを理解していないこの社長はアウトと思う。これに賛同する返信が多いのも地獄。
日本は、後進国だからしかたないと諦めるのか？

ただの開き直ったフリーライダーじゃないか。少しでも良いから出来ることをやるべきだろう。

この方は起業すべきでないし、この発言が社会に与える影響を考慮していない時点でアウトと思う。

女性も募集しておいて面接に来たら男性しか取りませんよとか半笑いで言われるよりこちらの方が遥かに良い会社だとおもうわ。面接にだって金かかるのよ？

この社長の採用方針は合理的だし、仕方が無い事だと思うが、同時に、アトキンソン氏が主張している様に、中小企業が統合したり淘汰されたりして規模拡大が為される必要性を感じる。

男女関係なく突然代行使ってやめる人もいる。
仕事を細分化してどうやってタスクを切り分けられるかでは？
人に依存しない職場が理想ですよね。

産休はともかく、長い育休に政府の助成金はありえない。どうしても戻ってきてほしい人には会社の負担で育休を与えるのは自由だけど。

また産休、育休代替の派遣の使い捨ても大きな問題。

男性だってこれから育休も取るし、介護離職も増える時代に…？

むしろ労働者を性別や健康状態で選り好みできる余裕のある時代は終わり、これからはどうやって多様な人たちに活躍してもらうか考えることが中小企業の生き残る道だと思ってるけど。。

いいぞ、いいぞ!その通り!
よくぞ女性から言ってくれた!

良い事じゃないか。
これを機に現実を見て”男は外、女は内”を守り、経済成長と人口増加の両方を手に入れようじゃありませんか。
繁栄の道を選びましょう。

産休育休の補助金とかたくさんありますけどね。そもそも育休中だと会社に大した負担ないし。

回らないというならもうちょい業務切り分けたりすれば良いのではなかろうか

中小企業はもちろんのこと、大企業でも、一人が産休・育休を取ればその負担が周りにいく。その意味でも女を雇わぬは、経営のやり方としては正解でもある。

年齢関係なく子供がいる女性は家庭優先だから、欠勤遅刻早退が多いので本当に困る。その分他の人にしわ寄せが行くけど、全く気にしない厚かましい人が多い印象、特にシングル。

人情的には、共感です。が、貴女は直ちに企業体をたたむべきです。貴女の発言は、ただ、ただ、”生存”のみです。起業家としては退場すべきと思います。

結婚、出産、子育てで退社したりするからね。。。
産休育休取得した時、肩代わりする人のサポートもしっかりしてほしいよね。。。

実際回らなくて困る会社を数十社見てる。でも人をギリギリのコストでしか雇えないなら身の丈にあった経営規模でやれば良いのにとしばしば思う。出来ないのに受注しちゃってピリピリして職員が使えないとか言うの聞くと…

TL覗いたら「日本は雇用者の権利守られすぎ。バイト首にするのが大変」らしい。働く人の権利を軽視する意見拡散して働きにくく貧乏な国に拍車をかけるメリットって何

この記事でも男性側が全く透明化されてて、クソだなって思いました。まる。＞＞

この人の会社で働くと有給使うだけで評価下げられそうwww
みたいな感想持ったけど、こんなんで誠実とか言ってる現状ってどうなん？？

考えなけれならない事が多いのですが、
昔の許嫁文化が国力の維持に非常に貢献していた事が身に染みる。
私は、屑コリアンに陥れられて未婚です

どう頑張っても他の誰かに皺寄せはいくよね
理解と納得の間で折り合いをつけるしかない

必要なのは、雇用が維持できるだけの金を払う客。