「若い女性は正社員として雇用してません！

本当に同感❗️子供がいるのはそれだけでメリットなのだから、負担はその家族で背負えばいいので、無理に就職して勤務先に迷惑かけるのはおかしい❗️自己実現、副収入、それは自分達だけの私益、都合でしょ❗️

現実からの問題提起で重要。

とてもよく解るしその通りだと思う。中小零細では産休した社員の穴埋めは非常に難しい。

一人暮らしの若い男が最強。家族同居だと家庭でコロナ。親が死んでも休めなかったのにコロナは休める。その分休日に出てくれるわけでもなく、自分は休日出勤。正直恨んでしまうことが多かった。
「若い女性は正社員として雇用してません」中小企業の切実事情

男女雇用云々で給与格差だけは是正されて、昇進もそうなりつつあるけど、そのしわよせ全部出世機会失われた男に来てんだけど？
女性が定時OK しわよせ同僚

一番簡単な解決方法は、男性の育休を義務化して、最長1年、最短でも六ヶ月の育休をご自身の会社で実施するのです。法規に抵触しません。→

どこの職場でも一緒です。

そもそも男女雇用機会均等法が誤りで
少子化を一層酷くしているのでは

妊娠出産、子育てに限らず、生きていれば病気ケガ、介護もある。休まれては困るって言うんじゃ猫型ロボット雇うしかないよ。生身の人間は働けないね。

業務委託じゃダメなん？なんで正社員にこだわる？？

分かるなー。業界業種によって奇跡的に人手循環出来る所もあるんでしょうけど。大体はね…。差別とか優遇とか、どっちがどっちではなく、皆で継続的に頑張る為の補助ってのは必要です。

経営やめたらよろしいやん

そうですか。大企業の都合しか見えていないダメな労働法令が多々あるのは事実ですが、こういう発想の企業が「伸びる」わけもないので優秀な若者には別の就職先をお勧めしますね。

先日リスキリングの話があったが相変わらずのズレっぷりの日本政府。実態に即した政策を望む。

☆今さら？☆
☆スガが中小零細企業企業を整理しろ、っていっているのは、こういう問題があるから☆

→経営が切実な会社では無理もない。こういう領域にこそ政治が果たすべき役割がある。北欧をはじめうまくいっている国もある。

男性社長がこれを発言したら理由関係無く叩きに叩かれただろう
中小企業の現実やこの女性社長の経験は性別関係無い事実
本当の事を発言出来ない社会から差別が無くなる訳が無い

へぇ、そんなもんなのか…

>それまで一生懸命、その子に仕事を教えて育ててきたのに、
(中略)
>仕事中に保育園から呼び出されることも多い。それでも会社に雇う余力があればいいが
…その部分のコストを誰が払うのか、社会的な合意がないから、揉めるんじゃないかな。

残念ながら、日本の実情。
女性の社会進出推進と少子化対策は現時点では反比例出来ないのが日本である。

うちも規模が小さい事務所だが、事務員のうち半分は子育て世代。年齢の幅を持って雇用することでバランス取って回してますよ。

典型的な「強い人と違って、私は非力ですので、もっと弱い人を搾取して生き延びます」構文だね。／

経営者の意思決定は尊重する 僕の会社ではないし、どのような意思決定をしても、それはその人の決断 外野がとやかく言うべきものではないと思う 感想を勝手に述べるのは自由

そもそも会社を経営する能力がないのに企業してるのかなぁと思ってしまった…この感じだと私生活より仕事を優先させられそうだから、みんな辞めちゃうんじゃない？

弁理士の瀬戸麻希という人の記事を読み、朝から腹が立つ。

こんなの差別的言質の代表的なもの。

若い女性は妊娠出産子育てで会社を抜けることが多いから正社員雇用しないというのは「障害者は能力が劣るから正社員雇用しない」と言うのと、同じじゃないか。

女性社長だから好意的に受け入れられた。これ、男性社長だったら普通にぶっ飛ばされていたね、愛しのフェ◯ちゃんに😂

自然で素直な言葉。ほっとする😌言葉狩りの時代だが、何とか言論の自由を守らねば。

まぁそれはそれぞれの考え方…だと思うが、産休や育休取られたら困るからってことは男性育休もハナから取らせる気ないよね。
今時それでは女性だけでなく男性側からも選択肢として外されて結果的にいい人材集まらないんじゃないかな？と思うけどね。

女性の社会進出だけが先行したらそうなるよね
継続して勤務する保証と、男性が家のために仕事を休む社会にならないと解決できないんじゃない？

部下が産休２人、時短１人になったときは厳しかった…

一番の問題は男性は育休を取らないという常識な気がします💦

男女共に長期で休むことが前提ならこんなことは起きないと思います💡

中途採用も活性化するのでは✨

休まれると困るからって
こういうのよく聞くけど。

クソだな。

大変重要な指摘だと思う。勇気を持って投稿されたことに敬意を表したい。政府・与党の政策は基本的に、大企業を視野に入れたものだ。それは、賃金、働き方の問題全般に共通する。岸田首相の「愚策」によって、中小企業は、一層、取り残され、排除されていく。

気持ちは分からないでもない。ただ公でいう話ではないかな。私が管理している組織も数名。最近は、共働きが多く男でも子供の体調不良で帰宅休みもある。それをやりくりすることが求められていると認識している。

若い女性は正社員として雇用してません」

そんな切り分けしても、いつか人不足問題にどうせ当たりますって。

とはいえ、少子化対策は重要ですし、どうしたらよいのでしょうね？こうした場合、子どもを産まない選択をした女性はそれをアピールした方がよい？／

こういう事を平然と言ってのける〝女性の〟社長がいる会社で、もし社内セクハラとかあったら……と想像してゾッとしちゃった😨

「キャッシュフローや人的資源のない中小企業でまともに女性に産休や育休を取らせたら、そのせいで会社の経営が傾く可能性もあると思います」

発言の是非云々よりもさ、会社が元々ブラックだからまともな女性が来ないんでしょって思ったのは私だけではないはず。

マジでこれだろ。フェミが騒いでるけど適材適所って言葉があるように女さんは自分達にできることやれ

少子化を食い止めかつ現実的に社会を回すには、ベビーシッターとか保育園を充実させるしかない気がしてきたぞ。子供は社会全体で育てるべきでは

事務員2名の小規模企業。
一人が育休とる。補填で1名雇う。
育休終わると事務員3名になるんだな。
意味わかるか？

うちの職場は若い奥様もだけど子持ちの奥様も雇わない。子供が病気になった時に確実に誰かにみてもらえて出勤できるなら雇う。

昼2人、夜ワンオペなのでスタッフ自身のたまの体調不良対応でギリギリ。お子様等の病気まで対応したくない。

事実を訴えるとネットで理想垂れ流す夢見る正義マンに叩かれるとかどこもかしこも地獄で笑えねぇ…ならどうすれば良いかって話よ、現実を見据えたうえでよ

不思議なのは、この人最初から自営で仕事始めたのかな。最初はどこかに勤めたのではないのかな。それだったらこの意見は自己否定にしかならないんだけど。

そりゃこんな経営者がいるし、こんな発言に賛同する奴等がいる限り、日本の少子化は食い止める事出来んわな。

腹立たしい。
娘に、出産は迷惑かけるだけだから子どもを持つのはやめなさいと言わないといけないのか。
海外に逃げなさいが正解か。

出産後1週間程度で職場復帰する西洋人でなければ、出来ないシステムだよなあ。

か弱い女性を守るのは男の役目

と言うと怒られてしまうが。

男性も育休とるようになったらどうするんだろうね😅

これね…30代でも子どもが風邪をひいて休まれたら困る、うん、わかるけど…。私は子どもが小さい理由で不採用や解雇の経験があります。

キャッシュフローや人的資源のない中小企業でまともに女性に産休や育休を取らせたら、そのせいで会社の経営が傾く可能性もあると思います」…

傷病で職場を長期離脱する場合も即切られるからね。こういう発想だと。「いいね」している人はわかっているのだろうか？

コラボなどのフェミ基地はこれもキモい男が悪い性搾取だ！とかになるのかしら？

中小企業って、資産も労働者も
ギリギリで経営やってるの多いから
賞与もない現場も多いよね

その中で、
せっかく育てた社員が寿退職したら嫌だし
雇わないなるのは当然じゃないかな😑

わざわざいう必要があるのかは別にして、中小企業ではそうだろうと思うよ。

妊娠、出産、子持ちに限らず、病気やケガ、介護が必要な人もお断りということだろう。猫型ロボットだけでどうぞ。

休職者の仕事までカバーしたことある人だったらこの意見はぐうわかると思う。まぁ一番は仕事回せないなら事業縮小するしかないけども。

日本の制度は大企業、お役所前提。中小企業は詐取されるだけ。政治家の餌。→

岸田まで届かないのが残念

叩かれてまで助成金をっていう訴えなのね…大企業は税金たくさん納めてるだろうし実態暴露で動くもんなのかな？

待遇を保証できない零細会社は人がやめてゆくか、人が来ないかで、市場から退出してもらうしかない。労働者が安心して働くためには、そういう会社は淘汰されるしかない。

「言うべきでないこと」を時代に逆行して吐露する発言が増えたのは、SNSが、秘すべき内輪の愚痴レベルにでも「賛同」が得られる場だという確信からか。

集団の利益を大事にする日本人の本音でしょうね。
これから女性に限らず企業にとって不利益になる人材は企業は弾いていくでしょう。

男性社員の奥さんが妊娠しても育休取れないの？ ヤバくね？ もし育休取れるなら若い女性も正社員雇用出来るよね 若い男も遠ざけてない？ 大丈夫？

フェミだんまりか？

「批判覚悟で」と前置きする意識高い系社長に馬鹿が多いのはなぜか。こいつ無能じゃん。

フェミニストは女性を登用する企業の方が発展すると言いたがるけれど企業にとっては女性を登用しようとするとむしろ負担になるので可能なのは余裕のある大企業だけというのが事実。この女性社長のやり方が正しいかではなく事実は何かをまず考えるべき。

当該ツイートを読んだことあるが、建前をつらつら並べてるだけだった。

記事には「いいね」がたくさんついたとあるが、Twitterを見ると批判も少なからずあり、安心した。少しずつ、住みやすい世界になっていけばと思う。

本音を言っちゃった😱

求人誌では性別限定や年齢も拡大求人しか出せず

断る手間が増える😱

国会議員でも、国を変えるとか当選したばかりで

病気や出産で休まれてもな😱

ですね

でもまわりの経営者は
寿退社や産休や育休をされるのを前提に女性を雇ってますね
あと
危険そうな相手はさけて、そういうのは男性にまかせる
使用者責任ありますから

一定の基準で行政の支援が必要と思います。

園児は発熱多いから突発は月1レベル。職場に迷惑かける事を考えると正社員は子育てが落ち着く頃の女性が適してると思う。

はっきり示してくれるのはいいことだ
会社がはっきり言わないせいで飼い殺しになってるケースもあるんじゃ？
下手に正社員になりなくない女性は安心して行けるしね

寿退社はともかく、産休育休は大体の予定がわかるのだからマネジメントの腕の見せ所な気もするけど…。
いきなり「来週産まれるので休みます！」って訳ではないだろうし…。

何で「中小企業の切実事情」なんて考えてやらなきゃいけんのだ。
そんな義理は無い。

日本って多様性とかSDGsみたいなポリコレワードが全てを覆い隠してしまうところがあるでしょ。
こういう意見は大事だと思う。

うちは300人ほどのスタッフがいますが、女性スタッフしかいない。
なので、育児休暇を推奨していますし、補助金や助成金があれば尚、良くしていけます。
うちの強み🔥

言いたい事はわからんでもないが、じゃあなんで「会社」にしたし
—

なんというか人間が見えないタイプの経営者なのだろうな。炎上覚悟よりもずっと苦しい覚悟を選んで頑張ってる企業(大中小にかかわらず)の方を応援したい。

いざ面接行って「結婚のご予定はありますか、妊娠の可能性は」って聞かれる方が嫌だ。ステルスで隠してる企業より誠実。

少なくとも、この会社が長続きするとはとても思えない。

え(･ิω･ิ)
別にあたしこれに反論ないけどな?w
どこも中小企業はそうなんじゃないの?w
日本の現実にしかみえんけども。
打開策は家族経営みたいに赤ちゃんを職場に持ち込みとか?w

言ってる事が本当に良くわかる
わかっていないのは国のお偉いさん達…
ここに書かれている事が「リアル」だと思います
批判どころか「共感」しかない

たぶん20年前ぐらい
社員じゃなくてバイト募集を求人誌に載せようとして
「性別指定は載せれなくなった」って言われたな
ちゃんと雇用条件提示さえ出来ればなぁ…

男性社長が言えば再起不能なくらいに叩かれる案件。コトよりヒトの典型例。

せめてクールビズの写真使えよ。ない袖は振れぬっていってるんだからさ。

理想(法)と現実(現場)の意思疎通不足と乖離そして補助有無に関係なく実力不足で続けるべきでない経営者会社が違法前提で存続している問題
この二つが混在して法も現場も両方自己正当化して譲らず整合性がとれないまま前に進めない気するな

神「世の中上手くいくためにはどうしたらいいやろ？せや！男女にわけて適材適所や！」
人「男女平等や！平等は正義やで！」
神「あっ…」

産休や育休制度は「大企業が前提」 中小企業には「即してない」

これ、わりとマジであるよな…。
うちの会社の若い女性ばかり採用してた課は人がいれかわりまくり、残された「若い女の子」が苦労してて可哀想すぎんの…

「若い女性は」だから問題ないんじゃないの？
しかし正論でもあるこの理屈で社会全体が埋め尽くされてしまったら大問題になってしまうというね。

まじで18-24で学生結婚して子供作ってしまえばいろいろ解決するよ男も女も。晩婚で合理的な選択ができるってもんでもないし失敗してもやりなおしも効く。

寿退社、産休がダメなら持病があったり突然の入院もダメだよね。ダメダメじゃんそんな会社。中小企業は大変とかにすり替えないで欲しいよ。

企業体質というより、小規模企業での雇用条件は、営業規模もあって、切実なものがあるのが本音。

産休育休は大企業が前提？
公務員の間違いでは？
完全週休二日有給完全消化も。
あと同一労働同一賃金とかもおかしな制度だと。

いいと思う。

主語広げんな。この女社長の主張「産休が成り立つのは大企業だけ」はいいとして、成り立たない例は中小企業じゃなくて「社員5人程度のマンションの一室事務所」じゃん、そらそーよ／

しかしここの社員なんかあった
ら休めんの？と心配になった😅
男ばっか？
で、この方は子供いるやんw
私ならこういう考えの会社に
働きたいとは思わんな
雇っても貰えんだろうがw

「自分経営下手です」って言ってるようなものなのでは😇🧐
若い女性は…って話だけど、そもそも男の人の育休や育児想定できてない時点で結構ヤバいと思う…

経営者としての能力が劣るということでは？そういう人は経営を辞めて、会社は同業他社に渡してしまえば？人が多ければなんとかなるんでしょ？