男女雇用機会均等法違反って罰則あったっけ？なくてもコンプラ違反で取引全停止かな。

産休育休が長すぎるからかえって非現実的な制度になるんじゃ。欧米並みに短縮化＋期間内復帰しない場合は解雇自由でなければ成立せん

「批判・炎上は覚悟してます」って文言をつければ何でも言っていいという風潮が蔓延している。裏を返せばそう言ったのに怒ってくるような人たちを「小さい人間」と思わせる作戦にもみえる。

「常に人手が不足しています。（中略）産休や育休や寿退社などで1人でも抜けられると、代わりの人間もいないので、はっきり言って大きな痛手です」

→産休育休もとれない会社に、だれが行くの？？？？？…

そんで、男も育休とるけど？？？？？どしたん？？？

結局はカネ。景気が悪すぎるのでギリギリの人員で回さざるを得なく、欠勤や退職の多い女性は雇えない。しかし現実見るともっと貧乏な会社で、アホみたいに給与安い代わりに結婚後も勤務可能な職場はある

「過去には若い女性を採用したこともあったが産休育休をとったのちに辞めたり」って特異な個体の話を。また、「30代半ばの子育て中の女性は子どもの病気で突然休み」って、それじゃあ誰も病欠もできないじゃん。意味不明。これを「よく言った」と称える気配も意味不明。

これって、
日本の中小企業経営者の無能っぷりがわかる記事ですね。
法律守って、若い女性を雇ってる中小企業あるので、世の中の為にもこんな発言する経営者は経営しないで欲しいですね。

「若い女性は正社員として雇用してません」

今の会社に入社を決めた直後のこと、面談を受けた案件の上長がママさんエンジニアで「週3回リモートで子育てしながら仕事してるのであまり部下の指導はできない、自力で作業を勧められる人がいい」と言われて「あ、これ無理だな」って思ったことならある。

初めから求人票に書いてるんならアリじゃない？と思うけど。書けるならね。

言わんとすることは分からんではないが、じゃあ10年20年とやった先には高齢化、介護と今採用してる人にも同じ事が起こる。

本当、これってとうにかなりませんかね
現実の話ですよ

私は結果として独身アラフォーになったので、この理屈で若いころ正社員として雇用されなかったらどうやって生きていけばいいのかなと思ったりする。

これは切実な問題ですね。
私も零細企業の経営者なので、
よく分かります。

理想と現実の板挟みで
辛くなりそうです。

この社長は正しい。
潰れないために都合よく人を使うのが企業なんだぜ
正しい考え方は都合よくつかわれない実力を俺は付けたいだ、他人に頼るのは止めよう。

昨日は割と賛同的だったけど、一晩寝てデフラグが終わったら手のひらクルックルｗいやこれ、非正規・最賃の構造と全く同じでさ、努力をしない馬鹿な経営者の戯言を真に受けたら、そのツケを社会に押し付けるだけで＞「若い女性は正社員として雇用してません」炎上覚悟（略

『
これ女性社長なのがポイントで。
≪女性差別を女性自身が容認すると「コイツは女だが分かってる」と言われて男性社会でもてはやされる≫
みたいな現象、
黒人差別でもユダヤ人差別でも類似あるが名前ないのかな。

日本社会の生産性の低さと実情を物語ってる。

んー…
弱小企業にもいろいろあるけど、人が一人増えたり減ったりするくらいで体制が崩壊するような構造がダメだと思う。
既存レーンを回すことしか考えてない会社なんじゃないかな？
コロナのおかげで男も女も急にいなくなるんだから考えないと…

これ
男性経営者呟いた場合には
もっと

元記事
経営2社で従業員は約10人、常に人手不足

自分も双子の母親で、女性の社会進出応援で20～30代の女性を雇ったが、寿退社や出産休暇で休まれると業務の穴埋めで他のスタッフへの負担が半端なかった

育休制度は中小企業に適していない
⇒補助金はこういう所に使うべき

言いたいことはわかる。
ただ、それではダメだ。

若い女性の切実事情「中小企業では採用されにくいので大企業か専門職に就かなければなりません」

志のある方が「余力がない」って言うの、振り絞ってる感が切ない
勇気を讃えたいと思う

中卒弁理士先生の発言が記事化されてる笑
影響力がエグいな。

若い女性の方が、賃金が実質的に割高（コスパ悪い）だってことだね。

けど一定の業務レベルへの到達度・業務の理解度は、若い女性の方が断然速いよ。

うちは全員新卒とる。面接するとだいたい女性だけが残る。だから20代女性社員しかいないけど、全然コスパ悪くない。

規制を厳しくして中小企業淘汰して、他所の国みたいに
大企業大資本に集約させたいからやってるとしか
思えん節はあるよ

厳しい言い方かもですがこのような企業を補助金で中途半端に生き延びさせていることが、結果として日本経済を沈滞させている。

本筋は「だから政府は助けて欲しい」だよね。

端的に言うと、非正規雇用のほうが給料が高ければもろもろ解決するんだよぬ。(・∀・)

子育てが終わった女性を採用してほしい。

大企業や公務員なら、誰か1人が寿退社したり、産休や育休を取得しても、代わりの人がたくさんいると思いますが、常に人手が不足している状況の従業員10人程度の会社で、産休や育休や寿退社などで1人でも抜けられると、代わりの人間もいないので、はっきり言って大きな痛手…

自分もプロジェクトリーダーを女性にした時は覚悟しましたし、将来妊娠した場合を常に考えてました。１人採用するコストって今すごく高いんですよね

差別する会社は法人税率を倍にしてはどうか。

ん〜･･･🤔

女の敵は女、と、言いたい所だけど、男も育休も取るなってことか。

入社時に「子育て支援や有給なども一切面倒見ません」と伝えないとねぇ

本音や実態は、その通り。😎

そうなんだよな。余力がないとしたいことやしてあげたいことも出来ない。

サービス業だとしたら、アトキンソン氏が云う、生産性の低い中小企業の典型。
労働搾取で「経営」をするビジネスモデル。
日本の凋落構造そのもの。

> 子どもの風邪などで仕事を欠勤するので、その女性が休んだ際、その女性の業務の穴埋めで他のスタッフへの負担増加が半端なかったです

ぶっちゃけ現場もこれは思うよね、会社が抜けた穴を埋めてくれるだけの余力を備えてくれてたら何も思わないけどさ。

怪しげな団体より、こういう問題に助成金を支給した方がよほど女性のためになると思います。

当然の帰結。いくらでも人集められて、体力がある大企業ならいざ知らず中小が爆弾抱え込むのはリスクすぎる。

労基法違反レベルでなければそれもあり。ただ、新人も来なくて既存社員にも辞められても、文句は言えないだろうけど。

非正規なら代替可能というのも妙な話だが

若い女性の雇用は大企業お任せして、中途で経験豊富な人を、高い給料で(ココ重要) 雇えば良いだけ。

頭の中が20世紀…、いつの時代の話をしてるのか…

大企業でも部署単位で切り盛りしてるから大打撃よ
計画が狂うんで主要な所に配置は無理
文句どころか愚痴ですら差別云々でめんどくさ過ぎる

肯定するような記事が出てびっくりしてる。
罵倒記事書けなんて思ってないけど、大っぴらにわかるよ〜ってしちゃだめでしょ…

出産を機に退職する女性が多い日本において人員に余裕のない会社がとる戦略が「若い女性は採用しない」になるのは当然。男女どちらも採用できるなら男性だけを選ぶの合理的で至極真っ当な意思決定。そしてこの女性に不利な状況を解消するのは企業ではなく政府の仕事。

わかる

炎上しなかったのは、政府の分断が上手くいってるってことだと思う。
社会進出云々は別として、一人あたりの賃金が安すぎて「共働き」を強られるけど、賃金が高ければフルワークでない「共働き」だって可能に。雇用の仕組みが硬直しているってこともあるんだろうなぁ。

自分でも弱小企業と言ってるように１人欠員が出ると仕事が回らなくなるようなブラック環境な会社では、産休育休は無理なのはわかる。ただそんな環境だと、若女性に限らず事故や死亡や介護での退職でも回らなくなるよな、とも思う。

「誠実」と経営手腕は別、誠実だけど経営手腕はゼロですと言って自慢しているようにしか見えない。

以前こんなツイートをしましたが、①から⑩まで全部近日中に実行されますね。
半分以上は既に実行されてますが。
ついに日々の感染者数の発表もやめるとか言い出したし。
こうしてコロナを闇に葬って「ないもの」にしようとするのだろう。

賛否はさておき、このツイートしたのが女性じゃなくて男性の経営者だったらどうなっていたでしょうね…

あのツイートだね。はじめから採用しないと明言してくれていれば無駄な応募はしないのでその点は誠実な社長だと思う。特定セクターは採用する気ないのに門戸を広げているほうがむしろ応募者は気の毒だ。

中小勤務だから1人減る痛手はわかるけど、これを続けてると企業の存続自体が危うくなる可能性がある。

若者を育てられない企業の未来はジリ貧なのだよ。

中小零細企業が雇用や子育て支援に困らないようにするのが、日本政府の役割と責任だ！諸外国では当たり前です。

『マスク着用の緩和』を諸外国ではと同一視する癖に、なんで肝心なことは『諸外国』と同じにしないの？

なるほどなぁ

凄く歪んだ考え方すると、それなりに大きな企業しか、そういう女性を雇えない状況 = 雇用機会が減る = より良い職場環境作りの機会が減る

って考え方もできるなー(歪偏)

まぁ、お金の他にも、色々事情があって、難しい問題だなぁー

この人が言ってるのは「産休・育休を国が推進したいなら大企業ベースではなく余裕のない中小企業ベースで施策を考えろ」って事なんでしょうね。

採用基準として公然とこれ宣言して労働関連の法律上大丈夫なの？過去の応募者から裁判されたら負けるんじゃない？

おもしれー国

私が経営者だったとしても同じ意見ですね
これは差別とかじゃなく会社に適していない人材を雇用することは会社自体を危うくするので関わる人すべてが疲弊してしまうと思います

弊社もそういう状況。
社員百数十人のうち、女性事務５人のみ。
役員はおそらく改善したくても出来ない。
その５人は休み取り易い待遇ではある。

同感。これが中小の本音。

子育て期間にも子供の病気や学校イベントで休むことも多いし。

アホなことに助成金出してないでこういった所に回してくれ。

こう言う発言する企業ほど、そもそもサビ残強要だったり有休消化率低かったり（消化させて仕事させてるかも）してそう。そしてそのことを棚にあげて、育休だのなんだのは迷惑だとかゴネる。見苦しい。

この問題をいつまでも解決しない国が悪い

難しい論点ですね。

ビジネスモデルが価格勝負になった時点で、長期間・長時間働ける人員を揃えたほうが勝つ。この歪んだ商習慣を断たない限り、雇用の未来はない。

雇用保険法と育介法が中小企業だけ適用除外になる時代がくるんかね。アホらしい。女性は休むから云々は、裏返しとして男は休ませない宣言してるんだからな。労働力不足の時代にそれでやっていけると思っているのがすごい。てか、今回の発言で労働局から指導入るんじゃないか？

これ、男性社員が育休使いたいと言ったら「おまえの戻る席はないから」というになるのか？

実際、中小企業ってそうよな。
1人休んだら痛手で動ける以上は仕事に行かないと他の人の普段が大きいってフラフラでも出勤とそんな状況。

「寿退社や産休や育休をされると困るので、若い女性は正社員として雇用してません」
これは日本企業の本音を代弁してるでしょう。
子育てと経済が両立できない国が衰退するのは
当たり前ですね。

「若い女性は不経済だから就職差別していいよ、みんな賛同してるよ」と流言したい層のためのお手盛り記事。
発言者に『女性社長』を使い、美人ぽいイメージ写真を添えて一部の男性を嬉しがらせ。

綺麗事なく伝えてるとこ良いと思います👍

男女ともにすぐ辞める人がいる前提で、いろいろ回せるようになればいいのかな。

日本は人材が流動的でないのか美徳？転職に抵抗大な文化？
海外なんてできる人ほど動く。

そもそも儲からない会社やってんのがいけないんじゃないの？

確かに。。。
本音❗
んーん。答え～難しいなぁー。

中小企業の切実な現状。

結局はここには政府のサポートが必要です。

産休育休を取りやすい環境を整える。それが少子化の「まずは」 第一歩

***

ギリギリの運営に加えて人手不足の中小には無理な話だよね。さらに取引先の大企業からはコストカットの押し付けをされるし

とても重要な問題提起。本音の部分で共感されるリーダーの方は多いだろう。中小企業は慢性的な人財不足。採用や育成も思うようにいかない中で、やっと慣れてきた人財が辞めてしまうことは避けたい。

気持ちは分からなくもない。とはいえご自身も周りの支援を受けての今なんだろうし、そこは経営者として頑張ってほしいところではあるかなぁ。

社会全体では雇用の男女平等を推進していても､雇用条件を決めるのは各会社だから､その会社と関係ない他人がとやかく文句を言うことじゃない。

明確で良いと考えます
雇っておきながら
育休産休寿退社はマズいと言うより
かなりマシ
中小でなくとも
大手でも同様の風潮が
或る意味必要と考えます
広義の男女同権

会社を2社も経営してるのに常に両方とも人手不足って、育休産休以前の問題では。つーか、そういう姿勢だから人むが集まらんのでは

中小零細企業の本音かなと。
元請からの不当な要求を飲まざるを得ず
少人数で各々が何役もこなして
何とか給料を捻出している企業なんて山ほど。

回復役がいない回復POTがぶ飲み固定PTがようやくタンクの防御力上がってきて範囲狩り出来るようになったかなってところで引退されたら解散やもんな…

こういう記事を見ると仮に転職しようとしても無理ゲーなきがしてしまうぜ……

よく言った

この手の話、女性の社長は元記事と同じような理由で女性を雇いたくないっていうのも10年以上前のアメリカの記事で見たよ。なので今更って感じ。

綺麗事なく伝える👍

男女ともにすぐ辞める人がいる前提で、いろいろ回せるようになればいいのかな。

日本は人材が流動的でないのか美徳？転職に抵抗大な文化？
海外なんてできる人ほど動く。

この人は「経営者」じゃなくて搾取しているだけですね。こういう経営陣ばかりだから日本が没落する👉️

わかる、休まれてみんな負担若い未婚にしわ寄せ行ってさらに辞めたいが加速してた
そして氷河期の私を是非使ってください！今日も派遣会社ハロワ行ってよ。営業事務しか出来んが…プログラマはもう体が

申し訳ないけど、気持分かるな。中小企業につと手ていた時、過去に育休や時短をフル活用の正社員がいて、その尻拭いを別な社員がしてたのみたからな。

人として未熟過ぎる人が会社経営してはいけない悪い見本のような経営者。

これは中小企業であることが原因ではなく「それまで一生懸命、その子に仕事を教えて育ててきたのに、...」と、社長自身の仕事のやり方を社員に押し付けている点に問題があると思うよ

最初からこう言ってくれてる方が良いと思うけど。批判する意味がわからない。差別だなんだと馬鹿の一つ覚えで批判は謎。

実情はそうなんだろうけど、もうこういう会社は退場もやむを得ない時代だと思います。

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✏️育休産休工夫しない、替えが効かない仕事のさせ方改めない、産後戻って来れない労働環境保持する…てブラック無能経営者の告白。これで”経営”してますと言われてもね。

すごくわかる。私は事業で人雇う必要ないけど、雇ったとして産休は無論、急に気軽に休まれたらたまったものではない。

権利ばかり主張して義務を果たせないのなら、そうなるわ。AIに採用させればもっとそうするだろう。

この女性の日頃の発言はほとんど賛同しないんだけど、これはわかるｗ
助成金ほしい、はよくわからんけどｗ
マンパワーの問題っしょ？ｗ

男性社長が言ったら聞く耳すら持ってもらえず頭ごなしに批判されるのに、女性社長が言うと受け入れモードになる大衆のチョロさよ。