炎上商法上手やなー。みんなバンバン釣られてるし。

バズらせたら勝ち
という観点においては天才的だと思う。
欲しい能力かと言うとノーだと思うのだけれども。

労働規制を増やすと雇用の機会が…という話ですね。

単に必要なコストをケチってるだけ。それを若い女性に責任転嫁してるだけ。経営者として能力値が低い。

「若い女性は正社員として雇用してません」

大阪で2つの会社を経営する弁理士の瀬戸麻希

今時寿退社って認識古い
こんな会社は蹴って当然
大阪って維新がはびこる土壌が堆積してる

これじゃあ男性育休なんて進むわけがないね。制度だけ決めてあとは現場の自助努力。育休中の休業保障はすべて国が持つくらいの異次元なことやらないと。

気持ちはわからなくもない。
でも寿退社は別にいいんじゃない？とは思うけどね

男女雇用機会均等法の不甲斐ないところは、企業がこの様に違法行為を堂々と行っても取り締まられもしないこと。これが道路運送車両法なら「うちはそんな余裕ない」と車検も受けずに社用車を走らせたりできないはず。
「若い女性は正社員として雇用してません」

無い袖は振れないよなぁ

勝手に胸の内に据えて置けばいい話で、わざわざ公言する所が自己顕示欲。元ヤン自慢と同じ次元。

中小なら多少の不正をしてもいちいち摘発されないからとたかを括って、他にもコンプラ無視してそう。

それなのに自分の父夫は大企業でございとこれまた自己顕示欲全開。

批判の声を見たけど…指揮官として闘ってるのはこの社長なんだし、現状の判断が無理なのもは無理なんだろ(；´・ω・)
熊射殺して猟友会に文句言うくらいアホに見えるw

ﾊﾞｶｼﾞｬﾈｰﾉ

はっきり言ってくれる方が応募者には有り難い
若い子や女性を採用する予定なら口外しないと約束するからこっそり教えてくれ 頼む
56歳のおっさんより

逆じゃん、人手不足だから女性も活用しなければやってられない時代になっているのに。OSSANもいかんがOBASANも最悪

こういう事には、女性差別っていつも言ってるひとは何故非難しないの？？？同性としてどう思うの？理解できるの？
一番の若い女性の敵ではないのか？？男女雇用機会均等法に明らかに違反してるんでは？？結局はダブスタであって、男を上から目線で語るだけなんだろう。

そりゃ零細企業というやつでは。中小企業代表して申し上げるみたいなのはちゃんとしてる中小企業に迷惑だなあ(´･ω･`)

したのが女性だから されたのです。男性だったら してます。そんなもんです。

そういう背景があるこそ、やはりしたくても出来ない気持ち分かります

そら、そうやろな…ごもっともなご意見

>「産休や育休を取られている人の分の仕事を他の社員でカバーしないといけませんので、社員側から見ましてもそう」

やっぱり労働負担ギャップは現場にとっても軽くないんやな……ってなるやつ。

ちょっと揚げ足取りになるが、従業員を「雇ってあげる」という感覚なのは違うと思う。主張の内容自体は理解できる部分もある。

雇われる側からしたら、辞めても惜しくないぐらいの業務内容・待遇やからってのもあるかもね。規模の大小より、企業が利益を出せる体質になってないとしんどいかも。

弁理士（特許事務所）って利益率悪いのか？よさそうに思うのだが、根本はそこの改善だと思うな。経営者としてそこをやれよと。

女が女弾くのはOKなんか。流石ですわ。
ーーー

正論だな。うちも一人抜けたら業務が回らなくなるし売り上げに直結する。会社を清算するリスクを冒してまで採用するメリットは無い

潔し
火の玉ストレートの真実を突きつけてあげることは時に優しさです

女性に限らず権利を求めるなら、それを与えてくれる環境にいくべきです

家にこもって赤ちゃん製造かつ育成マシーンになればいいと思います。

これは当社でもゾーンに入ってしまった問題で、よくわかります。
数年前から特許図面の新規受注を断って意匠図面に特化する運営をしてきましたが
非常時の調整弁として条件付きで対応を再開しようかと思いました。

正直に宣言してるだけ潔いと思う。確かに差別的かもしれんけど産休後戻ってきて数ヶ月で辞めることも多いし余裕ないと会社はきついのよな気持ちわかる

賛否も無視して切取り。言葉通りか取材側が書いたのか分からないが「…その子に仕事を教えて育ててきたのに」その"子"ってなに。大人なんだが。

中小企業の経営者としては正しい判断だけど職員が幸せになれない会社は社会に必要かというと正直必要ない。
毎度言ってるけどワープアを生み出す仕事を減らしてく事がとっても大事。
そういう淘汰が進めば一番良いところに収まると思う。

正論！
正直！
誠実！
素直な発信だ！
(o^-')b !💮

この問題って雇われる側からしたら溜まったものじゃないけど、雇用する側から見たら真っ当な意見なんだよな。
だからこそここでも言ってるように中小企業にもっと支援しないといけないと思う…中小企業が無くなると大企業、果ては政府まで大打撃なんだから。

注目されてる内容。
賛否両論あるが自分も中小企業の社長として同意見。
若手女性積極採用しているのが現在だがこの道筋になるし、このリスクを考えながら雇用するか判断しているのは間違いないし、実際こういう事がおきるととても痛手。
周りに負担かけるが1番大きい。

育休や産休や大手企業が頼まれて推進するけど現実日本のように弱小中小企業が多い国では上から目線でいろんなものが行政では決められても適応できない

『若い女性は正社員として雇用してません』女性社長が炎上覚悟の投稿 中小企業の切実事情

これ分かるわ🤔
理想論だけでは会社経営は出来ないからね、至極当然の対応だと思う。

中小企業っていうくくりが良くないよね。小企業、個人事務所レベルだと無理だよねﾎﾝﾄ、うちもそうだけど

なるほど…
中小企業も個人事業主も、人員の替えが効かないですからねぇ。
小規模事業者向けの救済制度が必要ですわ…。

これ読んでなんでか「だから子どもを持ちたい女性を雇用しないのは経営者の正当な権利だ」みたいな頓珍漢なこと言ってるバリキャリアカウントばっかおるけど文盲なんかな

女性を雇いたくなるくらいに男性の労働を規制すれば良いのでは。寿命も伸びるかもしれません

それが鋭い矛である必要は必ずしもないけど、体と頭の向いてる方向がおかしい。政治を携えないまま大人になるとこうなる。その困難さは知ってるしそれこそ矛先違いかもだけど、ここを変えないとどうにもならない。炎上覚悟とか要らない。要るのは恥の意識。

凄く分かる。男女雇用機会均等法は大企業前提の法律だから中小企業にはそぐわない。欠員が出て求人出しても応募が無いからすぐ補充出来ないし。

仕方ない気もする

従業員の雇用も含めて経営者の裁量だから、若い女性の従業である必要がないならこの会社はこれで別に良いんじゃないの？政府はこういう実情を知るべきだ。

見出しが意図的。「本音は雇いたいけれど弱小企業は雇う余力がない。こういうところに政府の助成金を出してほしい」とすべき。

女性社長だからこそ言える本音

これをネタにして稼いでいる自称非営利団体の反応が気になる

仕事って 正社員＝フルタイム残業付だったり、休む＝全く働かないって前提じゃないとだめなの？自宅でリモートワークしてる人と事務所にいる人が同時進行したり、朝子供送ってフレックスで自宅でちょっと仕事進めたりってしたらあかんの？

賃金労働者の視点では男女共同参画は移民同様に競争相手が増え労働の価値を下げるので勘弁願いたいと思う。人手は不足したままのほうが都合がよい。

もう国内の企業は限界近い。IT企業でさえ人員削減してるんだから中小企業はキツい。同じような会社の合併がこれから始まるし生き残り案だと思う。

育休制度ちゃんとして優秀な人集めたい、育休取っても戻って来て長く働いて欲しい、って大企業はそうするし、
人材の幅は狭まるけど育休取りそうな若い女性はいらん、優秀でも若い女性より無能でも中年男性の方が欲しい、って中小企業はそうする。
欲しい人材を採るだけね。

若い男性も子供が産まれて仕事に穴開けることは全然あるんで同じように「若い男性も採用してません」って言わないと経営者として説得力ないぞ

会社の大きさにかかわらず、マネージャークラスは同じ悩みを抱えている。

社会の歪みが生じていますね。

"若い女性は"ってことは、同時に男性の育休が全く浸透していないという事も言えるのかもね。

言ってることは分かる。けど怒りも湧くし、わたしたちは弱者なんだなぁとしみじみ思った。

多くの日本企業の本音だろうし、面接で結婚や出産について聞いたり採用はしていざ結婚や妊娠したら退職を迫るよりは誠実なのかも

30代半ば。結婚も出産もせずに10年以上働いてきた。今後家族を持とうにも迷惑をかけてしまうのなら、子どもを持つことを諦めなきゃいけないのかな

“本音は雇ってあげたいし心苦しいのだけど、うちのような弱小企業では雇う余力がありません”

社長は物理的な話をしておられる

当然だし、とても社員思いで誠実な社長だと思います。
男女平等と叫びながら現場、企業への具体的な配慮を怠ってきた政治の責任です。
超小さい会社ですが企業している私としても色々なことを感じる記事です。

『大企業なら1人辞めても代わりはいくらでもいますが、うちのような弱小企業の場合、1人がいなくなると大打撃』

社長の言い分も解るなあ

炎上も雇用機会均等の趣旨に基づくモノならまあ解る

「私の正しい男女平等意識とかけ離れた時代遅れの認識、差別が云々、社長は認識を正せ」と批判する人には「君には関係なかろ」としか思わんなあ

プロ意識が有るならまだ救えるケド

リスクしかないもんねぇ

「男女雇用機会均等法」という決め事を作るから歪な世の中になるんだよ。
「主夫」全然いないだろ？そういうことだよ。

現実的。批判している人は経営者になってみては？ 学者なんて批判しているだけ、必要な提言で政府を動かそうともしない。机上の空論の人が多すぎ

これが現状で自然

その切実な気持ち も我慢して経営者にまでさせてくれた社会に感謝してもっと女性とその倍の男性を雇いな

これはそのとおりですよね。実際に企業は「こまっている」んです。企業に福祉をおっつけた政府の責任ですね。企業は営利のみ追求し、政府が女性の福祉を向上させる。産休時の代替えスタッフの教育も負担ですが復帰したら今度は代替スタッフを解雇でしょ？

中小だとそれはそうよ

社員を会社に役立つか否かでのみで判断して接してるのかな。社員もみんな個人の意志と権利、生活を持つ人間なので、全人的な観点から接するのが基本だと思う。

サービス業も若い人や主婦が多いので同じ状況ですよね。若いと出来婚も多いし土日祝日は働けない、子供の体調不良で休む、土日祝は忙しいのに人員揃わず店が回らない‥

子育て世代に関してはテレワークが有効かなと思う。
乳児期はともかく、自分の経験からいえば幼稚園年齢あたりからはほぼフルタイムに近い時間がとれる。
子供の発熱なんかも、中抜けして迎えにとか、病院行かなきゃとかはあるけど、テレなら一々休み取る必要もない。

これ発言してるのが女性だから許されてるけど、俺とかおっさんが同じ事言ったら燃えるだろ？

お金の為じゃなくて、仕事自体をしたい女性ってどれだけいるんかなー？🤔

男女平等は当たり前な事だけど実際は女性の結婚や出産を考えると難しいところでもある··ね
こういう事にも国の支援が必要かな
少子化対策にもなると思うんだけど

事は冗長性の問題では無いのか。企業として。

言いたいことはわからんでもないが弁理士っていう「法を商売道具にする職業」でそれを言っちまうのはどうかと思うけどなヽ( ・∀・)ﾉ●

確かに中小企業は大手とかで産休とか時短取りづらくって退職した人を採用するほうが効率いいよね

「若い女性は正社員として雇用してません」

現実はわかるけど、それでも社会的側面や長期的視点から経済的合理性を見出す姿勢をみせるのが社長、リーダーの役割では？

少子化問題で見落としている点

①経済的問題ならば途上国の人口爆発や戦後の団塊世代は何なの?

②現代では様々な感覚や快楽を手軽に体験できる。一方で、寝る食べる交わる動物的快楽の優先度は?

③進化で獲得した優位性の放棄→続く

だとしたら、子育て終わった女性を再雇用してほしい。

それはそうだと思う

正論ぶってるけど、ただの男女差別。

これが現状ですよね。
会社側だって、事情がありますもんね…。
新しい就業形態が必要ですね。

極小規模な企業の事情はわかりますし、そこに国の支援を入れるべきだとも思います。
しかし、違法行為を自慢されても…と思ってしまいます。

これからどんどん労働人口減っていきますけどまあ御社は男性だけ雇ってればよろしいんじゃないですかね…これからは男性も育休取る時代になってくと思うんですけどね

備忘)頑張って欲しい。差別反対、知る権利を標榜する勢力の事実上の言論弾圧に負けるな。

「30代の女性を雇った際は、子どもの風邪などで仕事を欠勤するので、その女性が休んだ際、その女性の業務の穴埋めで他のスタッフへの負担増加が半端なかったです」

子供が病気になったら、母親ではなく父親が休めばいい。

これはね、勇気ある発言ですよ。
闇雲に批判するのは言論統制です、まず実情をきちんと理解してみんなで問題を考える良い機会だと思います。

「若い女性は正社員として雇用してません」

まぁこれが中小の真実ではある…のだけど、今時は30代の男性も子供熱出したら休みますね…？(少なくともうちの現場は男性多めゆえそういう人もたくさんいるが)

若い女性はいずれ結婚して出産すると思われてるのが地獄。なんでそうしたくない人もいることに想像が及ばないんだ。

炎上覚悟というより、自分のバカと無能を世間に晒すこと覚悟の発言やね。

燃えてないみたいだけど、これも言い方なんだよな…。きちんと読んで問題点の指摘と捉えられたから燃えてないだけで、タイトル部だけだと危うい→

これこそSDGsじゃないの？中小企業の経営持続可能性を考えたらそぐわないって話。

当事者からの体験談による投稿だから共感されたんだろうなぁ

したくてもできない
自身の経験と実践した上での結論
これもまた格差社会の一端。持つものがフォローすべしの見本

阿呆なマスゴミなんて現実に脚をつけず、与太事を書いて原稿料をせしめる/出世する事しか考えていないからね。酷いものだ。

これは正論。

つまり御社では中年以降雇用のみだと。

シンプルに経営能力ないだけでしょ。中小だから、とか関係ない。
あと性別や年齢、婚姻、出産予定などを理由に採用の可否を判断してはいけないという法律があるのに、それを堂々とTwitterで言ってしまう時点でリスク管理としてもダメかと。

これにギャーギャー文句言ってる人、この会社に入りたいとか応募したかった人なら分かる
けど一切関係ないのにギャーって言ってる人、余程の暇人か、構ってちゃんなんだと思うわ

これが男性社長だったらこの記事に好意的なジャーナリストとか評論家とかフェミが大騒ぎするんだろうなあ。