中小企業が厳しいのは分かる。
こういうところに助成金を出して欲しいというのも頷ける。
だけど「女性は正社員として雇用しない」との発言は残念だ。
どうせなら「結婚出産予定の女性も採用したいから」と言って欲しかった。
今は男性も育児休暇をと言う時代なのだから。

誰がなんと言おうと、無理なものは無理。
…………臨時人材派遣サービスとかやったら儲かるかな？

「中小企業だから～」なんて言ってるから
デービッド・アトキンソンの発言が説得力持ってくるんだよ

産休育休有給で寿退社は何度か見た事あるけど
経営者側からしたら労働基準法を盾にした糞コンボだから気持ちは分からんでもない
少子化する訳だ

これは『雇用できません』が意図を表すには正しい。
誤読されてしまうよ。

余裕ないから女性を正社員雇用できないは共感するけど、David Atkinson氏が、ばっさり切るタイプの発言でもある(´･ω･`)

評価する。支持する。

人手不足は企業側の責任。労働者側に責任転嫁してるようじゃあ、この先どうなることやら…

本音だな。
女性が子育てしながら働くっていうことは、自分にも職場の人にも負荷をかけるから。女性がキャリアを繋ぐのは難しい。
この歳になっても働いて一人前に給与もらってるってラッキーなことですね。

ーーーーー…

余裕のない会社目線ならそうなるよね。これは若い女性を雇おうという動機を企業側に与えられない国の責任。知らんけど。

女性こそ特に自分で稼ぐ力は必要だなと感じる、、！

正しさとはかくあるべし。
理想論なんて犬の餌にもならんのですよ。

差別？ いいえ、これは区別です。

女性の視点から見ても、難しいという話なんでしょね。
これは、実情も知らない一部のナニカ団体に屈した政治家・官僚が悪いと言うしか無い。

現場系は普通に採用、経理だけは40歳以上限定という会社は知っている

LGBTの就職より、女性の就職が問題じゃないか？

そりゃそうでしょうねぇ

日本は専業主婦が異常に多いから、この層を保育に向ける環境整備をすれば採用格差が減るかな

蘭国のように産休は２週間くらいで終わって、後は専業主婦に依頼
女性活躍＆社会全体で子育てを担うような構造を作れないもんか

若い女性は採用しません

大企業だって本当は雇いたくないんやろなあと思いつつ働く

老若男女問わず、人罪化するリスクがあるから正社員制度自体潰して即解雇できるようにしないと。誰彼構わず雇い続けるのは間違った親切だ。

「産休や育休などの制度は、大企業が前提となっている制度で、中小企業には即してないと思います。」

その通りだと思うよ。

経営者の本音として分かるがこの「就職差別発言」が出来てある程度支持されちゃうのが日本が労働三等国たる所以だ。

これを支持しちゃう中小零細の経営者は人を使うことの意味が分かっていない。都合良く出入り業者を使ってそうだw

事実だ。
体力の無い企業でも老若男女別なく雇用できる公的サポートが必要。

慈善事業じゃないからそりゃそうだぜ。そもそも「ひとつの会社に縛られたくねー」って、終身雇用の崩壊を望んだのは労働者の方だしな。

これはごもっともな意見であり本音だろう。
男女平等が叫ばれだしてから久しいけど男女って生物学的に違う時点で平等なんてあり得ない。
特に結婚適齢期の女性は計算が立たないのよ。

勿論全員が全員ではないけど確率論でね🙄

10人の企業で1人休職或いは離職したら労働力10％減だからね。
1,000人の企業で100人が…ってなると大ニュースでしょ？

最低限ワンユニット15人程度いない中では人が抜けたら残りの負担が死ぬか代わりに誰かを使い捨てにするしかない悲しみ
2社で10人は規模として少なすぎる

Twitterってヤフーニュースで取り上げられるんか

産休とか育休とかするし仕方ない。
生物学上仕方ないけど月1で体調悪くなるデバフかかってる時点で労働に向いてない、逆に成績出してる女性は優秀すぎる

「それまで一生懸命、その子に仕事を教えて育ててきたのに、結婚を機に退職されてしまったり、産休と育休を取得した後に退職」
雇用に流動性ないと対応できないかもね…

世知辛いけど中小企業はこれが本心だと思う。
今だから本音を言うけど、本当はずっと勤めたかったけど社長の様子を見て出産してはおそらく無理だなと思って辞めて自分の道を模索した。

切実だなぁ…。

少ない社員が一人育休で抜けたら、どうやって穴埋めするのですか?
穴埋めできるのですか?

一つこの発言で抜けているのは、育休を取るのは男性社員でも問題ないという視点です。

・産休や育休制度は「大企業が前提」 中小企業には「即してない」

そうだろうと思います。
この発言を批判する人は、一度、現状を想像するべきだと思います。

これは波紋ではなく単に法律違反なのでは？これで違反にならないなら逆にどういうときに違反になるのかな？抜き打ち監査とかしてるの？

そりゃそうだって話。みんなが豊かになるためには、中小企業を競わせて大企業化させないとどうやっても無理。中小企業の延命は百害あって一利なし

これはわかりみですので、どうしたらいいんだろうと常に考えています。

【ニュース】

女性社長による女性社会進出への批判発言で炎上不可避。

潰れたら本末転倒だし、法令遵守がなされているなら。

“本音は雇ってあげたいし心苦しいのだけど、うちのような弱小企業では雇う余力がありません”

難しい問題、、
この社長さんの意見は理解できるけど、だからといってどうすればいいかわからない、、
なんとなくだけど
ギリギリの人数、ギリギリの納期、ギリギリの価格で仕事をこなすという社会である限りくすぶり続ける問題なんだろうと思う。。。

中小企業の実情として理解できる
逆に言うと、結婚や出産・育児で退職後の再就職時に大企業の間口が狭い分、中小企業がそういう人材を雇用するケースが多いだろう

QT

うーん、そう思うことは否定しないけど、それを採用基準とすることを公言したら企業価値は下がると思うけど…。経営感覚として如何か？

これは、女性差別で労働基準法違反では❓🤔💦💨

「 が炎上覚悟の投稿 の切実事情(

この社長が言っている事はよく分かる。誠実な人に思える。ただ、これが男性社長だった場合、真剣だったとしてもきっとズタボロに叩かれるだろうな…

まあそりゃそうなるよな、としか。

中小企業にとって1人抜けるだけでも痛いのは解るけど、この人の意図はそこじゃない気がする。
本気で雇いたいと思ってたら若い女性をDisったりしない。

建前と本音、机上と現実
経営者は会社を守ることが第一
そのために事前にリスクヘッジをしているのでは
言うは易し、行うは難し

介護についてはどう考えておられるのでしょうね。介護は誰にでも起きる問題だと思うのですが。こういう方はご自身でできる範囲で事業を営むべきかと。

この投稿が法律違反・差別だときちんと批判しろよ。

正社員をギリギリの人員数でしか採用していないのが問題。
1人休んだら回らないとか奴隷労働に近いだろう。
うちはブラック企業ですと自白してるに同義。

切実な問題よね。
批判が出るのは分かるけど。。。

パートナーでも若い女性は避けたいところはあるかも

確かに中小企業は少数精鋭でないと業務が回らないし生産性が高まらない。それはそれで良いと思います。私は子育て女性やHSP、発達障害者には向かない職場と感じました。なぜなら、配慮できないです。マイノリティがこのような会社に入るなら覚悟しましょう

政府は、立派な大義名分による省令などの法律で民間企業を縛ることを望みますか？賢明な国民は理解するし、許してる。

退職者いないんだろうか。

わかっちゃいるが、じゃあどうやって生活したら良いの？っていう。女の人生詰んでる。

若い男性なら雇うというのであれば、彼の育児の時間は搾取するってことにならんかなこれ。

良いと思う。
「退職リスク」をかわすために「正社員雇用しない」
全然悪い事じゃないと思うな。

寿退社、出産退社まで正社員雇用した会社には補助金出たり何かしらのアドバンテージ用意すれば解決する気がする。
結婚、出産を促す事にもなるし。

現実問題として普通にそういう会社はあると思う
それを同調圧力で封じるのはどうかと思う

ニュースタイトルは過激だが、ツイ主のツイートを見てきたら主張はまともだった
タイトルだけみて脊髄反射してはいけないとても考えさせられるテーマ

－理由としてはごくまっとうなものだし、あえて先に公表するのも、変に履歴書を見て人事が内部でゴニョゴニョ言ってるより誠実といえるのでは。

子育て世代の女性を雇用したら、その女性の給与と同額を国が補填する…となれば女性2人分のコストで3人雇える感じにならないかな。給料も上がりそう。

企業の存続意義を考えることが先かもね～

「私は性差別をします。なぜならそうしないと会社が成り立たないから」と発信する人がいることと、その発信にあたたかい目線を向け共感する人が大勢いる社会に失望する。
いつもそう、あらゆる差別を許さないとされる中いつも女性差別だけは「仕方ない」とされる。

設立何年たっても弱小のままの企業は大手に吸収されたほうが良い。
従業員の待遇も、きっと良くなると思います。

その休んでいる分の経費を国が保障してくれりゃみんな乗るんだろうけど、余裕無い会社が多いからな

コレは現場の悲鳴。
行政の怠慢、政府の無策が現場に皺寄せされてる。
この社長を責める気になれない。

それが当たり前。中小企業で採用してすぐ退職、休職、短時間勤務とかされたら会社が潰れちまう

これはそうですよ。育休を強要しすぎ、さらに雇用流動のさまたげ、どうせ育休期間の賃金は会社じゃなく雇用保険から出すのだから、一回退職して再就職つまり転職すれば雇用流動なんじゃないの？採算合わないのに全体主義で実施したらそりゃ小さいとこは潰れる

子供が熱で…
わかるよ。
急にシフト代わってくれって何度言われたか。
代わっても、代わってはくれないしね。
うちだって子供はいるさ。

ロジハラで草。現実問題中小には無理やもん。

実際難しいよね。

女性は雇えない、女性社長でもな、と。雇用を保証させたいなら、支援策を講、ではないか？子育て終わった女性をまともな待遇でやとうのか？

こういう声があっても政府自民党は献金がある大企業優遇で、バランスの調整をとらない
大企業が潤えば日本が潤うという考えは間違ってる

大企業が潤えば大企業だけが潤うのだ

先日の移住者への七箇条？と同じで、女性はこの会社は避けましょう、と。
で、これから日本が人手不足になる中、大手と戦って女性以外を採用し続けられるのかな、ここ。

「忙しい」「稼げていません」とは「価値を創出する仕組みができていません」ということなので、そういう企業は存続させる意味を見直すべきでは？
>

人間の仕組み的に女は外で働くべきではないんだよ。女は家で家事子育てをし男は外で稼いでくるが一番合理的。働きたいから産みたくない

核家族が普通の社会では、育児支援ができる企業は限られてしまう。従業員数10人の規模の会社では、若い女性を雇用する余力が無い。説得力がある。

産後しばらくしてから、妊娠中までお世話になってたかなりマイナーな派遣会社の担当さんから、働く気ないですかってよく電話もらってた。私のこと、だって仕事できるからって言ってくれた。いい会社だったのか。働いときゃよかった。

う〜ん。。問題提起としては確かにそうなんだけど、もやもやする記事。
ご自身は双子のお子さんをなんとか育て上げることができたのに、同様の環境を従業員の方に提供しないのはどうなのだろう。

言い難い事ですが、本音ですよね。
私も同感です。
女性は全て退職しました。
今は男性社員のみです。

この問題はジェンダーというよりは大企業優遇の政策の問題かと思います

自分の同期にあたる人が入って1ヶ月で妊娠して、出産後も異動になって、最初の1ヶ月の研修なんだったんよ事案があったなあ。まあうちは大企業なので人事が悪いけど

これも多様性。そりゃ意見はあるだろうけどこの女性社長の選択を否定することは出来ない。この会社以外世の中にない訳じゃないので他の会社を選べばいい。

どうして言わなくてもいいことを言っちゃうんだろうね…それも公開のSNSで。マンモーニなのかな？

うちの会社も中小企業、いやどっちか言えば小寄り企業だから凄いわかる。

異次元の少子化対策なんて金をバラ撒くだけ。実際には育児に専念したい女性も多いだろう。高度成長期は共稼ぎせずとも一家を養い家を持つだけの収入がありそれで全て上手く回っていた。

さ～、岸田自公政権は、この女性の中小企業経営者の主張を如何に受け止める？？？

まあしょうがないよね。会社は慈善事業じゃあないんだし。

実際中小企業で結婚するんで3か月後に辞めますとか言われたらホンマに大打撃だよな。スキルのある人を採用して引継ぎを3か月でできるわけないんだもの

障害者雇用とか男女雇用機会均等法がおかしいと思うぞ
私、なんどか言うてるけど障害者
働きたくない
でも、仕方なく働いてる
これって不幸では？

採用条件に書いてね。
あと、数年経っても経営状況変わらないなら、国の補助をする価値は無いかと。

リスキリングとか新しい横文字に飛びつかないでこういう中小企業をシンプルに助成してくれ

やっぱデイビッドアトキンソン氏が言うように、中小企業は合併するとかして大規模化すべきなんだよな

そうすれば労働者側にもメリットたくさんあるのに

反対する意味がわからん

日本の雇用制度の問題。
欧米のように転職が盛んで、人材流動が盛んになれば男女も関係ないです。

男性社長だったら会社が潰れるまでぶっ叩かれてそう。

8000個のいいね！は「若い女性を正社員として雇用しません」ではなく、「こういうところに政府の助成金を出してほしいと思う」の部分についているのでは？

良い記事です。

残念ながら女性関連の社会問題は男は黙ってコストだけ負担してろみたいな風潮が強いから、女性社長の発言という点は大事だと思う。

そう言ってられるのも今のうちで、憲法改正したら将来的には韓国みたいに男は2,3年の軍隊入隊を義務付けられるから、産休や育休の女性と同条件になる。

ただの女性差別。共感多いとかおかしいし地獄。だから日本が少子化になって最終的に自分達の首しめてんじゃん。

社長としては、本当に切実な問題だと思う。理解出来る。