まあ、そういう会社は多い。

言うて、実際のところ、若い女性を活用させられるだけの力を持った大企業で働く方が、若い女性にとっても幸せなのだから、それで良いのでないかね。
地方だと雇用先見つけられないかも知らんけど、地方捨てたら良いだけの話だし。

女性には、男には出来ない妊娠、出産という大仕事があるのに、その上男と同じ様に働けって言う方がよっぽど酷じゃないかな?

わざわざツイートするってことは、炎上覚悟というより問題提起的な炎上狙いなんだろうね。

ただ言ってることはめちゃくちゃわかる。

わかる！わかる！

正にこういう現場を目の当たりにしてきた。

>大企業や公務員なら、誰か1人が寿退社したり、産休や育休を取得しても、代わりの人がたくさんいる

残念ながら公務員のなかでも教師はそうじゃないんだよね
代わりどころか最低人数に全く足りてない
人材にお金をかけないところは常に人手不足になるんだよね

若い女性
中年だったら、介護問題？
当てはまることがたくさんあるなと

法令遵守を求めるなら、法令遵守できる環境を整備するのが筋だわな。

権利保護とは、その分の義務を誰かに負わせるってこと。それが企業負担なら雇用競争では不利になっていく。企業は経済合理的に行動するのだから。
そのギャップを埋めるのは法令遵守を求める政府の役割。

中小企業はこれが本音だと思う。理想論ではビジネスはできない。

ほぉぉ😲

"寿退社や産休や育休をされると困るので、若い女性は正社員として雇用してません"

この意見は正直だ。反面、だったらそんな中小企業が潰れて淘汰され、社員の待遇が良く、人数が多いからサポートし合える大企業だけが残れば良いとも思う。日本は中小企業が多すぎるとの声も

分かる。

この方の職業だったら、そりゃ代わりなんてすぐ見つからないし。
すぐできる仕事でもないと思うわ。

子育てがひと段落してフルタイムで働く時間が確保できるようになった40代50代を正社員として雇用するなら全然有りだと思うけど。

どこぞの馬の骨に企業の成長を語られる筋合いは無いし、これを差別に繋げるような輩は取り返しがつかない程頭が悪い。

そりゃあ当然よね…
1年かけて育てた人材が産休＆育休して寿退社したら…
その穴埋めにまた新人を育てなければならず・・・
育成コスト高い

まぁこの人炎上の売名目的で過激発言繰り返してるからな…

私も瀬戸麻希さんはフォローさせてもらっているが、
大手企業にいたが、有給制度をいっぱい利用して退職して、声ばかり大きい女性社員を生んだような気がする。

多様性がどうとか押し付けてくる世の中になったけど、こういう意見も受け入れなくては多様性があるとは言えないよね

ほんとこれ。今の会社で、2人産んで産休も育休も2回取らせてもらったうちが言うのもなんやけど、うちが面接するときは、重視してる。

こういう話に文句言う人種ってずっと人に使われる立場の奴よね、管理者試験とか受けてねえの

中小企業はしょうがない できないことを認めるのも大事 （●´ー｀）川∗’ー’）

ぶっちゃけ、うちも女性従業員の中の社員と非正規の割合は2:8だからな…

個人 零細 中小企業としては正論そんな余裕はない
出産休暇 育児休暇 子供の急病などなど
国の補助がない限り無理というのが 現実ですね

この会社はこういう会社だと分かるからそれはそれでいいのでは？
会社が求める人材って会社ごとで違うのだから合わなければ「自分の行くべき会社じゃない」と分かっていいと思うよ。

女性が語っているから炎上しないけど、男性が語ると炎上する件実体はこの方の指摘とおり。

これが実際だよ。大手でも同じことを思っているし医大も同じ

中小零細企業も同じく若い男性、雇いませんが。

この社長は間違っていない！相当余裕のある企業でしかできないことだからだ！批判するやつは経営の難しさをわかっていない。理想論ではくっていけない！

ズバリ本音で気持ち良いです。

普通に納得だよね いちいち生理休暇とか取られたり マジで迷惑だもんなぁw 男女平等なんてそもそも無理なんだよなぁ 一律でなんかね 女性に合う職場合わない職場だってあるよね

…それが実情なのだから、仕方ないことなのでしょうね。雇用はリスクでもある。無責任に雇えと言えるのは政治家と役所の連中ぐらいでしょ。

これが現実ではあるんだが、厳しい事を言えばそういう会社が存続できてしまう日本の社会に問題があるんだろうと思う。
賃上げできないのも一緒。

大企業で従業員が1000人位いるなら 2.3人休職しても周りがフォローできるけど、10人前後の中小企業じゃフォロー出来ないよなぁ……
補助金があっても経験のあるマンパワーには勝つのは難しいだろうし

少なくとも3人産まないと少子化は解決できないのに、3人分も育休とられると困る企業が多いですよね。
子育て支援が手厚く、女性の社会進出が進んでいる国の出生率が低下していることを考えると、専業主婦家庭が増えないと出生率の改善は難しいのかも。

そっと胸にしまっておけば良い事を
わざわざ言うのはどうでしょう？

言いたい事よくわかりますねー
小さい会社は難しい😅

この社長さんの気持ちすげーわかる。育成コスト、他メンバー負担とんでもなくかかってるんですよ。ひどいのは入社１年で産休育休、一旦復職して退職パターン。

零細企業なら
尚更だね

子育て後で働いても全然構わないんですけどね
まあうちみたいな
ガチンコのエンジニアリングには誰も来ないだろうな😆

性別を問わず募集しております
(｀･ω･´)ゞ

いろいろ考えさせられる記事だね。気持ちも理解できる。

気持ちはわかる！
若い女性は3年続かないイメージはあるし仕事を教えても3年以内に退社されたら実際こまるんだよな！現場の人間からしても！

尊敬するわ。正直でよろしい。うちもそうだな。まぁ、もうすぐ分離するが、メイド崩れがひどすぎる。全部自分中心だしw

以前、出産で退社する女性社員の後釜に来てもらった女性社員が仕事を覚えた頃に妊娠が分かって退社したことがあったからな

結局、その後後任が来ずにその穴埋めで21連勤する羽目になったから、この女性社長の言い分は良くわっかる

うーん、どのステージとかもあるけど「正社員として雇用してない」ってのがなんかな。

求人の時点で「うちは産休育休取らせません」て宣言してるなら好きにすればいいんじゃないの

その上で現場としてどういうフォローアップがあれば良いのかまで提言してほしかった。でなければ中小が殆どの日本でやっぱり女性の安定雇用はなしかとがっくり。

中小企業とか1人休まれたら致命傷になるのにそう簡単に雇えないよね。

いや本当切実だと思う

炎上覚悟の投稿、途中からなんかモヤついた。仕事は多いけど売上少ないから人を雇えないってこと？？有資格者を雇わないといけなくて人がいない？この書き方だと弁明しつつも単純に「私の思い通りにいかないから子持ち女は都合が悪い」と受け取れもする。

（←いつも偉そうに号令かけるだけの政治家には分からないやろうな、こういう理想と現実の現実の部分）

よろしいのでは無いかと思います、全て大手と同じ様な事は難しいと思います、

御社も大手社でしたら失礼します！

これは切実。

若年女性支援だ抜かす団体は、くっだらねぇことやってねぇで、
その人達が働けるように仕事を作ってやるのが、
本当の支援じゃねぇか。

大企業でも本音は同じなんだろうね。女性は出産育児があるから、 職ではなく、安い給料で事務職で使おうってことなのね。

尤もだと思うよね。「雇いたくない」というより、「雇いたいけど、現状雇えない」ということ。国が支援するべきは、そういう問題抱える中小企業。

せやなぁ

こういうところに政府の助成金を出してほしいと思う

「若い女性は正社員として雇用してません」中小企業の切実事情


痛いほどよくわかる。
マジで女性を採用するメリットが一つもない。

いろいろあるよねぇ。

社会正義の名の下に性別や年代問わず雇用して被った損害を社会正義は補填しないもんな。俺もよく直面するから仲間として言うが歓迎されない属性は現実にある。

これは中小企業なら切羽詰まった状況の中で、安定した人員確保の為には仕方ない状況にあるのです。育休だのは大企業で社員が多いから出来ること。

産休、育休 確かに綺麗事ですよね

ジェンダー問題はジェンダー問題ではなく・・・
経済的な問題だった。

大企業は違う…と書いてあるが大企業も同じ、利益優先社会ではどうしてもね・・

つらくて泣いちゃった

凄く凄く解る、凄く解る。

これ、炎上覚悟だと切実な本音であるということのほかに、女性であるということがあまり炎上していない理由だと思う

けどコレに文句言ってるような奴ってアメリカじゃ育休どころか産休も無い事も知らないくせに海外ガーとか抜かすんだろうなｗ

若い女は家で子供を産み育てて、男は会社で働いて妻子を養えばいいんじゃないでしょうか。

国内企業のうち99％以上、従業者数も7割以上を占める中小企業こそ、異次元に対策すべきでは

＞産休や育休制度は大企業が前提、中小企業には即してない

フェミ共は逆上して会社の周りを取り囲んで拡声器で一日中汚い言葉を投げつけんのか？
ま、フェミがどう騒ごうと無理な物は無理
声を上げる、素晴らしいね

ホンネだよ

生物的に同一でないのだからすべからく均等に対応出来るわけもなく。

呑み込んで進むか、切り捨てて進むかはどちらもまあ「正しい」んじゃね？

甲も乙も。

色んな意味で分業するしかねえだろ。

女性社長が炎上覚悟の投稿 中小企業の切実事情

結局若い女性だけが差別を受けることで丸く収まっています。これでは女性進出が阻まれるばかり。女性社長なら、国の支援も含めどんな仕組みなら若い女性を正社員にできるのか、経験から提案してほしいです。記者もその点を加えては？
「若い女性は正社員として雇用してません

この会社に対して、就活してる人が応募するかどうかも自由だから、まあ事情があるならいいんじゃないの。

これが本音？男にはわからん😅

こればかりは本当に仕方ないと思う。
大企業と中小の両方を経験してきたからこそ尚更分かる。

内藤さんが読んだら悲しいといい出しそうですね…。でも理由を聞いて納得です。

このツイートは差別解消は差別解消のお題目だけでは解消しないこと切実に可視化している。
差別は多数派が少数派に対するものではなく強者が弱者に対して行うものだから
元ツイ

私、この人ブロックしとるし共感できないんだけど…中小企業が産休育休に対応出来てないって事は、よく分かった。

fis.も賛同します

若いというのを何歳～何歳までかわからないけど
中小企業にとって休まれるとほんと無理になることあるんです

いつも「日本はジェンダーギャップ指数最下位」などと言っている人たちに読ませてあげたい記事ですね。

男社会への現状肯定を女性が言うと支持される、の典型すぎてドン引きするのですが……。「若い女性は正社員として雇用してません」と言い切ってるのにこんなの杉田水脈とどう違うの。ENCOUNTってメディアも逆張り多くて大嫌い。

「若い女性は正社員として雇用してません」

男女雇用機会均等法の問題は、産みたい系女子と働きたい系女子の間でバランスが取れてないこと。
主婦志望の女性は当然結婚退社する。

うちも昼職では雇いません
使えない社員入れるなら
使える社員入れる方が
提供できる価値上がり
価格は下げられるので

分かる。
そんな予定ありませんって言う奴に限ってってとこもある。
女なんてな。
(あたくし一応女子🖤)

善悪ではなく企業規模の拡大(小規模企業の整理統合)で対応すれば良いとあれだけアトキンソンさんが言っているのに、善悪と理想論から逃れられていない

国は上っ面な「やります」とかではだけでなく、この「現場の声」に真摯にかつ早急に向き合うべき。
やりたいことができずに苦しんでいるのを見過ごすのかと思うと

性差別容認の違法容認の弁理士だ
つか出産はともかく育児まで女がやる前提で、健康な成人男性は休みなく使い倒せるってか 女から仕事を奪うだけでなく性別役割分業も押し付けるんだね 安倍晋三のこと好きそう 「仕方ない」って皆言ってたら永遠におしまいだよ

本日のポリコレカードバトル会場 -

正直でいいよね
そもそも義務もないしね

こういう「雇用側の声」ってのは無視されるのが多かったよ。

これ一定数「性を理由にした差別だ」って意見が必ずつくんだけど、そういう人ってホント文脈が読めないんだなって思う。

理由は性じゃなくて「国が女性の雇用を支援していないから」よな。

義務教育レベルの読解YAZO。

男が子供の発熱で休むことも当然な世の中にすれば、女だから雇わないでなく家庭環境に合わせて雇わないということにできるよ。それで平等。

退社はまだマシだけど、男女だ何だ関係なく「自分の予定に合わせて数か月～年単位で休みます。戻る席は用意しといてください」とか中小は普通に無理('ω')

良し悪しは別として従業員数一桁の零細企業の経営者としてはこの社長の気持ちがよくわかる

これ男の社長が言ったらフェミ&東京新聞&朝日&毎日当たりが「差別！差別！ウッキー！」と騒ぐ。女だと騒がない。ホントリベラル&フェミはダブスタ&偽善者。

本音は雇ってあげたいし心苦しいのだけど、うちのような弱小企業では雇う余力がありません。
こういうところに政府の助成金を出してほしいと思う」

この社長さんの気持ち凄く分かります！

何を言っても時代遅れ。そのうち会社潰れる。

国の政策は、ほぼ大企業向けに作ったものが多く中小にはそぐわないものが大半で賃上げもその一つ ただ中小企業も現状維持をするのではなく設備投資し製品のアップデートし商品価格を中小企業が決める形をとらなければいつまでも賃上げはできない

正直どこもこれなんよなぁ。。

切実なのはわかります。補助があればと思います。
ただ実例として出された社員の方々はこれを読んだらどんな気持ちになるでしょうね。
私だったら自己嫌悪になる。

すっごく分かる。落ち着くまでは大企業にいた方がいい！中小は子育てに向かないし余力もないし…
建設業は理解もないし😩