学歴不問で採用して、最終的に戦力になったのは、学歴の高い子だったという例は弊社でもある。ただ、学歴が高くても仕事の出来ない子もいる。

「学歴フィルターはあります」─関係者が次々に明かす、日本のヤバい採用現場

メモ📝

> 仮に最終選考で5人残り、誰か1人を落とす場合、大学の偏差値の低い学生を落とすことになるでしょう

何を今更wとしか言えない

そんなにヤバイ？日本に限らず新卒採用は学校で足切りあるぞ。一生おんなじ会社で勤めることを前提にしてるからじゃない？22歳の頃の学力だけで人生はもちろん測れない。その後努力した人がどんどんより良い職場に移ってく環境を作る方が大事。

そらそうでしょ。数百人数千人の応募者全員面接できるわけないから、なんらかの書類選考をするしかない
難関大学に受かりその高度なカリキュラムについていけたというある一定の能力の証明でもある。保有資格が選考基準のひとつになるのと同等

制度変更
大卒採用数に応じて法人は大学運営費を負担。高卒を育てる社会に。結婚も自然と早まる少子化対策

こうした業界の仕事を目指す高校生は頑張って偏差値の高い大学に入る努力をすべきということだろうね。

今の時代に流行らないと思うけどな。

村社会ニッポンにおいては地域社会から学校企業政治組織に至るまで、入口が険しく中は楽ちんと言う仕組になっている。入口ウェルカムで中は厳しくと言う方式に変えないと、組織どころか国の柔軟的発展が阻害される事に、まだ殆どの日本人が気付いていない。

そんなの有るに決まってますよね😅
その為に必死で勉強して、いい学校卒業してるんだから。
学歴信仰は個人的には好きじゃないけど、理解はする。

三菱総研でいえば旧帝と東工大で95%以上、早慶だと良く入れたね、という感じだった。国家公務員のように大々的に試験をやれれば良いけど無理なら大学で選別するのもありでは？それより性別や年齢で差別する方が問題。

採用に際しての学歴フィルターや 「企業の人事担当者から『ウチの営業部は女性はすぐ辞めるから男性を採用したい』とか『最低でもMARCH以上じゃないと即戦力にならないよ』といった要望を受けることも多い」

でも結局は高学歴ばかり採用してもその中で落ちこぼれも出てくるし、現実と違うとやめたり、予想に反して使えなかったり、結局あまり関係なかったりもするよね。人間だから学歴以外欠陥があるかもしれないしね🤣

私は、 ではなく をかけ続けています。
その甲斐あって人付き合いが良い方向に一新されました🙆‍♀️

逆に学歴フィルターがないと信じている人いるんだろうか（笑）

「やばい実態」という論調だが、
「男女や学歴フィルターなんてなくても本当は大丈夫なのに結局選別している」という偏見が前提にある。

そもそもこれ掲載しているソフトバンクグループ、アイティメディアも本当にそういう観点を排除しているの？できているの？って話。

だから多くの人は大学受験に真剣なんだよ。
高校生活は人生を決める。
それをだらだらスルーした人は残念な確率が高い。

こういうことをする企業はこちらから願い下げじゃぁ！！！

自分がマッチングアプリをやる時は年収や身長でフィルターかけるんだから、企業の学歴フィルターに文句なんか言えないよね😅

学歴もだが部活動？なんか同じならフィルターが更にかかりそう…^^;

学閥フィルターもでは？？

エントリー条件に書いておいてくれよ。

入試形式も履歴書に書く風潮にしてほしい、指定校やスポーツ推薦AOと一緒にされたくない😤

まあ、そうでしょう。

記事中にもあるけど、目標達成の為にどれだけ努力が出来る人財か、という指標として有効だと思う。
ただ、トップランクの大学卒でも勉強ばっかり磨いてきたんだなぁ〜（やれやれ💦）って人も…

受験頑張ってほんとよかったわ

確かに現場では学歴を意識したりされたりすることはなかったが、採用の入口では学歴が個人の能力を表す指標であるとは思う。高学歴に至る過程でそれなりの努力や忍耐、知識や学力を要してきたはずだから。

地方企業では、「学歴フィルター」するどころか、フィルターにかける人数すら集まらないのが現状。どんな大学でも大卒者が応募してきたら「御の字」。都市部の大手企業だけが企業じゃない。若者よ、地方企業も選択肢に入れよう！

こんなん暗黙の了解であるから
世の中お受験加熱するご家庭あったり
学歴が異性パートナーを決める物差しになったりするわけ
今更でしょ

まぁ今だったら学歴以外に
その人のSNSである程度
人物はわかるかもだから
悪いことしてる人とかは
受からないとかあるかもな

新卒の時、グループディスカッションで東大とか横国の人とかと一緒になった時、MARCHや関関同立の人と受け答えの能力が全く違ったことが印象残っている。見事に偏差値で能力差が出ていて、興味深かった。効率考えると、高学歴の大学の人取りたいわな。

目安としてはあるだろうね。ただ、仕事ができるかは別。

逆に、何で"無い"と思えるかが疑問だけれども

学歴って能力の高さやそれまで頑張ってきた証だからフィルターは一向に問題ないと思う。
嫌だったらそれ以上の何かを示すしかない。

採用における学歴信仰や男女差別はなくなっていない

日本が衰退した原因のひとつでしょう

大人しく飼い慣らされ 誰も壁をぶち破る事は出来ない

人気企業なら、受験者全員と面接する訳にいかないから、仕方ないことだと思うけどなぁ😏🎉

「学歴フィルターはあります」
あるよね 記事にもあるけど 推薦フィルターも AOフィルターもある 学校はそれ隠して推薦バンバン出してる
正しい正しくないの議論したいのではない
学生は早く知った上で、推薦とか選んでるのか疑問
学校も伝えるべきではないかな

知り合いは採用で学歴差別した方が効率がいいって言ってたよ。本人は中卒で役員なんだけど

学歴あっても適性検査で良くてもただの一般兵の能力しかないし、不祥事を起こす奴もいる。
扱い難いからと排除するよりは量産型よりも秀でた厄介者のほうが企業価値を増やしたりする。
ホンダもハズレ値人材と求人していても人事部も責任取りたくないからね。

話題のもとはこれか。少なくともある程度の理解力の基礎である読解力が無いと学歴付けれんので、学歴フィルターは必要だとは思う。

たぶん自分が採用試験作るとしたら国語(現代文の)問題は出すと思う。

高学歴ばっかり採用してる超大手に、聞きなれない大学出身者が内定してることがある。
聞いてみると、NPOのリーダーしてたり、起業してたり。
武器でもない"学歴"が、さも武器であるかのように語られてるのが問題。

企業も慈善活動じゃないんだからあるに決まってるよwww自分の選択肢広げるためには最低限の努力がいるってだけの話www

やはり生活保護の人が大学へ行くのは贅沢とか言ってられないよ
まともな仕事さえもあり付けないから大学へ入ってちゃんと卒業するべきです

何もヤバくない。何かを選ぶ時にメーカーやブランド、産地を参考にするのと同じ。求めているものを得るための確率を高める手段。

学歴フィルターが当事者世代から意外と毛嫌いされないのは「フィルター外したところで結果は大して変わらん」と皆薄々感じてるからじゃないか。

学歴を自分で気にして学歴で生きてきた人は面白いクリエイターにはなれない。そんな気がします。僕も学歴は大したことないけど、広告や映像、音楽作らせていただき、いわゆるサラリーマンの5倍くらい収入あります

今も昔も学歴フィルターは無くならないし、それが気に入らない引っかからないのなら学歴が関係ない企業か自分で仕事作って稼ぐしか無いと思いますよ。
と進学校から専門→某企業に見習い～とまともに就職活動したこと無い中の人ですw

崩壊待ったなしですよ

そもそも「学歴フィルター」が存在しないと思ってる人って、いるの？ｗｗ

そりゃあるだろ
何が問題なんだよ

これはあるよね。
採用会場も手法も全く別なのはよくある。

人材ビジネス業者がとりあえず大量にエントリーしろと競争を煽った結果、企業側も最初の段階での選別を強化しないと対応しきれない量のエントリーが来る。そういう文化にしておいて一つ一つエントリーシートを丁寧に読めというのが無理難題。

選別コストを圧縮する必要に迫られると何らかのフィルターを用いる結果になりそうな気がします。

学歴を忌避しているのか煽っているのかよくわからないマッチポンプに見えなくもありません。

頭の中は見えませんからねえ。😎

実際に採用活動に携わると分かるが、すべての人に時間を割くことはできない。「選択をする」という意味において、もの買う時だってスペックやら価格見て決めること多いでしょう。全部実物見て決める人は少ないと思う。

＞しかし、採用担当者の中には「基礎学力が低い」とみなし、面接でAOや推薦入学かどうかを聞き出して、落とす人もいるという。

まずまともな採用担当の採用から始めようか・・・

学校の勉強なんて大人になったら使うことが少ないと思う派ですが、
そこじゃなくて
高学歴の人って決められた時間（3年間）で決められたノルマ（成績）を残せた人のことなんだから企業は優先して当然だと思いますけどね。

——事実上の第一次選考も兼ねる企業説明会の募集では、偏差値上位校の大学グループごとに申し込みサイトを優先的にオープンし、時間差を使って絞り込む手段を取る

低学歴に原石もあれば高学歴にゴミもある。
いうて、それを峻別する方法がないから志方茄子(´ム` )

球双六に例えるならドラフト１位が全員活躍してるか？って話やね(´ム` )

まあ科挙の歴史と実績と末路を知っていると、学歴フィルターおつｗｗみたいに笑えんのよな

それ以前は九品官人法みたいな推薦制もとい唯の貴族採用だったし、科挙も学だけで政治力皆無な人多かったし、残ったのは権威主義だし

これはしょうがないでしょうね。いわゆるsignaling効果ですね。特に学生相手では学歴しか判断基準がない。面接でわかることなんてしれてますから。

【そりゃ、偏差値が高い大学の方が優秀な人に出会える
★★確率が高い★★ からね。
同じ労力かけるなら、選別しちゃうわな。】

そりゃ、あるだろう。とはいえ、いろんな種類の人材をとるように心がけたほうがいい気もする

そりゃあるやろ

どれだけ頑張れる資質の人材かを見分ける必要があるからね．
：

「ヤバい」とは、思わないけどね。
😅😅😅
学歴は、中学時代も含まれるかもしれないけど、高校3年間＋浪人という時間内に「その大学に合格できる準備をすることができた」という計画性＋実行力の証では？
🤔🤔🤔
短時間で選考を行う現在のスタイルでは、仕方がない。
😔😔😔

一括採用で人事なんか無能な連中が事務手続きとして採用しているわけだから学歴でピックアップするしかないですよ。
でもスキルや資格でピックアップする時代がすぐそこに来てるのも事実。終身雇用だから伸びしろを見て学歴なわけです。転職が基本になると即戦力以外は見ない

なんもヤバくない。
学歴は人種ではなく努力により形成されるもの。
学歴が無くても優秀な人材は当然いるが、ごく稀で見極める事は困難。学歴があるやつは少なくとも嫌な事でも必要な事なら逃げない傾向にある。

未だにこんな事してるから、外資に優秀な人材取られちゃうわけで。»

学歴フィルター嫌なら理系に進んで目を見張る研究成果を出しなさい

これにつきる
文系の大学出た人間の採用なんて学歴くらいしかみるところないから自然と学歴採用になるんだよ
みんな部活だサークルだバイトだ勉学と関係ないアピールばかりになる文系は能力判断不可能

まだこんな事思ってるのね。
高学歴信者の世代が引退するまで続くんだろうなぁ。
バブル期に戻った気がした。

難易度の高い大学に入学する為に頑張ってきた努力やそこに到達できる能力を評価されて区別されるのは当然。

大学名歴フィルターが機能する根拠として、「入るのに難しい大学に合格できる学生なら優秀」「そのスペックは卒業後何年も維持される」と期待しているなら、それこそ就職氷河期時代卒の、当時の異常に過酷な大学入試を耐え抜いた人達を中途採用で重んじればいいのにね。

やっぱりな。 学歴無いと就職の選択肢が少ないて事か。

帰国子女枠も落とした方が良い〉採用担当者の中には「基礎学力が低い」とみなし、面接でAOや推薦入学かどうかを聞き出して、落とす人もいるという。/学歴フィルターはあります」──関係者が次々に明かす、日本のヤバい採用現場

やっぱ国立大学や東大、京大出身だと、一目は置かれるでしょ。高偏差値を勝ち抜くのは大変でしょ。

あまり感じない
高学歴の被告人が「下位の大学出の裁判官に裁かれるのが不満だ」ということは時々ある。

世の中は競争。短時間の採用試験、学歴で判断するのは通常。MARCH 関関同立 一定以上の知能が担保される。 採用担当者の中には「基礎学力が低い」とみなし、面接で AO や 推薦入学 かどうかを聞き出して、落とす人もいる。 「学歴フィルターはあります」

フィルターが無いと思っているのも
随分とのんびりしている感じだし
フィルターかけている側も
随分とのんびりしている感じ

社会の多様性を主張する企業は
身内の組織においては
多様性を排除する 支離滅裂な銭ゲバの綺麗ごと企業♪

この連中に支配されている 長州朝鮮統一自由移民党♪

日本が衰退するのも理解できますよね♪✌️🧄🤭🧄✌️

これを乗り越えないと・・・。
いつまでこれに縛られてるの？
このフィルターに依存したり、気にしているうちはハッピーではないよ、若者諸君！

ある人は、ある上場企業から、お前は受けるだけ無駄だと言われ、別の上場企業から、ぜひ受験してくれと言われた。その後、後者の株は日本を代表する企業になった。

今多に日本は学歴フィルターありか！！
時代は変わってると思うのだが！

差別じゃなくて区別だよ。

子供の実績は学歴でしか判断できない。自営でないかぎりは偏差値最上位大学を目指すしかない。

これを娘に読み聞かせる嫌なお母さん。

採用する仕事をしたことがありますが、面接すると疲れます。
楽して、採用したい学生を高い確率で見つけ出すなら、学歴フィルターとなるのは仕方ない。
対策は、はやく気付いて勉強する。

どうせ採用しないなら、はじめから言ってくれた方が良いんじゃない。無駄な書類も書かなくてすむ。

国公立行く自由もFラン行く自由もあるわけだし。と思う。

朝からパチ屋へ。

そりゃあるよね
でもここに書いている「採用における学歴信仰や男女差別は消えていない」は全く別の話だと思う
その学歴は自力で得たものだから

さっき言ったように大学進学率が6割に達しているので、学歴フィルターは確実に付きまとう。Fラン大にいくのは意味がなくなるだよ。

これはヤバくも何もなく、モノサシの一つで、学歴無いなら無いなりのアピールポイントを作ればいいだけ。よく学歴ない人間が「学歴ガー」て騒いでるだけで、今の自分を作り上げたのは過去の自分だでよ😎

学歴フィルターこそが日本の平均中等教育レベルを保証している砦(ただし高等教育レベルはガクっと落ちる)なので無くさないでほしい

まぁでも…学歴が全てではもちろんないけど、一番わかりやすいフィルターのかけ方ではあるから仕方ないのかな…稲葉さんみたいに学歴関係ない世界のトップランナーでも、いまだに大卒って話題にされるんだもんね🥺

この件、そこまで話題になるほどの事なのかな？
企業は欲しい人材をとる、ただそれだけの話。
入試とは違うし、さらに慈善事業でもないのだから、そこに公平性は必要ない。
あえて高学歴以外のFラン大から採用するとしても、企業の自由。

真偽のほどは知らないけれど、どこかの企業が学歴を一切見ずに採用活動をしたら、見事に一流大学の卒業生だけになったことがあると聞いたことがある
学歴フィルターがあることによって、逆に一流とまでは言えない大学の卒業生の採用の可能性も生ずるのでは🤔

聞いたことがないような無名大学だったり偏差値低いので有名な大学よりは、偏差値高い大学出身を優先するの当たり前だろ

民間企業の官僚化がどんどん進むなぁ。教科書に書いてあることを覚えて答えを出す訓練を重視するから日本にGAFAは生まれない。民間を所轄する政治家や省庁の官僚に学歴主義が染み込んでるからね🥱

「学歴フィルターはあります」─関係者が次々に明かす、日本のヤバい採用現場

恋人にするにも学歴フィルターする人がいる。

ヤバいのかなぁ？海外は明確なディプロマ・資格・階級の鉄壁があるけどねぇ。
公務員しかり、政治家しかり本人が学んできた結果なんだからいいんじゃないの。
それより転職の柔軟性の高さに焦点おいて、社会に出ても経験積めば上がれるよってしたほうが。

ヤバいとか考える方がマヌケじゃないのか？
バカでも皆大学生化をとか言っている中での選考だろ？それ以前に高卒とは差別化をずっとしてるじゃん。 ネタ記事？って思っちゃうわ。