日本はペーパーテスト通過してない学生は認めない風潮あるからな

採用担当者の中には「基礎学力が低い」とみなし、面接でAOや推薦入学かどうかを聞き出して、落とす人もいるという。

学歴フィルターの困るのが、どの会社がどういうフィルターを持っているか明らかでないことなんですよね。無駄な努力で学生さんを疲弊させたくないです。予防策として、マイナビ・リクナビで採用実績校を確認するようにはしてますが。

AO推薦フィルターって本当にあるんだな。

企業に入る前、学校から企業の採用試験が始まっているのかな。それでいて、この日本経済の惨状なんなのかと、企業に関係ある内容の難しい試験とかでは無理なの

有るに決まってる。
高学歴は必要なときに頑張れる証跡。

言ってることは学歴ではなく、学校歴だな？

中途採用市場が確立されればこれでよい。終身雇用のままでこれをやられたら、大器晩成の人間は立つ瀬がない。

学歴フィルターって悪なのかな？

勉強頑張った人に同情する。要は大学名で優先順位変える事でしょ？変えなかったら何が良くなるんだろ。確率論からは逃れられないんだから、せめて勉強が得意というスキルだけでも担保しようとするのはある程度有効なんじゃないのかな？

推薦フィルターは知らんかったな～
ということは結局、そんなに勉強せんでもテストで点数取れる系の人たちが勝ち組なんやな～

エントリーシートで何の入試を受けたか（一般・推薦・AO）を書かせたキモい会社があったのを思い出した。

採用時に限らず、会社入ってからも何かしらの学歴フィルターってあるよ。

採用のコストに見合うリターンで見るのでアンパイ採用しますよね。

勉強だけできる人はいますけど、仕事だけできる人は少ない。 サラリーマンが向かない人も多い。 起業した方が良いですよね

「 学歴フィルターはあります」──関係者が次々に明かす、日本のヤバい採用現場

いや、全然ヤバくないし、合理的だろ…
↓

狭い日本でそんな事ばかりをやっているから世界に取り残されるのだよ‼

学歴フィルタでなくて学力フィルタと呼べばポリコレになるんちゃう。

「同じ値段で三流と一流ブランドのスマホがあったら、どっち買う」と聞かれている気がする。
ヤバいと言うなら、バイトして学費を稼がなきゃいけない状況の方では？続

なんだかんだ学歴ある方が仕事できる確率は高いからね。学歴低くても仕事できる人も学歴高くても仕事できない人もいるが、新卒なんてそんなのわからないし確率に頼るしかない

新卒採用で会社によっては学歴フィルターは当然あるでしょ笑
なので、学歴が低い人はスキルと経験で中途採用で良い会社に入る道を探すべし。

まあ、冷静に考えて無いわけがないとは思いますけど＾＾；

学生がエントリー段階からブランド企業を選ぶのと同じで、企業もブランド大学の学生を選ぶだけの話ですよね。

あれ？学歴社会は欧米のほうがすごいよ。別に有名大学でなくても氷河期世代に比べてかなり就職も楽だしそんなに問題かなぁ。あと就職したらもう学歴とかどうでもいい。気になるなら幼少期勉強したらいい。ただ日本の中の高学歴って海外からみたら？だし気にしなくて良いかと

まぁそれゃフィルターあるでしょ。「学歴や見た目じゃなくて、内面を見てくれ！！」と思う人程、学歴付けないとダメですよ。

非常に興味深いんだけど、新潟の学生さんも感じているのかな？
…

学歴重視は賛成。
だが一番大切なのは心の底から「ありがとうございました」と「すみませんでした」を言える人材。
それができれば専門知識、技術、勉強とは別の問題解決力、人望も後で自然に身に付く。
採用担当にはその点を伝えているが、その見極めこそが難しいのだろう。

えっ⁉️
あるの当たり前では？

日本だけではなく学歴が評価のひとつであることは普通です。外国が厳しいのはどんなに学歴があっても無能は解雇されることでしょう。日本でサラリーマンになればよほどのことがなければ解雇されないでしょう。公務員も同じようです。個人評価などを導入していても形式的。

大卒は使えないと言う高卒中卒の皆様。使える大卒はその世界にいません。別の場所にいます。あなたの目の前にいるのは使えない大卒です。だから同じ世界にいるのです。

底辺高卒のワイ、フィルターどころか、ストレーナーでもバッチリ引っかかります＼(^o^)／

・・・(´Д⊂ヽ

如何に企業のレベルが下がっているかを自白しているも同然。自分たちには評価できませんと。そもそも日本の経営者はイエスマンばかりで本当に優秀やつはいないのだから仕方が無いか。
３０年世界を引っ張るものが出たきていないのが証拠。

わざわざ募集してくる人全員に対して採用試験やら面接やらしてられないだろうし、企業側の効率化の一つでしょ
やばいとは思わん

使える使えないはともかくあるでしょw
じゃなきゃ青春時代をわざわざ勉強しないし。。
学歴不要という人はとっくに行動起こしてお金稼いでますw

まあ、あるんじゃない？と思うと同時に、自分が就活してた時代、GSは応募できる大学が露骨に指定されてた記憶があるけど、あれなくなったのかな？

就活に時事情報は必須です。定期配信しているのでチェックしましょう！【

そんなもん、あるに決まってんだろ。とはいえ、アメリカに比べれば日本なんて学歴フィルター無いに等しいけどね。

学歴へぼい俺が言う
学歴フィルターはあって然るべき
何もやばくありません
中途採用なら学歴ヤバくても経験値とかでなんとかなる
頑張れ学歴ヤバい民！

学歴フィルターというより、「企業での再現性」を見ています。

優秀校の方が学びの経験をしている確率が高いということ。

◆
学歴フィルターには賛否両論ありますが、最近ではソニーが「大学名を言ってはいけない面接」を実施しているようですね。

ただ、人事の意見、納得できるものがありました

学歴フィルターの何があかんかわからん。卒業生が多数在籍して信頼ある大学から採用するの当然だよね。逆に優秀すぎて弾かれることもある。良い企業が、
学力が高くてさらに高い教育受けた人をほしがるのは当然である

学歴フィルターはあります 日本のヤバい採用現場

【200RT】

こういう学歴フィルターの記事見るたびに、じゃ偏差値65の大学（河合塾調べ）だけど新卒就活全滅、30歳で正社員経験トータル1年しかない、障害者手帳持ちの私の人生って一体何だったんだろうと思う

いっそフィルターなんて無いと言ってくれよ

前tweet続き

❶大阪住まい
❷家が貧乏で教育ローン利用
❸就職と年収と教育ローンの返済を考慮

早稲田大学の文学部か関西大学の法学部か

ChatGPTはなんと
偏差値が低い関西大学を選ぶ❗️

無いわけないでしょ。今更何をって感じです。

だから勉強しとけって話なんだよな

国際比較では、日本の学歴社会はゆるい方。それが理由で日本就職を希望する海外の人が大勢います。

私が担当者なら大学でフィルターかけるよ。
だって、そのほうが楽だし粒は揃うでしょ。
なにがやばいのかよくわかんない。

「学歴フィルターはあります」

何がヤバいのか全然判んない。別に学歴で選んでいるのではなくて「足切り」で使ってるだけだろ？

それは当然あるだろうね。日本に限らずそれは此方でも同様。どんなことを学んで来たのか、どんな経験を積んで来たのか、

一つの基準とはなるからなあ。

学歴を「第三者機関（大学）による基礎学力の証明書」と考えると、企業が一次スクリーニングで頼ってしまうのも分からなくはないんですよね……。

逆になんで無くなる，無くせると思うんやろか…
学歴フィルターいらんならそもそも履歴書いらんやん

むしろ新卒採用で学歴以外でどう判断するのかのほうが不思議。見た目？

学歴フィルターがあることはヤバい裏事情ではなくて常識よね。受ける前から不合格が確定しているダミー面接があるとか、就活生のフリをしてオプチャやSNSでスパイする人事がいるとか、性格検査も点数化してフィルターしてるとか、せめてそれくらいのことは暴露して欲しい。

学歴フィルターのある世界がベストだとまでは思わないけど、少なくとも学部レベルでは学生の能力にそれなりに相関あるわけで、「ヤバい」と断ずるならどうだったら良いのか示してほしい。どこの会社も応募殺到で採用担当の最初の仕事は「いかにふるい落とすか」になってる。

「優秀な人材が欲しい」というより、「同質の後輩が欲しい」という印象。
なんだかなぁ〜……。

割と学歴フィルターあるところはクソなとこ多い説ある

脳みそ小さそうな企業としか

大学名しか売りのない学生は、学歴フィルターを通過後に何の売りもなくなり、残念な結果になるようです。

あることがヤバいんじゃなくてこっそりやってることが問題。「ヤバい」って書けばクリックされると思ってる記事もアレだし。

学歴信仰というより、実績も実力もない新卒を評価する唯一の指標が学校なだけでしょ。筆者がダメだと思うなら、まずは新卒信仰を捨てないとね。

キャリア店舗に言って回線契約せずに特価スマホだけ欲しいと告げたら在庫がないと言われたけど、回線契約込みだと在庫がある、そんな印象。

おはようございます🙆
今朝は学歴フィルターの記事が目に止まりました‼️
就活生には酷ですが、日本はほぼ学歴主義国家です。
ただ学歴に恵まれなくても、社会で実績を残せば転職という形で大企業へのステップアップは可能です。

AO入試での入学者かどうかを聞き出して落とすほど、大学入試における偏差値ランキングを指標とした競争ヒエラルキーを普遍的権威と信じて疑わない、分かりやすいブランド志向の日本人。

学歴フィルターは無くならない。
TOEICみたいなもので、採用する側からしたら、基準になる。一方、安い労働者ならOKよ。

何がヤバいのかよく分からん。勉強頑張ってきた奴とそうじゃない奴を同列にすることこそおかしな話だろ。
運動会で順位付けずに一緒にゴールと同じ思想か？キモい。

このこととは違うが、社員と派遣労働者を同列に扱う、同一労働同一賃金も気に入らないが。

まあ、有名大とFラン大を同律に扱えないのは当然としても、どこまでやるかって話。異質を力に出来ない会社に未来はないと思うけどね

雇用の流動性がないからこうなる

ウチは応募者の職務経歴書(CV)を見て試験&面接で残った人は結果的に日本人だと旧帝早慶しかほぼ残ってないイメージ
この前最終選考に残った人が地方国立だった時に珍しいなと思ったレベル
学歴フィルターがないってことは採用する側は膨大なCV見るの大変なんだよね

偏差値に相当するものがないから、至極当然。採用にもお金がかかるから、説明会も採用試験もお金とればいいんじゃない？

他に公開情報無いなら仕方ないと思うがなあ。これは新卒に限らん。むしろ、博士課程に進学するといきなり条件が反転するバグをなんとかした方がいいのでは……？

採用する側になって思うけど、中途だと学歴は最後に参考程度に見るぐらい。これから人材は流動化するはずだから、新卒採用は長いキャリアのただ一点。終身雇用ではないなら、まだ勝負は決してない。

「学歴フィルターはあります」関係者が次々に明かす、日本のヤバい採用現場

そりゃ偏差値40とかのバカ田大学より仕事できる人間の確率が高いからな。

学歴、一番「目標・課題に向かって頑張る事ができた人か」がわかる指標では？逆に新卒で他に何を見ろと

新卒で働いたことない学生を学歴以外に何で選別するんだ？の正解がないから学歴フィルターが残ってるだけの話。選別なしで腹かせてからダメな人を切る方式でも人気企業は応募人数が多すぎて無理。

何が「ヤバい」のか、サッパリ。

上位校にも無能はいるし、例え高卒でも有能な人はいる。そんなのはわかりきってる。

ただ偏差値と有能人材の含有率が正比例してるというのは、ちょっと採用齧れば常識。そりゃ効率のいい方法とるよ。慈善事業じゃないんだから。

新卒安全牌の最大公約数として、学歴フィルターを使っている様子だから、何が何でも学歴フィルターを止めさせたいなら、第二新卒、二十代の中途採用や大学名不問の大学院卒、同業の経験者採用を増やすしかなさそう。

日本の就活は就活生が大学で何を学んだかを考慮しないし(特に文系)、成績の悪い学生をドロップアウトさせず卒業が簡単だから当然こうなる。

「応募者はどうして落とされたのか分からない」

だから、学校名で落とされたんだって。

ある企業は数年学校名採用をやめたけど、結局採用していたのは難関大学出身者ばかりだったと言う話。

そりゃあるでしょ。面接より効果的じゃね？

プログラマーの採用ならコード書いてもらって見ればいいから学歴見なくても上手な人が判別できるけど、そういうぱっと実力を証明する方法がない職種だと大変そうだよね。

学歴は大切な1つ。長時間労働が当たり前の企業より会社を作る前提で入社した方が良いな〜

うちみたいに応募資格は特に設定せず面接と数学と英語と知能テストで選考すればいいのに。

新型コロナでオンライン面接が浸透した時点で倍率上がるのは目に見えてるし明らかに新卒採用自体がもう限界だと思う。そもそもmarchとか旧帝とか知名度で決める時代は終わっていくと思う。それ以外に素晴らしい大学はたくさんあります。

「学歴フィルターはあります」関係者が次々に明かす、日本のヤバい採用現場.


勉強という努力の結果が有名大への入学なので、その努力を見てると思えば普通の事よな。

別にやばくはないだろ(´・ω・｀)

学歴って「本人が努力して競争を勝ち抜いてきた証」でもあるので、それでフィルターするなら平等だと思う。「家柄フィルター」とか「遺伝子フィルター」とかじゃないし。

学歴高い＝仕事できるってわけじゃないけど、まあ1番わかりやすくてマシな指標ではあるから学歴採用は無くなりませんよね。100人高学歴と100人低学歴の人を雇ったら平均では高学歴の方が仕事できる人多いと思います😅

大企業が求めてるのは学歴が良いガリ勉じゃなくて「学歴も良くて外見も良くて性格も良くて勉強以外のスキルもある人」だと思うので、学歴フィルターごときを気にしてるようじゃそもそも無理だと思いますよ

同僚がバカだと仕事がしんどすぎるんだからフィルターは絶対必要でしょ…。まぁ頭良すぎて訳わからんやつもいるけど。

大学名フィルターがあると言ってる記事。

高卒程度のペーパーテスト能力はリスキニング学び直しに必要ですが、ChatGPT等の会話AIは記述テストの内容のカテゴリー分類が出来て、ほしい個性を持っている学生を定員まで取っていき、最終面接近くは実際の面接で、企業も交通費が出せる件。－「学歴フィルタ

学校歴だけでなく、学部、学科によってフィルターはあるのは当たり前。

私なんてもう終わりじゃんwwまだ高卒の方がいいなこれは…

ヤバくはない。普通だろ
頑張ったやつが評価される世の中は良いことだ

＞偏差値の高い大学に入るということは、少なくとも受験プロセスとして受かるための学習をしているわけで、社会人になってもそれと同じことができるだろうと見ています。

あーね

「学歴フィルターはあります」の記事が話題ですが日本は多分結構いい方です。某アジアの国の人と働いた時は「専門卒とは一緒にご飯を食べたくない」と言ってました。EU圏もアメリカももっと学歴社会でエスタブリッシュとそれ以外は露骨に分断されています

大学名だけで採用しても
使い物にならない

お勉強馬鹿集団‼️

ずっと前からよ。。

履歴書やESに学歴欄がある以上は学歴フィルターはなくならないでしょう。 ⇒

私が新卒だった時も普通に学歴フィルターあったけどなぁ。

一方で、学業＋α何をしていたかフィルターをかけてるとこもあった。

その時々各々の企業の求めるもの次第ってだけで全部が全部学歴しか見てないって事は無いと思う。

ええやん、どんどん学歴フィルター使っていこうや

学歴フィルターあるのはいいんだけど、大学入学までしか機能してないのがダメ。大学院を評価しろ。特に博士。