申し訳ないけれど、高卒より大卒のほうがよっぽど仕事ができない例はいくつか知っています。
それに同じ"大学"という括りでも、"高学歴＝仕事ができる"とも"高学歴＝人として優れている"とも限らない。
勉強ができる＝人としても頭が良い とも限らないし。

そらあるだろ。何がヤバいのか。
その為にあんな知識詰め込みしてまで大学行くんでしょ？

AO・推薦かどうかでの判断もあるんだあ。。
初耳でした。

なぜ入社できたのか、未だに謎。

学歴に嘆いてないで、新卒・第二新卒は自分が努力してないことを反省したら？
奨学金なんだいうなら高卒で行ける場所に
分相応って日本は死語か？

なぜ学歴フィルタがないと思うんだ？？
性別や門地と違って本人の努力の結果（もちろん周りの力もあるけど）で選別するのに学歴が一つのファクターになることはとは当然。一人ひとり見ろとか言うけど、学歴もその一つ。
でも学歴だけじゃないからひっくり返せる。

「ヤバい採用現場」というのはどういう意味なのでしょうか？学歴フィルターをなくせということ？

学歴フィルターなぁ。採用側からすると応募者全員の精査は非現実的だから一次スクリーニングとしては無難なんだろう

最低でもMARCH以上じゃないと即戦力にならないよ

さすがにこの発言に納得する事実はあります。
現在の大学生の学力は大幅に下がっていることもあり大学名よりやる気の方が重要だったりすることもありますね。

ただし仕事が個別化され専門技術が必要となります。

◇これから東大医学部出身先生の病院へ。名医です。が、戦中強制連行、戦後統一〇会を作った岸信介も東大。世界一財政赤字出しまくり、反省も対策も出せない、官僚も大臣も特定大学出身者勢ぞろい・・・

「学歴信仰」というより、独自の選考をやるより大学入試という学力選考の経歴をそのまま使うほうがコストかからないってことだよね
QT

中学受験漫画「二月の勝者」に、「勉強ができる」って特技では「リレー選手になれた」や「合唱コンクールでピアノ弾いた」と同じように褒めてもらえないってあったけど、この感覚が就活まで続いてるんだろうな。

こちらの記事、常見さんのコメントがあると思ったのにまだ無くてびっくりでした。

なんで学歴フィルターがヤバいの🤔
以前インターンシップに理科大•同志社•関西学院みたいなfランが参加してたが能力が低かったなw
そういう奴らを消す為に学歴フィルターは必要だろ

「 はあります」──関係者が次々に明かす、日本のヤバい採用現場

「難易度の高い大学の合格という目標達成力に加えて、そのプロセス修得した学習の仕方の方法論を知っている」は事実だが、本人の力量だけで成し遂げたとは限らないのが難しいところ。

「学歴フィルターはあります」関係者が次々に明かす日本のヤバい採用現場

人気企業ともなれば何千何万と入社希望者が出てくると思うけどそれを学歴フィルターなしで見たら人事死んじゃうよ

そう簡単に解雇できない日本の法律。
そうなると使える人材の確率が上がる高学歴を採用する。

会社側が採用したい人を厳選するんだからしょうがないとも思うけどね

???
ちょっと何言っているんだか分からない。学歴フィルターは当然ある。応募者全員と面接する暇無いし、高確率で学歴高い方が能力が高い。

('Д')学歴フィルターじゃなくて偏差値フィルターなんだよなぁ。高卒でも偏差値高い高校卒だったら問題ない。

逆に学歴フィルター無かったら何のために努力していい学校行ったの？ってなるよね

まぁ頑張って学校行ってもこの国ではコネでないとどこも給料低いから無駄だけど

企業は経験則で学歴が高い程仕事のパフォーマンスも良い確率が高いのを理解してるからな。ただ例外もいるから完全に学歴で採用するのは危険でもある。

いつの世も、「それを前提として自分はこれからどうするか」であり、その繰り返し。
程度や内容は全く違うけど、別大マラソンや旧びわ湖でも、持ちタイムで出場可否が決められたり、一般のマラソンでもグループ分けされたりするし。

今は学歴云々で採用するのは違うと思うけど。

採用担当にとっても合理的で当たり前の話。イヤなら意地でも偏差値高い大学行けばいい。でも社会に出て数年経てば学歴なんて屁の役にも立たなくなるのもまた事実。でも低学歴の「男」は割とそれを後々まで気にしたりもする。

学歴フィルターを建前上なくしても、人事の資源が限られてるから裏では学歴フィルターやってますって、学生側も限られた時間内で就活してるんだし、非対称で可哀想って思ってしまう

学歴フィルターやってますって言ってくれた方が、学生も無駄に志望動機とか書かなくて済む

新卒一括採用をするから採用担当能力が不足するんだと思うよ。一括採用をやめることで人物本位の採用の比重が増す。→

ないわけない。。最低でも人生で1回はその大学入るくらい頑張った実績のある人、の証明と言えるわけで。頑張る素質は仕事でもとても大事。学歴だけではないが、学歴が示すものも当然ある。

なんだかんだ学歴重視の方が応募者側も色々とやりやすいと思うけどね

「採用に際しての学歴フィルターや男女差別はなくなったと言われることもありますが、採用現場ではそんなことはありません」

少なからず学歴は人の努力量を測る指標にはなるとは思うけどね。

むかしは資料請求しても返事がないなんて当たり前で
説明会なども一流大学の人には特別な日程が用意されていました。
電通では
日曜日に会社の入口に資料を置いておくので来てくださいと言われ行きましたが
雰囲気でそう言う事かと気づくのでした。

あるよ。(Fラン出身のため経験済み)

そして、地元で就職するなら、地元の国立大学がいいよ。(群馬県なら群馬大学)

自分は地元を離れました。

そりゃ学歴フィルターあるでしょ？低学歴でも稼ぎたいなら境界性知能でもなれる警察官になるか、工場作業員になるしかない、ルフィ（笑）になるしかないWW

F以下出身の私でもある程度納得するのですが、とはいえ非大卒でもすごい人はたくさんいるから人間ておもしろい。中卒職人さんカッコいいし。

仕方ないんじゃ…

【30RT】

名古屋の銀行だったかな
二人(一橋大卒と中央大卒)で面接に行った後の帰りの電車で一橋大卒の携帯の方だけに内定の連絡があった、って言ってましたわ

「学歴フィルターはあります」─関係者が明かす、日本のヤバい採用現場(ITmediaビジネス)

就活アホらし〜

そんなものあるに決まっているし、そんなフィルターが嫌ならその企業を受けなければいいだけ。単なるレギュレーション。大成するかは実力。

「学歴フィルターはあります」関係者が次々に明かす、日本のヤバい採用現場 …

学歴フィルターはあります

偏差値の低い大学に入った人よりも勉強のやり方は知っている。大学フィルターは会社にとって必要な人材を採るための確率論


低学歴でも優秀な人はいる。でも、それを見極めるまで付き合うわけにもいかないなら確率の高い方採るのは当然

いや、ないと大問題でしょ😐
顔採用も勿論あるよ
関係ないのは自分で事業立ち上げるか投資家でしょ

まあ、有用な判断基準ではありますが、○○大学しかとらない、みたいなレベルにいくと問題ではあります。
隠すのも問題だと思いますし、かと言って表に出すと叩かれる……ちょうどいい場所を見つけるのが難しいですね。

正直、露骨に感じますね
公務員は一部を除きありませんが、代わりに択一学科試験で面接対象者が選抜されます

そりゃなんの業績もない学生なんだから学歴でフィルターかけるでしょ

英語の講義をBe動詞から始めるなって文科省に注意されるのがFランですよ？

このフィルター取っ払うのなら、選択肢が2つ浮かぶ。
すぐに首切れる法改正か、採用に多大なコストをかける。
どっちもむーりー( ﾟДﾟ)

変化が早い時代においてリスキリングが注目される中、学ぶスキルはより重要だろうね

→ 難易度の高い大学の合格という目標達成力に加えて、そのプロセス修得した学習の仕方の方法論を知っている

▼「学歴フィルターはあります」 関係者が次々に明かす、日本のヤバい採用現場

採用活動を効率的に、と思えば一定のフィルターが存在するのは当然でしょう。学歴に限らず。

しかしいずれ、そもそも新卒一括採用なんてのはやらなくなるでしょうし、仮に新卒一括採用で学歴フィルターにかけられたと...

裏を返せば採用担当者の採用能力低下が原因
と同時に経営陣の採用担当者評価力の低下でもあり
如いては権威主義企業の生産性低下に繋がる

〉効率や合理性の関係から、こうしたフィルターを使わざるを得ない状況

当事者として言えることは、限られたリソースで最大の成果を出すために試行錯誤している、ということかな。ESも適正検査も。

こうやって企業が、社会が、若者の借金を増やして、
少子化の原因にもなっていると思う

新卒一括採用ならそりゃしゃーないやろって思う。学歴以外で判断できる要素少ないし。その前に貧困による教育格差をなくして親の収入の多寡によらず希望の大学に行けるように是正すべきだよな…

学歴差別発言で更迭

原則は企業がどのような採用基準を取るかは自由だけれど総体として差別につながっているのはそう
歴史的には強者が拳を振れる者から鉛筆を使える者に変わっただけ
解消フェーズはこれからなんだろうなぁ
どうすればいいんだろね

そもそも新卒でスキルなしを採用するシステムなのだから、フィルターとして学歴使うわな。材料ないもん。
応募もウェブでサクッと出来るから無数にくるんだろうし。

日本以外のほぼ全ての国が学歴でひとを判断するのに、日本は集団主義だから学歴で評価してはいけない。学歴無意味論者は常にごく一部の例外をもって学歴全体を否定しようとする点で頭の良さを感じさせる。

だろうな。

あって当たり前じゃない?

別に記事にするほどのことじゃない、当たり前のこと

会社（見学的な⁈）へ（子供が）
出発しました…こんな日に
目についてしまった😮‍💨😮‍💨😮‍💨

クビしにくい日本では入口での選別は不可欠。未来はわからないから過去から見出だすしかない。

学歴フィルターについてもう一つ。
大量にくるエントリーシートに対して、一人一人面接しろとでもいうのか。
学歴で線を引くことがダメというのなら、その代わりとなる基準は何なんだ？
こんな甘えたこと言ってる学生のほうが問題だよ。

「学歴フィルターはあります」

学歴フィルターあるなら就活サイト使わずに大学の就職センターみたいなとこに求人出せよと就活してた頃から思ってた

「学歴フィルター」、あるに決まってるでしょ。え？

「学校では『みんな平等』『オンリーワン』って習った

って？あ、あなたは単純に「騙された」んですわ。

「ウソをウソと見抜く力

がないと、社会を生き抜けませんよ。😮‍💨

学歴よりも教育の中身を論じたほうが生産的だと思いつつ、身もふたもないことを言えば偏差値60以下の人のほうが絶対数が多いのだからこういう記事は受けるよね。

こういうの見てええ！？ってなるの、採用関係のタスク全くやった事無い人なんだろうな、って思う。ある意味幸せなのかも

「学歴フィルター」ではなく「学校歴フィルター（学校名フィルター）」ですよね。

学歴は信用なり、金言というな

学歴というより学閥みたいなんはあるよな。東京は。

経験上、新卒採用しか知らないが「ある」
卒業予定大学はもちろん、どこの高校を卒業したかも「ある」ところもある
学歴ロンダリングを好まない企業も「ある」

そんなもんあるに決まってるだろ。なら高卒でも採用しろよ。ってSNSだって岸田は2浪後に早稲田wってバカにしている人多いじゃん。

AO・推薦入試は、基礎学力が低い扱い
学生間でも彼は推薦だからって話てるからあるんだろうな。昔の話だけど某有名大学の研究室に入った先輩から、エスカレータの学生は教授に知られると人扱いされいので隠すと聞いたことがあって、入れば良いってもんじゃないなって思った。

戦前は、東大と早慶では、初任給から違っていました。

ホント、学歴フィルター辞めた方が良い。

人事課経験者ですが、無いと思ってるのか？と疑問に思います。
数万の応募がある中で、限られた人員と時間で自社に入ってほしい人を選定する最初の基準は学歴は分かりやすい。

彼らは受験で努力したという証だから、それを無視するのは平等じゃないですよ。

＞採用担当者の中には独自のフィルターをかけている人もいる。その一つが“AOフィルター”と呼ばれるものだ。

僕も学校名にはこだわらないけれど、AO・推薦は無条件に落としている。地雷率高し

そりゃ選ぶ方も一定の基準でふるいに掛けんと決めきれんやろうしね。

学歴はどんな仕事でも重要となる計画立案力と実行力のバロメーターだから、足切りに使うのは合理的なのよね

ほんとバカにされてるなって思う…。
学生も遠慮してしまったり、自己肯定感を下げる要因になってしまうよねぇ。

学歴フィルターというか学校フィルターじゃないかな。知名度の低い四大卒より高い専門や高専卒の方が目に付きやすいってのはあるよね。

まあ、あるだろうね

やっぱり入学は簡単にして、卒業を難しくすべきです。どんなバカでも大学行って、卒業するって事はそれなりの努力が必要。
入ったら終わりじゃ駄目！

学歴と能力は比例する

何がヤバいのか理解できない。

これガチなら激アツ

裏側を話すと、学歴フィルターは、企業側にその気がなくても、リクナビやマイナビの営業さんが導入を勧めてくるのよ。特に理系採用だと、化学系とか機械系とか、専攻まで細かく指定できるようにできている。

ないと思ってる人いないよ。
30年前以上は今より露骨やったけど、今は表向き平等だから悪質かも

学歴（高校含）に代わる便利な指標が出ない限り学歴フィルターは残る。学歴フィルターが嫌なら人気企業なんて受けなければ良い。上には上がいるのに、学歴低めでブランド思考、プライドだけ高い人材は使いづらい。

高学歴ほど勉強が出来、知識や語彙力が豊富で不良が少ないのは事実。揉め事は起きにくい。そして戦力にならなかったとしても、例えば東大生でハズレならしょうがないと人事部も責任転嫁出来る。

これがカーストを生み出す

難易度の高い大学の
合格という目標達成力に加えて
そのプロセス修得した
学習の仕方の方法論を知っている

「 はあります」──関係者が次々に明かす、日本のヤバい採用現場：採用の真実とウソ（1/3 ページ）

昔は指定校制というのがあったが、今は学歴フィルター。何故か不合格になったという結果よりも指定校制の門前払いの方が今となってはわかりやすい仕組みだった。両方問題はあるが無駄な時間を互いに消費しなくて済む→

学歴フィルター
ないわけがないでしょ！笑
そんなんだからずっと成長しないんだろうなぁ。

そら分かるわ。必要な人数を効率よく集めようと思えば、知っている関係者（身近な大学）か、足切りラインを設定するしかない。ヤバいやつを避けるのが目的。

②学歴フィルターと呼ばれてきた。しかし、今はZoom等のオンライン開催であれば多くの学生が参加できるはずで、大学フィルターをかける必要はないと思っていたが、実はそうではなく、中堅物流会社の人事担当者は「Web説明会でも特定の大学に分けて開催している。」等と話した。

個人的には行き過ぎなければフィルタリング自体ヤバいとは思わないけどね。学歴だって等しく有限な時間の中でそこに至るまでの努力と取ることが出来るわけですし。まあFランワイが言ってもしょーもない事ではあるが

「採用担当者の中には「基礎学力が低い」とみなし、面接でAOや推薦入学かどうかを聞き出して、落とす人もいるという」
一般入学枠は大幅に減ってるんだけどね……

>偏差値の高い大学に入るということは、少なくとも受験プロセスとして受かるための学習をしているわけで、社会人になってもそれと同じことができるだろうと見ています。
「学歴フィルターはあります」──日本の採用現場