能力と相関関係があるデータは使うのが当たり前では？

学歴フィルタに文句言うやつは、勉強やってこなかった人が、やってもできない人だろ
ガンガン、フィルタかけていいと思うけど

実際働くと仕事の出来るできないは学歴なんて関係ないけどね
採用は学歴関係なく広くして
正社員も3年ぐらいで見直し期間あった方が良いよ

全てを学歴で判断すべきではないが、判断材料の一つとして当然あるだろ。本人の努力の結果の一つなんだから。僻むなよ～。

学校歴はほぼ新卒のみが多い。年取ると職歴のほうが重視される感じ。

そりゃそうでしょ。
何がヤバいのかわからん。
親のコネフィルターのがヤバいわ。

学歴フィルターはあります」──関係者が次々に明かす、日本のヤバい採用現場

今までは学歴は必要でしたが、
多様性
副業
働き方の変化
大手を辞められる方の多さ

学歴より
この仕事ができるかできないかと言う所にフォーカスされていると思う。

人気企業の採用活動の効率化の話だから日本に限らず世界中にあるし仕方ないんじゃないかな
学歴フィルターを撤廃しても別の指標(ペーパーテスト結果等)になるだけ

小せぇ～～事ばっかりグタグタ云ってんじゃねー

なんでこれが記事になるかがさっぱりわからん。学歴フィルターなかったら、全員を平等に書類選考しなきゃなんないじゃんww

「学歴フィルターなんてない」なんてのは
「それは陰謀論だ」って言っちゃうような
馬鹿を振り落とす仕組みなんでしょうね。
陰謀だって無い訳がありません。

少子化の原因

政府やこういう企業が
駄目な日本にしているという事

企業が学歴フィルターに頼りたくなる気持ちは分かるけど、本当に巡り会いたい人材を逃していることもあるのでは？
優秀校の中でも優秀な学生は取り合いになり「この学生、社会に出て大丈夫？」な学生も一定数存在する。
学歴フィルターが仇になっている企業もあるのかもね。

定期的に話題になりますが、話題にする意味が解りません😳

日本はこの先も格差社会が進んでいくね…
貧富の格差も…

だって、学力は親の経済力に比例するというデータもあるよ

学歴を「一定の知識を要求される試験プロセスを経て、高得点を取ることができる」って意味だと解すれば、特にサラリーマンとしては有効な選別なんだろうな。

「多様な学び方、働き方」「リスキリング」などを進めるにはこういうところを抜本的に変えなきゃならないってこと、政治家・官僚は分かってるのかな？
自身が学歴トップにいたから分かってないだろうなぁ…

そらそやろ(ﾟ∀ﾟ)ｱﾋｬ
そう簡単に無くなるものじゃない。

飼い殺さないならいいんじゃないかな

そういう層だけ集められた採用に行ったことあるけど、超難しい知能テストとか受けされされてうへぇってなった記憶がある。いいとこ行ったって決してラクじゃないよ。某鳥のマークの製薬会社。

昔どこかの社長が、勉強という努力をしてるからいい大学に入ってる。だからそういう人が欲しい、みたいなことを言った。だから学歴フィルターは仕方ないと思う。

学歴フィルターが無いわけないだろ！！
なんだけど、想像より学歴フィルターは緩い気がする

「ウチの営業部は女性はすぐ辞めるから男性を採用したい」「最低でもMARCH以上じゃないと即戦力にならないよ」
学生の時間の無駄だから、書けば？

まったく社会人経験の無い人を雇う以上、ある程度は仕方ないと思う。
宝くじを買うようなやり方は日本の雇用システム上できへんやろ

過去に採用した、
国公立大学、国立高専が大半だけどハズレ無し。
一方、数少ない私立四大、短大、専門卒は全部ハズレ。
正直恐くて日当混ません以下は採用できない。
まーち以上は採った事がないのでわからん。

そりゃあるでしょ、入学と言う足切りプロセスを通過した一定水準以上なのがほぼ保証されるんだし -

今の会社が学歴フィルターがなく性格重視採用だったら、自分絶対入れてないわ(笑)

大学のほか中高一貫校フィルターもあるっぽいけど……

薬学実習生みてきたけど、学校名や順位とものおぼの良さは相関大。一度で覚え、言い訳せず、ちゃんとレポート書ける子は高学歴が多かった

学歴フィルターに反対する人のロジックを聞いてみたい。理系の研究室推薦だって結局、学歴フィルターの一種なのに誰も反対しない。何らかの形で一定以上の偏差値を獲得した実績を評価することは何も変ではないのに。（もちろん付属小学校とか外れ値はあるとしても）

学歴フィルターにおける通信の扱いが気になる。世間一般的には知名度の高い大学もあるわけで…

応募者全員無条件で受け入れるのは不可能で選抜が不可欠な以上、何らかの選抜基準は必要。学歴以外で選抜してたら今度はそっちが○○差別と言われるだろうというのは想像に難くない。綺麗事だけで世の中は回らない。

学歴フィルターがトレンドに上がってるからみたら誰も外したほうがいいと思ってなさそう。
下の記事だけかな

同じ話を定期的に繰り返すのはなぜなのか。 現実を受け入れられないのか。

いいガッコでも成績が不可ばっかだと就職できんよ

別に日本だけじゃないだろ。しかも貧しいわけでもない。頭のいい奴がバカの大学に行くとでも？？

「学歴フィルターの差別利権化」を狙ったかのような記事を時々見かけるけど、いつも世論が盛り上がらず失敗しているように見える。ちょっと無理筋では❔😮‍💨
＊
＊

有名大学に何回も浪人して入った人より、そこそこでも現役で入った人のほうが就職に有利てきく。入学という期日までにきちんと入学出来たか段取りもみてる

大学なんか行かなくても、誰もが知るプライム上場企業やグローバル企業に就職できるよ。
ダブりで高卒の私で実績あるから間違いない。

学歴フィルターのどこが悪いのか理解できない。学力が優秀な学生を採用したいのは企業として当たり前だと思う。受験で勝ち残ればいいだけ。

父さん母さんゴメン…、僕は行くよ
（大学院）！

気づいたら学歴フィルターが話題になってたので、自分の記事が爆発したのかと思ったらおニューの記事でした

まず第一だと思うよww🤣🤣
キレイごとではダメダメ

まぁ当たり前なんだけどどう考えても学歴りよ技量だろうっていうところまでこれになってるからおかしいことなんだよねぇ
下は下で学歴関係ねえけどきつい仕事頑張ってもらうぞだったんだがなぁ

募集の時点で学フィルターがあるとはっきり言えばいいんだよ。やっぱり高学歴の人は努力してきてる分、能力があるのは確かだしね。もちろん人格と実際の能力は別だけどね。

学歴フィルターって，日本よりむしろ海外の方がエグイって聞くけどねｗ

「まあ、そうなるな」としか…。下位校出身でも超絶優秀な人はもちろんいるんだけど、限られたリソースの中でそれを発掘するのは厳しいし、それならそこそこ優秀なアベレージの高い上位校を優先しちゃうよなあ。

Fラン出身者と慶應出身者でそれぞれ起業させたらどうなるか調べよう

大学フィルター、AO・推薦入試フィルターかぁ。

自分は低学歴だけど能力はあるなんて馬鹿な勘違い野郎の多い事多い事
土俵が用意されてるなら、まずはそこに上がれるようになってからだろ

え？やばいの？なにがだめなの？
学歴なんか勉強努力した結果でしょ。

学力がある人間を集めた上で常識の無い人間をはじいて残るのは…

意外と旅行会社はなかったなあ。ある意味来る者は拒まずの業界だった記憶。

氷河期初代世代で三流大卒の私には、資料請求ですら返って来なかった。

大手求人サイトに採用担当者としてログインすると、普通に
・東京一工
・旧帝大
・早慶
・MARCH
・国立
・理系
とかチェックボックスがあって個別大学を追加選択もできるから、人気企業ならまあ使ってると思うよ😅

まあ実際フィルターはあるだろうけど気にしてたら就活なんて出来ないし、実際に勉強を頑張ってきた人間は壁を越えられる能力があるのよね。

❌学歴フィルター
⭕️今まで努力した人を選んでるだけ

学歴で差別されてる的なこと言ってる人いるけど、今まで遊んできて最少試験の時だけ取り繕ってくる学生より、高校生の頃から勉学に励んで努力し続けれることができる学生の方が当然欲しいでしょ

アリとキリギリスだよ

千とか万単位を全部見るのはだるいから
見る価値あるならいいけど
でもフィルタあるとこはそこまで多くはない
ESか筆記で足切りされてるだけ

私は学歴無いけど、学歴は学生の実績だからね。優遇はあっていいんじゃないかな。。

これはあっていいと思う。
努力の結果なんだから。
こういう線引きがないとなんでもありになるし、勉強を頑張った人間が報われない。

学歴フィルターとか使って高学歴入れたとしても頭でっかち多過ぎて応用性ない人多すぎる気がするんやけど…

あたりまえ体操。こんな普通のことを記事にするほうがヤバい。

企業の採用担当者たちの頭が悪いから、学歴でしか判断できない。

実務能力のある、現場の人間が採用面接をすればいい。

人事担当・採用担当者は実務能力無いからね。

こんな変な議論してるの日本だけだ。
ポテンシャル採用だからそうなんだけど、即戦力採用になれば大学もより実践的なことを教育せざるを得なくなって、学歴が能力を測る直接的な指標になる。

学歴フィルターとかはよく知らんけど、周囲のモチベを低下させる破壊神みたいな人は入れないでほしい。

学歴フィルター採用したけど使い物にならなかった人、学歴フィルターで採用しない学校卒が派遣会社から来て優秀すぎて本採用…も、よく聞く話。

企業は努力し結果を出せる人材確保が必達でハズレを引く事は会社存亡に関わる

社会人経験のない大学生を面談数回で判断する…勉強して難関校合格という実積を重視するのは当然

なので中途採用は過去の仕事でどんな結果を出してきたか…が重要なので学歴はさほど重視されない

学歴は向上心や知性などを推しはかる上で、ある程度は役に立つ指標だと思います。ただ今回の『コロナ禍』で一番上の大学にいってるからって…ということはハッキリわかりました。

当該企業に自分の大学のリクルーターがいなければ対象から外されるよ。
これが現実。

"現在の採用・選考基準の画一性と貧しさを感じずにはいられない。"
と書いているけど、この著者は何事にもフィルターをかけたことないのかしら…
仕事云々かかわらず国籍、最終学歴、年齢、性別、性格、容姿、経歴、なんでもみんなフィルターをかけたことあるでしょ。

学歴フィルターがまったくなく、どんなクソ大学卒でもどこでも就職可能だと考えているなら、むしろそいつはヤバくないか？

大半の仕事はマニュアル化してあったり、仕様書的なものを理解したりする必要があるから、ある程度は学歴フィルターあっても仕方ないかなとは思うけどね。
入社後や30過ぎてるのに10代後半の学力を気にするのは頭悪いのかなとは思う。

企業からしたらどんな人を採用しようと勝手なのでは？
僕が頭悪いだけだと思うけど「日本のヤバい採用現場」の意味がよく分からない😪

何のために大学ランクと呼ばれるものが存在するのかわからないのか？
将来をどう生きるか考えてない奴に使うリソースが勿体無い。

震えてる。

ヤバくもなんでもない
あって当たり前だ

中学高校と成績優秀というミッションをクリアしてABランクの大学に入った者とそうでない者と分けられて当然だろう

学歴フィルターはあります──関係者が次々に明かす、日本のヤバい採用現場

応募が多過ぎれば何かで足切りしないといけないし、当然全員と面談できる訳もなく、全員がエントリーシートに書いてある情報といえば、結局は学歴が基準の一つにならざるを得ない。理想論だけじゃ世の中は回らない。

学歴フィルターはあるよ。実際ある程度振り分けに利用しているしね。

応募する人全員精査するの大変なのよ・・・

「学歴フィルターはあります」関係者が次々に明かす、日本のヤバい採用現場

高学歴=モラルがある、常識ある社会人、問題を起こさないと考えてる学歴ある人に問題があると思うが…

面接や採用等色々経験したが見るのは学歴より人間性だと思う
学歴が良くてもダメな奴はダメだ

別に有ってもいいやろ

「その大学に入れるほどの努力は最低限できる」という証明にはなるかな？😗

もっとも、それが良い人材かはまた別の話だと思うけど。

大手企業には応募が殺到するし、しょうがないよな…

試しに応募者から少しだけ金を取るとかどうだろうか。収益は募金する前提で。

前職は教育会社だったせいか高学歴の方が多かった。MARCH、関関同立以上の割合がかなり多い。でも、仕事が出来るかはまた別の話。考え方は尊敬しまくりなんだけど、展開ができない。

「 はあります」──関係者が次々に明かす、日本のヤバい採用現場

(関係者が次々に明かす日本のヤバい採用現場)
学歴社会は不幸の穴埋めです

大学に行くなら働いた方が良い人生になります

難関大卒生は「学歴フィルタ」という言葉使わない。大学全入時代の今、これまで学習を疎かにして難関大に進学できなかった学生が負け惜しみで不平等を語ってるだけで、現実を突きつけられる前に真剣にキャリアを考えたら回避できた可能性がある話。

むしろ国外で学歴フィルターのない企業を挙げてほしいくらいのタイトル。

学歴フィルターの何が悪い？
学歴、学力は人物の優劣を判断する重要な要素のひとつ。

企業は慈善団体ではない
学歴フィルターに文句があるなら、採用の門戸を中卒まで下げないと筋が通らない。

だがフィルターさえ超えればあんま学歴関係ないんよな。と駅弁の俺は思うのだが。

学歴フィルターはないという建前。でも高卒は対象外ですよね？それって学歴フィルターですよね？と突っ込んだら何と回答するんだろう( ´∀`)σ)ﾟДﾟ;)

企業がこんなんまだしてるって公言するから学歴至上主義な世の中が変わらんのちゃうん？

YouTuberになる方が余程現実的!?

【100RT】

学歴フィルターなんて18歳まで当たり前のことを当たり前にやっていれば簡単に突破できる。8割のやつらはそれをやっていないので残り2割になればいい。

中小企業はともかく、大手だと何かしらの基準でフィルターを掛けないと、応募人数が多過ぎて全員は見切れないと言うのが実際の所でしょうね。

本音を言えば全員見たい所でしょうけど、その時間が取れないから相対的に当たりの割合が高い所でフィルターを掛けるのだと…。

学歴フィルターを否定する人たちはみんな低学歴です。これは間違いない。
入社後の成果の上げ方は学歴に応じるとは限らないですがね。

人気企業には学生が殺到する。会社も暇じゃないので、ならば優秀な人が多い可能性がある高学歴の人を優先するのは効率がいいわけだ。Fラン大にも優秀な学生はいるかもしれんけど可能性は低いので、そこを切り捨ててるだけ。実際、新卒なんてみんな同じだけどね。

これを機にまともな企業はFラン糞大学からの採用をやめてほしい
Fラン大卒業しても就職出来ない世の中になれば不要なFラン大が潰れる🤭

大企業病に毒された日本企業の凋落、だから中国にすら負ける競争力しかなくなったんだろう。戦後の困難を乗り越えてきた日本人にそんな学歴なんかなかったんだよな。

こいつら一回徴兵して思考停止したゆとり脳を教育しないと日本終わるだろこれ。

てか、学力知力と親の経済力地位が相関してると明かされたから、学歴いいやつを取れば社会的地位や教育的に事件を起こすやつが減るから当然。逆張りなんてしないよ。

フィルターをかけるのはよくないしら、学歴が高ければ仕事が出来るというものでもない。だけど現にフィルターがあるから勉強する事が大事なんじゃないかな？勉強をする事で、ものを調べる能力は確実に上がりますよ！