全然知らない人を採用するのだから、何かフィルターを使いますよね。そしてその人が努力したかどうかを簡単に測ることができるのは学歴となっても仕方ないでしょ？

「学歴フィルターはあります」─関係者が次々に明かす、日本のヤバい採用現場

その時点の能力を測る意味では有効だと思うが、実践でスキルを磨く人もいるはずで、そんな人たちが簡単に転職できる仕組みの整備が必要では？

採用側からすると、学歴が中退とか中卒とかだった場合、それ以外の能力の証明をみせてくれないと、なかなか評価できない。

詰込み教育の完成形態として大学共通テストをやって序列化しているわけだから、雇用採用にフィルターがあるのはむしろ当然だろ。

表に出ないだけでたくさんあります。
ウチは
高卒の昇進はとにかく仕事がデキても何故か遅い。
大卒は仕事できなくてもストレートに昇進できる。

永遠になくならないテーマだろうな。

まぁ、しゃーないわな

有るに決まってるし、実際に自分が採用に回った時に参考にした。
知識と勉強に対する姿勢とかがある程度担保されるわけだから、それ参考にしないとか馬鹿じゃん。

まだこんなことやってるから日本はダメなんだよ。

学歴フィルターって悪いことなの？資格試験でもそうだけど、目標に向かって努力できる人なのかそうでないのかを測るには他に方法がないと思うけど。その人の能力は別として、"努力できた人"という証明になるよねʅ（◞‿◟）ʃ

学歴フィルターって結局人間性を見抜けない採用側の無能の証明でしかないと思ってる

基本的には学歴でフィルタリングするのが簡単だしな…募集数もあるけど、それだけ人材を見極めるのが難しいってこったな。

てか学歴フィルターって日本だけじゃないし。一般的なビジネス現場的には効率的で合理的な方法だと思います。数週間前に読んだとある弁当会社の元暴走族ヘッドや特攻隊長採用も同様のフィルターですよ。一発逆転の機会があるのが民主主義でその道は残されてるので問題無かと

オンラインだろうと全員と面接するなんて時間的に無理だからそりゃフィルターかけるだという当たり前の話。

だから新卒即戦力なんて幻想だってのｗ
変に学歴高い方がプライドばっか高くてめんどくさいってばｗ

採用活動におけるひとつの基準となるのは避けられないと思うんだよな。じゃないとインターンとか、いきなり正社員雇用せず試用期間次第では解雇みたいな"見極め"が必須になっちゃいそう

有名大には玉が多い
そうでなければ石が多い
経験則なのだろう
ならば高校の時に頑張って玉になろうとした方が良い
もちろん大卒を求めるほどの会社なのか❓という企業は多い

かくりつろん

「 企業が学歴フィルターで始めから篩にかけたい気持ちもわからないではないけれど、篩にかけている割に企業の業績伸びていてなくて笑うんだよな。人材は学力だけでは計れないんだよな

学歴フィルター？別に企業それぞれだろう。『本当の人材』がそれで解れば楽だわなwww

まぁ、そもそも、こういう思考になるの、有名大学でそこそこしか勉強しなかったプライドの高いあほの話だと思う。話せばわかるじゃん。んなもん

AO、推薦フィルター賛成、ついでにエスカレーターも家が金持ちなだけ

役員が高学歴で 人材である社員が低学歴しか採用できていない実態ってどういう気持なんだろうか>

学生が可哀想。ロクな目利きが出来ない採用担当者が自分の力不足を隠して学歴フィルターとか言ってる。新卒一括採用はラクだし、自分たちの言うことに忠実な学生を大量に採れるから。一括採用などなくなればいい。

昔、大手の採用担当していたけど、数十人〜百人とかしか採用しないのに、万人単位で応募者くるのよ

そりゃ絞るよ

「大学のランクによって提供される講義は、偏差値が高い大学ほど講義の内容も高度であり、そこで揉まれてきているか、いないかは経験として大事だと思っている」

私学歴ない人だけど、そりゃああるだろうねって思ってる🤔
別にそれを差別とまでは思わないかなぁ…
学歴に限らず色々選ばれていくしものだし、社会に出たらそんな事他にも沢山あるし

間違えない。あるね。
高卒の私はそれをすごく感じる。
採用だけでない、場合によっては社内での昇格などにすら関係する。
クソだよな。ほんと。

そんなもんあるに決まってるし、もっというなら容姿フィルターだってあるでしょ。大体マスコミなんて高卒取ってないでしょ

あるに決まってんじゃん

こうも大学数が増えてしまえば「平等」とは行かない。企業も慈善事業では無い。

東大王見るの止める

自由なんかやめてコネ採用時代に戻ればいいだろ

低学歴側の人間として思うけど、なにが悪いのか。良い大学出てる人はラッキーなんじゃなくてそれに見合う努力してたよ。

“「大学名で分けるのはある程度意味があると思っています。偏差値の高い大学に入るということは、少なくとも受験プロセスとして受かるための学習を〜”

あって当然。学歴は、学業の最も客観的な実績。それを評価して何が悪いのか。スポーツで、弱小校の補欠が日本代表に選ばれないのと同じ。

学歴ってとても大きいと思う

人間性とか人間力、仕事における能力とはイコールではないけど、少なくともその大学に入れる能力があることや、そこに向けた勉強や努力をした人であることは事実

何がヤバいか全然わからん…。

優秀や人材獲得の機会損失だよね

新卒の採用は、例えれば、野球やサッカー選手を獲得したいのに「 体力テスト」データしかないって言う事に近いでしょｗ。

自分が中学生くらいのときに教えてほしかったなあ…。
そしたらもっと勉強頑張ったよ。

呆れる旧体質。
国際競争力が低下するのも無理はない。

井の中の蛙状態で、
言葉も見つからない。

そりゃあるだろとしかw
大学の名前だけではないことも確かだけど、卒業(在籍)する大学の名前って、一般的には18歳までお勉強こんなに頑張りましたの客観的事実なわけで。

"しかし、採用担当者の中には「基礎学力が低い」とみなし、面接でAOや推薦入学かどうかを聞き出して、落とす人もいるという。"

究極を言えば、学歴フィルターにかかりたくなければ上位校に行く。関係ないと思えば進みたい大学に行く。全て自己責任！って言いたいけど…

面倒くさい
子どもの頃から学歴に雁字搦めにされて育つ
人間様は自由が大嫌い

インターネットで可視化されただけで、前からそこだけ見て応募ハガキ捨ててたりしたんだろうけど →

そりゃそうだろ以外の感想がないな。何が議論になっているかよくわからない |

トレンドに「学歴フィルター」と入ってたので一言。
これから大学受験を考えてる人はこんなこともあるから志望校選びは気を付けよう。by某中堅大卒

おれはどちらかといえば学歴フィルターにフィルタリングされる側だったけど、学歴フィルターは必要でしょ。4年間どんな環境で学んだかは本人の特性に影響与えやすい。

人事やってる友人が採用時に何千何万と応募があって物理的に全部見てられないから事務作業的に学歴でフィルターかけるって言ってたな。当たり前だけど、フィルターが必要な分野もあれば、必要ない分野もあるとしか言えん。

いうて、企業側としては学歴でスクリーニングしたいやろ
新卒一括採用が前提である以上はしゃーない

MARCHぐらいだとときどき「なんで?」ってゆう感じの人いるけど早慶以上になると大きなハズレはほとんどないからね。

大学名でフィルタするのは良くないけど、レベルの高い組織の中で問題意識を持って切磋琢磨してきた人は、レベルが高い傾向にはあると思う。

じゃー、スクリーニング案を提示してくれ。正解なんてあるのか？

卒業してもそれがずっと続いて無職だもん😥
昔高卒でそのまま正社員として働きたかったが先生達は何も支援してくれず就職先も介護しか無いと言われました。
多分これが関係してたんじゃないかと思います…

何もヤバくないし問題無い。
頑張ったことが認められる社会であるというだけ。
学歴フィルターで落とされたくなければ、それなりの学校に入ればいい。

個人的に大学とビジネスは関係ないと思うけど、一緒に働いて優秀と思う方は、地方の進学校出身は多い気も

内申点 ＝教師コミュニケーション≒営業力
試験の点数＝地頭≒論理的思考力

というスクリーニングは有益なのかも（ただ、あくまで確率論でしかないですが）

そもそも大学卒業できるだけじゃ何もえらくないからね、ヤバいも何もないでしょうと思ってるしそもそも短大卒とか専門卒無視してるし何をいまさら

どの様な採用基準を設けるかはその会社が決めることだと思う。ただその基準によって集められた集団が巨大化し、要らん仕事を公的資金によって保護するような仕組では、益々日本企業は弱体化するかと🤔

「学歴フィルターはあります」関係者が次々に明かす日本のヤバい採用現場

学歴フィルターの何がダメなのか理解できん。
学歴が全てじゃないなんてのは当たり前の事。
ただ、優れた人材の中で、学歴「も」高い人間の方が活躍する可能性が高いから採用してるだけだろ？

過去に人事やってた人間だけど男女差別はあってはならないことだけど未だに学歴フィルターのなにが問題なのかがわからない

現実だよね～、
特に大学と大学院卒では
入社時から給与違うらしい
仕事出来なくてもできる範囲の職場に移動できる院生を
大卒は妬む現実を良く聞く。

ま、俺は高卒なので
体を使う労働力ですかね(笑)

今やＩＴの時代、一次選考の門戸開放するには大量処理可能なＡＩ面接が必要なんだろうな
課題は企業側の欲しい人材設定を具体化出来るかだね
⬇️

あるに決まってるやん。平等ってのは継続して努力した人が報われる社会を言うんだよ。底辺に合わせてたら国が滅びるんだよ。

★何より先に経営者の意識を変えなきゃ、な～んにも変わらないよ。

選考人数の膨大さでフィルター掛けるのは全然賛成なんだが、「即戦力はマーチ以上」が謎。即戦力は濃い経験と実績でしか測れないし、まして日本の新卒なんてポテンシャル採用なんだから。

まあそらそうやろって感じだけど、結局一部の天才以外は受けられる教育やらに差があるから…生まれた時からレールってある程度敷かれてるんだよな
本人の努力もあるけど変えられないこともある

昔からフィルターはありました 敗戦後の高度経済成長期には三月・四月になると校内広場の掲示板に各企業の採用広告が掲示→学内選考→就職試験受験＞＞＞

学歴フィルターあるに決まってるやん
個人的には受験歴が大事な気がするが

で、結果は、高学歴だけど思考力のない馬鹿、または、無駄にエリート意識が高いだけの愚者が入社してくる。
そして学歴と親の財力が関連付けられて、親ガチャとか言い出す。
こうして日本の企業は落ちぶれ、社会は廃れていく…😏

採用側としては仕方ないとしか言いようが。
だって知らない人なんだから、実際の面接以外に地頭の良さ推測しようとしたら学歴しかない訳で。

入社してからは本人の努力と運だけど、入社試験でふるいに掛けるのは無くならんだろ。有名校に入る為の努力も評価のうち。

何がヤバいのかが全く理解できない。🇺🇸だって学歴は非常に重要。大手投資銀行はIvy Leagueやその他トップ大学の卒業生ばかり。GAFAMもおそらく同様。

内容は違うかもだが
ウチの部署には、大卒でも使えない奴。
意識高い事を言う割には、口だけ達者で直ぐに姿を消してサボっている奴がいる。
何とも迷惑です😓

自分が採用面接する時は学歴見ないで面接して論理性を見たりするんだけど、選考通過させる人の95%くらいは偏差値上位校になってしまう
逆に意外な学歴で良いなと感じた人は「この子は学歴より中身よく見てね」って申し送るよ

人事の難しい所。採用しても数年で30%が辞めていくのが現状。

実際は出身校等学歴フィルターを使わざるを得ない状況となっている。こうした実態から現在の採用・選考基準の画一性と貧しさを感じずにはいられない。
関係者が次々に明かす、日本のヤバい採用現場

だってさ

そもそもお受験の時から学歴フィルター意識してるのですから
受験自体がフィルターですしね

学歴=有能かはさほど相関関係は無いけど、
絞り込みたいのはわかる。
ただITベンチャーが東大大量採用して
凋落したパターンもある罠。

>

すでに…
いみがなくなってきてる

『採用担当者の中には「基礎学力が低い」とみなし、面接でAOや推薦入学かどうかを聞き出して、落とす人もいるという。つまり一般入試で合格したという事実だけを評価し、入学後の成長度合いを評価しないという学歴至上主義であり、その構造は大学フィルターと変わらない。』

ヤバくもなんとも無いでしょ。
学歴が一番わかりやすいからそうしているだけで。
ただ業務を回すだけなら高学歴のがいい。

けど、それで成長できるかは別の話。
膠着した市場を打破する力に学歴の関連性は低いかもよ。

「学歴フィルターはあります」

優秀な学生を効率よく集めようと思ったら、まずは大学で区別するの当たり前だよね？これに文句言う奴は大学受験で頑張ればよかったんじゃないの？

なくならない「学歴信仰」

ば～か

とはいえ努力成果のバロメーターではある。学歴信仰言うほど、それが全てだとは対象も言ってないし。メディア側のご都合、受けを狙った0/100記事。
ヤバい採用並みに学生には害ある偏向専門記事

学歴フィルター
何がいかんの？

採用側の期待値からしたら
学力偏差値高い方がハズレが少ないのは事実やろ

学歴フィルターがないと醤油をペロペロするようなのが入社してくるかもね
仕方ないね

学歴フィルタがあるから受験がある。どの先進国でもそうだ。格差を助長しているのは、日本の高等教育にかかる学費、受験料、入学金。サラ金かってぐらい高額。

ずるい!

→社会に出てからも学習の連続なので、学習の結果である学歴を判断基準の一つとするのは当然。そうでないと思うのなら、自分の生き様をもって、フィルターを覆すような活躍をすればいい。

こんなの当たり前だと思うんだけど、お前らだってガチャ引くとき激レアが入ってる確率が高い方回すだろ？

そういう事だ、もちろん無料ガチャにも激レア入ってることだってあるけど、それに社運をかけろと？

「学歴フィルターはあります」

たんに学歴、じゃなくて、地力体力、根性、実家の太さ、コネ、人脈、などなど…裏にはさまざまな要因が隠れてますものね…フィルターかけるの納得なのよ

学歴フィルターを使ってしまうと高学歴で頭の悪い人が採用されるリスクがあるので、学力フィルターにすれば良いと思うよ。

田舎とかだと完全にこの中学からこの高校にいったら確定でヤンキーで事件や殺人を犯してる子を多く排出してるしOBに勧誘されて犯罪組織に所属してる可能性が高いから絶対アウトってのはあるよね。入れたら横領するパターン多い

応募要件
・四大学を卒業見込みもしくは卒業している方
《2024年度 定期採用（新卒採用）》

学歴条項消さないと！

ITmedia ビジネスオンライン

あって当たり前でしょ。
効率が上がるんだから。

要は人材を評価する能力がないってことよね。→

スタートアップとか小規模でもない限り足切りは必要だからね。
文句言う前に良く見てもらえるよう勉強しろってことだな。

ヤバくはないと思うが、、、

学歴フィルター=ヤバい
ってどういうことでしょう？
皆さんは何のために勉強頑張ってるんでしょう？

人を評価するのは難しいですが、一つの指標になると思います

学歴は全てではないけど、資格と一緒で受験勉強を乗り越えるだけのスキルはあることの指標にはなるからね。問題は日本は大学卒業がゆるいことかな。米とか卒業厳しくて、高収入のため大学でも必死だから

子供のうちは実感しにくいからこそ、親が学歴の重要性についてしっかり教育することが大事。大人になってから気づいても遅いからね。