学歴フィルターに引っかかるくらいの学校に行ける努力をしてきたやつ、大して努力しなくても行ける要領のいいやつを採用したいのは当たり前では？
慈善事業してるわけでもないし、べつにヤバくないと思う。

ま、今は入れてからふるいにかけるしかないってことだ。でもそれをやらされる現場（担当部署）は迷惑。

学歴フィルターは当たり前だわ。

“難易度の高い大学の合格という目標達成力に加えて、そのプロセス修得した学習の仕方の方法論を知っているからだという。”

人手不足ではないんだね

中途採用とも併せて考えた方がよさそう。最初にその後の人生も全部決めてしまうようなことが、可能性を奪うことにもなるだろうから。

全然ヤバくなんかない
学歴と入社後の活躍に完全な相関がないことは誰でも知っているが、逆にどれだけ面接や試験を繰り返してもそもそも入社してもらえるかもわからない中で採用するのだから、明確に差が出る指標で企業がフィルターを掛ける方が普通だろう

だからこそ、子育ての教育費が上がるの。
親の所得で線引きされて、子どもが進学を諦めないといけないのは問題。

何がヤバいものか、ある程度あって当然。
全員同じ条件なら大学の意味がない。企業としては、高学歴(院卒)を採ると出費が増えるが、必要性で採る。

(．．勤務先には別の入り口あるみたいだけど)

そりゃあるだろ。

クソみたいな平等思想で勉強を頑張った学生の足を引っ張るのはやめろ。

学歴フィルター嫌なら 目指そう！東大、早慶、一橋東工もいれば専門学校、普通高、商業高卒もいるが、学歴差別はなさそうに感じる。

「日本のヤバイ・・・」って、アメリカでは投資銀行・コンサルなんかはそもそも上位校以外応募さえできないし、その中で成績での足切りもある。

当たり前やん
娘のリモート面接、横で聞いてたら「一般ですかー？推薦ですかー？」とか百パーどこの企業も最初の５分は学歴経歴確認だったわ🤣

確実にありますし、我々のような技術職ではない場合は、学歴はその人の努力プロセスを計る一つのものさしだと思います。

実際、法政大学時代の学友たちは、就活でアドバンテージがありましたし。

やはり脳内が硬直して人事とそれ管理する経営陣が学歴信仰とかこーゆーやり方考え方改められない限りかつての高度経済成長のよーな状況ありえんな
現に学歴信仰ずっとやってて30年間以上成長せんかったのが現実なんやから疑問に思わんほーが愚か

そりゃあるでしょ。みんな勉強しに行っているわけじゃないんだし。Fラン何て何の為にあるのか分からん。

当然だろ自分が採用する立場で考えろよ

労力を考えたら使わざるを得ない。使うことを禁止していたらブラック企業だろ。

別にヤバイとは思わないなぁ。
そうなるとわかっているなら、勉強しろよって話。

採用基準は企業側にあるのでフィルターがあっても問題ないと思っています。フィルターなんてキー💢ってなっている人はフィルターをかけている企業にフィルターをかけているわけですし🐻

「学歴フィルターはあります」─関係者が次々に明かす、日本のヤバい採用現場

インターンシップに参加してた理科大みたいなfラン大の人はグループワークで全然役に立たなかったな🤣
やっぱり大学のランクと学生のランクは同じだと感じたので学歴フィルターはあって当然だし大切だろ

別にあるし、それが悪いとは言わない。今はそれに引っかかるように頑張るのがいいし、今後は人手不足でチャンスは広がるはずだから。

「学歴フィルター」は典型例であって、特出しするものではない。
選考にあたって、その後の選考を効率化するために何らかのフィルターをかけるのは当然のことだ。

昔から書類選考ってそのための物でしょう？企業も応募者全員を試験・面接するのは難しいのでは？

新卒採用には学歴フィルター、
中途採用には前職フィルターがある。

…

当たり前じゃん。

性別や出自の差別などは無くさなければならないけど、これは現実どうしようもない気がする。
フェアであるべきなのは学びの機会。答えとしては学費の無償化を進めることしかない。

経済的な理由で進学できなかった人が言うなら分かる。でも「フィルター」に引っ掛からない大学に行かないのは自業自得のような？→

学歴しかない人は正論にしたいんだろうけどこれ宗教だから

学歴フィルターを批判する人達の理屈がちっとも分からん。
大体、筆者 は「採用・選考基準の画一性と貧しさを感じずにはいられない」と言っているが、限られたリソースで可能な「豊かな」採用方法を提示していない。

「学歴フィルターはあります」

高学歴の使えない奴を雇っても「○大出でも、使えないのはいる」で済むが、そうでないなら、なぜ雇ったになる、という話、昔Twitterで見たかも。

学歴フィルター以前のコネ入社とか学閥とか容姿とか挙げ句の果てにはお◯ンコ昇進とかあるじゃん前の会社がそうだった

。『偏差値上位校の大学グループごとに申し込みサイトを優先的にオープンし、時間差を使って絞り込む手段を取る企業があり、こうしたやり口は“学歴フィルター”と呼ばれてきた。』仕方がない。

企業の採用活動のコストって本当に周りは軽視してるんやろなというか想像もしてへんのやろなという印象。

フィルターが無いのは芸能界や水商売ぐらいではないでしょうか。なんのために皆が高い金掛けて大学行くのか、フィルターがあるからです。

普通に食らってたし、フィルターかける意味も分からなくない。

社会人なら過去の経歴で十分だけど、新卒なら学校生活しか経歴説明できるようなもんないやん。
また、大学がレベル分けされてる以上、学歴でフィルター分けされるのは明白だろ。
気に入らんのなら少しでも良い大学行けよ。

何十年も変わらないし増々強くなっている。
最も楽な仕組み。しかし、日本のためになるかどうかは人間そのもの。
長らくデフレ経済を放置していたのもそういった連中。クズがクズを生む連鎖は現在進行形

そらあるでしょうよ。

Fランクさよなら

四十歳を超えて思うこと
今ならある分野においては東京大学卒業にも勝てる自信はあります

ないと思ってる人がおる方が怖いわ

今でも当たり前のようにあると思ってた。
無くなったと思ってた人はメディアからの情報だけで判断してんのかね。
学歴で新卒年収傾斜かかってる、話も聞いたことあるし。。。

つうか何がヤバいのか全く解らん、企業からしたら採用コストを考えれば確率を高くしたいのは自明。低学歴の僻みにしか見えない。

学歴至上主義🤣🤣🤣
それで採用成功してんの❓🤣🤣🤣

某有名大学出身の中途で雇ったらとんでもなく仕事ができなくて「誰だ！あんな奴雇ったのは！」と陰で言われているのを見たことがある。

学歴って努力の結果だからね

Fランに行くのやめたほうが幸せなのでは？？？？？…

せぇ近の就職せぇ用基準ではAO・推薦フィルターがあるみてぇだな！
オラワクワクすっぞぉ！

【「学歴フィルター」現場のじってぇ】

これが現実。
むろん批判すべきでしょうが、いわゆる学歴不要論は間違いだし、人生の選択肢を狭めるばかりか、人生詰みの確率が高くなります。

どうぞやってください。
学歴、大学で仕事ができるできないは全く別物です！笑

企業がどのような人材を採用するかなんて、企業の利益につながるのかを独自の基準で、欲しいと思う人材を採用すればよいと思うが。

「仮に最終選考で5人残り、誰か1人を落とす場合、大学の偏差値の低い学生を落とすことになるでしょう」
当たり前でしょ

採用条件に旧帝大＋早慶の法律系学部のみとか経済系学部のみとか書けば解決するのでは？

高校時代サボって良い大学に行けず、学歴フィルターに弾かれた私としては、フィルターあって当たり前。

当たり前。偏差値と言うより基礎学力が重要。私も面接官やりますが、入社後の伸びは基礎学力の差と相関があります⇒

え、学歴でしか判断できない無能人事がいる会社をあらかじめ省いてくれるんですか！？🤪

くっだらない記事。
学歴フィルターのない先進国なんてねーわw
他国はもっとあからさまや。

中途採用でもそうなんだけど、何かしらのフィルターがあるなら、先に公開して欲しい。そしたら望みのないところには応募しないから。でも、制度上、それを表には出さないようにしてなきゃいけない。結果応募者が増えて手間が増えるから効率化のためにフィルターかける悪循環。

体育会フィルターもあるで。

学歴フィルターは存在する、
と考える方が現実的です。

新卒一括採用する限り、
大量の学生を短期間で選考は厳しい。

何かの基準で選別、
手っ取り早いのが学歴です。

高学歴であるほど大手に就職しやすい、
良いとは思わないけど現実です。

フィルターではなく学校名フィルターね。
で落とす？
溜息しかない。 が相対的に世界で存在感がなくなった理由の一つ。国内限定の 基準を無視したお山の大将をつくるシステム。もっと院生も採らないとね。

大学名を入力することなく採用した方が余計なバイアスがかかり難いと思うんだが。実際難しいのかな？

とは言っても日本は欧米や中国や韓国ほどの学歴社会ではないですし、Web系エンジニア転職したいならポートフォリオ次第でなんとでもなりますし、結局キャリア形成がうまくいってない人の大半は「社会のせい」ではなく「当人の圧倒的な努力不足のせい」というのが事実かなと😅

学歴あっても使えない人たくさんいるのにいつまでこんな事やってんだ🤔

学歴フィルターの何がいかんのかよく分からん🤔

以前からあることです。
別に珍しくない。

学歴フィルター
人を見る目が全く無くても“人事”が務まる便利なツール

ドラ⚫もんのひみつ道具にあったとか

なかったとか

そら基本的にはどこも努力して
高度なことができる人が欲しいだろ

結局存在するのは紛れもなく事実なので、そのうえで学習機会の格差が影響しなければいいな、とは思うけど難しそうだわね

いわゆる学歴、特定の職業能力との間に一定の相関はあるのだろうが、それはどこまで強いか、また、そこで見落とされるものは何か、どこくらいかという問題はあろう。

学歴不問を謳いつつめっちゃ応募くるから結局フィルターかけないと無理って話

学歴フィルターは逆に有った方が良いと思ってる
ある程度のスペックが無いと行く行くは使えないで終わるし
根性でやるのも否定はしないけど、限界があるのよねぇ

まぁ～新卒採用なら各種フィルターなんて当たり前だろうね・・・。
その後、仕事が出来る人かは別問題だしｗ

事務職派遣社員も長期3年期限や産休代行なのに募集要項を4大卒以上にしてるご企業様がいてね。

大学での学びを軽視しているというか、大学での成長具合を採用時に評価できないからこそ、入口の学歴（学校歴）でフィルタするしかない、という観点もありそう。

大企業（創業が古い企業）は学歴フィルター確実
さらに社内学歴派閥まである（実体験）

沖縄は県内2大学フィルターあるもフィルターかけたら誰も雇えないので実質無しｗ
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就活サイトから応募書類一覧をエクセルにエキスポートしたら学歴ランクが付加されてるので、エクセルの「フィルター」機能で学歴ソートできますね
使うかどうかはその会社次第

まあ、ネットで応募なので選別する必要があるので仕方がありませんよね
でも、使える人間はいても人材としてはどうなの？

学歴差別反対

こんな事言うけど、大手もふつうに潰れてますけどね
優秀な人材とは？

偏差値上位大学卒=出来る
じゃないからね
下位の大学卒のほうが社員教育はしやすい場合かある

みんなあるのわかってるんだから堂々とあるなしを言ってもらった方がお互いの為になる。

某就職サイトで、そんなSQL文が使われてます。

バブルが弾けた後〜1998年…新卒採用の就活からあったわ🤣ってか、今より当時の方がずっとひどかったですよ♪
それに、雇う方も…このご時世ですから、いろいろとリサーチしたくもなるでしょう🤔

学歴フィルター関してはポジショントークになりやすいので議論が難しいんですよね。あえて暴論を呈すれば、SPI(言語･非言語)のような能力検査が無料化されれば、学歴フィルターは無くすことができると思います。

そりゃあるわな。学生なんて学校名と顔ぐらいしか見るところないだろうに。

就活ページは学生じゃなくても登録自体は出来るからお暇なら説明会の予約からやってみてはいかが？

大手金融機関の採用実績を見れば明白だろうに。

いや、学歴フィルターない方がヤバいんじゃない？努力を可視化する指標だと思う。

平たく言えば、難関大学の学生のほうが優秀である確率が高いということだろう。

まぁ、学歴は家柄の代用品だからな。

学歴フィルターはありまぁ〜っす